Glossar Begriffe

Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Inhaltsübersicht

Nomination Awards

Nominierungspreise sind ein wirkungsvolles Anerkennungsinstrument, das am Arbeitsplatz eingesetzt wird, um Mitarbeiter auszuzeichnen, die mehr als das Übliche leisten. Im Gegensatz zu sofortigen Anerkennungsprogrammen beinhalten diese Auszeichnungen einen formellen Nominierungsprozess, bei dem Kollegen, Manager oder Führungskräfte Einzelpersonen oder Teams für ihre herausragenden Beiträge vorschlagen. Sie tragen zum Aufbau einer Kultur der Wertschätzung bei und gewährleisten, dass außergewöhnliche Leistungen anerkannt und gefeiert werden.

Was sind Nominierungspreise?

Nominierungspreise sind strukturierte Anerkennungsprogramme, bei denen Mitarbeiter von ihren Kollegen, Managern oder Führungsteams für ihre Leistungen, ihren Einfluss oder ihre Beiträge nominiert werden. Sie sind oft Teil von formellen Anerkennungsveranstaltungen oder Belohnungszyklen.

In der Regel auf der Grundlage bestimmter Kriterien wie Leistung, Innovation, Führung oder Teamarbeit.

Fördern Sie die Anerkennung unter Gleichgestellten und die Anerkennung von Führungskräften.

Helfen Sie mit, Mitarbeiter ins Rampenlicht zu rücken, deren Beitrag sonst vielleicht unbemerkt bliebe.

Warum sind Nominierungspreise wichtig?

Nominierungspreise spielen eine wichtige Rolle bei der Stärkung der Arbeitsplatzkultur und der Motivation der Mitarbeiter.

Verstärken Sie die Unternehmenswerte, indem Sie Verhaltensweisen belohnen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

Schaffen Sie ein Gefühl der Fairness und Inklusivität, indem Sie Gleichaltrige und Führungskräfte in den Nominierungsprozess einbeziehen.

Steigern Sie Moral und Engagement, indem Sie herausragende Leistungen öffentlich anerkennen.

Vermitteln Sie sowohl den Nominierten als auch den Gewinnern ein Gefühl des Stolzes und der Errungenschaft.

Wann sollten die Nominierungspreise vergeben werden?

Diese Prämien können in regelmäßigen Abständen oder in Verbindung mit wichtigen Meilensteinen vergeben werden.

Bei vierteljährlichen oder jährlichen Anerkennungsveranstaltungen.

Beim Abschluss von Großprojekten oder Initiativen.

Im Rahmen von Jahresendfeiern, Leistungsbeurteilungen oder unternehmensweiten Treffen.

Wie funktionieren die Nominierungspreise?

Die Nominierungspreise werden nach einem strukturierten Verfahren vergeben, um Transparenz und Wirkung zu gewährleisten.

Es wird ein Aufruf zur Nominierung veröffentlicht, in dem Fachkollegen und Manager aufgefordert werden, Namen mit entsprechender Begründung einzureichen.

Ein Gremium oder ein Ausschuss prüft die Nominierungen auf der Grundlage vorher festgelegter Kriterien.

Die Gewinner werden ausgewählt und öffentlich gewürdigt, oft mit einer Urkunde, einer Trophäe oder einer bedeutenden Belohnung.

Wie schreibt man eine Nominierung für einen Preis?

Beim Verfassen einer aussagekräftigen Nominierung für einen Preis geht es darum, deutlich zu machen, warum der Nominierte die Anerkennung verdient. Die Nominierung sollte ihren Einfluss, ihre Leistungen und ihre Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten hervorheben.

Beginnen Sie mit einer kurzen Einführung über die nominierte Person und ihre Rolle.

Heben Sie besondere Leistungen, Ergebnisse oder Projekte hervor, zu denen sie beigetragen haben.

Nennen Sie Beispiele, die zeigen, welchen Einfluss sie auf das Team, das Unternehmen oder die Kunden haben.

ihre Arbeit mit den Unternehmenszielen oder Grundwerten zu verbinden.

Halten Sie den Ton authentisch, prägnant und überzeugend.

Wie kann man jemanden für einen Preis nominieren?

Das Nominierungsverfahren ist einfach, aber wirkungsvoll und ermöglicht es jedem - von Kollegen bis hin zu Managern -, verdiente Personen vorzuschlagen.

Überprüfen Sie die Zulassungskriterien und Preiskategorien.

Sammeln Sie unterstützende Details wie Beispiele, Ergebnisse und Feedback von Kollegen.

Füllen Sie das Nominierungsformular oder die Vorlage für die Einreichung aus und geben Sie eine klare, begründete Stellungnahme ab.

Reichen Sie die Nominierung vor Ablauf der Frist ein und fügen Sie, wenn möglich, Befürwortungen oder Referenzen bei.

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.

Wie kann Empuls von Xoxoday helfen?

Empuls macht den gesamten Nominierungsprozess nahtlos, ansprechend und wirkungsvoll.

Bietet gebrauchsfertige Nominierungs-Workflows und Vorlagen zur Vereinfachung von Einreichungen.

Ermöglicht Peer-to-Peer- und Manager-Nominierungen über eine intuitive Plattform.

Automatisiert Benachrichtigungen und Erinnerungen, um die Teilnahme zu fördern.

Bietet KI-gestützte Erkenntnisse, um sicherzustellen, dass Nominierungen gerecht und inklusiv sind.

Verknüpft Nominierungen direkt mit Anerkennungen und Belohnungen und macht so jeden Gewinn sinnvoll.

Kurz gesagt, Empuls verwandelt Nominierungsauszeichnungen in ein leistungsstarkes Anerkennungserlebnis, das einfach zu verwalten ist, die Teilnahme fördert und hervorragende Leistungen im gesamten Unternehmen würdigt.

Welche Ideen für Nominierungspreise sind am besten geeignet?

Die besten Nominierungspreise sind diejenigen, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmen und die Mitarbeiter inspirieren.

Auszeichnung für herausragende Führungsqualitäten: Für inspirierende Führung und strategischen Einfluss.

Innovationspreis: Für kreative Lösungen oder Ideen, die den Wandel vorantreiben.

Team Impact Award: Für hervorragende Zusammenarbeit und Ergebnisse.

Kunden-Champion-Auszeichnung: Für außergewöhnlichen Kundenservice und Kundenzufriedenheit.

Rising Star Award: Für aufstrebende Talente und zukünftige Führungskräfte.

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