Anerkennung trifft auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter: Xoxoday arbeitet jetzt mit Pazcare zusammen.

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Verbessern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter durch einen positiven Arbeitsplatz

Machen Sie Kultur zu Ihrem Wettbewerbsvorteil, indem Sie eine Plattform nutzen, mit der Sie Ihr EVP kommunizieren und die Leistung Ihrer Mitarbeiter positiv beeinflussen können.

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Auswirkungen von Empuls

Führen Sie ein ergebnisorientiertes* Mitarbeiteranerkennungsprogramm mit Empuls durch

67%

Verbesserung des eNPS-Gesamtergebnisses

90%

Mitarbeiter fühlen sich mehr geschätzt und anerkannt

1.5x

Wachstum der Unternehmenseinnahmen

30%

Höhere Werte für die Kundenzufriedenheit

*Diese Ergebnisse basieren auf Berichten von Empuls-Kunden.

Empuls erkunden

Ein soziales Intranet, um Ihre verteilten Teams zu verbinden und Ihre einzigartige Unternehmenskultur zu präsentieren

Förderung einer Kultur des Feedbacks

Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für Ihre Teammitglieder, um deren Engagement zu fördern und eine Kultur zu kultivieren, die ihr Wachstum und ihren Erfolg begünstigt.

Rückmeldung

Schaffen Sie eine Kultur des Zuhörens und nutzen Sie Mitarbeiterbefragungen, um kontinuierlich Feedback einzuholen.

Messung

Messen Sie, wie die Mitarbeiter die Arbeitsplatzkultur, die Grundwerte und die Beziehungen wahrnehmen.

Analyse

Ableitung wichtiger Erkenntnisse über kulturelle Dynamiken, Peer-Beziehungen und Hierarchien.

Verbesserung

Handeln Sie, um Probleme zu lösen, die sich auf die Kultur, die Arbeitsmoral und die Dynamik unter den Kollegen auswirken.

Umfragen & Feedback erforschen

Aufbau einer Kultur der Zugehörigkeit

Fördern Sie das Engagement der verschiedenen demografischen Gruppen innerhalb Ihrer Belegschaft, die unterschiedliche kulturelle Hintergründe und Interessen haben. Vereinigen Sie diese Personen zu einem kohärenten Team und richten Sie sie nahtlos auf die Mission, Vision und Werte Ihres Unternehmens aus.

Kommunikation

Fördern Sie eine Kultur der Transparenz und schaffen Sie Vertrauen durch offene Kommunikation.

Verbindung

Fördern Sie eine Kultur der Verbundenheit mit einem sozialen Intranet und ansprechenden Inhalten.

Zusammenarbeit

Fördern Sie eine Gemeinschaftskultur mit Gruppen für organische Unterhaltungen und Zusammenarbeit.

Ausrichtung

Richten Sie Ihre Mitarbeiter auf Ihre Unternehmenskultur aus, indem Sie ihnen Ihre Vision und Ihre Werte vermitteln.

Erkunden Sie das soziale Intranet

Förderung einer Kultur der Wertschätzung

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, gute Arbeit anzuerkennen, jede Leistung sichtbar zu machen und sie mit sinnvollen Belohnungen zu motivieren. Machen Sie Anerkennung zu einem reibungslosen, unterhaltsamen und sozialen Erlebnis.

Anerkennung

Schaffen Sie eine Kultur der Dankbarkeit durch rechtzeitige und sinnvolle Wertschätzung.

Anerkennungen

Erkennen Sie herausragende Leistungen an, um eine Kultur der hohen Leistung zu stärken.

Feierlichkeiten

Schaffen Sie eine Kultur, in der das Leben Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und darüber hinaus gefeiert wird.

Werteausrichtung

Stärken Sie die Grundwerte Ihres Unternehmens, indem Sie positive Verhaltensweisen würdigen.

Anerkennung und Belohnungen erkunden

Vorrang für eine Kultur des Wohlbefindens

Entfesseln Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter mit der ganzheitlichen Wellness-Plattform von Empuls, die gezielte Vorteile für Mitarbeiter bietet, um Stress zu bekämpfen, Energie zu steigern und die Produktivität zu erhöhen.

Rabatte & Angebote

Fördern Sie Ihr finanzielles Wohlbefinden durch Einsparungen durch Rabatte, Angebote und Cashback.

Vorzeitige Löhne & Darlehen

Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern den Zugang zu Bargeld, um unvorhergesehene Ausgaben zu decken.

Lifestyle-Vorteile

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, wichtige Lebensziele mit freiwilligen Leistungen zu erreichen.

Gesundheit & Wellness

Fördern Sie das körperliche und geistige Wohlbefinden mit sinnvollen Gesundheitsleistungen.

Vergünstigungen & Vorteile entdecken

Anhören

Förderung einer Kultur des Feedbacks

Entwerfen Sie nahtlos und mühelos globale Werbeaktionen - von Anfang bis Ende. Ob Verkaufswettbewerbe, Verlosungen, Werbegeschenke, Glücksrad oder Rubbellose - Xoxoday hilft Ihnen dabei, Ihren Umsatz zu steigern und Ihre Marke bekannter zu machen.

Rückmeldung

Schaffen Sie eine Kultur des Zuhörens und nutzen Sie Mitarbeiterbefragungen, um kontinuierlich Feedback einzuholen.

Messung

Messen Sie, wie die Mitarbeiter die Arbeitsplatzkultur, die Grundwerte und die Beziehungen wahrnehmen.

Analyse

Ableitung wichtiger Erkenntnisse über kulturelle Dynamiken, Peer-Beziehungen und Hierarchien.

Verbesserung

Handeln Sie, um Probleme zu lösen, die sich auf die Kultur, die Arbeitsmoral und die Dynamik unter den Kollegen auswirken.

Umfragen & Feedback erforschen

Verbindung

Aufbau einer Kultur der Zugehörigkeit

Kommunikation

Fördern Sie eine Kultur der Transparenz und schaffen Sie Vertrauen durch offene Kommunikation.

Verbindung

Fördern Sie eine Kultur der Verbundenheit mit einem sozialen Intranet und ansprechenden Inhalten.

Zusammenarbeit

Fördern Sie eine Gemeinschaftskultur mit Gruppen für organische Unterhaltungen und Zusammenarbeit.

Ausrichtung

Richten Sie Ihre Mitarbeiter auf Ihre Unternehmenskultur aus, indem Sie ihnen Ihre Vision und Ihre Werte vermitteln.

Erkunden Sie das soziale Intranet

Motivation

Förderung einer Kultur der Wertschätzung

Anerkennung

Schaffen Sie eine Kultur der Dankbarkeit durch rechtzeitige und sinnvolle Wertschätzung.

Anerkennungen

Erkennen Sie herausragende Leistungen an, um eine Kultur der hohen Leistung zu stärken.

Feierlichkeiten

Schaffen Sie eine Kultur, in der das Leben Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und darüber hinaus gefeiert wird.

Werteausrichtung

Stärken Sie die Grundwerte Ihres Unternehmens, indem Sie positive Verhaltensweisen würdigen.

Anerkennung und Belohnungen erkunden

Wohlbefinden

Vorrang für eine Kultur des Wohlbefindens

Rabatte & Angebote

Fördern Sie Ihr finanzielles Wohlbefinden durch Einsparungen durch Rabatte, Angebote und Cashback.

Vorzeitige Löhne & Darlehen

Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern den Zugang zu Bargeld, um unvorhergesehene Ausgaben zu decken.

Lifestyle-Vorteile

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, wichtige Lebensziele mit freiwilligen Leistungen zu erreichen.

Gesundheit & Wellness

Fördern Sie das körperliche und geistige Wohlbefinden mit sinnvollen Gesundheitsleistungen.

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Erfolgsgeschichte

Ermöglichung der gegenseitigen Wertschätzung der Menschen im Arbeitsfluss.

Erfahren Sie, wie Quixy Empuls genutzt hat, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der eine Kultur des Feedbacks und der Wertschätzung fördert, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.

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Ausgewählte Ressource

Ein Leitfaden für den Aufbau Ihres Kultur-"Gartens"

Die Unternehmenskultur ist ein Bereich, dem in den letzten Jahren immer mehr Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit geschenkt wird, da die Unternehmen erkennen, welchen Unterschied sie machen kann. In diesem Leitfaden erläutern wir, wie Sie die Kultur klar definieren und sie effektiv in alle Ihre Aktivitäten im Unternehmen einbinden können.

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Integrationen

Empuls arbeitet mit Ihren alltäglichen Arbeitsmitteln

Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls mit Ihrem HRMS und Single-Sign-On-Tools integriert haben.

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UKG

Halten Sie die Daten Ihrer Mitarbeiter auf dem neuesten Stand und automatisieren Sie mit dieser Integration Meilensteinfeiern.

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SAP SuccessFactors

Automatisieren Sie die Einbeziehung von Mitarbeitern in Engagement-Initiativen und verpassen Sie keine Meilensteinfeiern.

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Google Arbeitsbereich SSO

Beteiligen Sie jeden Mitarbeiter an Ihren Engagement-Initiativen mit einem sicheren Single-Sign-On-Zugang zu Empuls.

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Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen sicheren Zugang zu Empuls mit Single Sign-On und Multi-Faktor-Authentifizierung.

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Freshteam

Halten Sie die Mitarbeiterdaten in Empuls auf dem neuesten Stand, um Ihre gesamte Belegschaft in Engagement-Programme einzubinden.

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Keka

Diese Integration stellt sicher, dass die Mitarbeiterdaten in Empuls auf dem neuesten Stand sind, um ein kontinuierliches Engagement zu gewährleisten.

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