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Incentivi
Incentivare le prestazioni con premi
Creare programmi di incentivazione legati a obiettivi misurabili che mantengano i team motivati, in linea e allineati con i risultati aziendali.
Creare un ambiente di lavoro più sano e felice
Risultati dell'unità
Rafforzare il coinvolgimento
Trattenere i migliori talenti
Progettare programmi di incentivazione basati su obiettivi che favoriscano le prestazioni e l'impegno.
Progettare programmi che motivino
Premiare i progressi con i punti
Rivendicare e monitorare i risultati ottenuti
Celebrare pubblicamente le vittorie
Tracciamento e monitoraggio con report
Sfidate il vostro team a crescere, a connettersi e a festeggiare ogni traguardo.
Motivate i vostri team di vendita a chiudere più velocemente gli affari, a fare upselling in modo efficace e a superare gli obiettivi con premi strutturati e basati su obiettivi.
Incoraggiare stili di vita più sani attraverso il fitness, l'alimentazione e le sfide per la creazione di abitudini che promuovono il benessere generale dei dipendenti.
Premiate i dipendenti che completano certificazioni, acquisiscono nuove competenze e partecipano a programmi di formazione che alimentano la crescita.
Aumentate l'efficienza premiando i dipendenti che rispettano le scadenze dei progetti, migliorano i punteggi di qualità o raggiungono i parametri di produttività.
Integrazione
Integrazioni perfette per una gestione senza sforzi
Domande frequenti
Il negozio del benessere Empuls è una collezione curata di premi ed esperienze progettate
per sostenere il benessere olistico dei dipendenti. Include iscrizioni al fitness, abbonamenti al sito
benessere, opzioni per pasti sani, risorse per il benessere mentale e altro ancora.
Sì. I dipendenti hanno la piena flessibilità di scegliere dal catalogo ciò che sta loro più a cuore.
Il catalogo del benessere è perfettamente integrato nella piattaforma dei premi di Empuls.
I dipendenti possono riscattare i loro punti premio direttamente per ottenere vantaggi legati al benessere attraverso una vetrina di facile utilizzo su
.
Sì. I datori di lavoro possono acquistare in blocco i benefit per il benessere e distribuirli facilmente, assicurando a tutta l'azienda l'accesso a programmi sanitari di alto livello a tariffe preferenziali.
