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Un'azienda globale di consulenza IT reimmagina il riconoscimento con Empuls, alimentando un aumento del 20% del coinvolgimento dei dipendenti
Scoprite come una delle più grandi società di consulenza IT al mondo ha unificato i riconoscimenti in oltre 40 paesi con Empuls, ottenendo un aumento del 20% del coinvolgimento e del 40% della partecipazione ai riconoscimenti.
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"La piattaforma ha rivoluzionato il nostro approccio globale al riconoscimento. Il processo di sviluppo collaborativo e le caratteristiche innovative come l'Annuario dei dipendenti hanno creato momenti significativi di apprezzamento che risuonano davvero con la nostra forza lavoro in tutte le regioni".
1000+
Clienti Empuls globali
2500+
I leader delle persone si fidano di Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
40+
Paesi in cui si opera
20%
Miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti
40%
Aumento della partecipazione al riconoscimento
Informazioni sull'azienda
Questa azienda leader nei servizi IT e di consulenza aziendale è una delle più grandi al mondo nel suo settore, nota per la fornitura di soluzioni tecnologiche end-to-end e di trasformazione digitale. Con una presenza in oltre 40 paesi e migliaia di dipendenti in tutto il mondo, l'organizzazione opera con una filosofia fortemente incentrata sulle persone. L'attenzione alla cultura, alla comunità e alla crescita professionale ha contribuito a creare una forza lavoro fedele. Tuttavia, con l'espansione a livello globale, l'azienda ha individuato la necessità di unificare e modernizzare il proprio approccio al riconoscimento dei dipendenti.
Industria:
Servizi di consulenza informatica e aziendale
Dipendenti:
Migliaia di persone in tutto il mondo
Posizione:
Presenza globale in oltre 40 paesi
Caso d'uso:
Riconoscimento globale dei dipendenti, festeggiamenti per le pietre miliari, apprezzamento peer to peer
Caratteristiche utilizzate:
- Piattaforma di riconoscimento unificata (premi per pietre miliari, anniversari di servizio, riconoscimento tra pari)
- Annuario dei dipendenti (libri di ricordi digitali personalizzati per gli anniversari)
- Strumenti di responsabilizzazione dei manager (funzionalità di riconoscimento in tempo reale)
- Flussi di lavoro automatizzati (tracciamento del budget, erogazione di premi, avvisi di milestone)
La sfida
Nonostante i suoi forti valori organizzativi, il sistema di riconoscimento esistente di questa società di consulenza IT era fortemente manuale e variava a seconda della zona geografica. Le celebrazioni delle pietre miliari, i premi di servizio e gli sforzi di apprezzamento tra pari erano incoerenti, rendendo difficile il rafforzamento di una cultura condivisa del riconoscimento a livello transfrontaliero.
Sfide chiave:
- Riconoscimento frammentato: Processi manuali che variavano significativamente a seconda della regione geografica
- Celebrazioni incoerenti: Il riconoscimento delle pietre miliari e dei premi di servizio non era uniforme tra le varie sedi.
- Difficoltà di gestione: I manager hanno trovato difficile tracciare e celebrare i risultati in tempo.
- Opportunità perse: I dipendenti spesso si sono lasciati sfuggire momenti significativi di apprezzamento.
- Scarsa visibilità: La mancanza di una struttura ha portato a una scarsa visibilità delle iniziative di riconoscimento.
- Impatto sul coinvolgimento: Questi problemi hanno influenzato il sentimento e l'impegno dei dipendenti, soprattutto tra i nuovi assunti e i dipendenti remoti.
L'azienda aveva bisogno di una soluzione in grado di semplificare le attività di riconoscimento, ridurre le inefficienze operative e migliorare l'esperienza dei dipendenti (EX) in modo coerente e scalabile.
La soluzione: Implementazione di Empuls
L'organizzazione ha scelto Xoxoday Empuls per trasformare i suoi programmi di ricompensa e riconoscimento. Xoxoday si è distinta non solo per le sue solide funzionalità, ma anche per il suo approccio collaborativo. La piattaforma offriva un modello di prezzo flessibile che soddisfaceva le esigenze di approvvigionamento dell'azienda e dimostrava un forte impegno verso la co-innovazione.
Uno dei risultati più importanti di questa collaborazione è stata la co-creazione di un annuario per i dipendenti, un libro di ricordi digitale e personalizzato che celebra gli anniversari e le pietre miliari del lavoro. Ispirata alla visione dell'azienda, questa funzione ha dato un tocco emotivo e memorabile ai momenti di riconoscimento ed è diventata la preferita dai dipendenti.
Oltre all'annuario, Xoxoday ha permesso all'azienda di centralizzare e automatizzare i riconoscimenti delle pietre miliari, offrire visibilità sui momenti di apprezzamento e consentire ai dipendenti di riconoscere facilmente i colleghi. Il design intuitivo e la compatibilità globale della piattaforma ne hanno facilitato l'implementazione in più uffici regionali.
Implementazione del prodotto e funzionalità chiave implementate
La piattaforma di riconoscimento unificata Xoxoday riunisce i premi per le pietre miliari, gli anniversari di servizio e i riconoscimenti peer-to-peer in un'unica piattaforma accessibile che crea coerenza e coesione tra i vari Paesi e dipartimenti.
Employee Yearbook for Milestone Moments Co-sviluppato dall'azienda e da Xoxoday, l'Employee Yearbook ha aggiunto una dimensione personale e celebrativa agli anniversari di servizio, trasformandoli in occasioni memorabili per i dipendenti e i loro team.
Empowerment dei manager Empuls ha fornito ai manager gli strumenti per riconoscere i membri del team in tempo reale, aumentando la frequenza e l'autenticità dell'apprezzamento.
Automazione di flussi di lavoro complessi I flussi di lavoro di riconoscimento, come il monitoraggio del budget, l'erogazione di premi e gli avvisi di milestone, sono stati automatizzati, liberando banda HR e riducendo gli errori manuali.
Implementazione e gestione del cambiamento
L'azienda ha affrontato il lancio di Xoxoday con una strategia collaborativa e graduale. Un team interno dedicato, comprendente stakeholder di diverse regioni, ha lavorato a stretto contatto con il team di implementazione di Xoxoday. In ogni regione sono stati identificati dei campioni locali per
L'adozione dei lead e le sessioni di formazione globali sono state condotte per dotare le risorse umane e i manager del know-how necessario per guidare il coinvolgimento.
L'integrazione con i sistemi interni dell'azienda ha garantito un flusso di dati fluido e sicuro e una gestione accurata dei riconoscimenti. Una chiara comunicazione interna e il coinvolgimento della leadership hanno garantito il successo dell'adozione del cambiamento.
Esiti e risultati
L'implementazione di Empuls ha prodotto miglioramenti significativi e misurabili nelle metriche di coinvolgimento dei dipendenti dell'azienda.
Metriche di prestazione chiave
20% di miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti Le indagini successive all'implementazione hanno rivelato un miglioramento del 15-20% nelle metriche di coinvolgimento dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda il sentirsi apprezzati e riconosciuti.
40% Aumento dei riconoscimenti La partecipazione ai programmi di riconoscimento, in particolare alle celebrazioni delle pietre miliari, è aumentata di oltre il 40%, con i dipendenti che si sentono più legati e valorizzati.
Efficienza operativa e risparmio di tempo per le risorse umane L'automatizzazione dei processi di riconoscimento precedentemente manuali ha permesso di risparmiare molto tempo ai team delle risorse umane dell'azienda e di migliorare l'accuratezza e la visibilità dei premi.
La cultura dell'ambiente di lavoro è migliorata L'apprezzamento tra pari è diventato più frequente e visibile, favorendo legami interpersonali più forti e la collaborazione interfunzionale.
Impatto globale
La piattaforma unificata ha risolto con successo le incongruenze geografiche che in precedenza affliggevano il sistema di riconoscimento, creando un'esperienza coesiva in tutti gli uffici regionali e garantendo che ogni dipendente, indipendentemente dalla sua posizione, riceva un riconoscimento coerente e significativo.
Conclusione
Grazie alla collaborazione con Xoxoday, questa società di consulenza informatica globale è passata con successo da un modello di riconoscimento frammentato a un approccio unificato e globale. Xoxoday ha aiutato l'organizzazione ad automatizzare ed elevare le iniziative di riconoscimento dei dipendenti, preservando al contempo le sfumature culturali e l'impatto emotivo di ogni momento fondamentale. Il risultato: una forza lavoro più connessa, impegnata e apprezzata, indipendentemente da dove si trovi nel mondo.
Un'azienda globale di consulenza IT reimmagina il riconoscimento con Empuls, alimentando un aumento del 20% del coinvolgimento dei dipendenti
Scoprite come una delle più grandi società di consulenza IT al mondo ha unificato i riconoscimenti in oltre 40 paesi con Empuls, ottenendo un aumento del 20% del coinvolgimento e del 40% della partecipazione ai riconoscimenti.
1000+
Clienti Empuls globali
2500+
I leader delle persone si fidano di Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
Informazioni sull'azienda
Questa azienda leader nei servizi IT e di consulenza aziendale è una delle più grandi al mondo nel suo settore, nota per la fornitura di soluzioni tecnologiche end-to-end e di trasformazione digitale. Con una presenza in oltre 40 paesi e migliaia di dipendenti in tutto il mondo, l'organizzazione opera con una filosofia fortemente incentrata sulle persone. L'attenzione alla cultura, alla comunità e alla crescita professionale ha contribuito a creare una forza lavoro fedele. Tuttavia, con l'espansione a livello globale, l'azienda ha individuato la necessità di unificare e modernizzare il proprio approccio al riconoscimento dei dipendenti.
Industria:
Servizi di consulenza informatica e aziendale
Dipendenti:
Migliaia di persone in tutto il mondo
Posizione:
Presenza globale in oltre 40 paesi
Caso d'uso:
Riconoscimento globale dei dipendenti, festeggiamenti per le pietre miliari, apprezzamento peer to peer
Caratteristiche utilizzate:
- Piattaforma di riconoscimento unificata (premi per pietre miliari, anniversari di servizio, riconoscimento tra pari)
- Annuario dei dipendenti (libri di ricordi digitali personalizzati per gli anniversari)
- Strumenti di responsabilizzazione dei manager (funzionalità di riconoscimento in tempo reale)
- Flussi di lavoro automatizzati (tracciamento del budget, erogazione di premi, avvisi di milestone)
La sfida
Nonostante i suoi forti valori organizzativi, il sistema di riconoscimento esistente di questa società di consulenza IT era fortemente manuale e variava a seconda della zona geografica. Le celebrazioni delle pietre miliari, i premi di servizio e gli sforzi di apprezzamento tra pari erano incoerenti, rendendo difficile il rafforzamento di una cultura condivisa del riconoscimento a livello transfrontaliero.
Sfide chiave:
- Riconoscimento frammentato: Processi manuali che variavano significativamente a seconda della regione geografica
- Celebrazioni incoerenti: Il riconoscimento delle pietre miliari e dei premi di servizio non era uniforme tra le varie sedi.
- Difficoltà di gestione: I manager hanno trovato difficile tracciare e celebrare i risultati in tempo.
- Opportunità perse: I dipendenti spesso si sono lasciati sfuggire momenti significativi di apprezzamento.
- Scarsa visibilità: La mancanza di una struttura ha portato a una scarsa visibilità delle iniziative di riconoscimento.
- Impatto sul coinvolgimento: Questi problemi hanno influenzato il sentimento e l'impegno dei dipendenti, soprattutto tra i nuovi assunti e i dipendenti remoti.
L'azienda aveva bisogno di una soluzione in grado di semplificare le attività di riconoscimento, ridurre le inefficienze operative e migliorare l'esperienza dei dipendenti (EX) in modo coerente e scalabile.
La soluzione: Implementazione di Empuls
L'organizzazione ha scelto Xoxoday Empuls per trasformare i suoi programmi di ricompensa e riconoscimento. Xoxoday si è distinta non solo per le sue solide funzionalità, ma anche per il suo approccio collaborativo. La piattaforma offriva un modello di prezzo flessibile che soddisfaceva le esigenze di approvvigionamento dell'azienda e dimostrava un forte impegno verso la co-innovazione.
Uno dei risultati più importanti di questa collaborazione è stata la co-creazione di un annuario per i dipendenti, un libro di ricordi digitale e personalizzato che celebra gli anniversari e le pietre miliari del lavoro. Ispirata alla visione dell'azienda, questa funzione ha dato un tocco emotivo e memorabile ai momenti di riconoscimento ed è diventata la preferita dai dipendenti.
Oltre all'annuario, Xoxoday ha permesso all'azienda di centralizzare e automatizzare i riconoscimenti delle pietre miliari, offrire visibilità sui momenti di apprezzamento e consentire ai dipendenti di riconoscere facilmente i colleghi. Il design intuitivo e la compatibilità globale della piattaforma ne hanno facilitato l'implementazione in più uffici regionali.
Implementazione del prodotto e funzionalità chiave implementate
La piattaforma di riconoscimento unificata Xoxoday riunisce i premi per le pietre miliari, gli anniversari di servizio e i riconoscimenti peer-to-peer in un'unica piattaforma accessibile che crea coerenza e coesione tra i vari Paesi e dipartimenti.
Employee Yearbook for Milestone Moments Co-sviluppato dall'azienda e da Xoxoday, l'Employee Yearbook ha aggiunto una dimensione personale e celebrativa agli anniversari di servizio, trasformandoli in occasioni memorabili per i dipendenti e i loro team.
Empowerment dei manager Empuls ha fornito ai manager gli strumenti per riconoscere i membri del team in tempo reale, aumentando la frequenza e l'autenticità dell'apprezzamento.
Automazione di flussi di lavoro complessi I flussi di lavoro di riconoscimento, come il monitoraggio del budget, l'erogazione di premi e gli avvisi di milestone, sono stati automatizzati, liberando banda HR e riducendo gli errori manuali.
Implementazione e gestione del cambiamento
L'azienda ha affrontato il lancio di Xoxoday con una strategia collaborativa e graduale. Un team interno dedicato, comprendente stakeholder di diverse regioni, ha lavorato a stretto contatto con il team di implementazione di Xoxoday. In ogni regione sono stati identificati dei campioni locali per
L'adozione dei lead e le sessioni di formazione globali sono state condotte per dotare le risorse umane e i manager del know-how necessario per guidare il coinvolgimento.
L'integrazione con i sistemi interni dell'azienda ha garantito un flusso di dati fluido e sicuro e una gestione accurata dei riconoscimenti. Una chiara comunicazione interna e il coinvolgimento della leadership hanno garantito il successo dell'adozione del cambiamento.
Esiti e risultati
L'implementazione di Empuls ha prodotto miglioramenti significativi e misurabili nelle metriche di coinvolgimento dei dipendenti dell'azienda.
Metriche di prestazione chiave
20% di miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti Le indagini successive all'implementazione hanno rivelato un miglioramento del 15-20% nelle metriche di coinvolgimento dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda il sentirsi apprezzati e riconosciuti.
40% Aumento dei riconoscimenti La partecipazione ai programmi di riconoscimento, in particolare alle celebrazioni delle pietre miliari, è aumentata di oltre il 40%, con i dipendenti che si sentono più legati e valorizzati.
Efficienza operativa e risparmio di tempo per le risorse umane L'automatizzazione dei processi di riconoscimento precedentemente manuali ha permesso di risparmiare molto tempo ai team delle risorse umane dell'azienda e di migliorare l'accuratezza e la visibilità dei premi.
La cultura dell'ambiente di lavoro è migliorata L'apprezzamento tra pari è diventato più frequente e visibile, favorendo legami interpersonali più forti e la collaborazione interfunzionale.
Impatto globale
La piattaforma unificata ha risolto con successo le incongruenze geografiche che in precedenza affliggevano il sistema di riconoscimento, creando un'esperienza coesiva in tutti gli uffici regionali e garantendo che ogni dipendente, indipendentemente dalla sua posizione, riceva un riconoscimento coerente e significativo.
Conclusione
Grazie alla collaborazione con Xoxoday, questa società di consulenza informatica globale è passata con successo da un modello di riconoscimento frammentato a un approccio unificato e globale. Xoxoday ha aiutato l'organizzazione ad automatizzare ed elevare le iniziative di riconoscimento dei dipendenti, preservando al contempo le sfumature culturali e l'impatto emotivo di ogni momento fondamentale. Il risultato: una forza lavoro più connessa, impegnata e apprezzata, indipendentemente da dove si trovi nel mondo.
Un'azienda globale di consulenza IT reimmagina il riconoscimento con Empuls, alimentando un aumento del 20% del coinvolgimento dei dipendenti
Scoprite come una delle più grandi società di consulenza IT al mondo ha unificato i riconoscimenti in oltre 40 paesi con Empuls, ottenendo un aumento del 20% del coinvolgimento e del 40% della partecipazione ai riconoscimenti.
40+
Paesi in cui si opera
20%
Miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti
40%
Aumento della partecipazione al riconoscimento
Informazioni sull'azienda
Questa azienda leader nei servizi IT e di consulenza aziendale è una delle più grandi al mondo nel suo settore, nota per la fornitura di soluzioni tecnologiche end-to-end e di trasformazione digitale. Con una presenza in oltre 40 paesi e migliaia di dipendenti in tutto il mondo, l'organizzazione opera con una filosofia fortemente incentrata sulle persone. L'attenzione alla cultura, alla comunità e alla crescita professionale ha contribuito a creare una forza lavoro fedele. Tuttavia, con l'espansione a livello globale, l'azienda ha individuato la necessità di unificare e modernizzare il proprio approccio al riconoscimento dei dipendenti.
Industria:
Servizi di consulenza informatica e aziendale
Dipendenti:
Migliaia di persone in tutto il mondo
Posizione:
Presenza globale in oltre 40 paesi
Caso d'uso:
Riconoscimento globale dei dipendenti, festeggiamenti per le pietre miliari, apprezzamento peer to peer
Caratteristiche utilizzate:
- Piattaforma di riconoscimento unificata (premi per pietre miliari, anniversari di servizio, riconoscimento tra pari)
- Annuario dei dipendenti (libri di ricordi digitali personalizzati per gli anniversari)
- Strumenti di responsabilizzazione dei manager (funzionalità di riconoscimento in tempo reale)
- Flussi di lavoro automatizzati (tracciamento del budget, erogazione di premi, avvisi di milestone)
La sfida
Nonostante i suoi forti valori organizzativi, il sistema di riconoscimento esistente di questa società di consulenza IT era fortemente manuale e variava a seconda della zona geografica. Le celebrazioni delle pietre miliari, i premi di servizio e gli sforzi di apprezzamento tra pari erano incoerenti, rendendo difficile il rafforzamento di una cultura condivisa del riconoscimento a livello transfrontaliero.
Sfide chiave:
- Riconoscimento frammentato: Processi manuali che variavano significativamente a seconda della regione geografica
- Celebrazioni incoerenti: Il riconoscimento delle pietre miliari e dei premi di servizio non era uniforme tra le varie sedi.
- Difficoltà di gestione: I manager hanno trovato difficile tracciare e celebrare i risultati in tempo.
- Opportunità perse: I dipendenti spesso si sono lasciati sfuggire momenti significativi di apprezzamento.
- Scarsa visibilità: La mancanza di una struttura ha portato a una scarsa visibilità delle iniziative di riconoscimento.
- Impatto sul coinvolgimento: Questi problemi hanno influenzato il sentimento e l'impegno dei dipendenti, soprattutto tra i nuovi assunti e i dipendenti remoti.
L'azienda aveva bisogno di una soluzione in grado di semplificare le attività di riconoscimento, ridurre le inefficienze operative e migliorare l'esperienza dei dipendenti (EX) in modo coerente e scalabile.
La soluzione: Implementazione di Empuls
L'organizzazione ha scelto Xoxoday Empuls per trasformare i suoi programmi di ricompensa e riconoscimento. Xoxoday si è distinta non solo per le sue solide funzionalità, ma anche per il suo approccio collaborativo. La piattaforma offriva un modello di prezzo flessibile che soddisfaceva le esigenze di approvvigionamento dell'azienda e dimostrava un forte impegno verso la co-innovazione.
Uno dei risultati più importanti di questa collaborazione è stata la co-creazione di un annuario per i dipendenti, un libro di ricordi digitale e personalizzato che celebra gli anniversari e le pietre miliari del lavoro. Ispirata alla visione dell'azienda, questa funzione ha dato un tocco emotivo e memorabile ai momenti di riconoscimento ed è diventata la preferita dai dipendenti.
Oltre all'annuario, Xoxoday ha permesso all'azienda di centralizzare e automatizzare i riconoscimenti delle pietre miliari, offrire visibilità sui momenti di apprezzamento e consentire ai dipendenti di riconoscere facilmente i colleghi. Il design intuitivo e la compatibilità globale della piattaforma ne hanno facilitato l'implementazione in più uffici regionali.
Implementazione del prodotto e funzionalità chiave implementate
La piattaforma di riconoscimento unificata Xoxoday riunisce i premi per le pietre miliari, gli anniversari di servizio e i riconoscimenti peer-to-peer in un'unica piattaforma accessibile che crea coerenza e coesione tra i vari Paesi e dipartimenti.
Employee Yearbook for Milestone Moments Co-sviluppato dall'azienda e da Xoxoday, l'Employee Yearbook ha aggiunto una dimensione personale e celebrativa agli anniversari di servizio, trasformandoli in occasioni memorabili per i dipendenti e i loro team.
Empowerment dei manager Empuls ha fornito ai manager gli strumenti per riconoscere i membri del team in tempo reale, aumentando la frequenza e l'autenticità dell'apprezzamento.
Automazione di flussi di lavoro complessi I flussi di lavoro di riconoscimento, come il monitoraggio del budget, l'erogazione di premi e gli avvisi di milestone, sono stati automatizzati, liberando banda HR e riducendo gli errori manuali.
Implementazione e gestione del cambiamento
L'azienda ha affrontato il lancio di Xoxoday con una strategia collaborativa e graduale. Un team interno dedicato, comprendente stakeholder di diverse regioni, ha lavorato a stretto contatto con il team di implementazione di Xoxoday. In ogni regione sono stati identificati dei campioni locali per
L'adozione dei lead e le sessioni di formazione globali sono state condotte per dotare le risorse umane e i manager del know-how necessario per guidare il coinvolgimento.
L'integrazione con i sistemi interni dell'azienda ha garantito un flusso di dati fluido e sicuro e una gestione accurata dei riconoscimenti. Una chiara comunicazione interna e il coinvolgimento della leadership hanno garantito il successo dell'adozione del cambiamento.
Esiti e risultati
L'implementazione di Empuls ha prodotto miglioramenti significativi e misurabili nelle metriche di coinvolgimento dei dipendenti dell'azienda.
Metriche di prestazione chiave
20% di miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti Le indagini successive all'implementazione hanno rivelato un miglioramento del 15-20% nelle metriche di coinvolgimento dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda il sentirsi apprezzati e riconosciuti.
40% Aumento dei riconoscimenti La partecipazione ai programmi di riconoscimento, in particolare alle celebrazioni delle pietre miliari, è aumentata di oltre il 40%, con i dipendenti che si sentono più legati e valorizzati.
Efficienza operativa e risparmio di tempo per le risorse umane L'automatizzazione dei processi di riconoscimento precedentemente manuali ha permesso di risparmiare molto tempo ai team delle risorse umane dell'azienda e di migliorare l'accuratezza e la visibilità dei premi.
La cultura dell'ambiente di lavoro è migliorata L'apprezzamento tra pari è diventato più frequente e visibile, favorendo legami interpersonali più forti e la collaborazione interfunzionale.
Impatto globale
La piattaforma unificata ha risolto con successo le incongruenze geografiche che in precedenza affliggevano il sistema di riconoscimento, creando un'esperienza coesiva in tutti gli uffici regionali e garantendo che ogni dipendente, indipendentemente dalla sua posizione, riceva un riconoscimento coerente e significativo.
Conclusione
Grazie alla collaborazione con Xoxoday, questa società di consulenza informatica globale è passata con successo da un modello di riconoscimento frammentato a un approccio unificato e globale. Xoxoday ha aiutato l'organizzazione ad automatizzare ed elevare le iniziative di riconoscimento dei dipendenti, preservando al contempo le sfumature culturali e l'impatto emotivo di ogni momento fondamentale. Il risultato: una forza lavoro più connessa, impegnata e apprezzata, indipendentemente da dove si trovi nel mondo.