Bring your in-office and remote teams together on a single engagement platform to share ideas, gather feedback, applaud the good work, and keep the connections alive.
Remote work is here to stay but there's no denying that remote employees struggle due to:
Employers have a huge opportunity to genuinely care for and improve the outcomes of their hybrid workforce through holistic employee engagement.
Give your employees a platform to virtually connect with peers, stay aligned with the company's culture, and come together to celebrate small and big wins.
Creare un forum virtuale per condividere informazioni, notizie, aggiornamenti e storie stimolanti.
Festeggiate le vittorie dei clienti e gli sforzi del team che contribuiscono alla crescita dell'azienda.
Have frequent leadership conversations on company culture, vision, values and goals.
Promote a community experience with online groups for teams and hobbies.
Create daily moments of appreciation with peer-to-peer and spots awards.
Festeggiate compleanni e traguardi con auguri e punti premio raccolti in crowdsourcing.
Reinforce great performance and the display of values with social recognition.
Make employees feel valued and delight them with a digital rewards catalog.
A "Wishboard" is the perfect way to create lasting memories for every employee, on special days like birthdays and anniversaries. Curate wishes from colleagues working from home or the office, and showcase them on a single virtual board.
Create a digital space for open-ended and anticipated conversations between a manager and an employee or peers. Collaborate virtually on meeting agendas, assign action items, get suggested conversation topics, and exchange feedback.
I vostri dipendenti si muovono già tra più strumenti al lavoro. Abbiamo semplificato le cose integrando Empuls con i vostri strumenti di collaborazione quotidiana, HRIS/HRMS/HCM e single sign-on.
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Una strategia olistica di coinvolgimento dei dipendenti è l'intersezione di queste sei dimensioni:
Empuls si basa su quattro pilastri del coinvolgimento dei dipendenti: comunicazione, allineamento, responsabilizzazione e motivazione. Le funzionalità di Empuls - social intranet, sondaggi sull'impegno e sul ciclo di vita, riconoscimento basato su valori e obiettivi e ricompense piacevoli - consentono un approccio multidimensionale per risolvere il disimpegno. Empuls elimina i problemi legati all'investimento e alla gestione di più soluzioni per promuovere iniziative che riducono drasticamente la complessità e i costi e migliorano il ROI.
Empuls è stato progettato seguendo il ciclo di Deming, un approccio iterativo che consente il miglioramento continuo, e prevede 4 fasi:
Employee Net Promoter Score (eNPS) is a system to measure employee satisfaction and loyalty. It's a descendant of the customer Net Promoter Score or NPS introduced by Frederick Reichheld in 2003 to gauge customer satisfaction and loyalty.
Empuls' engagement survey provides the eNPS of your organization, which shows a cumulative score, a breakdown of promoters, passives, and detractors, and their distribution and trends across time periods and departments.
Taking it a step further, it evaluates performance across four engagement dimensions and fifteen sub-dimensions to show the biggest drivers for employee satisfaction/engagement along with actionable recommendations for areas of improvement.
Per cominciare, i premi di Empuls sono curati con l'unico scopo di soddisfare i dipendenti. Offrendo un'ampia gamma di scelte tra più di 20 categorie di premi e più di 21.000 opzioni di premi in più di 75 paesi, potete stimolare il coinvolgimento reale e creare esperienze di premi memorabili per i vostri dipendenti.
Em, il nostro bot AI, spinge i dipendenti a intraprendere azioni proattive, come dare il benvenuto ai nuovi dipendenti, inviare gli auguri di compleanno, congratularsi con i colleghi che ricevono premi, riscattare i punti premio, utilizzare il budget dei premi per apprezzare gli altri, completare i sondaggi in tempo e altro ancora. Oltre a questo, Empuls consente di assegnare punteggi di coinvolgimento per ogni azione compiuta dai dipendenti sulla piattaforma e di creare una sana competizione visualizzando il punteggio cumulativo e la classifica di ciascun dipendente in una classifica.
Ci sono due modi per iniziare a lavorare con Empuls:
Empuls adheres to the highest standards of data security. Empuls is ISO 27001:2013 certified, adheres to SOC 2 compliance requirements, and is GDPR CPRA compliant.
For more information, please visit: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
