Pampasan Pekerja

Pampasan pekerja jauh melebihi sekadar gaji. Ia merupakan pakej gaji, faedah, bonus dan insentif yang komprehensif yang menggambarkan betapa organisasi menghargai kakitangannya.

Kami akan membahagikan maksud pampasan, cara ia dikira, mengapa ia penting, dan jenis yang membantu menarik, mengekalkan dan memotivasikan bakat.

Apakah pampasan pekerja?

Pampasan pekerja termasuk semua bayaran dan faedah yang diterima pekerja sebagai pertukaran untuk kerja mereka.

Ini meliputi gaji, bonus, komisen, insurans, pelan persaraan dan faedah lain yang ditawarkan oleh majikan.

‍

Apakah pakej pampasan pekerja?

Pakej pampasan pekerja termasuk semua ganjaran kewangan dan bukan kewangan yang diterima oleh pekerja. Ini biasanya meliputi:

Gaji asas
Bonus dan insentif
Faedah kesihatan dan kesejahteraan
Caruman persaraan
Cuti berbayar
Faedah lain seperti pembayaran balik pendidikan, ekuiti atau sokongan kerja jauh

Apakah jenis pampasan pekerja?

Terdapat beberapa jenis pampasan pekerja, termasuk:

Gaji pokok: Gaji tetap diterima secara tetap
Bonus: Ganjaran sekali untuk prestasi atau pencapaian
Komisen: Pendapatan berdasarkan jualan atau hasil
Faedah: Insurans kesihatan, cuti berbayar, pelan persaraan
Ekuiti: Pemilikan syarikat melalui opsyen saham
Perkongsian untung: Pembayaran terikat dengan keuntungan syarikat
Bonus daftar masuk: Insentif untuk pekerja baharu

Apakah faedah pampasan pekerja?

Faedah utama pampasan pekerja ialah:

Menarik bakat terbaik dengan menawarkan pakej kompetitif
Meningkatkan pengekalan dengan mengiktiraf nilai pekerja
Meningkatkan motivasi melalui ganjaran berkaitan prestasi
Meningkatkan kepuasan kerja dengan memberikan gaji yang adil
Mengukuhkan kesetiaan dengan menunjukkan penghargaan
Menggalakkan kesejahteraan melalui penjagaan kesihatan dan faedah kesejahteraan
Menyokong pengambilan dengan meletakkan jenama secara positif
Memastikan pematuhan undang-undang dengan peraturan gaji

Mengapa pampasan pekerja penting?

Pampasan pekerja adalah penting kerana ia menawarkan faedah tarikan bakat, pengekalan pekerja, kepuasan kerja, ekuiti dan banyak lagi. Mari kita lihat petunjuk di bawah secara terperinci:

Menarik profesional mahir dalam pasaran kerja yang kompetitif
Membantu mengekalkan prestasi terbaik dengan memberi ganjaran kepada sumbangan
Memacu motivasi dan prestasi melalui insentif
Menggalakkan keadilan dan kesaksamaan merentas peranan pekerjaan
Menyokong taraf hidup dan keselamatan kewangan

Apakah pekerja yang diberi pampasan tinggi?

Pekerja yang diberi pampasan tinggi ialah pekerja yang memenuhi ambang pendapatan atau pemilikan tertentu yang ditetapkan oleh IRS atau pihak berkuasa tempatan.

Label ini digunakan dalam ujian pelan persaraan dan kelayakan manfaat untuk memastikan keadilan.

‍

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimanakah pampasan bukan pekerja dikenakan cukai?

Pampasan bukan pekerja dikenakan cukai sebagai pendapatan bekerja sendiri.

Penerima mesti melaporkannya menggunakan Jadual C dan membayar kedua-dua cukai pendapatan dan cukai bekerja sendiri (Keselamatan Sosial dan Medicare). Tiada cukai yang ditahan oleh pembayar.

‍

Adakah anda perlu membayar cukai ke atas pampasan pekerja?

Ya, pampasan pekerja dikenakan cukai. Pekerja membayar cukai pendapatan persekutuan dan negeri, Keselamatan Sosial dan cukai Medicare atas gaji mereka.

Majikan juga menyumbang cukai gaji dan mesti menahan jumlah yang sesuai.

‍

Bagaimanakah pampasan pekerja ditentukan?

Analisis kerja : Memahami tanggungjawab dan kemahiran yang diperlukan
Tinjauan pasaran : Penanda aras membayar mengikut piawaian industri
Struktur gaji : Mentakrifkan julat gaji untuk tahap yang berbeza
Prestasi : Pertimbangkan output dan keputusan individu
Faktor undang-undang : Mematuhi undang-undang gaji dan peraturan buruh
Belanjawan : Selaras dengan kapasiti kewangan syarikat

Bagaimanakah pampasan pekerja dikira?

Gaji asas : Berdasarkan peranan, pengalaman, dan kadar pasaran
Upah setiap jam/harian : Didarab dengan jam atau hari bekerja
Bonus dan komisen : Berdasarkan matlamat atau sasaran jualan
Lebih masa : Dikira mengikut undang-undang buruh tempatan
Faedah : Kesihatan, persaraan dan faedah lain
Ekuiti dan perkongsian untung : Insentif berasaskan saham atau keuntungan
COLA : Pelarasan berdasarkan inflasi atau wilayah
Insentif & perbezaan syif : Bayaran tambahan untuk waktu luar atau pencapaian
Bayaran balik latihan : Perlindungan untuk pembelajaran berkaitan pekerjaan