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Royal Cyber
Erfahren Sie, wie Royal Cyber das Engagement seiner Mitarbeiter steigerte und eine Aktivierungsrate von 84 % erreichte, indem es seine interne Kommunikation mit Empuls neu gestaltete.
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"Wir schätzen das Empuls Support Team für seinen außergewöhnlichen Service und die prompte Lösung von Problemen bei Royal Cyber aufrichtig. Besonderer Dank gilt Chaitanya Ingle für seine ständige Verfügbarkeit, seine wertvollen Vorschläge und seine proaktive Herangehensweise bei der Verbesserung unserer Mitarbeitererfahrung. Ihre maßgeschneiderten Lösungen haben einen bedeutenden Unterschied gemacht. Wir sind auch Shilpa für ihre zeitnahe Unterstützung dankbar. Empuls ist zu einem wichtigen Bestandteil unserer Strategie zur Mitarbeiterbindung geworden, und die Unterstützung durch Ihr Team war von unschätzbarem Wert. Wir freuen uns auf die Fortsetzung dieser erfolgreichen Partnerschaft."
1000+
Globale Empuls-Kunden
2500+
Menschenführer vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
Über Sable Systems
Royal Cyber ist ein bekanntes globales IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen. Mit einer vielfältigen Belegschaft, die über mehrere Länder verteilt ist, erkannte das Unternehmen die dringende Notwendigkeit, die interne Kommunikation zu verbessern, eine Kultur der Wertschätzung zu fördern und das allgemeine Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Industrie:
IT-Dienstleistungen & Beratung
Mitarbeiter:
~1300 Monatlich aktive Benutzer
Standort:
Global (mit Hauptsitz in Nordamerika)
Anwendungsfall:
Belohnungen & Anerkennung, Soziales Intranet, Microsoft Teams Integration
Verwendete Funktionen:
Belohnungen und Anerkennungen (Aspirin Awards, Projekt GoLive, Lernen und Teilen, Einlösung von Geschenken)
Mitarbeiterbefragungen (Feedback und Stimmungserfassung)
Teams (Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Anerkennung)
Soziales Intranet (wertorientierte Gespräche und Wissensaustausch)
Integrationen mit Microsoft Teams, Zoho und dem internen sozialen Intranet
Die Herausforderung
Vor der Zusammenarbeit mit Empuls sah sich Royal Cyber mit einer Herausforderung konfrontiert, die für viele schnell wachsende globale Unternehmen typisch ist: die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Anerkennung bei gleichzeitiger Rationalisierung der internen Kommunikation und der Feedback-Mechanismen. Ihren traditionellen Anerkennungsprogrammen fehlte es an Dynamik und Reichweite, um eine große, verstreute Belegschaft wirklich anzusprechen.
Die Lösung: Eine ganzheitliche Engagement-Plattform
Royal Cyber entschied sich für Empuls, eine cloudbasierte (SaaS) Plattform, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Empuls bietet eine umfassende Reihe von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, eine lebendige und
vernetzten Arbeitsplatz. Die nahtlosen Integrationsmöglichkeiten der Plattform mit bestehenden Tools wie Zoho, Teams und ihrem Social Intranet machten sie zu einer idealen Ergänzung für das Ökosystem von Royal Cyber.
Bereitstellungsmethode: Cloud-basiert (SaaS)
Startklar: Januar 2020
Produktimplementierung und Hauptfunktionen im Einsatz
Empuls wurde strategisch implementiert, um die traditionellen Anerkennungsprogramme von Royal Cyber zu ersetzen, und konzentriert sich auf einen vielschichtigen Ansatz für das Engagement:
- Rewards & Recognition (RNR):
Ermöglicht sinnvolle Anerkennungen durch verschiedene Auszeichnungen, einschließlich "Aspirin Awards" und Geschenkeinlösungen.
Belohnungsstruktur basierend auf wichtigen Meilensteinen, Umsatzvolumen und Benutzerengagement, mit vordefinierten Anreizen wie "Project GoLive" und "Learn and Share"-Auszeichnungen.
- Umfragen: Wird verwendet, um Mitarbeiter-Feedback zu sammeln, die Stimmung zu verfolgen und Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung voranzutreiben.
- Teams: Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und der Anerkennung im Team.
- Soziales Intranet: Erleichterung von Gesprächen über Kernwerte, Wissensaustausch und Gemeinschaftsgefühl.
Ergebnisse und Resultate
Die Implementierung von Empuls führte zu signifikanten und messbaren Verbesserungen der Mitarbeiterengagement-Kennzahlen von Royal Cyber.
- Aktive Benutzer insgesamt: 1236 (eine beeindruckende Aktivierungsrate von 84,2%)
- Durchschnittlich monatlich aktive Benutzer: ~1300
- Engagement-Rate: 50,6% (~661 Nutzer mit durchschnittlicher Mindestbeteiligung)
- Die wichtigsten Grundwerte wurden anerkannt: Teamwork, Exzellenz, Hinter den Kulissen
- Industrie-Benchmarking: Das Incentive-Programm von Empuls bei Royal Cyber hat sich im Vergleich zu Branchen-Benchmarks für IT-Dienstleistungen deutlich verbessert:
Ähnliche Programme führen in der Regel zu einem Umsatzwachstum von 15 % oder einer um 18 % verbesserten Mitarbeiterbindung. Konkrete Zahlen zu Umsatz und Mitarbeiterbindung wurden für Royal Cyber zwar nicht genannt, aber die hohen Engagement- und Aktivierungsraten deuten stark auf eine positive Wirkung in diesen Bereichen hin.
Schlussfolgerung
Die Partnerschaft von Royal Cyber mit Empuls ist ein Beispiel dafür, wie eine gut implementierte, umfassende Plattform für das Mitarbeiterengagement die interne Kommunikation, die Anerkennung und die allgemeine Erfahrung der Mitarbeiter deutlich verbessern kann. Die beeindruckenden Aktivierungs- und Engagement-Raten, gekoppelt mit dem hohen Volumen an Prämien und Einlösungen, unterstreichen die Effektivität von Empuls bei der Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit innerhalb einer globalen IT-Dienstleistungsorganisation.
Royal Cyber
Erfahren Sie, wie Royal Cyber das Engagement seiner Mitarbeiter steigerte und eine Aktivierungsrate von 84 % erreichte, indem es seine interne Kommunikation mit Empuls neu gestaltete.
1000+
Globale Empuls-Kunden
2500+
Menschenführer vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
Über Sable Systems
Royal Cyber ist ein bekanntes globales IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen. Mit einer vielfältigen Belegschaft, die über mehrere Länder verteilt ist, erkannte das Unternehmen die dringende Notwendigkeit, die interne Kommunikation zu verbessern, eine Kultur der Wertschätzung zu fördern und das allgemeine Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Industrie:
IT-Dienstleistungen & Beratung
Mitarbeiter:
~1300 Monatlich aktive Benutzer
Standort:
Global (mit Hauptsitz in Nordamerika)
Anwendungsfall:
Belohnungen & Anerkennung, Soziales Intranet, Microsoft Teams Integration
Verwendete Funktionen:
Belohnungen und Anerkennungen (Aspirin Awards, Projekt GoLive, Lernen und Teilen, Einlösung von Geschenken)
Mitarbeiterbefragungen (Feedback und Stimmungserfassung)
Teams (Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Anerkennung)
Soziales Intranet (wertorientierte Gespräche und Wissensaustausch)
Integrationen mit Microsoft Teams, Zoho und dem internen sozialen Intranet
Die Herausforderung
Vor der Zusammenarbeit mit Empuls sah sich Royal Cyber mit einer Herausforderung konfrontiert, die für viele schnell wachsende globale Unternehmen typisch ist: die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Anerkennung bei gleichzeitiger Rationalisierung der internen Kommunikation und der Feedback-Mechanismen. Ihren traditionellen Anerkennungsprogrammen fehlte es an Dynamik und Reichweite, um eine große, verstreute Belegschaft wirklich anzusprechen.
Die Lösung: Eine ganzheitliche Engagement-Plattform
Royal Cyber entschied sich für Empuls, eine cloudbasierte (SaaS) Plattform, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Empuls bietet eine umfassende Reihe von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, eine lebendige und
vernetzten Arbeitsplatz. Die nahtlosen Integrationsmöglichkeiten der Plattform mit bestehenden Tools wie Zoho, Teams und ihrem Social Intranet machten sie zu einer idealen Ergänzung für das Ökosystem von Royal Cyber.
Bereitstellungsmethode: Cloud-basiert (SaaS)
Startklar: Januar 2020
Produktimplementierung und Hauptfunktionen im Einsatz
Empuls wurde strategisch implementiert, um die traditionellen Anerkennungsprogramme von Royal Cyber zu ersetzen, und konzentriert sich auf einen vielschichtigen Ansatz für das Engagement:
- Rewards & Recognition (RNR):
Ermöglicht sinnvolle Anerkennungen durch verschiedene Auszeichnungen, einschließlich "Aspirin Awards" und Geschenkeinlösungen.
Belohnungsstruktur basierend auf wichtigen Meilensteinen, Umsatzvolumen und Benutzerengagement, mit vordefinierten Anreizen wie "Project GoLive" und "Learn and Share"-Auszeichnungen.
- Umfragen: Wird verwendet, um Mitarbeiter-Feedback zu sammeln, die Stimmung zu verfolgen und Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung voranzutreiben.
- Teams: Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und der Anerkennung im Team.
- Soziales Intranet: Erleichterung von Gesprächen über Kernwerte, Wissensaustausch und Gemeinschaftsgefühl.
Ergebnisse und Resultate
Die Implementierung von Empuls führte zu signifikanten und messbaren Verbesserungen der Mitarbeiterengagement-Kennzahlen von Royal Cyber.
- Aktive Benutzer insgesamt: 1236 (eine beeindruckende Aktivierungsrate von 84,2%)
- Durchschnittlich monatlich aktive Benutzer: ~1300
- Engagement-Rate: 50,6% (~661 Nutzer mit durchschnittlicher Mindestbeteiligung)
- Die wichtigsten Grundwerte wurden anerkannt: Teamwork, Exzellenz, Hinter den Kulissen
- Industrie-Benchmarking: Das Incentive-Programm von Empuls bei Royal Cyber hat sich im Vergleich zu Branchen-Benchmarks für IT-Dienstleistungen deutlich verbessert:
Ähnliche Programme führen in der Regel zu einem Umsatzwachstum von 15 % oder einer um 18 % verbesserten Mitarbeiterbindung. Konkrete Zahlen zu Umsatz und Mitarbeiterbindung wurden für Royal Cyber zwar nicht genannt, aber die hohen Engagement- und Aktivierungsraten deuten stark auf eine positive Wirkung in diesen Bereichen hin.
Schlussfolgerung
Die Partnerschaft von Royal Cyber mit Empuls ist ein Beispiel dafür, wie eine gut implementierte, umfassende Plattform für das Mitarbeiterengagement die interne Kommunikation, die Anerkennung und die allgemeine Erfahrung der Mitarbeiter deutlich verbessern kann. Die beeindruckenden Aktivierungs- und Engagement-Raten, gekoppelt mit dem hohen Volumen an Prämien und Einlösungen, unterstreichen die Effektivität von Empuls bei der Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit innerhalb einer globalen IT-Dienstleistungsorganisation.
Royal Cyber
Erfahren Sie, wie Royal Cyber das Engagement seiner Mitarbeiter steigerte und eine Aktivierungsrate von 84 % erreichte, indem es seine interne Kommunikation mit Empuls neu gestaltete.
Über Sable Systems
Royal Cyber ist ein bekanntes globales IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen. Mit einer vielfältigen Belegschaft, die über mehrere Länder verteilt ist, erkannte das Unternehmen die dringende Notwendigkeit, die interne Kommunikation zu verbessern, eine Kultur der Wertschätzung zu fördern und das allgemeine Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Industrie:
IT-Dienstleistungen & Beratung
Mitarbeiter:
~1300 Monatlich aktive Benutzer
Standort:
Global (mit Hauptsitz in Nordamerika)
Anwendungsfall:
Belohnungen & Anerkennung, Soziales Intranet, Microsoft Teams Integration
Verwendete Funktionen:
Belohnungen und Anerkennungen (Aspirin Awards, Projekt GoLive, Lernen und Teilen, Einlösung von Geschenken)
Mitarbeiterbefragungen (Feedback und Stimmungserfassung)
Teams (Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Anerkennung)
Soziales Intranet (wertorientierte Gespräche und Wissensaustausch)
Integrationen mit Microsoft Teams, Zoho und dem internen sozialen Intranet
Die Herausforderung
Vor der Zusammenarbeit mit Empuls sah sich Royal Cyber mit einer Herausforderung konfrontiert, die für viele schnell wachsende globale Unternehmen typisch ist: die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Anerkennung bei gleichzeitiger Rationalisierung der internen Kommunikation und der Feedback-Mechanismen. Ihren traditionellen Anerkennungsprogrammen fehlte es an Dynamik und Reichweite, um eine große, verstreute Belegschaft wirklich anzusprechen.
Die Lösung: Eine ganzheitliche Engagement-Plattform
Royal Cyber entschied sich für Empuls, eine cloudbasierte (SaaS) Plattform, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Empuls bietet eine umfassende Reihe von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, eine lebendige und
vernetzten Arbeitsplatz. Die nahtlosen Integrationsmöglichkeiten der Plattform mit bestehenden Tools wie Zoho, Teams und ihrem Social Intranet machten sie zu einer idealen Ergänzung für das Ökosystem von Royal Cyber.
Bereitstellungsmethode: Cloud-basiert (SaaS)
Startklar: Januar 2020
Produktimplementierung und Hauptfunktionen im Einsatz
Empuls wurde strategisch implementiert, um die traditionellen Anerkennungsprogramme von Royal Cyber zu ersetzen, und konzentriert sich auf einen vielschichtigen Ansatz für das Engagement:
- Rewards & Recognition (RNR):
Ermöglicht sinnvolle Anerkennungen durch verschiedene Auszeichnungen, einschließlich "Aspirin Awards" und Geschenkeinlösungen.
Belohnungsstruktur basierend auf wichtigen Meilensteinen, Umsatzvolumen und Benutzerengagement, mit vordefinierten Anreizen wie "Project GoLive" und "Learn and Share"-Auszeichnungen.
- Umfragen: Wird verwendet, um Mitarbeiter-Feedback zu sammeln, die Stimmung zu verfolgen und Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung voranzutreiben.
- Teams: Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und der Anerkennung im Team.
- Soziales Intranet: Erleichterung von Gesprächen über Kernwerte, Wissensaustausch und Gemeinschaftsgefühl.
Ergebnisse und Resultate
Die Implementierung von Empuls führte zu signifikanten und messbaren Verbesserungen der Mitarbeiterengagement-Kennzahlen von Royal Cyber.
- Aktive Benutzer insgesamt: 1236 (eine beeindruckende Aktivierungsrate von 84,2%)
- Durchschnittlich monatlich aktive Benutzer: ~1300
- Engagement-Rate: 50,6% (~661 Nutzer mit durchschnittlicher Mindestbeteiligung)
- Die wichtigsten Grundwerte wurden anerkannt: Teamwork, Exzellenz, Hinter den Kulissen
- Industrie-Benchmarking: Das Incentive-Programm von Empuls bei Royal Cyber hat sich im Vergleich zu Branchen-Benchmarks für IT-Dienstleistungen deutlich verbessert:
Ähnliche Programme führen in der Regel zu einem Umsatzwachstum von 15 % oder einer um 18 % verbesserten Mitarbeiterbindung. Konkrete Zahlen zu Umsatz und Mitarbeiterbindung wurden für Royal Cyber zwar nicht genannt, aber die hohen Engagement- und Aktivierungsraten deuten stark auf eine positive Wirkung in diesen Bereichen hin.
Schlussfolgerung
Die Partnerschaft von Royal Cyber mit Empuls ist ein Beispiel dafür, wie eine gut implementierte, umfassende Plattform für das Mitarbeiterengagement die interne Kommunikation, die Anerkennung und die allgemeine Erfahrung der Mitarbeiter deutlich verbessern kann. Die beeindruckenden Aktivierungs- und Engagement-Raten, gekoppelt mit dem hohen Volumen an Prämien und Einlösungen, unterstreichen die Effektivität von Empuls bei der Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit innerhalb einer globalen IT-Dienstleistungsorganisation.