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Globales IT-Beratungsunternehmen setzt mit Empuls neue Maßstäbe bei der Anerkennung und steigert das Mitarbeiterengagement um 20%
Erfahren Sie, wie eines der weltweit größten IT-Beratungsunternehmen mit Empuls Anerkennungen in mehr als 40 Ländern vereinheitlicht hat und dadurch eine Steigerung des Engagements um 20 % und eine Erhöhung der Anerkennungsbeteiligung um 40 % erreicht hat.
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"Die Plattform hat unseren globalen Anerkennungsansatz revolutioniert. Der kollaborative Entwicklungsprozess und innovative Funktionen wie das Mitarbeiter-Jahrbuch haben bedeutungsvolle Momente der Wertschätzung geschaffen, die bei unserer Belegschaft in allen Regionen auf große Resonanz stoßen."
1000+
Globale Empuls-Kunden
2500+
Menschenführer vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
40+
Länder, in denen sie tätig sind
20%
Verbesserung des Mitarbeiterengagements
40%
Zunahme der Beteiligung an der Anerkennung
Über das Unternehmen
Dieses führende IT- und Unternehmensberatungsunternehmen ist eines der weltweit größten in seinem Bereich und bekannt für die Bereitstellung von End-to-End-Lösungen für Technologie und digitale Transformation. Mit einer Präsenz in mehr als 40 Ländern und Tausenden von Mitarbeitern weltweit arbeitet das Unternehmen mit einer Philosophie, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Der Fokus auf Kultur, Gemeinschaft und Karrierewachstum hat dem Unternehmen geholfen, eine loyale Belegschaft aufzubauen. Als das Unternehmen jedoch global expandierte, erkannte es die Notwendigkeit, seinen Ansatz zur Mitarbeiteranerkennung zu vereinheitlichen und zu modernisieren.
Industrie:
IT- und Unternehmensberatungsdienste
Mitarbeiter:
Tausende von Menschen in aller Welt
Standort:
Globale Präsenz in über 40 Ländern
Anwendungsfall:
Globale Mitarbeiteranerkennung, Meilensteinfeiern, Peer-to-Peer-Würdigung
Verwendete Funktionen:
- Einheitliche Anerkennungsplattform (Meilensteinauszeichnungen, Dienstjubiläen, Anerkennung durch Kollegen)
- Mitarbeiter-Jahrbuch (personalisierte digitale Erinnerungsbücher für Jubiläen)
- Manager Empowerment Tools (Echtzeit-Erkennungsfunktionen)
- Automatisierte Arbeitsabläufe (Budgetverfolgung, Auszahlung von Prämien, Meilensteinwarnungen)
Die Herausforderung
Trotz seiner starken organisatorischen Werte war das bestehende Anerkennungssystem dieses IT-Beratungsunternehmens sehr manuell und variierte je nach Standort. Meilensteinfeiern, Leistungsauszeichnungen und gegenseitige Wertschätzung waren uneinheitlich, was es schwierig machte, eine gemeinsame Anerkennungskultur über die Grenzen hinweg zu stärken.
Zentrale Herausforderungen:
- Fragmentierte Erkennung: Manuelle Prozesse, die je nach geografischer Region stark variierten
- Uneinheitliche Feierlichkeiten: Die Anerkennung von Meilensteinen und Dienstauszeichnungen war an den verschiedenen Standorten nicht einheitlich
- Management-Schwierigkeiten: Die Manager fanden es schwierig, Erfolge rechtzeitig zu verfolgen und zu feiern
- Verpasste Gelegenheiten: Mitarbeiter verpassten oft sinnvolle Momente der Wertschätzung
- Geringe Sichtbarkeit: Der Mangel an Struktur führte zu einer geringen Sichtbarkeit der Anerkennungsbemühungen
- Auswirkungen auf das Engagement: Diese Probleme wirkten sich letztendlich auf die Stimmung und das Engagement der Mitarbeiter aus, insbesondere bei neueren Mitarbeitern und Mitarbeitern im Außendienst
Das Unternehmen benötigte eine Lösung, die seine Anerkennungsbemühungen rationalisieren, betriebliche Ineffizienzen reduzieren und die Mitarbeitererfahrung (EX) auf konsistente und skalierbare Weise verbessern würde.
Die Lösung: Empuls Implementierung
Das Unternehmen entschied sich für Xoxoday Empuls, um seine Belohnungs- und Anerkennungsprogramme umzugestalten. Xoxoday zeichnete sich nicht nur durch seine robusten Funktionen aus, sondern auch durch seinen kollaborativen Ansatz. Die Plattform bot ein flexibles Preismodell, das den Beschaffungsanforderungen des Unternehmens entsprach, und zeigte ein starkes Engagement für Co-Innovation.
Eines der herausragenden Ergebnisse dieser Zusammenarbeit war die gemeinsame Erstellung eines Mitarbeiter-Jahrbuchs - ein personalisiertes, digitales Erinnerungsbuch, in dem Arbeitsjubiläen und Meilensteine gefeiert werden. Inspiriert von der Vision des Unternehmens verlieh diese Funktion den Anerkennungsmomenten eine emotionale und unvergessliche Note und wurde zu einem Favoriten unter den Mitarbeitern.
Über das Jahrbuch hinaus ermöglichte Xoxoday dem Unternehmen, die Anerkennung von Meilensteinen zu zentralisieren und zu automatisieren, einen Einblick in die Momente der Wertschätzung zu geben und die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Kollegen auf einfache Weise anzuerkennen. Dank des intuitiven Designs und der globalen Kompatibilität der Plattform konnte sie problemlos in mehreren regionalen Niederlassungen implementiert werden.
Produktimplementierung und Hauptfunktionen im Einsatz
Die einheitliche Anerkennungsplattform Xoxoday fasst Meilensteinauszeichnungen, Dienstjubiläen und gegenseitige Anerkennung in einer einzigen, leicht zugänglichen Plattform zusammen und sorgt so für Konsistenz und Zusammenhalt über Länder und Abteilungen hinweg.
Employee Yearbook for Milestone Moments Das gemeinsam mit Xoxoday entwickelte Employee Yearbook verleiht Dienstjubiläen eine persönliche, feierliche Dimension und macht sie zu unvergesslichen Anlässen für Mitarbeiter und ihre Teams.
Empowerment von Managern Empuls gab Managern Werkzeuge an die Hand, um Teammitglieder in Echtzeit anzuerkennen und so die Häufigkeit und Authentizität der Wertschätzung zu erhöhen.
Automatisierung komplexer Arbeitsabläufe Erkennungsarbeitsabläufe wie Budgetverfolgung, Auszahlung von Prämien und Meilensteinwarnungen wurden automatisiert, wodurch die Bandbreite der Personalabteilung entlastet und manuelle Fehler reduziert wurden.
Implementierung und Änderungsmanagement
Das Unternehmen ging an die Einführung von Xoxoday mit einer kooperativen und schrittweisen Strategie heran. Ein spezielles internes Team, dem Interessenvertreter aus mehreren Regionen angehörten, arbeitete eng mit dem Xoxoday-Implementierungsteam zusammen. In jeder Region wurden lokale Champions bestimmt, die
Es wurden globale Schulungen durchgeführt, um der Personalabteilung und den Managern das nötige Know-how zur Förderung des Engagements zu vermitteln.
Die Integration in die internen Systeme des Unternehmens sorgte für einen reibungslosen, sicheren Datenfluss und ein präzises Anerkennungsmanagement. Eine klare interne Kommunikation und die Zustimmung der Führungskräfte sorgten für eine erfolgreiche Einführung der Änderungen.
Ergebnisse und Resultate
Die Implementierung von Empuls führte zu signifikanten und messbaren Verbesserungen der Mitarbeiterengagement-Kennzahlen des Unternehmens.
Wichtige Leistungskennzahlen
Verbesserung des Mitarbeiterengagements um 20 % Umfragen nach der Implementierung ergaben eine Verbesserung der Mitarbeiterengagement-Kennzahlen um 15-20 %, insbesondere in Bezug auf das Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung.
40 % mehr Anerkennung Die Teilnahme an Anerkennungsprogrammen, insbesondere an Meilensteinfeiern, stieg um über 40 %, und die Mitarbeiter fühlten sich stärker verbunden und wertgeschätzt.
Betriebliche Effizienz und Zeitersparnis im Personalwesen Durch die Automatisierung der zuvor manuellen Anerkennungsprozesse konnten die HR-Teams des Unternehmens viel Zeit sparen und die Genauigkeit und Transparenz der Vergütungen verbessern.
Verbesserte Arbeitsplatzkultur Die gegenseitige Wertschätzung wurde häufiger und sichtbarer, was stärkere zwischenmenschliche Beziehungen und eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit förderte.
Globale Auswirkungen
Die einheitliche Plattform beseitigte erfolgreich die geografischen Ungereimtheiten, die zuvor das Anerkennungssystem belasteten, schuf eine einheitliche Erfahrung in allen regionalen Niederlassungen und stellte sicher, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Standort, eine einheitliche und sinnvolle Anerkennung erhält.
Schlussfolgerung
Durch die Zusammenarbeit mit Xoxoday ist dieses globale IT-Beratungsunternehmen erfolgreich von einem fragmentierten Anerkennungsmodell zu einem einheitlichen, global ausgerichteten Ansatz übergegangen. Xoxoday half dem Unternehmen dabei, seine Mitarbeiteranerkennungsmaßnahmen zu automatisieren und zu verbessern und gleichzeitig die kulturellen Nuancen und die emotionale Wirkung jedes Meilensteins zu bewahren. Das Ergebnis: eine stärker vernetzte, engagierte und geschätzte Belegschaft, egal wo auf der Welt sie sich befindet.
Globales IT-Beratungsunternehmen setzt mit Empuls neue Maßstäbe bei der Anerkennung und steigert das Mitarbeiterengagement um 20%
Erfahren Sie, wie eines der weltweit größten IT-Beratungsunternehmen mit Empuls Anerkennungen in mehr als 40 Ländern vereinheitlicht hat und dadurch eine Steigerung des Engagements um 20 % und eine Erhöhung der Anerkennungsbeteiligung um 40 % erreicht hat.
1000+
Globale Empuls-Kunden
2500+
Menschenführer vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
Über das Unternehmen
Dieses führende IT- und Unternehmensberatungsunternehmen ist eines der weltweit größten in seinem Bereich und bekannt für die Bereitstellung von End-to-End-Lösungen für Technologie und digitale Transformation. Mit einer Präsenz in mehr als 40 Ländern und Tausenden von Mitarbeitern weltweit arbeitet das Unternehmen mit einer Philosophie, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Der Fokus auf Kultur, Gemeinschaft und Karrierewachstum hat dem Unternehmen geholfen, eine loyale Belegschaft aufzubauen. Als das Unternehmen jedoch global expandierte, erkannte es die Notwendigkeit, seinen Ansatz zur Mitarbeiteranerkennung zu vereinheitlichen und zu modernisieren.
Industrie:
IT- und Unternehmensberatungsdienste
Mitarbeiter:
Tausende von Menschen in aller Welt
Standort:
Globale Präsenz in über 40 Ländern
Anwendungsfall:
Globale Mitarbeiteranerkennung, Meilensteinfeiern, Peer-to-Peer-Würdigung
Verwendete Funktionen:
- Einheitliche Anerkennungsplattform (Meilensteinauszeichnungen, Dienstjubiläen, Anerkennung durch Kollegen)
- Mitarbeiter-Jahrbuch (personalisierte digitale Erinnerungsbücher für Jubiläen)
- Manager Empowerment Tools (Echtzeit-Erkennungsfunktionen)
- Automatisierte Arbeitsabläufe (Budgetverfolgung, Auszahlung von Prämien, Meilensteinwarnungen)
Die Herausforderung
Trotz seiner starken organisatorischen Werte war das bestehende Anerkennungssystem dieses IT-Beratungsunternehmens sehr manuell und variierte je nach Standort. Meilensteinfeiern, Leistungsauszeichnungen und gegenseitige Wertschätzung waren uneinheitlich, was es schwierig machte, eine gemeinsame Anerkennungskultur über die Grenzen hinweg zu stärken.
Zentrale Herausforderungen:
- Fragmentierte Erkennung: Manuelle Prozesse, die je nach geografischer Region stark variierten
- Uneinheitliche Feierlichkeiten: Die Anerkennung von Meilensteinen und Dienstauszeichnungen war an den verschiedenen Standorten nicht einheitlich
- Management-Schwierigkeiten: Die Manager fanden es schwierig, Erfolge rechtzeitig zu verfolgen und zu feiern
- Verpasste Gelegenheiten: Mitarbeiter verpassten oft sinnvolle Momente der Wertschätzung
- Geringe Sichtbarkeit: Der Mangel an Struktur führte zu einer geringen Sichtbarkeit der Anerkennungsbemühungen
- Auswirkungen auf das Engagement: Diese Probleme wirkten sich letztendlich auf die Stimmung und das Engagement der Mitarbeiter aus, insbesondere bei neueren Mitarbeitern und Mitarbeitern im Außendienst
Das Unternehmen benötigte eine Lösung, die seine Anerkennungsbemühungen rationalisieren, betriebliche Ineffizienzen reduzieren und die Mitarbeitererfahrung (EX) auf konsistente und skalierbare Weise verbessern würde.
Die Lösung: Empuls Implementierung
Das Unternehmen entschied sich für Xoxoday Empuls, um seine Belohnungs- und Anerkennungsprogramme umzugestalten. Xoxoday zeichnete sich nicht nur durch seine robusten Funktionen aus, sondern auch durch seinen kollaborativen Ansatz. Die Plattform bot ein flexibles Preismodell, das den Beschaffungsanforderungen des Unternehmens entsprach, und zeigte ein starkes Engagement für Co-Innovation.
Eines der herausragenden Ergebnisse dieser Zusammenarbeit war die gemeinsame Erstellung eines Mitarbeiter-Jahrbuchs - ein personalisiertes, digitales Erinnerungsbuch, in dem Arbeitsjubiläen und Meilensteine gefeiert werden. Inspiriert von der Vision des Unternehmens verlieh diese Funktion den Anerkennungsmomenten eine emotionale und unvergessliche Note und wurde zu einem Favoriten unter den Mitarbeitern.
Über das Jahrbuch hinaus ermöglichte Xoxoday dem Unternehmen, die Anerkennung von Meilensteinen zu zentralisieren und zu automatisieren, einen Einblick in die Momente der Wertschätzung zu geben und die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Kollegen auf einfache Weise anzuerkennen. Dank des intuitiven Designs und der globalen Kompatibilität der Plattform konnte sie problemlos in mehreren regionalen Niederlassungen implementiert werden.
Produktimplementierung und Hauptfunktionen im Einsatz
Die einheitliche Anerkennungsplattform Xoxoday fasst Meilensteinauszeichnungen, Dienstjubiläen und gegenseitige Anerkennung in einer einzigen, leicht zugänglichen Plattform zusammen und sorgt so für Konsistenz und Zusammenhalt über Länder und Abteilungen hinweg.
Employee Yearbook for Milestone Moments Das gemeinsam mit Xoxoday entwickelte Employee Yearbook verleiht Dienstjubiläen eine persönliche, feierliche Dimension und macht sie zu unvergesslichen Anlässen für Mitarbeiter und ihre Teams.
Empowerment von Managern Empuls gab Managern Werkzeuge an die Hand, um Teammitglieder in Echtzeit anzuerkennen und so die Häufigkeit und Authentizität der Wertschätzung zu erhöhen.
Automatisierung komplexer Arbeitsabläufe Erkennungsarbeitsabläufe wie Budgetverfolgung, Auszahlung von Prämien und Meilensteinwarnungen wurden automatisiert, wodurch die Bandbreite der Personalabteilung entlastet und manuelle Fehler reduziert wurden.
Implementierung und Änderungsmanagement
Das Unternehmen ging an die Einführung von Xoxoday mit einer kooperativen und schrittweisen Strategie heran. Ein spezielles internes Team, dem Interessenvertreter aus mehreren Regionen angehörten, arbeitete eng mit dem Xoxoday-Implementierungsteam zusammen. In jeder Region wurden lokale Champions bestimmt, die
Es wurden globale Schulungen durchgeführt, um der Personalabteilung und den Managern das nötige Know-how zur Förderung des Engagements zu vermitteln.
Die Integration in die internen Systeme des Unternehmens sorgte für einen reibungslosen, sicheren Datenfluss und ein präzises Anerkennungsmanagement. Eine klare interne Kommunikation und die Zustimmung der Führungskräfte sorgten für eine erfolgreiche Einführung der Änderungen.
Ergebnisse und Resultate
Die Implementierung von Empuls führte zu signifikanten und messbaren Verbesserungen der Mitarbeiterengagement-Kennzahlen des Unternehmens.
Wichtige Leistungskennzahlen
Verbesserung des Mitarbeiterengagements um 20 % Umfragen nach der Implementierung ergaben eine Verbesserung der Mitarbeiterengagement-Kennzahlen um 15-20 %, insbesondere in Bezug auf das Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung.
40 % mehr Anerkennung Die Teilnahme an Anerkennungsprogrammen, insbesondere an Meilensteinfeiern, stieg um über 40 %, und die Mitarbeiter fühlten sich stärker verbunden und wertgeschätzt.
Betriebliche Effizienz und Zeitersparnis im Personalwesen Durch die Automatisierung der zuvor manuellen Anerkennungsprozesse konnten die HR-Teams des Unternehmens viel Zeit sparen und die Genauigkeit und Transparenz der Vergütungen verbessern.
Verbesserte Arbeitsplatzkultur Die gegenseitige Wertschätzung wurde häufiger und sichtbarer, was stärkere zwischenmenschliche Beziehungen und eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit förderte.
Globale Auswirkungen
Die einheitliche Plattform beseitigte erfolgreich die geografischen Ungereimtheiten, die zuvor das Anerkennungssystem belasteten, schuf eine einheitliche Erfahrung in allen regionalen Niederlassungen und stellte sicher, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Standort, eine einheitliche und sinnvolle Anerkennung erhält.
Schlussfolgerung
Durch die Zusammenarbeit mit Xoxoday ist dieses globale IT-Beratungsunternehmen erfolgreich von einem fragmentierten Anerkennungsmodell zu einem einheitlichen, global ausgerichteten Ansatz übergegangen. Xoxoday half dem Unternehmen dabei, seine Mitarbeiteranerkennungsmaßnahmen zu automatisieren und zu verbessern und gleichzeitig die kulturellen Nuancen und die emotionale Wirkung jedes Meilensteins zu bewahren. Das Ergebnis: eine stärker vernetzte, engagierte und geschätzte Belegschaft, egal wo auf der Welt sie sich befindet.
Globales IT-Beratungsunternehmen setzt mit Empuls neue Maßstäbe bei der Anerkennung und steigert das Mitarbeiterengagement um 20%
Erfahren Sie, wie eines der weltweit größten IT-Beratungsunternehmen mit Empuls Anerkennungen in mehr als 40 Ländern vereinheitlicht hat und dadurch eine Steigerung des Engagements um 20 % und eine Erhöhung der Anerkennungsbeteiligung um 40 % erreicht hat.
40+
Länder, in denen sie tätig sind
20%
Verbesserung des Mitarbeiterengagements
40%
Zunahme der Beteiligung an der Anerkennung
Über das Unternehmen
Dieses führende IT- und Unternehmensberatungsunternehmen ist eines der weltweit größten in seinem Bereich und bekannt für die Bereitstellung von End-to-End-Lösungen für Technologie und digitale Transformation. Mit einer Präsenz in mehr als 40 Ländern und Tausenden von Mitarbeitern weltweit arbeitet das Unternehmen mit einer Philosophie, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Der Fokus auf Kultur, Gemeinschaft und Karrierewachstum hat dem Unternehmen geholfen, eine loyale Belegschaft aufzubauen. Als das Unternehmen jedoch global expandierte, erkannte es die Notwendigkeit, seinen Ansatz zur Mitarbeiteranerkennung zu vereinheitlichen und zu modernisieren.
Industrie:
IT- und Unternehmensberatungsdienste
Mitarbeiter:
Tausende von Menschen in aller Welt
Standort:
Globale Präsenz in über 40 Ländern
Anwendungsfall:
Globale Mitarbeiteranerkennung, Meilensteinfeiern, Peer-to-Peer-Würdigung
Verwendete Funktionen:
- Einheitliche Anerkennungsplattform (Meilensteinauszeichnungen, Dienstjubiläen, Anerkennung durch Kollegen)
- Mitarbeiter-Jahrbuch (personalisierte digitale Erinnerungsbücher für Jubiläen)
- Manager Empowerment Tools (Echtzeit-Erkennungsfunktionen)
- Automatisierte Arbeitsabläufe (Budgetverfolgung, Auszahlung von Prämien, Meilensteinwarnungen)
Die Herausforderung
Trotz seiner starken organisatorischen Werte war das bestehende Anerkennungssystem dieses IT-Beratungsunternehmens sehr manuell und variierte je nach Standort. Meilensteinfeiern, Leistungsauszeichnungen und gegenseitige Wertschätzung waren uneinheitlich, was es schwierig machte, eine gemeinsame Anerkennungskultur über die Grenzen hinweg zu stärken.
Zentrale Herausforderungen:
- Fragmentierte Erkennung: Manuelle Prozesse, die je nach geografischer Region stark variierten
- Uneinheitliche Feierlichkeiten: Die Anerkennung von Meilensteinen und Dienstauszeichnungen war an den verschiedenen Standorten nicht einheitlich
- Management-Schwierigkeiten: Die Manager fanden es schwierig, Erfolge rechtzeitig zu verfolgen und zu feiern
- Verpasste Gelegenheiten: Mitarbeiter verpassten oft sinnvolle Momente der Wertschätzung
- Geringe Sichtbarkeit: Der Mangel an Struktur führte zu einer geringen Sichtbarkeit der Anerkennungsbemühungen
- Auswirkungen auf das Engagement: Diese Probleme wirkten sich letztendlich auf die Stimmung und das Engagement der Mitarbeiter aus, insbesondere bei neueren Mitarbeitern und Mitarbeitern im Außendienst
Das Unternehmen benötigte eine Lösung, die seine Anerkennungsbemühungen rationalisieren, betriebliche Ineffizienzen reduzieren und die Mitarbeitererfahrung (EX) auf konsistente und skalierbare Weise verbessern würde.
Die Lösung: Empuls Implementierung
Das Unternehmen entschied sich für Xoxoday Empuls, um seine Belohnungs- und Anerkennungsprogramme umzugestalten. Xoxoday zeichnete sich nicht nur durch seine robusten Funktionen aus, sondern auch durch seinen kollaborativen Ansatz. Die Plattform bot ein flexibles Preismodell, das den Beschaffungsanforderungen des Unternehmens entsprach, und zeigte ein starkes Engagement für Co-Innovation.
Eines der herausragenden Ergebnisse dieser Zusammenarbeit war die gemeinsame Erstellung eines Mitarbeiter-Jahrbuchs - ein personalisiertes, digitales Erinnerungsbuch, in dem Arbeitsjubiläen und Meilensteine gefeiert werden. Inspiriert von der Vision des Unternehmens verlieh diese Funktion den Anerkennungsmomenten eine emotionale und unvergessliche Note und wurde zu einem Favoriten unter den Mitarbeitern.
Über das Jahrbuch hinaus ermöglichte Xoxoday dem Unternehmen, die Anerkennung von Meilensteinen zu zentralisieren und zu automatisieren, einen Einblick in die Momente der Wertschätzung zu geben und die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Kollegen auf einfache Weise anzuerkennen. Dank des intuitiven Designs und der globalen Kompatibilität der Plattform konnte sie problemlos in mehreren regionalen Niederlassungen implementiert werden.
Produktimplementierung und Hauptfunktionen im Einsatz
Die einheitliche Anerkennungsplattform Xoxoday fasst Meilensteinauszeichnungen, Dienstjubiläen und gegenseitige Anerkennung in einer einzigen, leicht zugänglichen Plattform zusammen und sorgt so für Konsistenz und Zusammenhalt über Länder und Abteilungen hinweg.
Employee Yearbook for Milestone Moments Das gemeinsam mit Xoxoday entwickelte Employee Yearbook verleiht Dienstjubiläen eine persönliche, feierliche Dimension und macht sie zu unvergesslichen Anlässen für Mitarbeiter und ihre Teams.
Empowerment von Managern Empuls gab Managern Werkzeuge an die Hand, um Teammitglieder in Echtzeit anzuerkennen und so die Häufigkeit und Authentizität der Wertschätzung zu erhöhen.
Automatisierung komplexer Arbeitsabläufe Erkennungsarbeitsabläufe wie Budgetverfolgung, Auszahlung von Prämien und Meilensteinwarnungen wurden automatisiert, wodurch die Bandbreite der Personalabteilung entlastet und manuelle Fehler reduziert wurden.
Implementierung und Änderungsmanagement
Das Unternehmen ging an die Einführung von Xoxoday mit einer kooperativen und schrittweisen Strategie heran. Ein spezielles internes Team, dem Interessenvertreter aus mehreren Regionen angehörten, arbeitete eng mit dem Xoxoday-Implementierungsteam zusammen. In jeder Region wurden lokale Champions bestimmt, die
Es wurden globale Schulungen durchgeführt, um der Personalabteilung und den Managern das nötige Know-how zur Förderung des Engagements zu vermitteln.
Die Integration in die internen Systeme des Unternehmens sorgte für einen reibungslosen, sicheren Datenfluss und ein präzises Anerkennungsmanagement. Eine klare interne Kommunikation und die Zustimmung der Führungskräfte sorgten für eine erfolgreiche Einführung der Änderungen.
Ergebnisse und Resultate
Die Implementierung von Empuls führte zu signifikanten und messbaren Verbesserungen der Mitarbeiterengagement-Kennzahlen des Unternehmens.
Wichtige Leistungskennzahlen
Verbesserung des Mitarbeiterengagements um 20 % Umfragen nach der Implementierung ergaben eine Verbesserung der Mitarbeiterengagement-Kennzahlen um 15-20 %, insbesondere in Bezug auf das Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung.
40 % mehr Anerkennung Die Teilnahme an Anerkennungsprogrammen, insbesondere an Meilensteinfeiern, stieg um über 40 %, und die Mitarbeiter fühlten sich stärker verbunden und wertgeschätzt.
Betriebliche Effizienz und Zeitersparnis im Personalwesen Durch die Automatisierung der zuvor manuellen Anerkennungsprozesse konnten die HR-Teams des Unternehmens viel Zeit sparen und die Genauigkeit und Transparenz der Vergütungen verbessern.
Verbesserte Arbeitsplatzkultur Die gegenseitige Wertschätzung wurde häufiger und sichtbarer, was stärkere zwischenmenschliche Beziehungen und eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit förderte.
Globale Auswirkungen
Die einheitliche Plattform beseitigte erfolgreich die geografischen Ungereimtheiten, die zuvor das Anerkennungssystem belasteten, schuf eine einheitliche Erfahrung in allen regionalen Niederlassungen und stellte sicher, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Standort, eine einheitliche und sinnvolle Anerkennung erhält.
Schlussfolgerung
Durch die Zusammenarbeit mit Xoxoday ist dieses globale IT-Beratungsunternehmen erfolgreich von einem fragmentierten Anerkennungsmodell zu einem einheitlichen, global ausgerichteten Ansatz übergegangen. Xoxoday half dem Unternehmen dabei, seine Mitarbeiteranerkennungsmaßnahmen zu automatisieren und zu verbessern und gleichzeitig die kulturellen Nuancen und die emotionale Wirkung jedes Meilensteins zu bewahren. Das Ergebnis: eine stärker vernetzte, engagierte und geschätzte Belegschaft, egal wo auf der Welt sie sich befindet.