Employer Branding
Employer Branding ist eine Welt für sich. Es bezieht sich darauf, wie gut das Image eines Arbeitgebers in den Köpfen der Arbeitnehmer verankert ist. Wenn ein Arbeitgeber erfolgreich ein positives Image aufbaut, findet Employer Branding statt. Um das Employer Branding auszubauen, muss man auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und ein gesundes Arbeitsumfeld pflegen.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist das Erscheinungsbild, das ein Unternehmen als Arbeitgeber zeigt. Es ist das Bild, das ein Unternehmen vermittelt, um talentierte Menschen anzusprechen und zu gewinnen. Zu diesem Image gehören die Grundsätze des Unternehmens, das Arbeitsumfeld und die Stellung in der Arbeitswelt.
Eine robuste Arbeitgebermarke kann die Sichtweise der Bewerber auf das Unternehmen und ihre Entscheidungen beeinflussen und ist somit ein wichtiger Bestandteil des Gesamtimages und der Reputation des Unternehmens.
Was ist eine Employer-Branding-Strategie?
Mit einer Employer-Branding-Strategie übernehmen Sie die Verantwortung dafür, wie die Menschen über Ihr Unternehmen sprechen, was Ihnen wiederum hilft, die richtigen Talente anzuziehen und zu gewinnen. Vereinfacht gesagt, geht es darum, wie Sie Ihr Unternehmen bei Arbeitssuchenden präsentieren und was Ihre Mitarbeiter über ihre Arbeitserfahrungen berichten.
Hier sind einige der besten Employer-Branding-Strategien
- Verstehen des einzigartigen Wertangebots eines Unternehmens
- Durchführung eines Audits der Arbeitgebermarke
- Wertvorstellung des Arbeitgebers
- Gewährleistung eines soliden Onboarding-Prozesses
Warum ist Employer Branding wichtig?
Employer branding is essential because it shapes how current and potential employees perceive your company. It strengthens your presence in a competitive job market by:
- Enhancing trust and credibility among job seekers
- Improving employee engagement and retention
- Increasing visibility as an employer of choice
- Reducing recruitment and turnover costs
How is employer branding a game-changer for recruitment?
Employer branding transforms the recruitment process by:
- Attracting higher-quality candidates who align with your values
- Reducing time-to-hire with more inbound interest
- Improving offer acceptance rates through a strong employer brand reputation
- Encouraging referrals and employee advocacy
How to do employer branding?
To create a positive employer brand, consider these steps:
- Define and communicate a clear employee value proposition (EVP)
- Share authentic employee stories through blogs, videos, or testimonials
- Utilize social media and career platforms to showcase your culture
- Align internal practices with external messaging
How to improve employer branding?
Improving your employer brand involves continuous effort and feedback. You can:
- Conduct employee surveys to understand perceptions and expectations
- Improve internal communication and recognition programs
- Promote achievements and culture through public channels
- Encourage current employees to share their experiences on platforms like Glassdoor and LinkedIn
Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Treffen unter vier Augen:
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
eNPS:
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:
- Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben. - Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren. - Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.
How to build an employer branding strategy?
An effective employer branding strategy is structured and goal-driven.
Build yours by:
- Setting clear branding objectives based on hiring needs and audience
- Identifying unique aspects of your work environment and culture
- Crafting messaging that aligns with your brand values and mission
- Using a mix of digital content, employee advocacy, and candidate experience initiatives
- Tracking key metrics like engagement, application quality, and brand sentiment
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