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Belohnungskampagne
Schalten Sie Ihr Prämienprogramm auf Autopilot
Sorgen Sie das ganze Jahr über für einen effizienteren und wirkungsvolleren Anerkennungsprozess.
Automatisieren Sie Belohnungszyklen mit dem Reward Program Dashboard
Belohnungsautomatisierung
Einrichtung strukturierter automatisierter Belohnungszyklen
Programm-Management
Einfache Durchführung von Nominierungsprogrammen für Auszeichnungen
Governance belohnen
Governance-Kontrollen für eine konsistente und faire Anerkennung
Berichte und Einblicke
Verfolgen Sie die Leistung mit verwertbaren Erkenntnissen
Alle Tools, die Sie für eine wirkungsvolle Mitarbeiteranerkennung benötigen
Erstellen Sie maßgeschneiderte Belohnungsprogramme, die Ihre Kultur widerspiegeln und das anerkennen, was am wichtigsten ist. Ob "Mitarbeiter des Monats", "Innovation Excellence", "Leadership Awards" oder "Values Champion": Feiern Sie Leistungen, die zu Höchstleistungen anspornen.
Erstellen Sie maßgeschneiderte Nominierungserlebnisse, die auf Ihre Ziele abgestimmt sind, und automatisieren Sie sie, damit sie mühelos ablaufen. Sorgen Sie in jeder Phase für Transparenz, indem Sie klare Regeln festlegen und datengestützte Erkenntnisse nutzen, um eine faire Anerkennung zu gewährleisten.
Jeder Auszeichnungszyklus beginnt mit einer Ankündigung, die die Mitarbeiter informiert und zur Teilnahme auffordert. Eine intuitive Benutzeroberfläche bietet einen klaren Überblick über die verfügbaren Auszeichnungen, Kriterien und Fristen, so dass die Einreichung von Nominierungen einfach und sicher ist.
Arbeiten für alle
Maßgeschneiderte Lösung für unterschiedliche Bedürfnisse
Empuls Reward Cycles wurde für HR-Teams entwickelt, die die Effizienz und Effektivität ihrer Reward-Programme verbessern wollen.
Große Unternehmen
Angesichts der komplexen und zahlreichen Anforderungen an die Mitarbeiteranerkennung erleichtert eine zentrale Stelle für alle Belohnungszyklen die Verwaltung von Belohnungsprogrammen. Sie können alle Ihre Belohnungen konfigurieren und nach Ihren Bedürfnissen automatisieren.
Mittelgroß
Wenn Sie ein skalierbares Belohnungssystem ohne großen manuellen Aufwand einführen möchten, sind Belohnungszyklen die perfekte Lösung, um die Produktivität und Effizienz der Personalabteilung zu verbessern.
Kostenbewusste Märkte
Unternehmen, die den ROI von R & R-Lösungen steigern und den Verwaltungsaufwand reduzieren möchten, können von Empuls Reward Programs und Reward Cycles profitieren. Verfolgen Sie alle Reward-Budgets über ein einziges Dashboard, um die Kosten unter Kontrolle zu halten.
FAQs
Der KI-Copilot fordert Mitarbeiter auf, ihre Leistungen regelmäßig zu protokollieren, und gibt Managern rechtzeitig Einblicke, um Beiträge anzuerkennen. Er identifiziert auch unzureichend gewürdigte Einzelpersonen oder Teams und hilft so, Anerkennungslücken zu schließen und eine Kultur der Wertschätzung zu fördern.
Ja. Der KI-Copilot analysiert Engagement-Signale, um relevante, zeitnahe und personalisierte Aufforderungen zu senden, sei es, um zur Teilnahme an einer Umfrage aufzufordern, eine Anerkennung durch Kollegen vorzuschlagen oder Meilensteine zu feiern. So wird ein einheitliches und sinnvolles Engagement im gesamten Unternehmen sichergestellt.
Der KI-Copilot steigert die Beteiligung mit dialogorientierten Umfragen und dynamischen Nachfassaktionen. Er nutzt die Stimmungsanalyse, um tiefe Einblicke aus offenen Antworten zu gewinnen und hilft HR-Teams dabei, Schlüsselthemen zu erkennen und Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.
Ja. Empuls befolgt Sicherheits- und Datenschutzstandards auf Unternehmensniveau, einschließlich SOC 2, ISO 27001, GDPR, HIPAA und mehr. Alle KI-gestützten Funktionen werden unter strengen Compliance- und Datenschutzkontrollen entwickelt.
Der KI-Copilot verfolgt die Anerkennungsaktivitäten und weist auf Ungleichheiten zwischen Teams, Abteilungen und demografischen Merkmalen hin. Er hilft Managern, sicherzustellen, dass die Anerkennung fair und inklusiv ist und mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmt.
Skill Mapping nutzt KI zur Analyse von Erkennungsmeldungen und Feedback, um die Soft Skills der Mitarbeiter aufzudecken, z. B. Führung, Kommunikation oder Anpassungsfähigkeit. Diese Erkenntnisse helfen der Personalabteilung und den Managern, verborgene Talente zu identifizieren, fähigkeitsbasierte Teams aufzubauen und intelligentere Entscheidungen in Bezug auf Wachstum, Lernen und Nachfolgeplanung zu treffen.
