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Una piattaforma per apprezzare le vostre persone

Empuls è adatto a un'ampia gamma di settori con personale in ufficio, remoto, senza scrivania, mobile o misto. Indipendentemente dal luogo in cui lavorano i vostri dipendenti, potete usare Empuls per elogiarli e riconoscerli, in modo che possano continuare a svolgere un lavoro eccellente ogni giorno.

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Fiducia da

Assistenza sanitaria

I vostri operatori sanitari, tra cui medici, infermieri, assistenti, tecnici di laboratorio e altri, svolgono un ruolo fondamentale nel fornire servizi di assistenza critica ai malati, ai feriti e ai malati che visitano i vostri centri sanitari.

Vedono costantemente l'agonia, il dolore e la morte dei pazienti, il che influisce sulla loro salute mentale.
In qualità di custodi primari, sono esposti a una complessa varietà di rischi per la salute e la sicurezza.
Durante la pandemia, hanno lavorato instancabilmente nonostante il rischio di infezione e di burnout dovuto allo stare in piedi per lunghi periodi, al sollevamento di carichi pesanti e alle lunghe ore di lavoro.

Celebriamo, apprezziamo e premiamo il servizio disinteressato del vostro personale sanitario. Con Empuls è possibile creare momenti quotidiani di riconoscimento ed elogio per tutti, dal personale in prima linea a quello che lavora dietro le quinte.

Imparare a riconoscere gli eroi dell'assistenza sanitaria

Apprezzamento per i lavoratori del commercio al dettaglio

Beni di consumo e vendita al dettaglio

I vostri dipendenti, dagli addetti alle vendite ai cassieri, ai rappresentanti del servizio clienti, ai responsabili dell'inventario e degli approvvigionamenti, creano esperienze di acquisto positive che fanno sì che i clienti tornino nel vostro negozio.

Soddisfano le richieste in continua evoluzione dei clienti con pazienza e sorriso, stando in piedi per lunghe ore sul lavoro.
Lavorano in un ruolo impegnativo, stressante ed esigente, che porta a un esaurimento fisico e mentale che li porta a saltare o arrivare in ritardo al lavoro.
L'elevato turnover dei dipendenti dovuto alla mancanza di motivazione porta a una perdita di produttività, danneggiando le finanze dell'azienda e incidendo sull'esperienza di acquisto dei clienti.

Non è un segreto che dipendenti felici siano la chiave per clienti felici. Applaudite il lavoro ingrato del vostro personale al dettaglio con riconoscimenti tempestivi e premi deliziosi su Empuls.

Imparare a coinvolgere i dipendenti del settore retail

BPO e consulenza

I dipendenti sono fondamentali per la crescita
a lungo termine della vostra azienda. Quando rimangono
più a lungo, capiscono meglio la vostra
azienda e i vostri clienti e producono i
risultati giusti.

Mantenere alti livelli di entusiasmo è difficile quando devono affrontare clienti arrabbiati e gestire regolarmente rifiuti e bestemmie.
Il lavoro banale e i bassi salari possono portare all'insoddisfazione e a un elevato turnover, aumentando i costi di assunzione e formazione di nuovi talenti.
La forza lavoro, composta principalmente da millennial, vive di elogi, incentivi e ricompense frequenti.

Utilizzate Empuls per ottenere riconoscimenti e premi end-to-end per gli agenti del call center, i team leader, i responsabili operativi, i pianificatori delle risorse, gli analisti della qualità, i formatori e gli allenatori. Una forza lavoro motivata, impegnata e felice si traduce in un servizio clienti eccellente, vendite elevate e attività ripetute.

Imparare a motivare i dipendenti in prima linea

ITeS e SaaS

I vostri dipendenti vi aiutano a rimanere all'avanguardia dell'innovazione, in modo che i vostri clienti possano sfruttare l'IT per migliorare l'efficienza dell'organizzazione.

Forniscono servizi 24 ore su 24 per la vostra clientela globale, lavorando a lungo e talvolta anche nei fine settimana per risolvere i problemi critici dei clienti.
È difficile trattenere a lungo termine i talenti IT ipercompetitivi, che desiderano una cultura del lavoro che promuova apprezzamenti frequenti e ricompense che forniscano una gratificazione immediata.
Un'alta percentuale della forza lavoro è costituita da millennial, una generazione digital-first, che non è motivata dai metodi di coinvolgimento tradizionali.

Utilizzate Empuls per promuovere un programma democratico di riconoscimento e ricompensa a 360 gradi che aumenti il morale dei dipendenti e amplifichi la visibilità dell'apprezzamento in tutta l'organizzazione e sui canali sociali.

Scoprite come Quixy utilizza Empuls per aumentare l'engagement

BFSI e Fintech

I vostri team svolgono un ruolo fondamentale nel lancio e nella promozione dei vostri prodotti finanziari e nella fidelizzazione dei clienti attraverso servizi personalizzati che consentono ai clienti di accedere e gestire le proprie finanze in modo efficiente.

I turni 24 ore su 24, 7 giorni su 7, le lunghe ore di lavoro dietro a una scrivania e le condizioni meteorologiche imprevedibili per i rappresentanti sul campo portano all'esaurimento dei dipendenti.
La natura altamente complessa del lavoro, che richiede una rigorosa conformità alle normative finanziarie e processi finanziari in continua evoluzione, aggiunge stress.
Mantengono elevati standard di servizio e si impegnano al massimo per risolvere i problemi dei clienti.

Proprio come si deliziano i clienti con i premi, è fondamentale deliziare i dipendenti, sia che lavorino nei team di trading, investimento, vendita, rischio, conformità, sicurezza o operazioni. Utilizzate Empuls per motivare e trattenere i dipendenti a lungo termine con riconoscimenti, incentivi e un'ampia scelta di premi.

Imparare a motivare i dirigenti bancari

Edtech

Che si tratti di un istituto di formazione online o offline, il personale accademico, di supporto, amministrativo, di vendita e informatico contribuisce a creare un'esperienza di apprendimento senza limiti, riducendo le barriere e fornendo l'accesso a un'istruzione di livello mondiale.

Come educatori, i loro sforzi sono dati per scontati, anche se fanno un'enorme differenza nelle nostre vite.
La loro passione per la causa dell'istruzione è un fattore importante per il lavoro, nonostante i bassi stipendi.
Durante la pandemia, il loro incredibile sforzo per adattarsi rapidamente all'apprendimento a distanza merita un riconoscimento.

È importante far risaltare spesso i loro piccoli e grandi contributi, in modo che continuino a fare un buon lavoro. Con Empuls, promuovete una cultura della gratitudine attraverso riconoscimenti e premi per tutti i membri del vostro ecosistema, dal personale docente a quello non docente.

Imparare a riconoscere il personale docente

Esplora gli empul

Risolvere definitivamente il disimpegno utilizzando un approccio olistico al coinvolgimento dei dipendenti

Suscitare un senso di connessione

Costruire la fiducia con una comunicazione coerente e trasparente. Mantenete vive le connessioni per i vostri dipendenti con una social intranet progettata per i team distribuiti.

Esplora la comunicazione con i dipendenti

Creare opportunità di feedback

Misurare il coinvolgimento dei dipendenti e cercare un feedback proattivo. Migliorate l'esperienza dei dipendenti ascoltando e intervenendo per risolvere le cause del disimpegno.

Esplora i sondaggi tra i dipendenti

Riconoscere il buon comportamento

Date a tutti la possibilità di creare una cultura dell'apprezzamento e di dare visibilità agli sforzi di ciascuno. Rendete il riconoscimento un'esperienza senza attriti, candida, divertente e sociale.

Esplora il riconoscimento dei dipendenti

Premiare le buone prestazioni

Applaudite le buone prestazioni quando i dipendenti raggiungono e superano gli obiettivi aziendali. Deliziateli con punti premio che non scadono e con un'ampia scelta di premi da un catalogo globale.

Esplora i premi per i dipendenti

Massimizzare i risparmi ed estendere il proprio reddito

Coinvolgete tutti i gruppi demografici della vostra forza lavoro, dalla generazione X alla generazione Z, con sconti esclusivi per i dipendenti*. Risparmi su piccole e grandi spese, pianificate e non, tutto l'anno.

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*Perks & Discounts è una funzione aggiuntiva che può essere acquistata con i nostri piani Starter e Proficient.

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Vogliamo conoscere la vostra cultura. Discutiamo di un programma di riconoscimento per la vostra azienda.