.png)
Meningkatkan Skor Penglibatan Pekerja dengan Ganjaran & Pengiktirafan pada Empuls
Temui cara Rukmini Divakar, Pengurus Sumber Manusia - Asia, Alat Mesin ANCA, menggunakan Empuls untuk membawa ketelusan dalam proses R&R mereka & meningkatkan penglibatan pekerja secara keseluruhan.
.svg)
Malah, kami tidak menilai orang lain kerana Empuls memberikan kami apa yang kami mahukan. Pasukan itu datang dan memberikan pembentangan tentang cara ia berfungsi. Apa yang saya perlu lakukan sekarang ialah menyelaras dengan hanya satu titik hubungan dan selebihnya telah diuruskan.”
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Pemimpin rakyat mempercayai Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
100%
Mengenai syarikat itu
Pat McCluskey dan Pat Boland mengasaskan ANCA pada tahun 1974, apabila mereka menggantikan kawalan berangka berwayar keras mesin pengilangan automatik dengan komputer. ANCA kini mempunyai lebih 1,000 pekerja di seluruh dunia dan merupakan pengeluar utama mesin CNC dan kawalan dengan pelanggan di lebih 45 negara. Mereka mencapai lebih 209 juta USD hasil untuk TK 2018-19. Anak syarikat Asia Anca beribu pejabat di Bangalore, India, dan mereka menguruskan kejuruteraan, R&D, jualan dan perkhidmatan mesin CNC mereka di Asia.
industri:
Pembuatan Mesin
Pekerja:
1000+
lokasi:
Bengaluru
Kes penggunaan:
Penglibatan Digital dan R&R
Ciri yang digunakan:
Pengiktirafan, Ganjaran, tinjauan
Rukmini Divakar mengetuai fungsi Pengurusan Sumber Manusia di ANCA Machine Tools. Dia berusaha untuk memastikan pengalaman pekerja holistik untuk semua di Anca dan memacunya melalui Penglibatan Pekerja, Pengiktirafan dan Ganjaran menyeluruh.
Mengsistemkan Proses Ganjaran
Anca mempunyai proses penglibatan pekerja yang berpusat di sekitar acara kebudayaan dan fungsi pejabat utama. Proses ganjaran dan pengiktirafan yang dilaksanakan tidak dapat diteruskan dan telus sepenuhnya. Terdapat juga kekurangan platform ganjaran bersepadu dan teguh. Terdapat keperluan yang amat penting untuk mensistemkan proses ganjaran dan seterusnya, menjadikan tempat kerja lebih terlibat dan diperkemas.
Automasi Ganjaran
Ciri-ciri yang ditawarkan oleh Empuls kepada Anca betul-betul menyelesaikan masalah yang mereka cari. Ciri automasi ganjaran menangani isu ganjaran yang tidak koheren dan katalog menyediakan pelbagai pilihan untuk penebusan. Malah antara muka pengguna yang teguh menawarkan kemudahan penggunaan dan fungsi yang diperlukan.
Proses Jualan yang lancar
Pembekal perkhidmatan ganjaran dan pengiktirafan pertama yang dinilai oleh Anca ialah Empuls dan ia adalah yang terakhir. Proses demonstrasi dan perbincangan yang lancar dengan pasukan Empuls merupakan permulaan yang baik kepada persatuan itu. Ahli pasukan berinteraksi dengan Anca secara proaktif dan menangani semua kebimbangan mereka.
Sokongan pelanggan yang berdedikasi
Empuls berjanji dan menyediakan sokongan pelanggan yang berdedikasi bukan sahaja kepada pasukan HR, tetapi juga pekerja untuk proses penebusan. Kategori yang luas dalam katalog Empuls, akan membawa keraguan yang besar mengenai proses penebusan. Inilah sebabnya mengapa sokongan pelanggan semasa penebusan adalah penting.
"Malah, kami tidak menilai orang lain kerana Empuls memberikan kami apa yang kami mahukan. Pasukan itu datang dan memberikan pembentangan tentang cara ia berfungsi. Apa yang perlu saya lakukan sekarang ialah menyelaraskan dengan hanya satu titik hubungan dan selebihnya telah diuruskan."-Rukmini Divakar, Pengurus Sumber Manusia - Asia, ANCA Machine Tools
Proses ganjaran 90% lebih pantas
Ciri automasi ganjaran dalam Empuls secara drastik mengurangkan jumlah masa yang diperlukan untuk melaksanakan proses ganjaran. Pengurus HR perlu menetapkan kriteria ganjaran dan penerima secara automatik diberikan mata dengan sewajarnya. Terdapat pilihan untuk menentukan walaupun keperluan penyesuaian - bergantung pada peristiwa ganjaran. Daripada pengurus HR berusaha bersungguh-sungguh untuk memilih ganjaran yang sesuai, pekerja kini boleh memilih ganjaran pilihan mereka daripada katalog ganjaran yang meluas.
Peningkatan 100% dalam markah Penglibatan Pekerja
Aliran kerja pencalonan dan ciri automasi ganjaran platform Empuls menghasilkan konsistensi dan kekerapan dalam proses ganjaran. Anca memantau tahap penglibatan pekerja dengan menjalankan tinjauan penglibatan pekerja secara tetap. Selepas pelaksanaan Empuls, terdapat peningkatan 100% yang ketara dalam markah penglibatan.
80% Pekerja bertukar menjadi promoter
Kebaikan terbesar pelaksanaan Empuls ialah ia memenangi hati pekerja. Katalog penebusan yang luas memberikan mereka pilihan aspirasi untuk menebus ganjaran mereka. Selain itu, peningkatan kekerapan pemberian ganjaran membuatkan mereka berasa bahawa usaha kerja mereka dihargai dengan lebih baik. Pekerja telah ditinjau tentang pertalian mereka terhadap platform Empuls dan menakjubkan, 80% daripada mereka menjaringkan diri mereka sebagai 'promotor'.
Merumuskan Perjalanan
Platform Empuls membantu Anca meningkatkan penglibatan pekerja secara drastik dengan meningkatkan kekerapan, konsistensi dan ketelusan ganjaran. Kebolehgunaan platform Xoxoday dan katalog yang luas menunjukkan penerimaan yang baik di kalangan pekerja dan seterusnya membantu memacu lagi markah penglibatan.
Meningkatkan Skor Penglibatan Pekerja dengan Ganjaran & Pengiktirafan pada Empuls
Temui cara Rukmini Divakar, Pengurus Sumber Manusia - Asia, Alat Mesin ANCA, menggunakan Empuls untuk membawa ketelusan dalam proses R&R mereka & meningkatkan penglibatan pekerja secara keseluruhan.
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Pemimpin rakyat mempercayai Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
Mengenai syarikat itu
Pat McCluskey dan Pat Boland mengasaskan ANCA pada tahun 1974, apabila mereka menggantikan kawalan berangka berwayar keras mesin pengilangan automatik dengan komputer. ANCA kini mempunyai lebih 1,000 pekerja di seluruh dunia dan merupakan pengeluar utama mesin CNC dan kawalan dengan pelanggan di lebih 45 negara. Mereka mencapai lebih 209 juta USD hasil untuk TK 2018-19. Anak syarikat Asia Anca beribu pejabat di Bangalore, India, dan mereka menguruskan kejuruteraan, R&D, jualan dan perkhidmatan mesin CNC mereka di Asia.
industri:
Pembuatan Mesin
Pekerja:
1000+
lokasi:
Bengaluru
Kes penggunaan:
Penglibatan Digital dan R&R
Ciri yang digunakan:
Pengiktirafan, Ganjaran, tinjauan
Rukmini Divakar mengetuai fungsi Pengurusan Sumber Manusia di ANCA Machine Tools. Dia berusaha untuk memastikan pengalaman pekerja holistik untuk semua di Anca dan memacunya melalui Penglibatan Pekerja, Pengiktirafan dan Ganjaran menyeluruh.
Mengsistemkan Proses Ganjaran
Anca mempunyai proses penglibatan pekerja yang berpusat di sekitar acara kebudayaan dan fungsi pejabat utama. Proses ganjaran dan pengiktirafan yang dilaksanakan tidak dapat diteruskan dan telus sepenuhnya. Terdapat juga kekurangan platform ganjaran bersepadu dan teguh. Terdapat keperluan yang amat penting untuk mensistemkan proses ganjaran dan seterusnya, menjadikan tempat kerja lebih terlibat dan diperkemas.
Automasi Ganjaran
Ciri-ciri yang ditawarkan oleh Empuls kepada Anca betul-betul menyelesaikan masalah yang mereka cari. Ciri automasi ganjaran menangani isu ganjaran yang tidak koheren dan katalog menyediakan pelbagai pilihan untuk penebusan. Malah antara muka pengguna yang teguh menawarkan kemudahan penggunaan dan fungsi yang diperlukan.
Proses Jualan yang lancar
Pembekal perkhidmatan ganjaran dan pengiktirafan pertama yang dinilai oleh Anca ialah Empuls dan ia adalah yang terakhir. Proses demonstrasi dan perbincangan yang lancar dengan pasukan Empuls merupakan permulaan yang baik kepada persatuan itu. Ahli pasukan berinteraksi dengan Anca secara proaktif dan menangani semua kebimbangan mereka.
Sokongan pelanggan yang berdedikasi
Empuls berjanji dan menyediakan sokongan pelanggan yang berdedikasi bukan sahaja kepada pasukan HR, tetapi juga pekerja untuk proses penebusan. Kategori yang luas dalam katalog Empuls, akan membawa keraguan yang besar mengenai proses penebusan. Inilah sebabnya mengapa sokongan pelanggan semasa penebusan adalah penting.
"Malah, kami tidak menilai orang lain kerana Empuls memberikan kami apa yang kami mahukan. Pasukan itu datang dan memberikan pembentangan tentang cara ia berfungsi. Apa yang perlu saya lakukan sekarang ialah menyelaraskan dengan hanya satu titik hubungan dan selebihnya telah diuruskan."-Rukmini Divakar, Pengurus Sumber Manusia - Asia, ANCA Machine Tools
Proses ganjaran 90% lebih pantas
Ciri automasi ganjaran dalam Empuls secara drastik mengurangkan jumlah masa yang diperlukan untuk melaksanakan proses ganjaran. Pengurus HR perlu menetapkan kriteria ganjaran dan penerima secara automatik diberikan mata dengan sewajarnya. Terdapat pilihan untuk menentukan walaupun keperluan penyesuaian - bergantung pada peristiwa ganjaran. Daripada pengurus HR berusaha bersungguh-sungguh untuk memilih ganjaran yang sesuai, pekerja kini boleh memilih ganjaran pilihan mereka daripada katalog ganjaran yang meluas.
Peningkatan 100% dalam markah Penglibatan Pekerja
Aliran kerja pencalonan dan ciri automasi ganjaran platform Empuls menghasilkan konsistensi dan kekerapan dalam proses ganjaran. Anca memantau tahap penglibatan pekerja dengan menjalankan tinjauan penglibatan pekerja secara tetap. Selepas pelaksanaan Empuls, terdapat peningkatan 100% yang ketara dalam markah penglibatan.
80% Pekerja bertukar menjadi promoter
Kebaikan terbesar pelaksanaan Empuls ialah ia memenangi hati pekerja. Katalog penebusan yang luas memberikan mereka pilihan aspirasi untuk menebus ganjaran mereka. Selain itu, peningkatan kekerapan pemberian ganjaran membuatkan mereka berasa bahawa usaha kerja mereka dihargai dengan lebih baik. Pekerja telah ditinjau tentang pertalian mereka terhadap platform Empuls dan menakjubkan, 80% daripada mereka menjaringkan diri mereka sebagai 'promotor'.
Merumuskan Perjalanan
Platform Empuls membantu Anca meningkatkan penglibatan pekerja secara drastik dengan meningkatkan kekerapan, konsistensi dan ketelusan ganjaran. Kebolehgunaan platform Xoxoday dan katalog yang luas menunjukkan penerimaan yang baik di kalangan pekerja dan seterusnya membantu memacu lagi markah penglibatan.
Meningkatkan Skor Penglibatan Pekerja dengan Ganjaran & Pengiktirafan pada Empuls
Temui cara Rukmini Divakar, Pengurus Sumber Manusia - Asia, Alat Mesin ANCA, menggunakan Empuls untuk membawa ketelusan dalam proses R&R mereka & meningkatkan penglibatan pekerja secara keseluruhan.
100%
Mengenai syarikat itu
Pat McCluskey dan Pat Boland mengasaskan ANCA pada tahun 1974, apabila mereka menggantikan kawalan berangka berwayar keras mesin pengilangan automatik dengan komputer. ANCA kini mempunyai lebih 1,000 pekerja di seluruh dunia dan merupakan pengeluar utama mesin CNC dan kawalan dengan pelanggan di lebih 45 negara. Mereka mencapai lebih 209 juta USD hasil untuk TK 2018-19. Anak syarikat Asia Anca beribu pejabat di Bangalore, India, dan mereka menguruskan kejuruteraan, R&D, jualan dan perkhidmatan mesin CNC mereka di Asia.
industri:
Pembuatan Mesin
Pekerja:
1000+
lokasi:
Bengaluru
Kes penggunaan:
Penglibatan Digital dan R&R
Ciri yang digunakan:
Pengiktirafan, Ganjaran, tinjauan
Rukmini Divakar mengetuai fungsi Pengurusan Sumber Manusia di ANCA Machine Tools. Dia berusaha untuk memastikan pengalaman pekerja holistik untuk semua di Anca dan memacunya melalui Penglibatan Pekerja, Pengiktirafan dan Ganjaran menyeluruh.
Mengsistemkan Proses Ganjaran
Anca mempunyai proses penglibatan pekerja yang berpusat di sekitar acara kebudayaan dan fungsi pejabat utama. Proses ganjaran dan pengiktirafan yang dilaksanakan tidak dapat diteruskan dan telus sepenuhnya. Terdapat juga kekurangan platform ganjaran bersepadu dan teguh. Terdapat keperluan yang amat penting untuk mensistemkan proses ganjaran dan seterusnya, menjadikan tempat kerja lebih terlibat dan diperkemas.
Automasi Ganjaran
Ciri-ciri yang ditawarkan oleh Empuls kepada Anca betul-betul menyelesaikan masalah yang mereka cari. Ciri automasi ganjaran menangani isu ganjaran yang tidak koheren dan katalog menyediakan pelbagai pilihan untuk penebusan. Malah antara muka pengguna yang teguh menawarkan kemudahan penggunaan dan fungsi yang diperlukan.
Proses Jualan yang lancar
Pembekal perkhidmatan ganjaran dan pengiktirafan pertama yang dinilai oleh Anca ialah Empuls dan ia adalah yang terakhir. Proses demonstrasi dan perbincangan yang lancar dengan pasukan Empuls merupakan permulaan yang baik kepada persatuan itu. Ahli pasukan berinteraksi dengan Anca secara proaktif dan menangani semua kebimbangan mereka.
Sokongan pelanggan yang berdedikasi
Empuls berjanji dan menyediakan sokongan pelanggan yang berdedikasi bukan sahaja kepada pasukan HR, tetapi juga pekerja untuk proses penebusan. Kategori yang luas dalam katalog Empuls, akan membawa keraguan yang besar mengenai proses penebusan. Inilah sebabnya mengapa sokongan pelanggan semasa penebusan adalah penting.
"Malah, kami tidak menilai orang lain kerana Empuls memberikan kami apa yang kami mahukan. Pasukan itu datang dan memberikan pembentangan tentang cara ia berfungsi. Apa yang perlu saya lakukan sekarang ialah menyelaraskan dengan hanya satu titik hubungan dan selebihnya telah diuruskan."-Rukmini Divakar, Pengurus Sumber Manusia - Asia, ANCA Machine Tools
Proses ganjaran 90% lebih pantas
Ciri automasi ganjaran dalam Empuls secara drastik mengurangkan jumlah masa yang diperlukan untuk melaksanakan proses ganjaran. Pengurus HR perlu menetapkan kriteria ganjaran dan penerima secara automatik diberikan mata dengan sewajarnya. Terdapat pilihan untuk menentukan walaupun keperluan penyesuaian - bergantung pada peristiwa ganjaran. Daripada pengurus HR berusaha bersungguh-sungguh untuk memilih ganjaran yang sesuai, pekerja kini boleh memilih ganjaran pilihan mereka daripada katalog ganjaran yang meluas.
Peningkatan 100% dalam markah Penglibatan Pekerja
Aliran kerja pencalonan dan ciri automasi ganjaran platform Empuls menghasilkan konsistensi dan kekerapan dalam proses ganjaran. Anca memantau tahap penglibatan pekerja dengan menjalankan tinjauan penglibatan pekerja secara tetap. Selepas pelaksanaan Empuls, terdapat peningkatan 100% yang ketara dalam markah penglibatan.
80% Pekerja bertukar menjadi promoter
Kebaikan terbesar pelaksanaan Empuls ialah ia memenangi hati pekerja. Katalog penebusan yang luas memberikan mereka pilihan aspirasi untuk menebus ganjaran mereka. Selain itu, peningkatan kekerapan pemberian ganjaran membuatkan mereka berasa bahawa usaha kerja mereka dihargai dengan lebih baik. Pekerja telah ditinjau tentang pertalian mereka terhadap platform Empuls dan menakjubkan, 80% daripada mereka menjaringkan diri mereka sebagai 'promotor'.
Merumuskan Perjalanan
Platform Empuls membantu Anca meningkatkan penglibatan pekerja secara drastik dengan meningkatkan kekerapan, konsistensi dan ketelusan ganjaran. Kebolehgunaan platform Xoxoday dan katalog yang luas menunjukkan penerimaan yang baik di kalangan pekerja dan seterusnya membantu memacu lagi markah penglibatan.