Sofortige Mitarbeiteranerkennung mit dem Empuls

Der Bedarf an Belohnungen und Anerkennung (R&R), die mit den Werten übereinstimmen
Die vier Kernwerte Neugier, Leidenschaft, Authentizität und Verantwortlichkeit leiten die 13.000 Mitarbeiter weltweit bei der Verwirklichung ihrer Geschäftsvision, die "Welt der Daten" in eine "Welt der Informationen" zu verwandeln. Um die Ausrichtung der Mitarbeiter an ihren Grundwerten zu fördern, verlangte unser Kunde, dass der R&R-Prozess für seine Mitarbeiter zeitnah und persönlich ist.

Eine einfache und effiziente R&R-Plattform
Der R&R-Prozess musste einfacher werden, um die Effizienz und Akzeptanz zu steigern. Der Prozess der Beschaffung, Aktivierung und Verteilung von Markengutscheinen war zeitaufwändig und mit Gemeinkosten verbunden. Um die Effizienz von R&R zu verbessern, mussten die Auszahlung der Prämien und der Anerkennungsprozess schnell und unmittelbar erfolgen, um mit dem Tempo der Mitarbeiterleistungen Schritt zu halten.

Empuls Spot-Anerkennung für sofortige Belohnung
Die Spot-Awards-Funktion in Empuls war genau die Lösung, die unser Kunde brauchte, denn sie sind eine großartige Möglichkeit, die Leistungen der Mitarbeiter sofort zu würdigen. Mit der wertebasierten Anerkennung von Empuls konnte unser Kunde nun Mitarbeiter loben, die Kernwerte zeigen, während er sie bei anderen verstärkte. Spot Awards machen die Anerkennung zu einem persönlichen Erlebnis und bieten den Mitarbeitern eine sofortige Belohnung, wodurch das beste Verhalten und die Bemühungen der Mitarbeiter und ihre ständige Ausrichtung an der Mission des Unternehmens sofort bestätigt werden.

Höhere Effizienz der Anerkennung
Im Vergleich zu anderen F&R-Plattformen bietet Empuls einen erheblichen Effizienzvorteil. Traditionelle F&R beinhaltet komplexe und zeitaufwändige Beschaffungs- und Verteilungsprozesse, während Empuls es Ihnen ermöglicht, eine Auszeichnung und eine Belohnung innerhalb von 5 bis 6 Minuten zu vergeben. Es ist jetzt einfach, Prämien einzurichten und zu verwalten und jedem Manager entsprechende Budgets zuzuweisen. Die Empuls-Plattform ermöglicht die sofortige Umsetzung aller Prämienoptionen für Mitarbeiter.

Dedizierter Plattform-Support
Ein dedizierter Kundenbetreuer war notwendig, um den R&R-Implementierungsprozess zu beschleunigen. Während der Nutzung der Plattform gab es oft mehrere Anfragen von Mitarbeitern und der Personalabteilung, so dass ein dedizierter Support zur Beantwortung all dieser Fragen unerlässlich war, um Engpässe während der Plattformimplementierung und der anfänglichen Akzeptanz zu vermeiden. Daher bildete der Empuls Key Account Manager ein wichtiges Bindeglied zwischen der Effizienz der Anerkennungsprogramme des Unternehmens und der Empuls-Plattform.

Erhöhte Mitarbeiterausrichtung mit Empuls
Unser Kunde nutzte Empuls, um die Effizienz des Belohnungsprozesses zu verbessern, zeitnahe Spot-Anerkennung zu implementieren und sofortige Belohnung für alle seine Mitarbeiter zu liefern. Die Steuerung des R & R-Programms mit Empuls half den Mitarbeitern unseres Kunden, sich an ihren Grundwerten auszurichten und die richtigen Verhaltensweisen durch Anerkennung zu verstärken, was ihnen half, die Unternehmensziele zu erreichen und auf ihre Vision hinzuarbeiten.

Der Bedarf an Belohnungen und Anerkennung (R&R), die mit den Werten übereinstimmen
Die vier Kernwerte Neugier, Leidenschaft, Authentizität und Verantwortlichkeit leiten die 13.000 Mitarbeiter weltweit bei der Verwirklichung ihrer Geschäftsvision, die "Welt der Daten" in eine "Welt der Informationen" zu verwandeln. Um die Ausrichtung der Mitarbeiter an ihren Grundwerten zu fördern, verlangte unser Kunde, dass der R&R-Prozess für seine Mitarbeiter zeitnah und persönlich ist.

Eine einfache und effiziente R&R-Plattform
Der R&R-Prozess musste einfacher werden, um die Effizienz und Akzeptanz zu steigern. Der Prozess der Beschaffung, Aktivierung und Verteilung von Markengutscheinen war zeitaufwändig und mit Gemeinkosten verbunden. Um die Effizienz von R&R zu verbessern, mussten die Auszahlung der Prämien und der Anerkennungsprozess schnell und unmittelbar erfolgen, um mit dem Tempo der Mitarbeiterleistungen Schritt zu halten.

Empuls Spot-Anerkennung für sofortige Belohnung
Die Spot-Awards-Funktion in Empuls war genau die Lösung, die unser Kunde brauchte, denn sie sind eine großartige Möglichkeit, die Leistungen der Mitarbeiter sofort zu würdigen. Mit der wertebasierten Anerkennung von Empuls konnte unser Kunde nun Mitarbeiter loben, die Kernwerte zeigen, während er sie bei anderen verstärkte. Spot Awards machen die Anerkennung zu einem persönlichen Erlebnis und bieten den Mitarbeitern eine sofortige Belohnung, wodurch das beste Verhalten und die Bemühungen der Mitarbeiter und ihre ständige Ausrichtung an der Mission des Unternehmens sofort bestätigt werden.

Höhere Effizienz der Anerkennung
Im Vergleich zu anderen F&R-Plattformen bietet Empuls einen erheblichen Effizienzvorteil. Traditionelle F&R beinhaltet komplexe und zeitaufwändige Beschaffungs- und Verteilungsprozesse, während Empuls es Ihnen ermöglicht, eine Auszeichnung und eine Belohnung innerhalb von 5 bis 6 Minuten zu vergeben. Es ist jetzt einfach, Prämien einzurichten und zu verwalten und jedem Manager entsprechende Budgets zuzuweisen. Die Empuls-Plattform ermöglicht die sofortige Umsetzung aller Prämienoptionen für Mitarbeiter.

Dedizierter Plattform-Support
Ein dedizierter Kundenbetreuer war notwendig, um den R&R-Implementierungsprozess zu beschleunigen. Während der Nutzung der Plattform gab es oft mehrere Anfragen von Mitarbeitern und der Personalabteilung, so dass ein dedizierter Support zur Beantwortung all dieser Fragen unerlässlich war, um Engpässe während der Plattformimplementierung und der anfänglichen Akzeptanz zu vermeiden. Daher bildete der Empuls Key Account Manager ein wichtiges Bindeglied zwischen der Effizienz der Anerkennungsprogramme des Unternehmens und der Empuls-Plattform.

Erhöhte Mitarbeiterausrichtung mit Empuls
Unser Kunde nutzte Empuls, um die Effizienz des Belohnungsprozesses zu verbessern, zeitnahe Spot-Anerkennung zu implementieren und sofortige Belohnung für alle seine Mitarbeiter zu liefern. Die Steuerung des R & R-Programms mit Empuls half den Mitarbeitern unseres Kunden, sich an ihren Grundwerten auszurichten und die richtigen Verhaltensweisen durch Anerkennung zu verstärken, was ihnen half, die Unternehmensziele zu erreichen und auf ihre Vision hinzuarbeiten.