Storie di clienti

Sable Systems ha raggiunto il 98,75% di engagement e ha ridotto le escalation HR del 27% utilizzando Empuls per il riconoscimento, la comunicazione e i sondaggi.

Satyadeep Mishra, People Success Leader di Clever Tap, racconta come Empuls, la nostra piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti, gestisce il suo programma di riconoscimento globale. Il relatore apprezza le caratteristiche semplici, intuitive e allo stesso tempo complete di Empuls.

Incontrate Manit Mittal, Global VP - Total Rewards, TaskUs, mentre condivide come Empuls, la nostra piattaforma olistica di coinvolgimento dei dipendenti guidata dall'intelligenza artificiale, affronta efficacemente le loro principali sfide di coinvolgimento.

Vi presentiamo Rahul Kunal, Senior Director e Head of HR di Illumifin. È riuscito a convincere il team statunitense ad adottare Empuls, la nostra piattaforma completa per il coinvolgimento dei dipendenti, per le loro esigenze di coinvolgimento a livello globale. L'ha giudicata perfetta per le esigenze delle aziende, in quanto è semplice, facile da usare e facilmente gestibile.

Swati Arora, Country Management & Benefits HR Manager di AT&T, condivide la sua esperienza nell'utilizzo di Empuls per l'implementazione dei premi di lungo servizio nella sua organizzazione.

Aumentate il coinvolgimento dei dipendenti attraverso premi e riconoscimenti, come questo settore dei viaggi che ha migliorato il riconoscimento dei dipendenti di 7 volte.

L'azienda sanitaria digitale ottiene un impressionante incremento di 2 volte sfruttando R&R su Xoxoday Empuls

Gulf Taleed aumenta il coinvolgimento e l'esperienza dei dipendenti con Empuls. Scoprite come utilizzano la piattaforma per creare una fiorente cultura del lavoro.

Sentite come Divya Kumar, responsabile del Talent Engagement di Bahwan Cyber Tek, è riuscita a migliorare la fidelizzazione e l'impegno dei dipendenti con Empuls.

Sentite come Rees Emmanuel, Senior HR Manager, e Sanjana Sambantham, Sr HR Specialist, di Magzter, hanno digitalizzato il loro processo di premi e riconoscimenti (R&R).

Scoprite come Sushma Shriram, manager di Prodevans Technologies, ha reinventato il proprio programma di premi e riconoscimenti (R&R) per guidarlo in modo efficace.

Scoprite come Shirin Varghese, Deputy Manager - HR di FCA India, ha utilizzato Empuls per riconoscere i traguardi raggiunti dai dipendenti attraverso una facile automazione di premi e riconoscimenti.

Scoprite come Soham Desai, Senior Executive - Corporate HR, KPIT, ha utilizzato Empuls per le sue iniziative di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti nelle sue sedi globali.

Scoprite come Quixy ha migliorato l'esperienza dei premi e dei riconoscimenti (R&R) dei dipendenti della sua organizzazione sfruttando Empuls e integrandolo con Microsoft Teams.

Scoprite come Aarfa Shaikh, Senior Manager for People Success di Bizongo, ha organizzato il supporto ai dipendenti per il COVID-19 in poco meno di una settimana utilizzando la Social Intranet di Empuls.

Siddharth Sekhar, responsabile delle Risorse Umane di SPI Cinemas, ha fatto in modo che i suoi dipendenti in prima linea a contatto con i clienti rimanessero sempre motivati.

Scoprite come Govind Bisht, HR Manager di Luminous Power Technologies, ha utilizzato Empuls per passare dai programmi di ricompensa e riconoscimento (R&R) fisici a quelli digitali per i dipendenti.

Scoprite come Vijayalakshmi Mahesh Kumar, HR Lead di BusinessOne Technologies, ha utilizzato i premi e i riconoscimenti Empuls per trattenere i propri dipendenti di talento.

Brenntag ha digitalizzato il suo programma di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti adottando la soluzione SaaS di Empuls su AWS per eliminare le attività manuali utilizzando flussi di lavoro per automatizzare il riconoscimento e la ricompensa e rendere più facile per i dipendenti la comprensione dei criteri di riconoscimento, con conseguente elevata trasparenza e adozione da parte dei dipendenti.

Scoprite come Rukmini Divakar, HR Manager - Asia, ANCA Machine Tools, ha utilizzato Empuls per portare trasparenza nei processi di R&R e migliorare il coinvolgimento generale dei dipendenti.

Scoprite come il responsabile delle risorse umane di un colosso della business intelligence ha avviato il riconoscimento istantaneo dei dipendenti con Empuls.