The all-in-one employee engagement platform
Your employees are your biggest competitive advantage. Unlock their true potential with Empuls.
Fix disengagement for good with holistic and continuous engagement
Strengthen engagement and participation with "Em"
Close engagement gaps with an AI-powered employee engagement bot, Em. The 'bot' interacts with your employees to encourage participation using timely nudges and aid HR professionals to automate redundant tasks.
Auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz eingehen
Personalwesen
Fördert das multidimensionale Mitarbeiterengagement und verbessert das Mitarbeitererlebnis über eine einzige Plattform.
Führungskräfte der Wirtschaft
Es macht Investitionen in mehrere Lösungen überflüssig, gibt Einblick in Personalinitiativen, ist kosteneffizient und liefert einen höheren ROI.
Menschen Führungskräfte
Hilft dabei, Teams zu vernetzen, zu motivieren und Feedback von ihnen einzuholen, während er Daten nutzt, um an Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten.
Mitarbeiter
Hilft dabei, sich an der Unternehmenskultur, dem Auftrag und der Vision auszurichten und die Beziehungen am Arbeitsplatz durch Wertschätzung zu stärken.
Befähigen Sie Ihre Führungskräfte, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben
Ausgewählte Ressource
Verlobungskalender 2024
Finden Sie kreative Wege, um Mitarbeiter das ganze Jahr über zu engagieren und mehr aus Empuls herauszuholen, indem Sie unsere Engagement-Kalender verwenden.
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Was zeichnet Empuls aus?
Die Einrichtung dauert nur 60 Minuten, und Sie erhalten alle Unterstützung, Schulungen und Ressourcen, die Sie für Ihren Erfolg benötigen.
Komplettes Engagementpaket für Teams jeder Größe, unabhängig davon, wo Ihre Mitarbeiter arbeiten.
Nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse, um datengesteuerte Maßnahmen zur Verbesserung Ihrer Engagement-Initiativen zu ergreifen.
Bieten Sie eine unterhaltsame, offene und reibungslose Erfahrung mit einer modernen Schnittstelle.
Gleichermaßen beliebt bei Führungskräften und Mitarbeitern
1000+
Globale Empuls-Kunden
2500+
Menschenführer vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
600k
Mitarbeiter nutzen Empuls
Unsere Kunden lieben uns
Funktioniert mit Ihren täglichen Arbeitsgeräten
Branchenführende Engagement- und Anerkennungsplattform
Hype-Zyklus für HR-Technologie, 2023
Hype-Zyklus für Hybridarbeit, 2023
Marktführer für Voice of the Employee Solutions™ 2023
Einblick in die Innovation: Digitale Technologien treiben DEI-Ergebnisse 2023 voran
Forrester Landschaft der Mitarbeiteranerkennung, Q1 2023
Everest Group R&R Solutions PEAK Matrix® Bewertung 2023
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FAQs
Eine ganzheitliche Strategie für das Mitarbeiterengagement ist eine Schnittmenge dieser sechs Dimensionen:
- Kommunikation - Förderung der Verbindung, Kommunikation und Zusammenarbeit der Mitarbeiter
- Empowerment - Befähigung der Mitarbeiter, Feedback einzuholen und auszutauschen und Probleme kreativ zu lösen
- Motivation - Vermittlung intrinsischer und extrinsischer Motivation durch Wertschätzung und Belohnung
- Wohlbefinden - Förderung des körperlichen, geistigen und finanziellen Wohlbefindens
- Ausrichtung - Ausrichtung aller Mitarbeiter auf den Auftrag, die Werte, die Ziele und die Kultur des Unternehmens
- Beherrschung - Förderung einer Kultur des ständigen Lernens und Wachstums
Empuls basiert auf vier Säulen des Mitarbeiterengagements, nämlich Kommunikation, Ausrichtung, Befähigung und Motivation. Die Funktionen von Empuls - soziales Intranet, Umfragen zum Engagement und zum Lebenszyklus, werte- und zielbasierte Anerkennung und attraktive Belohnungen - ermöglichen einen mehrdimensionalen Ansatz zur Beseitigung von Unzufriedenheit. Empuls beseitigt die Schwierigkeiten, in mehrere Lösungen zu investieren und diese zu verwalten, um Personalinitiativen voranzutreiben, die Komplexität und Kosten drastisch zu reduzieren und den ROI zu verbessern.
Empuls ist nach dem Deming-Zyklus aufgebaut, einem iterativen Ansatz, der eine kontinuierliche Verbesserung ermöglicht, und umfasst 4 Schritte:
- Plan: Ermitteln Sie die wichtigsten Ziele und Werte des Unternehmens und stimmen Sie die Ziele des Engagements auf diese Ziele ab.
- Tun: Implementieren Sie Programme zur Mitarbeiterbindung, die Anreize für gewünschte Verhaltensweisen durch positive Verstärkung und Motivation schaffen.
- Prüfen: Sammeln Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern darüber, was funktioniert und was nicht, und ermitteln Sie Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
- Handeln: Korrigieren Sie den Engagementplan durch datengesteuerte Maßnahmen, um bessere Ergebnisse für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu erzielen.
Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein System zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und -treue. Es ist ein Nachkomme des Net Promoter Score (NPS) für Kunden, der 2003 von Frederick Reichheld zur Messung der Kundenzufriedenheit und -loyalität eingeführt wurde.
Die Empuls-Befragung zum Mitarbeiterengagement liefert den eNPS Ihrer Organisation, der einen kumulativen Score, eine Aufschlüsselung der Promotoren, Passiven und Detraktoren sowie deren Verteilung und Trends über Zeiträume und Abteilungen hinweg zeigt.
Es geht noch einen Schritt weiter und bewertet die Leistung anhand von vier Engagement-Dimensionen und fünfzehn Unterdimensionen, um die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit/das Mitarbeiterengagement sowie umsetzbare Empfehlungen für Verbesserungsbereiche aufzuzeigen.
Zunächst einmal sind die Prämien von Empuls mit dem einzigen Ziel zusammengestellt worden, die Mitarbeiter zu begeistern. Durch das Angebot einer großen Auswahl an 20+ Prämienkategorien und mehr als 21.000 Prämienoptionen in 75+ Ländern können Sie echtes Engagement fördern und unvergessliche Prämienerlebnisse für Ihre Mitarbeiter schaffen.
Em, unser KI-Bot, regt Mitarbeiter zu proaktiven Handlungen an, z. B. zur Begrüßung neuer Mitarbeiter, zum Versenden von Geburtstagsglückwünschen, zum Gratulieren von Kollegen, die Auszeichnungen erhalten haben, zum Einlösen von Prämienpunkten, zur Nutzung des Prämienbudgets, um andere zu würdigen, zum rechtzeitigen Ausfüllen von Umfragen und vielem mehr. Darüber hinaus können Sie mit Empuls Engagement-Scores für jede Mitarbeiteraktion auf der Plattform vergeben und einen gesunden Wettbewerb schaffen, indem Sie die kumulativen Scores und Rankings der einzelnen Mitarbeiter auf einem Leaderboard anzeigen.
Es gibt zwei Möglichkeiten, mit Empuls zu arbeiten:
- Melden Sie sich für eine Demo an und lassen Sie sich alle Ihre Fragen beantworten, während unsere Experten Sie durch unsere Plattform führen. Entscheiden Sie sich für einen unserer Preispläne und lassen Sie sich von unseren Experten durch die problemlose Einrichtung führen.
- Sie können damit beginnen, indem Sie sich direkt für unsere kostenlose Testversion anmelden und die Plattform mit Ihrem Team erkunden. Nutzen Sie Empuls für 30 Tage und wechseln Sie dann zu einem unserer Preispläne. (Ja, wir sind uns sicher, dass Sie nach 30 Tagen Empuls nutzen und einsteigen wollen!)
Empuls hält sich an die höchsten Standards der Datensicherheit. Empuls ist ISO 27001:2013 zertifiziert, erfüllt die SOC 2 Compliance-Anforderungen und ist GDPR CPRA-konform.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
