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Der weltweit führende Anbieter von digitalen Speichermedien verbessert das Mitarbeitererlebnis durch nahtlose Einlösung von Prämien auf Empuls und ermöglicht die Einlösung von Prämien im Wert von über 1 Million Dollar
Erfahren Sie, wie ein weltweit führender Anbieter von digitalen Speichermedien durch die Modernisierung der Anerkennung mit Empuls eine Einlösungsrate von 90 % und eine Ausschüttung von mehr als 1 Mio. $ erreicht hat.
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"Die Plattform hat unseren Ansatz zur Mitarbeiteranerkennung in allen Regionen verändert. Die nahtlose Erfahrung und die vielfältigen Belohnungsoptionen haben eine Kultur der kontinuierlichen Wertschätzung geschaffen, die bei unserer globalen Belegschaft wirklich gut ankommt.
1000+
Globale Empuls-Kunden
2500+
Menschenführer vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
33
Länder, in denen sie tätig sind
90%
Einlösungsrate der Prämie
$1M+
In Belohnungen verteilt
Über das Unternehmen
Dieser weltweit führende Anbieter von digitalen Speicherlösungen ist für sein Engagement für Innovationen im Technologiesektor bekannt. Mit einer vielfältigen und weit verzweigten Belegschaft in 33 Ländern hat sich das Unternehmen einen guten Ruf erworben, weil es sich auf die Förderung des Engagements seiner Mitarbeiter und die Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur konzentriert. Im Rahmen seiner kontinuierlichen Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, wollte das Unternehmen sein Belohnungs- und Anerkennungssystem modernisieren, um eine tiefere Kultur der Wertschätzung zu fördern.
Industrie:
Digitale Speicher- und Technologielösungen
Mitarbeiter:
Weltweite Belegschaft in 33 Ländern
Standort:
Weltweite Operationen
Anwendungsfall:
Mitarbeiterbelohnungen und -anerkennung, Globaler Belohnungsmarktplatz
Verwendete Funktionen:
- Zentraler Prämienmarktplatz (vielfältiger, regionsspezifischer Prämienkatalog)
- Manager Empowerment Tools (Echtzeit-Erkennungsfunktionen)
- Workflow-Automatisierung (Budgetverfolgung, Zuweisung, Belohnungsmanagement)
- HRMS-Integration (sichere Datensynchronisation über SFTP)
Die Herausforderung
Das Unternehmen erkannte, wie wichtig das Engagement und die Wertschätzung der Mitarbeiter sind, um die Produktivität zu steigern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das bestehende Belohnungs- und Anerkennungssystem war jedoch komplex und nicht in der Lage, die Mitarbeiter in den verschiedenen Regionen effektiv einzubinden. Es bestand die Möglichkeit, eine schlankere, wirkungsvollere Lösung zu entwickeln, die die Erfahrung der Mitarbeiter verbessert und die Nutzung der Prämien erhöht.
Die Lösung: Empuls Implementierung
Das Unternehmen wandte sich an Empuls, um einen modernen, zentralisierten Prämienmarktplatz zu schaffen. Die Plattform wurde so konzipiert, dass sie den unterschiedlichen Präferenzen der Mitarbeiter in den verschiedenen Regionen gerecht wird und den Prämienkatalog auf die lokalen Bedürfnisse und Interessen abstimmt. Empuls bot eine nahtlose Erfahrung, die es den Mitarbeitern ermöglichte, einfach Prämien auszuwählen und einzulösen, die ihren individuellen Vorlieben entsprachen.
Produktimplementierung und Hauptfunktionen im Einsatz
Zentraler Prämienmarktplatz Die neue Plattform bot einen zentralen Marktplatz, auf dem die Mitarbeiter leicht navigieren und die Prämien auswählen konnten, die ihren Präferenzen am besten entsprachen. Dieser Komfort führte zu einer beeindruckenden Einlösungsrate von 90 %.
Empowerment von Managern Empuls gab Managern intuitive Werkzeuge an die Hand, um ihre Teams in Echtzeit anzuerkennen, was zu einem Anstieg der von Managern vorgenommenen Wertschätzungen um 28 % führte.
Workflow-Automatisierung Empuls automatisierte wichtige Prozesse wie die Verfolgung von Vergütungsbudgets, die Zuordnung von führungsspezifischen Budgets und die Zuteilung von Vergütungen, wodurch wertvolle Zeit der Personalabteilung freigesetzt und die Effizienz verbessert wurde.
Integration und Ausbildung
Empuls wurde über SFTP nahtlos in das bestehende HRMS-System des Unternehmens integriert, was eine sichere Datensynchronisation und ein präzises Vergütungsmanagement über die Regionen hinweg gewährleistet. Das Unternehmen führte umfassende globale Schulungen für Administratoren und Manager durch, um die Plattform effektiv zu nutzen.
Ergebnisse und Resultate
Wichtige Leistungskennzahlen
40 % Anstieg der monatlichen Anerkennungen Das Unternehmen verzeichnete einen bemerkenswerten Anstieg der monatlichen Anerkennungen um 40 %, mit 38.290 Anerkennungen im GJ 2024, was eine deutliche Steigerung des Mitarbeiterengagements zeigt.
90 % Einlöserate Bei der Verteilung von Prämien im Wert von über 1 Million US-Dollar erreichte die Organisation eine Einlöserate von 90 %, was den Erfolg des Programms bei der Erfüllung der Mitarbeiterwünsche unterstreicht.
Signifikante Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit Die Implementierung führte zu einem deutlichen Anstieg der Mitarbeiterzufriedenheit: Der Net Promoter Score (eNPS) der Mitarbeiter stieg auf 9, was eine signifikante Verbesserung der Anerkennungsbemühungen darstellt.
Schlussfolgerung
Empuls unterstützte diesen führenden Anbieter von digitalen Speichermedien bei der Entwicklung eines hocheffektiven Belohnungs- und Anerkennungssystems, das das Engagement, die Zufriedenheit und die Anerkennung der Mitarbeiter deutlich verbesserte. Durch die Befähigung von Mitarbeitern und Managern, die Automatisierung von Schlüsselprozessen und die Sicherstellung der globalen Erreichbarkeit lieferte Empuls eine Lösung, die eine Kultur der kontinuierlichen Wertschätzung förderte.
Der weltweit führende Anbieter von digitalen Speichermedien verbessert das Mitarbeitererlebnis durch nahtlose Einlösung von Prämien auf Empuls und ermöglicht die Einlösung von Prämien im Wert von über 1 Million Dollar
Erfahren Sie, wie ein weltweit führender Anbieter von digitalen Speichermedien durch die Modernisierung der Anerkennung mit Empuls eine Einlösungsrate von 90 % und eine Ausschüttung von mehr als 1 Mio. $ erreicht hat.
1000+
Globale Empuls-Kunden
2500+
Menschenführer vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
Über das Unternehmen
Dieser weltweit führende Anbieter von digitalen Speicherlösungen ist für sein Engagement für Innovationen im Technologiesektor bekannt. Mit einer vielfältigen und weit verzweigten Belegschaft in 33 Ländern hat sich das Unternehmen einen guten Ruf erworben, weil es sich auf die Förderung des Engagements seiner Mitarbeiter und die Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur konzentriert. Im Rahmen seiner kontinuierlichen Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, wollte das Unternehmen sein Belohnungs- und Anerkennungssystem modernisieren, um eine tiefere Kultur der Wertschätzung zu fördern.
Industrie:
Digitale Speicher- und Technologielösungen
Mitarbeiter:
Weltweite Belegschaft in 33 Ländern
Standort:
Weltweite Operationen
Anwendungsfall:
Mitarbeiterbelohnungen und -anerkennung, Globaler Belohnungsmarktplatz
Verwendete Funktionen:
- Zentraler Prämienmarktplatz (vielfältiger, regionsspezifischer Prämienkatalog)
- Manager Empowerment Tools (Echtzeit-Erkennungsfunktionen)
- Workflow-Automatisierung (Budgetverfolgung, Zuweisung, Belohnungsmanagement)
- HRMS-Integration (sichere Datensynchronisation über SFTP)
Die Herausforderung
Das Unternehmen erkannte, wie wichtig das Engagement und die Wertschätzung der Mitarbeiter sind, um die Produktivität zu steigern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das bestehende Belohnungs- und Anerkennungssystem war jedoch komplex und nicht in der Lage, die Mitarbeiter in den verschiedenen Regionen effektiv einzubinden. Es bestand die Möglichkeit, eine schlankere, wirkungsvollere Lösung zu entwickeln, die die Erfahrung der Mitarbeiter verbessert und die Nutzung der Prämien erhöht.
Die Lösung: Empuls Implementierung
Das Unternehmen wandte sich an Empuls, um einen modernen, zentralisierten Prämienmarktplatz zu schaffen. Die Plattform wurde so konzipiert, dass sie den unterschiedlichen Präferenzen der Mitarbeiter in den verschiedenen Regionen gerecht wird und den Prämienkatalog auf die lokalen Bedürfnisse und Interessen abstimmt. Empuls bot eine nahtlose Erfahrung, die es den Mitarbeitern ermöglichte, einfach Prämien auszuwählen und einzulösen, die ihren individuellen Vorlieben entsprachen.
Produktimplementierung und Hauptfunktionen im Einsatz
Zentraler Prämienmarktplatz Die neue Plattform bot einen zentralen Marktplatz, auf dem die Mitarbeiter leicht navigieren und die Prämien auswählen konnten, die ihren Präferenzen am besten entsprachen. Dieser Komfort führte zu einer beeindruckenden Einlösungsrate von 90 %.
Empowerment von Managern Empuls gab Managern intuitive Werkzeuge an die Hand, um ihre Teams in Echtzeit anzuerkennen, was zu einem Anstieg der von Managern vorgenommenen Wertschätzungen um 28 % führte.
Workflow-Automatisierung Empuls automatisierte wichtige Prozesse wie die Verfolgung von Vergütungsbudgets, die Zuordnung von führungsspezifischen Budgets und die Zuteilung von Vergütungen, wodurch wertvolle Zeit der Personalabteilung freigesetzt und die Effizienz verbessert wurde.
Integration und Ausbildung
Empuls wurde über SFTP nahtlos in das bestehende HRMS-System des Unternehmens integriert, was eine sichere Datensynchronisation und ein präzises Vergütungsmanagement über die Regionen hinweg gewährleistet. Das Unternehmen führte umfassende globale Schulungen für Administratoren und Manager durch, um die Plattform effektiv zu nutzen.
Ergebnisse und Resultate
Wichtige Leistungskennzahlen
40 % Anstieg der monatlichen Anerkennungen Das Unternehmen verzeichnete einen bemerkenswerten Anstieg der monatlichen Anerkennungen um 40 %, mit 38.290 Anerkennungen im GJ 2024, was eine deutliche Steigerung des Mitarbeiterengagements zeigt.
90 % Einlöserate Bei der Verteilung von Prämien im Wert von über 1 Million US-Dollar erreichte die Organisation eine Einlöserate von 90 %, was den Erfolg des Programms bei der Erfüllung der Mitarbeiterwünsche unterstreicht.
Signifikante Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit Die Implementierung führte zu einem deutlichen Anstieg der Mitarbeiterzufriedenheit: Der Net Promoter Score (eNPS) der Mitarbeiter stieg auf 9, was eine signifikante Verbesserung der Anerkennungsbemühungen darstellt.
Schlussfolgerung
Empuls unterstützte diesen führenden Anbieter von digitalen Speichermedien bei der Entwicklung eines hocheffektiven Belohnungs- und Anerkennungssystems, das das Engagement, die Zufriedenheit und die Anerkennung der Mitarbeiter deutlich verbesserte. Durch die Befähigung von Mitarbeitern und Managern, die Automatisierung von Schlüsselprozessen und die Sicherstellung der globalen Erreichbarkeit lieferte Empuls eine Lösung, die eine Kultur der kontinuierlichen Wertschätzung förderte.
Der weltweit führende Anbieter von digitalen Speichermedien verbessert das Mitarbeitererlebnis durch nahtlose Einlösung von Prämien auf Empuls und ermöglicht die Einlösung von Prämien im Wert von über 1 Million Dollar
Erfahren Sie, wie ein weltweit führender Anbieter von digitalen Speichermedien durch die Modernisierung der Anerkennung mit Empuls eine Einlösungsrate von 90 % und eine Ausschüttung von mehr als 1 Mio. $ erreicht hat.
33
Länder, in denen sie tätig sind
90%
Einlösungsrate der Prämie
$1M+
In Belohnungen verteilt
Über das Unternehmen
Dieser weltweit führende Anbieter von digitalen Speicherlösungen ist für sein Engagement für Innovationen im Technologiesektor bekannt. Mit einer vielfältigen und weit verzweigten Belegschaft in 33 Ländern hat sich das Unternehmen einen guten Ruf erworben, weil es sich auf die Förderung des Engagements seiner Mitarbeiter und die Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur konzentriert. Im Rahmen seiner kontinuierlichen Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, wollte das Unternehmen sein Belohnungs- und Anerkennungssystem modernisieren, um eine tiefere Kultur der Wertschätzung zu fördern.
Industrie:
Digitale Speicher- und Technologielösungen
Mitarbeiter:
Weltweite Belegschaft in 33 Ländern
Standort:
Weltweite Operationen
Anwendungsfall:
Mitarbeiterbelohnungen und -anerkennung, Globaler Belohnungsmarktplatz
Verwendete Funktionen:
- Zentraler Prämienmarktplatz (vielfältiger, regionsspezifischer Prämienkatalog)
- Manager Empowerment Tools (Echtzeit-Erkennungsfunktionen)
- Workflow-Automatisierung (Budgetverfolgung, Zuweisung, Belohnungsmanagement)
- HRMS-Integration (sichere Datensynchronisation über SFTP)
Die Herausforderung
Das Unternehmen erkannte, wie wichtig das Engagement und die Wertschätzung der Mitarbeiter sind, um die Produktivität zu steigern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das bestehende Belohnungs- und Anerkennungssystem war jedoch komplex und nicht in der Lage, die Mitarbeiter in den verschiedenen Regionen effektiv einzubinden. Es bestand die Möglichkeit, eine schlankere, wirkungsvollere Lösung zu entwickeln, die die Erfahrung der Mitarbeiter verbessert und die Nutzung der Prämien erhöht.
Die Lösung: Empuls Implementierung
Das Unternehmen wandte sich an Empuls, um einen modernen, zentralisierten Prämienmarktplatz zu schaffen. Die Plattform wurde so konzipiert, dass sie den unterschiedlichen Präferenzen der Mitarbeiter in den verschiedenen Regionen gerecht wird und den Prämienkatalog auf die lokalen Bedürfnisse und Interessen abstimmt. Empuls bot eine nahtlose Erfahrung, die es den Mitarbeitern ermöglichte, einfach Prämien auszuwählen und einzulösen, die ihren individuellen Vorlieben entsprachen.
Produktimplementierung und Hauptfunktionen im Einsatz
Zentraler Prämienmarktplatz Die neue Plattform bot einen zentralen Marktplatz, auf dem die Mitarbeiter leicht navigieren und die Prämien auswählen konnten, die ihren Präferenzen am besten entsprachen. Dieser Komfort führte zu einer beeindruckenden Einlösungsrate von 90 %.
Empowerment von Managern Empuls gab Managern intuitive Werkzeuge an die Hand, um ihre Teams in Echtzeit anzuerkennen, was zu einem Anstieg der von Managern vorgenommenen Wertschätzungen um 28 % führte.
Workflow-Automatisierung Empuls automatisierte wichtige Prozesse wie die Verfolgung von Vergütungsbudgets, die Zuordnung von führungsspezifischen Budgets und die Zuteilung von Vergütungen, wodurch wertvolle Zeit der Personalabteilung freigesetzt und die Effizienz verbessert wurde.
Integration und Ausbildung
Empuls wurde über SFTP nahtlos in das bestehende HRMS-System des Unternehmens integriert, was eine sichere Datensynchronisation und ein präzises Vergütungsmanagement über die Regionen hinweg gewährleistet. Das Unternehmen führte umfassende globale Schulungen für Administratoren und Manager durch, um die Plattform effektiv zu nutzen.
Ergebnisse und Resultate
Wichtige Leistungskennzahlen
40 % Anstieg der monatlichen Anerkennungen Das Unternehmen verzeichnete einen bemerkenswerten Anstieg der monatlichen Anerkennungen um 40 %, mit 38.290 Anerkennungen im GJ 2024, was eine deutliche Steigerung des Mitarbeiterengagements zeigt.
90 % Einlöserate Bei der Verteilung von Prämien im Wert von über 1 Million US-Dollar erreichte die Organisation eine Einlöserate von 90 %, was den Erfolg des Programms bei der Erfüllung der Mitarbeiterwünsche unterstreicht.
Signifikante Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit Die Implementierung führte zu einem deutlichen Anstieg der Mitarbeiterzufriedenheit: Der Net Promoter Score (eNPS) der Mitarbeiter stieg auf 9, was eine signifikante Verbesserung der Anerkennungsbemühungen darstellt.
Schlussfolgerung
Empuls unterstützte diesen führenden Anbieter von digitalen Speichermedien bei der Entwicklung eines hocheffektiven Belohnungs- und Anerkennungssystems, das das Engagement, die Zufriedenheit und die Anerkennung der Mitarbeiter deutlich verbesserte. Durch die Befähigung von Mitarbeitern und Managern, die Automatisierung von Schlüsselprozessen und die Sicherstellung der globalen Erreichbarkeit lieferte Empuls eine Lösung, die eine Kultur der kontinuierlichen Wertschätzung förderte.