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Una piattaforma per coinvolgere e apprezzare in modo olistico i vostri collaboratori
Empuls si rivolge a diversi settori e configurazioni di lavoro: remoto o ibrido, senza scrivania o in ufficio. Ovunque si trovino i vostri dipendenti, Empuls consente loro di impegnarsi, riconoscere e ricevere feedback, mettendoli in condizione di eccellere ogni giorno.
Assistenza sanitaria e farmaceutica
Le sfide dell'industria farmaceutica e sanitaria
Stress elevato e burnout
Gli ambienti di lavoro esigenti richiedono un forte sostegno al loro benessere e alla loro salute mentale per migliorare la loro esperienza sul posto di lavoro.
Barriere comunicative
I canali di comunicazione limitati e le strutture gerarchiche ostacolano il dialogo, con ripercussioni sul morale e sull'assistenza ai pazienti.
Mancanza di riconoscimento
L'assenza di programmi di riconoscimento e ricompensa facili da usare riduce ulteriormente la motivazione e la soddisfazione.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti del settore sanitario con Empuls
Beni di consumo e vendita al dettaglio
Sfide nel settore della vendita al dettaglio
Orari impegnativi e lunghi
Il vostro team ha un ruolo impegnativo e impegnativo, che risponde alle richieste dei clienti in continua evoluzione con pazienza e un sorriso, spesso stando in piedi per lunghe ore.
Sfide di comunicazione
Il completamento dei programmi di formazione e la comunicazione chiara tra le varie sedi sono un ostacolo per i dipendenti in prima linea e i responsabili del personale.
Elevati tassi di turnover
L'elevato turnover dei dipendenti dovuto alle esigenze stagionali e ai contratti temporanei demotiva il personale, danneggia la produttività e incide sull'esperienza dei clienti.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti dei beni di consumo e della vendita al dettaglio con Empuls
BPO e consulenza
Sfide nel settore del BPO
Mantenere la motivazione
Mantenere alti livelli di entusiasmo è difficile quando devono affrontare clienti arrabbiati e gestire rifiuti e bestemmie su base giornaliera.
Tassi di turnover più elevati
Il lavoro banale e i bassi salari possono portare all'insoddisfazione e a un elevato turnover, aumentando i costi di assunzione e formazione di nuovi talenti.
Cultura del lavoro in evoluzione
La forza lavoro, composta principalmente da millennial, si nutre di feedback frequenti, vantaggi, comunicazione, riconoscimenti e premi.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti di BPO e consulenza con Empuls
IT e SaaS
Le sfide del settore IT e SaaS
Orari di lavoro prolungati
Forniscono servizi 24 ore su 24 per la vostra clientela globale, lavorando a lungo e persino nei fine settimana per risolvere i problemi critici.
Sfide di comunicazione
Trattenere talenti IT competitivi è una sfida. Cercano una cultura con frequenti apprezzamenti, benefit flessibili e canali di feedback aperti.
Generazione digitale
Molti dei lavoratori di oggi sono millennial, una generazione digital-first non motivata dalle tattiche di coinvolgimento tradizionali.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti IT e SaaS con Empuls
BFSI e Fintech
Sfide nel settore BFSI e Fintech
Ruoli ad alta pressione
I turni di lavoro 24 ore su 24, 7 giorni su 7, le lunghe ore di lavoro dietro a una scrivania e i lavori ad alta pressione nel settore finanziario hanno un effetto negativo sui dipendenti.
Regolamenti complessi
La natura complessa del lavoro, che richiede una stretta osservanza delle norme finanziarie, aumenta lo stress.
Apprezzamento limitato
Mantengono elevati standard di servizio e si fanno in quattro per risolvere i problemi dei clienti, di solito senza alcun apprezzamento per il loro lavoro.
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Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti di BFSI e Fintech con Empuls
Istruzione e tecnologia
Sfide nel settore dell'istruzione e dell'EdTech
Lo sforzo non è apprezzato
Come educatori, i loro sforzi sono dati per scontati, anche se fanno un'enorme differenza nelle nostre vite.
Mancanza di motivatori estrinseci
La loro passione per la causa dell'istruzione è un fattore importante per il lavoro, nonostante i bassi stipendi.
Cambiamento dell'ambiente di lavoro
L'apprendimento ibrido mette a dura prova gli educatori con problemi tecnologici e di connessione, che incidono sulla produttività.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti nel settore dell'istruzione e dell'EdTech con Empuls
Automotive
Le sfide dell'industria automobilistica
Carenze di competenze dovute all'elevato tasso di turnover
Le carenze di competenze e gli alti tassi di turnover sfidano le risorse umane a mantenere una forza lavoro impegnata in un contesto di rapidi progressi tecnologici.
Bassa soddisfazione lavorativa
I requisiti fisici della catena di montaggio spesso portano a lesioni e dolori cronici tra i colletti blu, con un impatto sulla produttività e sulla soddisfazione lavorativa.
La sfida dell'equilibrio tra lavoro e vita privata
Il lavoro a turni altera l'equilibrio vita-lavoro, rendendo difficile l'implementazione di strategie di coinvolgimento efficaci per le diverse esigenze della forza lavoro.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti del settore automobilistico con Empuls
Media e intrattenimento
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Sfide nel settore dei media e dell'intrattenimento
Forte stress e burnout
I vostri dipendenti devono spesso affrontare scadenze ravvicinate, orari prolungati e situazioni ad alta pressione, che portano a stress e burnout.
Dipendenza dal lavoro a contratto
Il settore si affida a lavoratori freelance e a contratto, il che pone delle sfide per quanto riguarda l'inserimento e il coinvolgimento dei lavoratori e la loro fidelizzazione.
Conflitti tra team
La collaborazione è fondamentale nei media, ma la comunicazione efficace e la risoluzione dei conflitti tra team creativi diversi rappresentano una sfida.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti dei media e dell'intrattenimento con Empuls
Produzione e costruzione
Le sfide dell'industria manifatturiera e delle costruzioni
Lavoro fisicamente impegnativo
Il lavoro fisico e le lunghe ore di lavoro sul posto spesso portano alla stanchezza e a un rischio maggiore di incidenti, con un impatto sulla produttività e sulla sicurezza.
Tassi di ritenzione bassi
Il mantenimento di lavoratori specializzati, come saldatori, elettricisti e falegnami, è una sfida per il settore, che deve far fronte a una carenza di manodopera e di competenze.
Nessun accesso alla tecnologia digitale
Gli operatori in prima linea spesso non hanno accesso alla comunicazione digitale, ostacolando la creazione di comunità, la condivisione di aggiornamenti e la raccolta di feedback.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti del settore manifatturiero ed edile con Empuls
Gestite un programma di fidelizzazione dei dipendenti orientato ai risultati* con Empuls
67%
Miglioramento del punteggio complessivo eNPS
90%
I dipendenti si sentono più apprezzati e riconosciuti
1.5x
Crescita del fatturato aziendale
30%
Punteggi più elevati di soddisfazione dei clienti
87%
I dipendenti sono ora meno propensi ad andarsene
62%
I team si sono sentiti più legati
98%
I dipendenti esprimono una cultura dell'apprezzamento
40%
Meno problemi di sicurezza e benessere
Risorsa in primo piano
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Esplorate Empuls e le sue diverse funzionalità progettate per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, l'apprezzamento, i premi, l'ascolto e il feedback, i vantaggi e i benefici, la comunicazione e per semplificare i processi HR per i vostri team globali.
