Piattaforma olistica di coinvolgimento dei dipendenti guidata dall'intelligenza artificiale
Crediamo che un approccio unico non funzioni, perché ogni azienda ha una cultura del lavoro unica. Empuls può essere personalizzato per soddisfare in modo ottimale le vostre esigenze aziendali per l'implementazione di programmi di riconoscimento, ricompensa, benefit, comunicazione e feedback.
Caratteristiche del riconoscimento dei dipendenti
Offrire un riconoscimento significativo che accenda il potenziale.
Badge dei valori fondamentali
Legate il riconoscimento ai vostri valori fondamentali caricando badge personalizzati o scegliendo tra gli oltre 150 badge integrati.
Premi per i pari
Impostare il riconoscimento Peer-to-Peer che può essere legato ai premi e non richiede l'approvazione.
Premi basati su nomination
Scegliete i flussi di lavoro integrati per la ricerca di candidature ai premi e la definizione di nominatori, approvatori e nominati.
Premi spot
Dare ai manager la possibilità di riconoscere i membri del team nel momento in cui ottengono risultati eccezionali.
Premi Milestone
Celebrate le tappe significative del percorso del dipendente, dall'assunzione all'uscita e tutto il resto, compresi i traguardi professionali e personali, con premi basati sulle pietre miliari.
Premi della giuria
Selezionare questa opzione per ottenere premi esclusivi consegnati annualmente o semestralmente, utilizzando una giuria per esaminare le candidature.
Premi per il lungo servizio
Riconoscete la fedeltà dei dipendenti con premi di servizio che celebrino il completamento di un periodo significativo, come 3, 5, 10, 15, 20 anni e oltre.
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Incentivi per i dipendenti
Legate gli obiettivi aziendali e i KPI agli incentivi, motivando i dipendenti a soddisfare e superare le aspettative, come ad esempio gli incentivi per le prestazioni, gli incentivi per le segnalazioni dei dipendenti, gli incentivi per le vendite, gli incentivi CSAT e altro ancora.
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Programmi di riconoscimento e ricompensa
Riconoscete la fedeltà dei dipendenti con premi di servizio che celebrino il completamento di un periodo significativo, come 3, 5, 10, 15, 20 anni e oltre.
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Pianificatore di ricompense
Programmate in anticipo i premi per gli eventi pianificati, le pietre miliari e le festività, come i compleanni, gli anniversari di servizio, la giornata di apprezzamento dei dipendenti o il Natale.
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Riconoscimenti pubblici e privati
In base alle preferenze dei dipendenti, gli amministratori possono impostare la visibilità dei riconoscimenti e dei premi in modo che siano pubblici, mostrando il riconoscimento nel feed di notizie sociali per una visibilità a livello di organizzazione, o privati, in modo che rimangano tra la persona che dà il riconoscimento e quella che lo riceve.
Concorsi e sfide
Organizzate concorsi legati a ricompense incentrate sul benessere dei dipendenti, come sfide di passi, escursioni di gruppo, diari giornalieri, rituali di meditazione e altro ancora.
Riconoscimento esterno
Aumentate il morale, la fedeltà, la motivazione e l'impegno dei dipendenti consentendo il riconoscimento pubblico con Empuls. Lasciate che i vostri clienti, venditori, partner, clienti o pazienti riconoscano i vostri dipendenti per il loro duro lavoro utilizzando Empuls.
Annuario
Festeggiate gli anniversari di servizio con un annuario personalizzato che metta in evidenza il percorso del dipendente, i suoi successi e i momenti di riconoscimento durante l'anno.
Programma di ricompensa
Implementate la struttura del vostro programma di ricompensa che comprende diversi tipi di premi, tra sedi, reparti e team in un'unica dashboard.
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Cicli di ricompensa
Utilizzate i cicli di ricompensa per i premi basati sulle nomination per automatizzare le date di inizio e fine, sollecitare i nominatori e gli approvatori, annunciare i vincitori e consegnare i premi.
Il muro della fama
Parete digitale per mostrare i dipendenti che celebrano le pietre miliari, i premi di servizio, i premi di prestazione e i riconoscimenti frequenti.
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Caratteristiche dei premi per i dipendenti
Motivate i dipendenti con ricompense che offrono una gratificazione immediata.
Distribuzione del budget
Gestite le spese per i premi controllando il totale dei punti nel sistema. Impostate la distribuzione automatica dei punti per i budget di peer e manager su cicli mensili, trimestrali o annuali.
Portafoglio di riscatto
Riempite il vostro portafoglio di riscatto con i fondi per consentire ai dipendenti di riscattare senza problemi i punti premio guadagnati su Empuls, con il nostro modello di prezzo "bill-on-redemption".
Premi a punti
I punti sono la valuta di Empuls. Impostate il vostro budget di ricompensa su Empuls per creare punti di ricompensa che alimentino il vostro programma di premi, incentivi e omaggi.
Premi basati su codici QR
Consentono alle aziende con team senza scrivania di offrire premi basati su codici QR ai dipendenti che non utilizzano alcun dispositivo digitale al lavoro.
Regali
Festeggiate le tappe professionali e personali, le feste e le ricorrenze, date il benvenuto ai nuovi dipendenti e salutate quelli in uscita con regali e auguri che possono essere inviati singolarmente o in blocco.
Classifiche personalizzate
Progettare e configurare classifiche su misura per esigenze specifiche. Definite i criteri di classificazione dei partecipanti e impostate le regole di punteggio per la classifica.
Vantaggi e sconti per i dipendenti
Estendete le buste paga dei vostri dipendenti massimizzando i loro risparmi.
Carte regalo scontate
Lancio di un programma di sconti aziendali con risparmi su 30 categorie e sconti dal 5% al 50% su oltre 6.000 marchi locali e internazionali.
Offerte del marchio
Sbloccate le offerte aziendali esclusive dei principali marchi a prezzi speciali e con cashback su elettronica ed elettrodomestici, consulenze assicurative e offerte per il benessere fisico e mentale.
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Offerte esclusive
Accedete alle offerte sulle categorie più popolari, dalla ristorazione agli articoli di prima necessità, ai viaggi e altro ancora. Le nostre offerte sui marchi più importanti superano quelle che si trovano sui siti web dei marchi.
Cashback
Guadagnate cashback sulla maggior parte delle marche, aumentando il valore degli acquisti effettuati con le carte di credito. Accumulate i risparmi combinando offerte, cashback e carte regalo scontate.
Offerte di benefit per i dipendenti
Incoraggiate i dipendenti a dare priorità al loro benessere.
Vantaggi esenti da imposte
Erogate i benefit per i dipendenti con un'unica carta multi-portafoglio che copre i pasti esenti da imposte, il carburante, i periodici e le spese telefoniche, per massimizzare i loro risparmi.
Vantaggi sponsorizzati dall'azienda
Lancio di benefit sponsorizzati dall'azienda che riflettono la cultura aziendale e si concentrano sul benessere dei dipendenti, gestiti tramite una carta multi-portafoglio.
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Benefici marginali
Offrire ai dipendenti benefici flessibili sullo stile di vita collegati ai conti di spesa per lo stile di vita, consentendo ai dipendenti di scegliere i benefici che si allineano con i loro obiettivi di vita.
Salari precoci
Offrite l'accesso anticipato ai salari guadagnati per aiutare i dipendenti ad affrontare spese impreviste ed emergenze con un processo di prelievo digitale senza problemi.
Capacità di indagine sui dipendenti
Elevare l'ambiente di lavoro EX con il feedback dei dipendenti e i piani d'azione.
Sondaggi sul coinvolgimento
Ottenete informazioni sui sentimenti dei dipendenti, identificate le aree di miglioramento e misurate il loro impegno per individuare i problemi prima che si ripercuotano sulla vostra cultura.
Indagini sul ciclo di vita
Collegamenti continui e regolari con i dipendenti per misurare i livelli di coinvolgimento e identificare gli stimoli necessari per migliorare le prestazioni, il morale e la motivazione in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti.
Sondaggi personalizzati
Sondaggi modificabili che coprono diversi casi d'uso e un archivio di domande per raccogliere informazioni e individuare le lacune nel coinvolgimento, in qualsiasi punto di contatto con i dipendenti.
Piani d'azione
Chiudere il ciclo di feedback attraverso il riconoscimento dei feedback dei dipendenti e i piani d'azione basati sui dati. La piattaforma aiuta i team a identificare le azioni necessarie, ad assegnare i compiti agli stakeholder responsabili e a monitorare i progressi per garantire una risoluzione tempestiva.
Conversazioni personalizzate
Raccogliere feedback organici con l'intelligenza artificiale che si adatta alle risposte individuali, scoprendo intuizioni più profonde e consentendo ai team delle risorse umane di intervenire tempestivamente.
Sondaggio analitico
Ottenete una suite completa di analisi e approfondimenti, che vi aiutano a misurare il polso dell'organizzazione e a pianificare azioni attuabili in base al feedback.
Caratteristiche della comunicazione con i dipendenti
Costruire la fiducia con una comunicazione aperta e favorire le connessioni.
Feed di notizie centrale
La pagina del municipio consente di condividere notizie, fare annunci e celebrare vittorie e traguardi per promuovere una cultura di comunicazione aperta.
Feed di riconoscimento sociale
Trasmettere automaticamente tutti gli apprezzamenti in un feed sociale per amplificare la visibilità delle informazioni e raccogliere i desideri del pubblico.
Collegamenti rapidi
Evidenziate i link o i documenti importanti, sia esterni che interni, per i vostri dipendenti sulla home page di Empuls.
Messaggi
Trasmettete notizie aziendali, vittorie dei clienti e aggiornamenti sulle politiche. Personalizzate il feed di notizie in base alle vostre preferenze.
Sondaggi e quiz
Raccogliere opinioni in modo rapido. Promuovere la consapevolezza e l'adozione di politiche aziendali nuove ed esistenti.
Chiedimi tutto
Aprite il forum per le domande dei dipendenti alla leadership durante gli All-Hands o altre riunioni importanti.
Reazioni
Permettete ai dipendenti di reagire e partecipare ai contenuti utilizzando commenti, like, battimani, GIF, emoji, video, immagini e allegati.
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Condivisione sociale
L'integrazione integrata con LinkedIn consente ai dipendenti di mostrare i loro riconoscimenti su LinkedIn e di condividerli con la loro rete professionale.
Video
Caricate video che mettano in risalto i vostri prodotti, le vostre attività recenti o i vostri principali risultati.
Messaggi appuntati
Appuntate un post in cima al newsfeed per presentare un annuncio importante o per evidenziare i vostri contenuti migliori.
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Schede dei desideri
Le Wishboard sono utilizzate per raccogliere gli auguri e i desideri dei colleghi di tutta l'organizzazione su un'unica bacheca per celebrare compleanni, anniversari di lavoro, premi di servizio, vacanze, eventi della vita, pensionamento e altro ancora.
Elenco dei dipendenti
I dipendenti possono cercare i colleghi in tutta l'organizzazione e accedere ai loro dati di contatto.
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Organigramma
L'organigramma fornisce ai dipendenti la gerarchia della leadership e visualizza la struttura di qualsiasi team.
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Segnaletica digitale
Trasmettete gli aggiornamenti essenziali e i risultati ottenuti in ufficio, nei negozi o nei reparti di produzione tramite schermi di grandi dimensioni, in modo che nessuno si perda gli annunci importanti o i momenti di festa, indipendentemente dalla loro connettività digitale.
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Ricerca
Cercare e connettersi facilmente con persone di tutta l'organizzazione.
Caratteristiche della pagina del profilo del dipendente
Fate conoscere ai colleghi le vostre competenze, esperienze, obiettivi e interessi.
Pagina del profilo
La pagina del profilo permette a ogni dipendente di mostrare i propri dettagli personali e professionali, dando ai colleghi una sbirciatina alla sua personalità.
Estratto conto
L'estratto conto fornisce a ciascun dipendente una panoramica dei punti premio ricevuti e riscattati.
Storia dell'ordine
La cronologia degli ordini fornisce al dipendente informazioni su tutti gli ordini collegati al suo riscatto di premi.
Preferenze dell'account
Ogni dipendente ha la possibilità di impostare le preferenze di configurazione, lingua e notifica.
Caratteristiche dei gruppi della comunità dei dipendenti
Creare un senso di comunità e guidare conversazioni organiche.
Tipi di gruppi
Utilizzate i gruppi di comunità per riunire persone dello stesso dipartimento, della stessa sede, dello stesso progetto o degli stessi interessi.
Casi d'uso dei gruppi
Sfruttate i gruppi per gli hobby, l'onboarding, l'aggiornamento professionale, le banche delle conoscenze, gli annunci e altro ancora.
Moderazione dei contenuti
Utilizzate le impostazioni di moderazione dei contenuti per decidere come i membri interagiscono e conversano in un gruppo.
Impostazioni di gruppo
Le impostazioni dei gruppi includono le restrizioni di appartenenza, le impostazioni di privacy per ciascun gruppo e le notifiche di attività.
Permessi di accesso per amministratori e utenti
Controllare il modo in cui gli utenti accedono alle varie funzioni del programma e ai report.
Controlli di accesso
Empuls dispone di quattro livelli di accesso per gli utenti: Super Admin, Amministratori generali, Manager e Utenti. I superamministratori e gli amministratori generali possono configurare i permessi di accesso per tutti gli utenti.
Gestione degli utenti
I superamministratori e gli amministratori generali possono aggiungere, modificare o rimuovere gli account utente su Empuls e visualizzare l'elenco degli utenti attivi, invitati e disabilitati.
Delega di accesso dell'amministratore
Gli utenti con accesso Admin, come i leader aziendali o i responsabili di reparto, possono delegare temporaneamente il loro accesso ad altri utenti per completare attività critiche come l'approvazione di un premio.
Impostazioni di notifica
Gestite le impostazioni di notifica per i promemoria, i nudge di coinvolgimento e i nudge di catalogo per la vostra organizzazione, attraverso e-mail, app, SMS e prodotti.
Autenticazione utente
È possibile scegliere tra metodi di login standard e personalizzati o impostare un login SSO personalizzato per l'autenticazione degli utenti su Empuls.
Funzioni AI integrate
Semplificare le attività quotidiane di manager, team HR e dipendenti.
Registrazione dei risultati settimanali
I nudge intelligenti dell'intelligenza artificiale spingono i dipendenti a registrare i risultati settimanali, che vengono raccolti e condivisi con i manager, inducendoli a riconoscere i membri del team sul momento.
Approfondimenti sul riconoscimento per i manager
L'intelligenza artificiale condivide con i manager informazioni preziose, ad esempio evidenziando i membri del team che hanno ricevuto riconoscimenti frequenti rispetto a quelli che non ne hanno ricevuti da tempo, per garantire che le loro iniziative di riconoscimento siano complete e inclusive.
Creazione automatica di premi
I responsabili delle risorse umane possono semplificare la creazione dei premi utilizzando l'intelligenza artificiale per generare su richiesta grafica, oggetto e dettagli dei premi personalizzati. Con budget predeterminati, l'intelligenza artificiale garantisce che tutti i premi siano coerenti, professionali e personalizzati per ogni destinatario.
Automazione delle celebrazioni delle pietre miliari
Programmate le celebrazioni delle pietre miliari, come compleanni, anniversari di lavoro, premi di servizio e giornate speciali, con auguri automatici, inviti ai colleghi a partecipare ai festeggiamenti e consegna di regali e premi tempestivi.
Conversazioni personalizzate
L'intelligenza artificiale conversa in conversazioni personalizzate per comprendere il perché delle risposte dei dipendenti, adattandosi alle risposte individuali per un'esperienza di feedback organica e utilizzando domande di follow-up per scoprire approfondimenti e temi chiave.
Moderazione dei contenuti basata sull'intelligenza artificiale
L'intelligenza artificiale rileva e segnala i contenuti inappropriati, come il razzismo e la discriminazione di genere, nei contenuti pubblicati sulla social intranet e nei gruppi della community, in modo che le risorse umane possano intervenire rapidamente per mantenere un ambiente di lavoro digitale rispettoso per tutti i dipendenti.
Approfondimenti sui feedback generati dall'intelligenza artificiale
Utilizzando le risposte dei dipendenti alle domande aperte del sondaggio sul coinvolgimento, l'intelligenza artificiale sintetizza i feedback e fornisce un'analisi del sentiment per ricavare informazioni significative.
Mercato globale dei premi
Deliziate i vostri dipendenti in tutto il mondo con scelte di ricompensa diversificate.
Buoni regalo
Buoni regalo elettronici che coprono più di 25 categorie come elettronica, moda, utilità, cibo, alimentari, e-commerce, viaggi e altro ancora. 8000+ carte regalo di marca in oltre 100 paesi.
Esperienze
Il catalogo dei premi esperienziali offre esperienze uniche nella vita (oltre 1000), in oltre 40 categorie e in oltre 50 Paesi.
Amazon Store
La nostra integrazione API con Amazon for Business vi consente di offrire ai dipendenti prodotti specifici o un'intera categoria dal negozio Amazon, con il supporto di FBA (Fulfilled by Amazon).
Merchandising del marchio
Offrite come ricompensa una gamma diversificata di prodotti di marchi popolari, locali e internazionali, appartenenti a 15 categorie e supportati dalla spedizione e dall'assistenza continua di Empuls.
Swag personalizzato
Offrite prodotti premium personalizzati con il marchio della vostra azienda per il riscatto dei premi, e noi ci occuperemo della gestione dell'inventario, della spedizione e dell'assistenza.
Catalogo personalizzato dei premi
Gestite il vostro catalogo di premi personalizzati con Empuls, per offrire premi come un pranzo con l'amministratore delegato, ferie pagate, un massaggio gratuito, una cena con la famiglia e altro ancora.
Viaggi e intrattenimento
Inviare le persone in destinazioni che amano e prendersi cura di ogni comfort dall'inizio alla fine del viaggio: voli, hotel, taxi, visite turistiche.
Donazioni in beneficenza
Offrite ai dipendenti la flessibilità di donare a cause benefiche dal vostro elenco pre-approvato di enti di beneficenza in tutto il mondo.
Carte prepagate
Consentite ai dipendenti di effettuare acquisti con carte prepagate, ovunque siano accettate le carte Visa o Mastercard, per indennità come pasti, carburante e regali.
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Funzionalità di reporting complete
Ottimizzate i vostri programmi di coinvolgimento con dati e approfondimenti.
Rapporti individuali
I dipendenti possono accedere ai propri dati sulla frequenza degli apprezzamenti dati e ricevuti, sulla frequenza delle nomine, sulle tendenze di adozione dei valori fondamentali, sull'utilizzo del budget per i premi, sui punti rimanenti e sulle tendenze di riscatto.
Rapporti a livello di manager
Offre ai People Manager la necessaria visibilità sulla frequenza degli apprezzamenti dati e ricevuti dai membri del team, sulla frequenza delle nomine, sulle tendenze di adozione dei valori fondamentali, sull'utilizzo del budget per i premi, sui punti rimanenti per ogni membro del team e sugli utenti attivi mensili.
Rapporti sullo stato dei conti
Questi rapporti forniscono dati sulle candidature in sospeso, sui punti di bilancio disponibili, sui punti riscattabili con utenti attivi, sui punti riscattabili con utenti inattivi, sul saldo del portafoglio di riscatto, sull'utilizzo del bilancio, sulla provenienza dei punti, sull'applicazione dei punti, sulla provenienza dei fondi e sull'applicazione dei fondi.
Rapporti di coinvolgimento
Misurare il coinvolgimento in tutta l'azienda utilizzando i dati relativi agli apprezzamenti con i premi e i valori fondamentali, i regali e gli auguri consegnati, i punti premio utilizzati per premi e regali, i sondaggi creati dagli utenti, le risposte ai sondaggi raccolte, il numero totale di gruppi e discussioni attive e i gruppi più attivi.
Rapporti a livello di dipartimento
Ottenete visibilità sulla frequenza degli apprezzamenti dati e ricevuti dai reparti, sulla frequenza delle nomine, sulle tendenze di adozione dei valori fondamentali, sull'utilizzo del budget per i premi, sui punti rimanenti in ogni reparto e sugli utenti attivi mensili.
Rapporti Quid Pro Quo
Empuls dispone di una funzione integrata di rilevamento e prevenzione degli abusi del sistema che identifica le contropartite e i favoritismi e fornisce rapporti personalizzati su eventuali abusi tra due o più persone.
Caratteristiche di personalizzazione della piattaforma
Adattate la piattaforma per riflettere il vostro marchio e creare un'esperienza familiare.
Branding
Mettete in mostra il marchio della vostra azienda per rendere la piattaforma veramente vostra, grazie alle opzioni per aggiungere il logo del programma, lo sfondo della pagina di accesso, la favicon e l'avatar e il profilo del bot.
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Tema della piattaforma
Personalizzare il tema della piattaforma utilizzando opzioni quali Opzioni interfaccia chiara o scura, Tema colore della piattaforma, Scelta dei widget dell'interfaccia utente, Colore delle icone nel menu LHS e Immagine dell'intestazione del feed.
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Sfondo della scheda di alimentazione
Personalizzate i biglietti per i messaggi di compleanno, gli anniversari di servizio, il benvenuto ai nuovi arrivati e i vincitori delle classifiche.
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Impostazioni del programma
Replicate il quadro del vostro programma su Empuls con le opzioni per aggiungere il nome del programma, il nome dei punti, il fuso orario, la lingua, la valuta, il fattore di conversione, l'indice del costo della vita, la pagina iniziale e lo stile del post del feed.
Banner
Personalizzate i banner per la bacheca dei desideri per i compleanni, la bacheca dei desideri per gli anniversari di servizio, la bacheca dei desideri per i nuovi dipendenti, il Wall of Fame e la pagina del profilo.
Privacy e sicurezza robuste
Proteggete i vostri dati con controlli di sicurezza e privacy leader del settore.
Sicurezza
Il nostro sistema avanzato protegge dall'uso improprio e dalle frodi con controlli e bilanciamenti intelligenti, attraverso misure quali VAPT, revisioni del codice, BCP, firewall, IDS, registrazione, monitoraggio, MFA, crittografia dei dati e audit del codice.
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Privacy e conformità dei dati
Empuls aderisce a tutti gli standard globali, tra cui WCAG, SOC II, ISO 27001, CCPA, HIPPA e GDPR, garantendo il rispetto degli standard di protezione dei dati e delle normative di settore.
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Conformità fiscale
Semplificate la rendicontazione fiscale e rimanete conformi alle normative fiscali grazie al supporto integrato per i requisiti di conformità essenziali, compresi i moduli 1099 e W-9, ove applicabili, riducendo l'onere amministrativo.
Soluzioni pronte per l'impresa
Coinvolgete i vostri team globali su un'unica piattaforma costruita su misura per le imprese.
Valute multiple
Agevolate le ricompense globali con il supporto di più valute, ideale per le aziende con team dispersi che lavorano in più paesi.
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Più lingue
Migliorate l'accessibilità con il supporto multilingue in tutti i punti di contatto, per soddisfare i dipendenti di tutto il mondo.
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Distribuzione multiregionale
La nostra infrastruttura cloud globale vi offre la flessibilità di scegliere come e dove gestire e archiviare i vostri dati.
Indice del costo della vita
Garantite la parità dei premi per i team sparsi in tutto il mondo con il nostro indice del costo della vita integrato che vi permette di impostare premi equi.
Premi nel flusso di lavoro
Inserite i premi nel flusso di lavoro integrandoli con i vostri strumenti preferiti.
Intranet
Incorporate le funzionalità Empuls, come riconoscimento, premi e sondaggi, nelle vostre intranet come Microsoft Viva per amplificare il coinvolgimento nel flusso di lavoro.
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LMS
Integrate Empuls con il vostro sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) per incentivare l'apprendimento e lo sviluppo con i premi e raggiungere gli obiettivi L&D.
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PMS
Collegate Empuls al vostro sistema di gestione delle prestazioni (PMS) per premiare i dipendenti che raggiungono e superano i KPI e gli obiettivi.
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ATS
Collegate Empuls al vostro sistema di tracciamento dei candidati (ATS) per premiare i dipendenti che inviano segnalazioni di successo.
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Applicazioni per la salute
Organizzate concorsi legati a obiettivi di salute e premiate i dipendenti che danno priorità al loro benessere integrando Empuls con le app per la salute.
Impegno in movimento
Riconoscere, premiare, condividere feedback e coinvolgere da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.
Desktop
L'applicazione web di Empuls supporta tutte le caratteristiche e le funzionalità di Empuls per gli amministratori e gli utenti finali su desktop e laptop.
Mobile
L'applicazione mobile di Empuls per dispositivi iOS e Android supporta le funzionalità dell'utente finale per il riconoscimento, il riscatto dei premi, la social intranet, i gruppi della comunità, i vantaggi e i sondaggi.
Tablet e chioschi
Per i lavoratori senza scrivania che non hanno accesso a un dispositivo digitale, Empuls può essere messo a disposizione su tablet e chioschi per il riconoscimento e i sondaggi.
Integrazioni native
Collegate Empuls ai vostri strumenti di lavoro per coinvolgere tutti i dipendenti.
HRMS
Integrate Empuls con il vostro HRMS per garantire che ogni dipendente del vostro sistema di registrazione faccia parte delle vostre iniziative per le persone, dal riconoscimento e i premi ai vantaggi e benefici, alla comunicazione, al feedback e al benessere.
Strumenti di collaborazione
Integrazione con strumenti di collaborazione come Slack e Microsoft Teams per riconoscere, premiare, condividere feedback e partecipare al flusso di lavoro. Eliminate il fastidio di passare da un'applicazione all'altra e aumentate la produttività.
SSO
Integrazione con i più diffusi sistemi di identity provider supportati da ADFS e compatibili con il protocollo SAML 2.0 per consentire ai dipendenti di accedere a Empuls utilizzando le stesse credenziali di lavoro che usano per accedere a tutte le vostre app aziendali.
Intranet
Inserite le funzionalità di Empuls per il riconoscimento e i premi negli strumenti intranet esistenti, come Microsoft Viva e Sharepoint. Riunite l'intera forza lavoro in un forum comune per promuovere un senso di connessione e di appartenenza.
Sistema di gestione dell'apprendimento
Collegate i premi alle tappe significative del vostro programma di apprendimento e sviluppo con l'SDK Empuls per gli LMS. Automatizzate i premi quando i dipendenti raggiungono gli obiettivi di apprendimento e vedrete aumentare i tassi di partecipazione e di completamento.
Sistema di tracciamento dei candidati
Motivate i dipendenti a segnalare amici e parenti alla vostra organizzazione integrando Empuls con il vostro ATS per ottenere premi per le segnalazioni dei dipendenti.
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Sistema di gestione delle prestazioni
Empuls può essere integrato con il vostro sistema di gestione delle prestazioni per fornire premi per il raggiungimento e il superamento degli obiettivi di performance, rafforzando i dipendenti a continuare a fare un ottimo lavoro.
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Applicazioni per la salute
Motivate i vostri dipendenti a concentrarsi sul loro benessere fisico e mentale collegando Empuls alle app per la salute per stimolare una sana competizione con sfide di fitness e premi gamificati.
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