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Führendes Reiseunternehmen maximiert Empuls für ganzheitliche R&R-Programme
Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Belohnungen und Anerkennung, wie in der Reisebranche, wo die Anerkennung der Mitarbeiter um das 7-fache gestiegen ist.
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1000+
Globale Empuls-Kunden
2500+
Menschenführer vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
33%
Anstieg der Gesamtzahl der Stellen
7x
Erhöhung der erhaltenen Prämienpunkte
4.5x
Anstieg der monatlich aktiven Nutzer
Über das Unternehmen
Das im Jahr 2000 gegründete Unternehmen war ein Pionier im indischen Online-Reisesektor. Das Unternehmen, das seine Reichweite und sein Angebot täglich ausweitet, ist seiner ursprünglichen Mission treu geblieben, Reisenden ein einfaches und nahtloses Online-Buchungserlebnis und eine umfassende Auswahl an Reisen zu bieten.
Industrie:
Reisen
Mitarbeiter:
1400-2000
Standort:
Indien
Anwendungsfall:
DigitalesEngagement und Unternehmens-F&R
Verwendete Funktionen:
Anerkennung, Belohnungen, Social Intranet, Umfragen
Herausforderung
Das Unternehmen nutzte Empuls bereits in seiner Hauptgeschäftsstelle und implementierte die Plattform aufgrund ihrer bewährten Fähigkeit, Engagement-Herausforderungen zu bewältigen, auch in der Abteilung für Urlaubsexperten.
Vor der Einführung von Empuls wurden Belohnungs- und Engagement-Initiativen manuell verwaltet, was zu Ineffizienzen, begrenzter Transparenz und Skalierbarkeitsproblemen führte. Das Unternehmen wollte diese Hindernisse überwinden und einen schlankeren und umfassenderen Ansatz für das Mitarbeiterengagement entwickeln, der auf die sich entwickelnden organisatorischen Anforderungen zugeschnitten ist.
Lösung
Im Januar 2023 beauftragte der Reisepionier Empuls mit der Automatisierung seines Rewards- und Recognition-Programms (R&R). Da das Unternehmen mit der Plattform vertraut war, war es zuversichtlich, dass dies den Prozess rationalisieren und den Verwaltungsaufwand reduzieren würde, während es gleichzeitig ein nahtloses Mitarbeitererlebnis für seine Teams schaffen würde.
Anfänglich lag der Schwerpunkt auf Spot Awards, die eine sofortige Anerkennung und Verstärkung für Leistungen in Bezug auf Kundenorientierung, Erreichen von Verkaufszielen und Kundenempfehlungen bieten sollten.
Ergebnis
Seit der Einführung von Empuls vor sechs Monaten hat das Unternehmen viele der Empuls-Funktionen in seine Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -anerkennung integriert.
Was als automatisiertes Belohnungs- und Anerkennungsprogramm (R&R) begann, entwickelte sich schnell zu einem umfassenden Rahmen, der verschiedene Aspekte des Wohlbefindens der Mitarbeiter abdeckte. Die begeisterte Annahme der mobilen Empuls-App eröffnete eine Vielzahl von Engagement-Möglichkeiten über das soziale Intranet von Empuls.
Schauen wir uns die wichtigsten Ergebnisse und Errungenschaften an:
Aufbau einer Kultur der Wertschätzung mit automatisierten Belohnungen
Die Automatisierung der Prämienvergabe machte die Anerkennung herausragender Leistungen mühelos und führte zu einer monatlichen Steigerung der durchschnittlich 7-fachen Verteilung von Prämienpunkten. Die Einführung automatisierter Punktprämien sorgte für eine gezielte Motivation, indem Leistungen in Bereichen, die für die Kundenzentrierung entscheidend sind , sowie Vertriebserfolge und Kundenempfehlungen anerkannt wurden . Dies führte zu einer durchschnittlichen Steigerung der verteilten Prämienpunkte um das 7-fache im Vergleich zum Vormonat.
Verbesserung der Kommunikation mit Social Intranet
Bereits einen Monat nach der Einführung nutzte das Unternehmen die soziale Intranet-Plattform von Empuls für unternehmensweite Ankündigungen und rationalisierte so die Kommunikation und das Engagement innerhalb der Organisation.
Die Anzahl regelmäßiger Beiträge (ohne Dankesbekundungen) verdoppelte sich in nur sechs Monaten, was auf ein wachsendes Gemeinschaftsgefühl und eine aktive Beteiligung hinweist. Außerdem stieg die Zahl der monatlich aktiven Nutzer um das 4,5-fache, da die Mitarbeiter die mobile App nutzten, um sich zu vernetzen, zusammenzuarbeiten und Ideen auszutauschen.
Förderung eines Gefühls der Zugehörigkeit zu Gemeinschaftsgruppen:
Das Unternehmen nutzte die Funktion der Community-Gruppen und gründete Gruppen, die auf wichtigen organisatorischen Ereignissen wie Townhalls, Konferenzen, Betriebsausflügen und Treffen basierten, um das Zugehörigkeitsgefühl zu fördern und die Belegschaft stärker zu vernetzen.
Aufschlussreiches Feedback mit benutzerdefinierten Umfragen, Quizfragen und Abstimmungen:
Die Integration von benutzerdefinierten Umfragen, Quiz und Abstimmungen bot einen wertvollen Kanal für das Sammeln von Mitarbeiter-Feedback und Einblicke in deren Stimmungen.
DerROI eines Wechsels zu Empuls
33%ige Erhöhung der Gesamtzahl der Stellen innerhalb von 6 Monaten
7-facher monatlicher Anstieg der für hervorragende Leistungen und Meilensteine erhaltenen Belohnungspunkte im Durchschnitt
4,5-facher Anstieg der monatlich aktiven Nutzer
Was kommt als nächstes - die Einführung von Empuls für neue Anwendungsfälle und Funktionen
Empuls hat sich zu einem unverzichtbaren Instrument zur Förderung des Engagements und einer gedeihlichen Arbeitskultur entwickelt. Der Kunde plant, die vielfältigen Möglichkeiten von Empuls für F&R- und Engagement-Bedürfnisse zu nutzen, einschließlich Vergünstigungen, Vorteile und individuelle Umfragen. Durch den Einsatz von Empuls will das Reiseunternehmen Verbindungen stärken, die Motivation steigern und eine wertschätzende Arbeitsumgebung im Unternehmen fördern.
Führendes Reiseunternehmen maximiert Empuls für ganzheitliche R&R-Programme
Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Belohnungen und Anerkennung, wie in der Reisebranche, wo die Anerkennung der Mitarbeiter um das 7-fache gestiegen ist.
1000+
Globale Empuls-Kunden
2500+
Menschenführer vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
Über das Unternehmen
Das im Jahr 2000 gegründete Unternehmen war ein Pionier im indischen Online-Reisesektor. Das Unternehmen, das seine Reichweite und sein Angebot täglich ausweitet, ist seiner ursprünglichen Mission treu geblieben, Reisenden ein einfaches und nahtloses Online-Buchungserlebnis und eine umfassende Auswahl an Reisen zu bieten.
Industrie:
Reisen
Mitarbeiter:
1400-2000
Standort:
Indien
Anwendungsfall:
DigitalesEngagement und Unternehmens-F&R
Verwendete Funktionen:
Anerkennung, Belohnungen, Social Intranet, Umfragen
Herausforderung
Das Unternehmen nutzte Empuls bereits in seiner Hauptgeschäftsstelle und implementierte die Plattform aufgrund ihrer bewährten Fähigkeit, Engagement-Herausforderungen zu bewältigen, auch in der Abteilung für Urlaubsexperten.
Vor der Einführung von Empuls wurden Belohnungs- und Engagement-Initiativen manuell verwaltet, was zu Ineffizienzen, begrenzter Transparenz und Skalierbarkeitsproblemen führte. Das Unternehmen wollte diese Hindernisse überwinden und einen schlankeren und umfassenderen Ansatz für das Mitarbeiterengagement entwickeln, der auf die sich entwickelnden organisatorischen Anforderungen zugeschnitten ist.
Lösung
Im Januar 2023 beauftragte der Reisepionier Empuls mit der Automatisierung seines Rewards- und Recognition-Programms (R&R). Da das Unternehmen mit der Plattform vertraut war, war es zuversichtlich, dass dies den Prozess rationalisieren und den Verwaltungsaufwand reduzieren würde, während es gleichzeitig ein nahtloses Mitarbeitererlebnis für seine Teams schaffen würde.
Anfänglich lag der Schwerpunkt auf Spot Awards, die eine sofortige Anerkennung und Verstärkung für Leistungen in Bezug auf Kundenorientierung, Erreichen von Verkaufszielen und Kundenempfehlungen bieten sollten.
Ergebnis
Seit der Einführung von Empuls vor sechs Monaten hat das Unternehmen viele der Empuls-Funktionen in seine Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -anerkennung integriert.
Was als automatisiertes Belohnungs- und Anerkennungsprogramm (R&R) begann, entwickelte sich schnell zu einem umfassenden Rahmen, der verschiedene Aspekte des Wohlbefindens der Mitarbeiter abdeckte. Die begeisterte Annahme der mobilen Empuls-App eröffnete eine Vielzahl von Engagement-Möglichkeiten über das soziale Intranet von Empuls.
Schauen wir uns die wichtigsten Ergebnisse und Errungenschaften an:
Aufbau einer Kultur der Wertschätzung mit automatisierten Belohnungen
Die Automatisierung der Prämienvergabe machte die Anerkennung herausragender Leistungen mühelos und führte zu einer monatlichen Steigerung der durchschnittlich 7-fachen Verteilung von Prämienpunkten. Die Einführung automatisierter Punktprämien sorgte für eine gezielte Motivation, indem Leistungen in Bereichen, die für die Kundenzentrierung entscheidend sind , sowie Vertriebserfolge und Kundenempfehlungen anerkannt wurden . Dies führte zu einer durchschnittlichen Steigerung der verteilten Prämienpunkte um das 7-fache im Vergleich zum Vormonat.
Verbesserung der Kommunikation mit Social Intranet
Bereits einen Monat nach der Einführung nutzte das Unternehmen die soziale Intranet-Plattform von Empuls für unternehmensweite Ankündigungen und rationalisierte so die Kommunikation und das Engagement innerhalb der Organisation.
Die Anzahl regelmäßiger Beiträge (ohne Dankesbekundungen) verdoppelte sich in nur sechs Monaten, was auf ein wachsendes Gemeinschaftsgefühl und eine aktive Beteiligung hinweist. Außerdem stieg die Zahl der monatlich aktiven Nutzer um das 4,5-fache, da die Mitarbeiter die mobile App nutzten, um sich zu vernetzen, zusammenzuarbeiten und Ideen auszutauschen.
Förderung eines Gefühls der Zugehörigkeit zu Gemeinschaftsgruppen:
Das Unternehmen nutzte die Funktion der Community-Gruppen und gründete Gruppen, die auf wichtigen organisatorischen Ereignissen wie Townhalls, Konferenzen, Betriebsausflügen und Treffen basierten, um das Zugehörigkeitsgefühl zu fördern und die Belegschaft stärker zu vernetzen.
Aufschlussreiches Feedback mit benutzerdefinierten Umfragen, Quizfragen und Abstimmungen:
Die Integration von benutzerdefinierten Umfragen, Quiz und Abstimmungen bot einen wertvollen Kanal für das Sammeln von Mitarbeiter-Feedback und Einblicke in deren Stimmungen.
DerROI eines Wechsels zu Empuls
33%ige Erhöhung der Gesamtzahl der Stellen innerhalb von 6 Monaten
7-facher monatlicher Anstieg der für hervorragende Leistungen und Meilensteine erhaltenen Belohnungspunkte im Durchschnitt
4,5-facher Anstieg der monatlich aktiven Nutzer
Was kommt als nächstes - die Einführung von Empuls für neue Anwendungsfälle und Funktionen
Empuls hat sich zu einem unverzichtbaren Instrument zur Förderung des Engagements und einer gedeihlichen Arbeitskultur entwickelt. Der Kunde plant, die vielfältigen Möglichkeiten von Empuls für F&R- und Engagement-Bedürfnisse zu nutzen, einschließlich Vergünstigungen, Vorteile und individuelle Umfragen. Durch den Einsatz von Empuls will das Reiseunternehmen Verbindungen stärken, die Motivation steigern und eine wertschätzende Arbeitsumgebung im Unternehmen fördern.
Führendes Reiseunternehmen maximiert Empuls für ganzheitliche R&R-Programme
Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Belohnungen und Anerkennung, wie in der Reisebranche, wo die Anerkennung der Mitarbeiter um das 7-fache gestiegen ist.
33%
Anstieg der Gesamtzahl der Stellen
7x
Erhöhung der erhaltenen Prämienpunkte
4.5x
Anstieg der monatlich aktiven Nutzer
Über das Unternehmen
Das im Jahr 2000 gegründete Unternehmen war ein Pionier im indischen Online-Reisesektor. Das Unternehmen, das seine Reichweite und sein Angebot täglich ausweitet, ist seiner ursprünglichen Mission treu geblieben, Reisenden ein einfaches und nahtloses Online-Buchungserlebnis und eine umfassende Auswahl an Reisen zu bieten.
Industrie:
Reisen
Mitarbeiter:
1400-2000
Standort:
Indien
Anwendungsfall:
DigitalesEngagement und Unternehmens-F&R
Verwendete Funktionen:
Anerkennung, Belohnungen, Social Intranet, Umfragen
Herausforderung
Das Unternehmen nutzte Empuls bereits in seiner Hauptgeschäftsstelle und implementierte die Plattform aufgrund ihrer bewährten Fähigkeit, Engagement-Herausforderungen zu bewältigen, auch in der Abteilung für Urlaubsexperten.
Vor der Einführung von Empuls wurden Belohnungs- und Engagement-Initiativen manuell verwaltet, was zu Ineffizienzen, begrenzter Transparenz und Skalierbarkeitsproblemen führte. Das Unternehmen wollte diese Hindernisse überwinden und einen schlankeren und umfassenderen Ansatz für das Mitarbeiterengagement entwickeln, der auf die sich entwickelnden organisatorischen Anforderungen zugeschnitten ist.
Lösung
Im Januar 2023 beauftragte der Reisepionier Empuls mit der Automatisierung seines Rewards- und Recognition-Programms (R&R). Da das Unternehmen mit der Plattform vertraut war, war es zuversichtlich, dass dies den Prozess rationalisieren und den Verwaltungsaufwand reduzieren würde, während es gleichzeitig ein nahtloses Mitarbeitererlebnis für seine Teams schaffen würde.
Anfänglich lag der Schwerpunkt auf Spot Awards, die eine sofortige Anerkennung und Verstärkung für Leistungen in Bezug auf Kundenorientierung, Erreichen von Verkaufszielen und Kundenempfehlungen bieten sollten.
Ergebnis
Seit der Einführung von Empuls vor sechs Monaten hat das Unternehmen viele der Empuls-Funktionen in seine Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -anerkennung integriert.
Was als automatisiertes Belohnungs- und Anerkennungsprogramm (R&R) begann, entwickelte sich schnell zu einem umfassenden Rahmen, der verschiedene Aspekte des Wohlbefindens der Mitarbeiter abdeckte. Die begeisterte Annahme der mobilen Empuls-App eröffnete eine Vielzahl von Engagement-Möglichkeiten über das soziale Intranet von Empuls.
Schauen wir uns die wichtigsten Ergebnisse und Errungenschaften an:
Aufbau einer Kultur der Wertschätzung mit automatisierten Belohnungen
Die Automatisierung der Prämienvergabe machte die Anerkennung herausragender Leistungen mühelos und führte zu einer monatlichen Steigerung der durchschnittlich 7-fachen Verteilung von Prämienpunkten. Die Einführung automatisierter Punktprämien sorgte für eine gezielte Motivation, indem Leistungen in Bereichen, die für die Kundenzentrierung entscheidend sind , sowie Vertriebserfolge und Kundenempfehlungen anerkannt wurden . Dies führte zu einer durchschnittlichen Steigerung der verteilten Prämienpunkte um das 7-fache im Vergleich zum Vormonat.
Verbesserung der Kommunikation mit Social Intranet
Bereits einen Monat nach der Einführung nutzte das Unternehmen die soziale Intranet-Plattform von Empuls für unternehmensweite Ankündigungen und rationalisierte so die Kommunikation und das Engagement innerhalb der Organisation.
Die Anzahl regelmäßiger Beiträge (ohne Dankesbekundungen) verdoppelte sich in nur sechs Monaten, was auf ein wachsendes Gemeinschaftsgefühl und eine aktive Beteiligung hinweist. Außerdem stieg die Zahl der monatlich aktiven Nutzer um das 4,5-fache, da die Mitarbeiter die mobile App nutzten, um sich zu vernetzen, zusammenzuarbeiten und Ideen auszutauschen.
Förderung eines Gefühls der Zugehörigkeit zu Gemeinschaftsgruppen:
Das Unternehmen nutzte die Funktion der Community-Gruppen und gründete Gruppen, die auf wichtigen organisatorischen Ereignissen wie Townhalls, Konferenzen, Betriebsausflügen und Treffen basierten, um das Zugehörigkeitsgefühl zu fördern und die Belegschaft stärker zu vernetzen.
Aufschlussreiches Feedback mit benutzerdefinierten Umfragen, Quizfragen und Abstimmungen:
Die Integration von benutzerdefinierten Umfragen, Quiz und Abstimmungen bot einen wertvollen Kanal für das Sammeln von Mitarbeiter-Feedback und Einblicke in deren Stimmungen.
DerROI eines Wechsels zu Empuls
33%ige Erhöhung der Gesamtzahl der Stellen innerhalb von 6 Monaten
7-facher monatlicher Anstieg der für hervorragende Leistungen und Meilensteine erhaltenen Belohnungspunkte im Durchschnitt
4,5-facher Anstieg der monatlich aktiven Nutzer
Was kommt als nächstes - die Einführung von Empuls für neue Anwendungsfälle und Funktionen
Empuls hat sich zu einem unverzichtbaren Instrument zur Förderung des Engagements und einer gedeihlichen Arbeitskultur entwickelt. Der Kunde plant, die vielfältigen Möglichkeiten von Empuls für F&R- und Engagement-Bedürfnisse zu nutzen, einschließlich Vergünstigungen, Vorteile und individuelle Umfragen. Durch den Einsatz von Empuls will das Reiseunternehmen Verbindungen stärken, die Motivation steigern und eine wertschätzende Arbeitsumgebung im Unternehmen fördern.