The all-in-one employee engagement platform
Your employees are your biggest competitive advantage. Unlock their true potential with Empuls.
Fix disengagement for good with holistic and continuous engagement
Strengthen engagement and participation with "Em"
Close engagement gaps with an AI-powered employee engagement bot, Em. The 'bot' interacts with your employees to encourage participation using timely nudges and aid HR professionals to automate redundant tasks.
Rispondere alle esigenze di tutti sul posto di lavoro
Risorse umane
Aiuta a guidare il coinvolgimento multidimensionale dei dipendenti e a migliorare la loro esperienza da un'unica piattaforma.
Dirigenti d'azienda
Elimina la necessità di investire in più soluzioni, offre visibilità sulle iniziative delle persone, è economicamente vantaggioso e garantisce un ROI più elevato.
Persone Leader
Aiuta a connettersi, a motivare e a cercare feedback dai team, sfruttando i dati per lavorare sulle aree di miglioramento.
I dipendenti
Aiuta ad allinearsi con la cultura, la missione e la visione dell'azienda e a rafforzare i legami sul posto di lavoro attraverso l'apprezzamento.
Date ai vostri leader la possibilità di guidare il miglioramento continuo
Risorsa in primo piano
Calendario di fidanzamento 2024
Trovate modi creativi per coinvolgere i dipendenti tutto l'anno e ottenere di più da Empuls utilizzando i nostri calendari di coinvolgimento.
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Cosa distingue Empuls?
Configuratevi in 60 minuti e ricevete tutto il supporto, la formazione e le risorse di cui avete bisogno per avere successo.
Uno stack di coinvolgimento completo per team di tutte le dimensioni, indipendentemente dal luogo in cui lavorano i vostri dipendenti.
Utilizzate potenti intuizioni per intraprendere azioni guidate dai dati per migliorare le vostre iniziative di coinvolgimento.
Offrite un'esperienza divertente, candida e senza attriti con un'interfaccia moderna.
Amato in egual misura dai leader e dai dipendenti
1000+
Clienti Empuls globali
2500+
I leader delle persone si fidano di Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
600k
I dipendenti usano Empuls
I nostri clienti ci amano
Funziona con gli strumenti di lavoro di tutti i giorni
Piattaforma di coinvolgimento e riconoscimento leader del settore
Ciclo Hype per la tecnologia HR, 2023
Ciclo Hype per il lavoro ibrido, 2023
Guida al mercato delle soluzioni Voice of the Employee™ 2023
Approfondimento sull'innovazione: Le tecnologie digitali alla base dei risultati DEI 2023
Il panorama del riconoscimento dei dipendenti di Forrester, 1° trimestre 2023
Soluzioni R&R di Everest Group Valutazione PEAK Matrix® 2023
Get all the tips and best practices you need to create a people-first culture
Domande frequenti
Una strategia olistica di coinvolgimento dei dipendenti è l'intersezione di queste sei dimensioni:
- Comunicazione - Incoraggiare la connessione, la comunicazione e la collaborazione tra i dipendenti.
- Empowerment - Dare alle persone la possibilità di cercare e condividere il feedback e di risolvere i problemi in modo creativo.
- Motivazione - Fornire motivazione intrinseca ed estrinseca attraverso l'apprezzamento e le ricompense.
- Benessere - Promuovere il benessere fisico, mentale e finanziario.
- Allineamento - Allineare tutti alla missione, ai valori, agli obiettivi e alla cultura dell'azienda.
- Padronanza - Promuovere una cultura dell'apprendimento e della crescita continui.
Empuls si basa su quattro pilastri del coinvolgimento dei dipendenti: comunicazione, allineamento, responsabilizzazione e motivazione. Le funzionalità di Empuls - social intranet, sondaggi sull'impegno e sul ciclo di vita, riconoscimento basato su valori e obiettivi e ricompense piacevoli - consentono un approccio multidimensionale per risolvere il disimpegno. Empuls elimina i problemi legati all'investimento e alla gestione di più soluzioni per promuovere iniziative che riducono drasticamente la complessità e i costi e migliorano il ROI.
Empuls è stato progettato seguendo il ciclo di Deming, un approccio iterativo che consente il miglioramento continuo, e prevede 4 fasi:
- Piano: Identificare gli obiettivi e i valori chiave dell'organizzazione e allineare gli obiettivi di coinvolgimento a tali obiettivi.
- Fare: Implementare programmi di coinvolgimento dei dipendenti che incentivino i comportamenti desiderati attraverso il rinforzo positivo e la motivazione.
- Controllo: Raccogliere i feedback dei dipendenti su ciò che funziona e ciò che non funziona e identificare le aree di miglioramento.
- Agire: Correggere il piano di coinvolgimento attraverso azioni guidate dai dati per ottenere risultati migliori per i dipendenti e l'organizzazione.
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) è un sistema per misurare la soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti. È un discendente del Net Promoter Score o NPS dei clienti, introdotto da Frederick Reichheld nel 2003 per misurare la soddisfazione e la fedeltà dei clienti.
Il sondaggio Empuls sull'engagement fornisce l'eNPS della vostra organizzazione, che mostra un punteggio cumulativo, una ripartizione dei promotori, dei passivi e dei detrattori, nonché la loro distribuzione e le tendenze tra periodi di tempo e reparti.
Facendo un ulteriore passo avanti, valuta le prestazioni attraverso quattro dimensioni di coinvolgimento e quindici sottodimensioni per mostrare i principali fattori che determinano la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti, insieme a raccomandazioni attuabili per le aree di miglioramento.
Per cominciare, i premi di Empuls sono curati con l'unico scopo di soddisfare i dipendenti. Offrendo un'ampia gamma di scelte tra più di 20 categorie di premi e più di 21.000 opzioni di premi in più di 75 paesi, potete stimolare il coinvolgimento reale e creare esperienze di premi memorabili per i vostri dipendenti.
Em, il nostro bot AI, spinge i dipendenti a intraprendere azioni proattive, come dare il benvenuto ai nuovi dipendenti, inviare gli auguri di compleanno, congratularsi con i colleghi che ricevono premi, riscattare i punti premio, utilizzare il budget dei premi per apprezzare gli altri, completare i sondaggi in tempo e altro ancora. Oltre a questo, Empuls consente di assegnare punteggi di coinvolgimento per ogni azione compiuta dai dipendenti sulla piattaforma e di creare una sana competizione visualizzando il punteggio cumulativo e la classifica di ciascun dipendente in una classifica.
Ci sono due modi per iniziare a lavorare con Empuls:
- Iscrivetevi per una demo e trovate risposta a tutte le vostre domande mentre i nostri esperti di engagement vi illustrano la nostra piattaforma. Scegliete uno dei nostri piani tariffari e lasciate che i nostri esperti vi guidino nella configurazione senza problemi.
- Potete iniziare iscrivendovi direttamente alla nostra prova gratuita ed esplorare la piattaforma con il vostro team. Utilizzate Empuls per 30 giorni e passate a uno dei nostri piani tariffari. (Sì, siamo certi che dopo 30 giorni di utilizzo di Empuls vorrete salire a bordo!).
Empuls aderisce ai più elevati standard di sicurezza dei dati. Empuls è certificata ISO 27001:2013, aderisce ai requisiti di conformità SOC 2 ed è conforme al GDPR CPRA.
Per ulteriori informazioni, visitare il sito: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
