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Cyber reale
Scoprite come Royal Cyber ha incrementato il coinvolgimento dei dipendenti e raggiunto un tasso di attivazione dell'84% rinnovando la comunicazione interna con Empuls.
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"Apprezziamo sinceramente il team di supporto Empuls per il servizio eccezionale e la pronta risoluzione dei problemi presso Royal Cyber. Un ringraziamento speciale a Chaitanya Ingle per la sua costante disponibilità, i preziosi suggerimenti e l'approccio proattivo nel migliorare l'esperienza dei nostri dipendenti. Le sue soluzioni su misura hanno fatto una differenza significativa. Siamo grati anche a Shilpa per il suo supporto tempestivo. Empuls è diventato una parte fondamentale della nostra strategia di coinvolgimento dei dipendenti e il supporto del vostro team è stato prezioso. Non vediamo l'ora di continuare questa partnership di successo".
1000+
Clienti Empuls globali
2500+
I leader delle persone si fidano di Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
Informazioni su Sable Systems
Royal Cyber è un'importante azienda globale di servizi e consulenza IT. Con una forza lavoro diversificata e distribuita in più Paesi, l'organizzazione ha riconosciuto la necessità cruciale di migliorare la comunicazione interna, promuovere una cultura di apprezzamento e aumentare il coinvolgimento generale dei dipendenti.
Industria:
Servizi e consulenza IT
Dipendenti:
~1300 utenti attivi mensili
Posizione:
Globale (con sede in Nord America)
Caso d'uso:
Premi e riconoscimenti, Social Intranet, integrazione con Microsoft Teams
Caratteristiche utilizzate:
Premi e riconoscimenti (Premi Aspirina, Progetto GoLive, Impara e condividi, rimborsi regalo)
Sondaggi tra i dipendenti (monitoraggio del feedback e del sentiment)
Team (collaborazione e riconoscimento trasversale)
Intranet sociale (conversazioni basate sui valori fondamentali e condivisione delle conoscenze)
Integrazioni con Microsoft Teams, Zoho e la Social Intranet interna
La sfida
Prima di collaborare con Empuls, Royal Cyber ha affrontato una sfida comune alle organizzazioni globali in rapida crescita: migliorare il coinvolgimento e il riconoscimento dei dipendenti, semplificando al contempo la comunicazione interna e i meccanismi di feedback. I loro programmi di riconoscimento tradizionali non avevano il dinamismo e la portata necessari per entrare veramente in contatto con una forza lavoro ampia e dispersa.
La soluzione: Una piattaforma di coinvolgimento olistica
Royal Cyber ha scelto Empuls, una piattaforma basata su cloud (SaaS), per affrontare queste sfide. Empuls offre una suite completa di funzionalità progettate per creare un ambiente vibrante e
luogo di lavoro connesso. Le capacità di integrazione perfetta della piattaforma con strumenti esistenti come Zoho, Teams e la loro Social Intranet l'hanno resa ideale per l'ecosistema di Royal Cyber.
Metodo di distribuzione: Basato sul cloud (SaaS)
Inizio dell'attività: Gennaio 2020
Implementazione del prodotto e funzionalità chiave implementate
Empuls è stato implementato strategicamente per sostituire i tradizionali programmi di riconoscimento di Royal Cyber, concentrandosi su un approccio multi-sfaccettato al coinvolgimento:
- Premi e riconoscimenti (RNR):
Consente di ottenere riconoscimenti significativi attraverso vari premi, tra cui i "Premi Aspirina" e i rimborsi regalo.
Struttura dei premi basata su traguardi chiave, volume delle vendite e coinvolgimento degli utenti, con incentivi predefiniti come i premi "Progetto GoLive" e "Impara e condividi".
- Sondaggi: Utilizzati per raccogliere il feedback dei dipendenti, monitorare il sentiment e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
- Squadre: Ha favorito la collaborazione tra i reparti e incoraggiato il riconoscimento dei team.
- Intranet sociale: Facilita le conversazioni basate sui valori fondamentali, la condivisione delle conoscenze e il senso di comunità.
Esiti e risultati
L'implementazione di Empuls ha prodotto miglioramenti significativi e misurabili nelle metriche di coinvolgimento dei dipendenti di Royal Cyber.
- Totale utenti attivi: 1236 (un impressionante tasso di attivazione dell'84,2%)
- Utenti attivi medi mensili: ~1300
- Tasso di coinvolgimento: 50,6% (~661 utenti con impegno minimo medio)
- Riconosciuti i valori fondamentali: Lavoro di squadra, eccellenza, dietro le quinte
- Benchmarking del settore: Il programma di incentivi di Empuls presso Royal Cyber ha dimostrato un miglioramento significativo rispetto ai benchmark del settore dei servizi IT:
Programmi simili in genere si traducono in una crescita delle vendite del 15% o in una maggiore fidelizzazione dei dipendenti del 18%. Sebbene non siano stati forniti dati specifici sulle vendite e sulla fidelizzazione per Royal Cyber, gli alti tassi di coinvolgimento e di attivazione suggeriscono fortemente un impatto positivo su queste aree.
Conclusione
La partnership di Royal Cyber con Empuls esemplifica come una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti ben implementata e completa possa portare a miglioramenti significativi nella comunicazione interna, nel riconoscimento e nell'esperienza complessiva dei dipendenti. Gli impressionanti tassi di attivazione e coinvolgimento, insieme all'elevato volume di premi e riscatti, sottolineano l'efficacia di Empuls nel promuovere una cultura di apprezzamento e collaborazione all'interno di un'organizzazione globale di servizi IT.
Cyber reale
Scoprite come Royal Cyber ha incrementato il coinvolgimento dei dipendenti e raggiunto un tasso di attivazione dell'84% rinnovando la comunicazione interna con Empuls.
1000+
Clienti Empuls globali
2500+
I leader delle persone si fidano di Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
Informazioni su Sable Systems
Royal Cyber è un'importante azienda globale di servizi e consulenza IT. Con una forza lavoro diversificata e distribuita in più Paesi, l'organizzazione ha riconosciuto la necessità cruciale di migliorare la comunicazione interna, promuovere una cultura di apprezzamento e aumentare il coinvolgimento generale dei dipendenti.
Industria:
Servizi e consulenza IT
Dipendenti:
~1300 utenti attivi mensili
Posizione:
Globale (con sede in Nord America)
Caso d'uso:
Premi e riconoscimenti, Social Intranet, integrazione con Microsoft Teams
Caratteristiche utilizzate:
Premi e riconoscimenti (Premi Aspirina, Progetto GoLive, Impara e condividi, rimborsi regalo)
Sondaggi tra i dipendenti (monitoraggio del feedback e del sentiment)
Team (collaborazione e riconoscimento trasversale)
Intranet sociale (conversazioni basate sui valori fondamentali e condivisione delle conoscenze)
Integrazioni con Microsoft Teams, Zoho e la Social Intranet interna
La sfida
Prima di collaborare con Empuls, Royal Cyber ha affrontato una sfida comune alle organizzazioni globali in rapida crescita: migliorare il coinvolgimento e il riconoscimento dei dipendenti, semplificando al contempo la comunicazione interna e i meccanismi di feedback. I loro programmi di riconoscimento tradizionali non avevano il dinamismo e la portata necessari per entrare veramente in contatto con una forza lavoro ampia e dispersa.
La soluzione: Una piattaforma di coinvolgimento olistica
Royal Cyber ha scelto Empuls, una piattaforma basata su cloud (SaaS), per affrontare queste sfide. Empuls offre una suite completa di funzionalità progettate per creare un ambiente vibrante e
luogo di lavoro connesso. Le capacità di integrazione perfetta della piattaforma con strumenti esistenti come Zoho, Teams e la loro Social Intranet l'hanno resa ideale per l'ecosistema di Royal Cyber.
Metodo di distribuzione: Basato sul cloud (SaaS)
Inizio dell'attività: Gennaio 2020
Implementazione del prodotto e funzionalità chiave implementate
Empuls è stato implementato strategicamente per sostituire i tradizionali programmi di riconoscimento di Royal Cyber, concentrandosi su un approccio multi-sfaccettato al coinvolgimento:
- Premi e riconoscimenti (RNR):
Consente di ottenere riconoscimenti significativi attraverso vari premi, tra cui i "Premi Aspirina" e i rimborsi regalo.
Struttura dei premi basata su traguardi chiave, volume delle vendite e coinvolgimento degli utenti, con incentivi predefiniti come i premi "Progetto GoLive" e "Impara e condividi".
- Sondaggi: Utilizzati per raccogliere il feedback dei dipendenti, monitorare il sentiment e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
- Squadre: Ha favorito la collaborazione tra i reparti e incoraggiato il riconoscimento dei team.
- Intranet sociale: Facilita le conversazioni basate sui valori fondamentali, la condivisione delle conoscenze e il senso di comunità.
Esiti e risultati
L'implementazione di Empuls ha prodotto miglioramenti significativi e misurabili nelle metriche di coinvolgimento dei dipendenti di Royal Cyber.
- Totale utenti attivi: 1236 (un impressionante tasso di attivazione dell'84,2%)
- Utenti attivi medi mensili: ~1300
- Tasso di coinvolgimento: 50,6% (~661 utenti con impegno minimo medio)
- Riconosciuti i valori fondamentali: Lavoro di squadra, eccellenza, dietro le quinte
- Benchmarking del settore: Il programma di incentivi di Empuls presso Royal Cyber ha dimostrato un miglioramento significativo rispetto ai benchmark del settore dei servizi IT:
Programmi simili in genere si traducono in una crescita delle vendite del 15% o in una maggiore fidelizzazione dei dipendenti del 18%. Sebbene non siano stati forniti dati specifici sulle vendite e sulla fidelizzazione per Royal Cyber, gli alti tassi di coinvolgimento e di attivazione suggeriscono fortemente un impatto positivo su queste aree.
Conclusione
La partnership di Royal Cyber con Empuls esemplifica come una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti ben implementata e completa possa portare a miglioramenti significativi nella comunicazione interna, nel riconoscimento e nell'esperienza complessiva dei dipendenti. Gli impressionanti tassi di attivazione e coinvolgimento, insieme all'elevato volume di premi e riscatti, sottolineano l'efficacia di Empuls nel promuovere una cultura di apprezzamento e collaborazione all'interno di un'organizzazione globale di servizi IT.
Cyber reale
Scoprite come Royal Cyber ha incrementato il coinvolgimento dei dipendenti e raggiunto un tasso di attivazione dell'84% rinnovando la comunicazione interna con Empuls.
Informazioni su Sable Systems
Royal Cyber è un'importante azienda globale di servizi e consulenza IT. Con una forza lavoro diversificata e distribuita in più Paesi, l'organizzazione ha riconosciuto la necessità cruciale di migliorare la comunicazione interna, promuovere una cultura di apprezzamento e aumentare il coinvolgimento generale dei dipendenti.
Industria:
Servizi e consulenza IT
Dipendenti:
~1300 utenti attivi mensili
Posizione:
Globale (con sede in Nord America)
Caso d'uso:
Premi e riconoscimenti, Social Intranet, integrazione con Microsoft Teams
Caratteristiche utilizzate:
Premi e riconoscimenti (Premi Aspirina, Progetto GoLive, Impara e condividi, rimborsi regalo)
Sondaggi tra i dipendenti (monitoraggio del feedback e del sentiment)
Team (collaborazione e riconoscimento trasversale)
Intranet sociale (conversazioni basate sui valori fondamentali e condivisione delle conoscenze)
Integrazioni con Microsoft Teams, Zoho e la Social Intranet interna
La sfida
Prima di collaborare con Empuls, Royal Cyber ha affrontato una sfida comune alle organizzazioni globali in rapida crescita: migliorare il coinvolgimento e il riconoscimento dei dipendenti, semplificando al contempo la comunicazione interna e i meccanismi di feedback. I loro programmi di riconoscimento tradizionali non avevano il dinamismo e la portata necessari per entrare veramente in contatto con una forza lavoro ampia e dispersa.
La soluzione: Una piattaforma di coinvolgimento olistica
Royal Cyber ha scelto Empuls, una piattaforma basata su cloud (SaaS), per affrontare queste sfide. Empuls offre una suite completa di funzionalità progettate per creare un ambiente vibrante e
luogo di lavoro connesso. Le capacità di integrazione perfetta della piattaforma con strumenti esistenti come Zoho, Teams e la loro Social Intranet l'hanno resa ideale per l'ecosistema di Royal Cyber.
Metodo di distribuzione: Basato sul cloud (SaaS)
Inizio dell'attività: Gennaio 2020
Implementazione del prodotto e funzionalità chiave implementate
Empuls è stato implementato strategicamente per sostituire i tradizionali programmi di riconoscimento di Royal Cyber, concentrandosi su un approccio multi-sfaccettato al coinvolgimento:
- Premi e riconoscimenti (RNR):
Consente di ottenere riconoscimenti significativi attraverso vari premi, tra cui i "Premi Aspirina" e i rimborsi regalo.
Struttura dei premi basata su traguardi chiave, volume delle vendite e coinvolgimento degli utenti, con incentivi predefiniti come i premi "Progetto GoLive" e "Impara e condividi".
- Sondaggi: Utilizzati per raccogliere il feedback dei dipendenti, monitorare il sentiment e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
- Squadre: Ha favorito la collaborazione tra i reparti e incoraggiato il riconoscimento dei team.
- Intranet sociale: Facilita le conversazioni basate sui valori fondamentali, la condivisione delle conoscenze e il senso di comunità.
Esiti e risultati
L'implementazione di Empuls ha prodotto miglioramenti significativi e misurabili nelle metriche di coinvolgimento dei dipendenti di Royal Cyber.
- Totale utenti attivi: 1236 (un impressionante tasso di attivazione dell'84,2%)
- Utenti attivi medi mensili: ~1300
- Tasso di coinvolgimento: 50,6% (~661 utenti con impegno minimo medio)
- Riconosciuti i valori fondamentali: Lavoro di squadra, eccellenza, dietro le quinte
- Benchmarking del settore: Il programma di incentivi di Empuls presso Royal Cyber ha dimostrato un miglioramento significativo rispetto ai benchmark del settore dei servizi IT:
Programmi simili in genere si traducono in una crescita delle vendite del 15% o in una maggiore fidelizzazione dei dipendenti del 18%. Sebbene non siano stati forniti dati specifici sulle vendite e sulla fidelizzazione per Royal Cyber, gli alti tassi di coinvolgimento e di attivazione suggeriscono fortemente un impatto positivo su queste aree.
Conclusione
La partnership di Royal Cyber con Empuls esemplifica come una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti ben implementata e completa possa portare a miglioramenti significativi nella comunicazione interna, nel riconoscimento e nell'esperienza complessiva dei dipendenti. Gli impressionanti tassi di attivazione e coinvolgimento, insieme all'elevato volume di premi e riscatti, sottolineano l'efficacia di Empuls nel promuovere una cultura di apprezzamento e collaborazione all'interno di un'organizzazione globale di servizi IT.