.png)
Brenntag meningkatkan ketelusan untuk pengiktirafan & ganjaran pekerja dengan apl Empuls di AWS
Brenntag mendigitalkan program pengiktirafan dan ganjaran pekerjanya dengan mengguna pakai penyelesaian SaaS Empuls pada AWS untuk menghapuskan tugas manual menggunakan aliran kerja untuk mengautomasikan pengiktirafan dan ganjaran serta memudahkan pekerja memahami kriteria pengiktirafan, menghasilkan ketelusan yang tinggi dan penerimaan pekerja.
.svg)
"SDM dan pekerja sangat mendapat manfaat sejak melaksanakan Empuls kerana ia mempunyai setiap pilihan ganjaran dan pengiktirafan yang mungkin, membantu kami memacu ketelusan yang lengkap. Memandangkan platform ini interaktif dan menarik, pekerja sering melawat dan menggunakannya dengan itu meningkatkan kadar penerimaan. Apabila pekerja diiktiraf walaupun untuk pencapaian yang paling kecil, semua orang akan mengetahui– yang merupakan cara terbaik untuk mengenali orang."
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Pemimpin rakyat mempercayai Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
80%
Mengurangkan Usaha HR dan Pentadbir
100%
Pengagihan ganjaran tepat pada masanya
3x
Peningkatan dalam Pengiktirafan Pekerja
Mengenai syarikat itu
Brenntag ialah peneraju pasaran global yang berpangkalan di Jerman dalam pengedaran bahan kimia. Mereka memudahkan akses pasaran kepada beribu-ribu produk dan perkhidmatan dengan menguruskan rantaian bekalan yang kompleks untuk pengeluar dan pengguna kimia. Brenntag beroperasi dari lebih 600 lokasi di 72 negara, dan menggaji lebih 17,700 orang di seluruh dunia.
lokasi:
APAC
Kes penggunaan:
R&R
Ciri yang digunakan:
Pengiktirafan, Ganjaran & Intranet Sosial
Peluang | Meningkatkan program ganjaran Brenntag
Brenntag ialah peneraju pasaran pembuatan dan pengedaran kimia global, beroperasi dari lebih 600 tapak di 72 negara. Mereka amat percaya bahawa 17,700+ pekerja mereka adalah aset terbesar mereka dan komited untuk menyediakan persekitaran kerja yang luar biasa di mana pekerja boleh berkembang maju. ,
Program ganjaran pekerja Brenntag adalah bahagian penting dalam pengalaman tempat kerja, dan ia termasuk anugerah prestasi dan pencapaian yang terikat dengan ganjaran. Aktiviti penglibatan termasuk sambutan hari lahir, aktiviti membina pasukan, hari Bawa-Anak-Anak-Anda-Ke-Kerja dan aktiviti CSR. Ganjaran untuk anugerah dan aktiviti ialah kad hadiah bank, yang diperoleh secara manual, diedarkan dan dijejaki oleh pasukan HR. ,
Penilaian program ganjaran mendapati bahawa pekerja tidak berpuas hati dengan kekurangan ketelusan, keterlihatan terhad untuk pengiktirafan dan pilihan ganjaran yang tidak menarik. Pasukan HR membuang masa untuk tugas manual seperti mengurus pelbagai program ganjaran dan berunding dengan banyak vendor untuk perolehan dan pengedaran ganjaran, menghalang belanjawan dan pelaporan yang tepat.
Penyelesaian | Meningkatkan kecekapan HR
Brenntag meneroka pelbagai penyelesaian sebelum menumpukan perhatian pada Empuls, Rakan Kongsi AWS, untuk platform penglibatan dan ganjaran pekerja perisian-sebagai-perkhidmatan (SaaS) di Amazon Web Services (AWS). Aplikasi asli awan ini menawarkan penyelesaian untuk pengiktirafan, ganjaran, faedah & faedah, tinjauan dan intranet sosial dengan kumpulan komuniti. Nidhi menjelaskan, "Empuls menonjol kerana pengalaman penggunanya yang intuitif dan cemerlang, pendekatan yang diterajui AI untuk penglibatan, dan kepakaran perkhidmatan profesional yang merangkumi reka bentuk program hingga diterima pakai dan segala-galanya di antaranya, memberikan kami keyakinan untuk memilih Empuls berbanding yang lain." ,
Dibina pada seni bina perkhidmatan mikro berskala, platform ini menggunakan Perkhidmatan Kubernetes Amazon Elastic (Amazon EKS) untuk mengurus dan menskalakan nod satah kawalan Kubernetes. Kejadian AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) menyokong pangkalan data MySQL aplikasi (Amazon RDS), manakala Amazon Elastic Load Balancer (ELB) mengoptimumkan prestasi dengan mengedarkan permintaan masuk merentas pelbagai perkhidmatan aplikasi. Tambahan pula, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) berfungsi sebagai stor data ketersediaan tinggi yang boleh dipercayai. ,
Sejak menggunakan Empuls, Brenntag telah memanfaatkan automasi aliran kerja untuk pelbagai jenis pengiktirafan dan ganjaran, termasuk anugerah dan pencapaian. Selain itu, pekerja boleh terus berhubung dan menggembirakan rakan sekerja yang diiktiraf atau meraikan kejayaan melalui web dan aplikasi mudah alih yang mesra pengguna, meningkatkan keterlihatan. Bagi kakitangan HR, ini telah menyebabkan 80 peratus kurang masa dibelanjakan untuk tugas pentadbiran dan 100 peratus pengagihan ganjaran tepat masa, menjimatkan masa dan sumber. ,
Kebolehkonfigurasian dan kebolehsesuaian yang tinggi bagi penyelesaian R&R Empuls pada AWS membantu memacu 92 peratus penerimaan dan tiga kali lebih banyak pengiktirafan sosial oleh pekerja Brenntag dalam masa enam bulan sahaja. Pasukan HR mempunyai keterlihatan masa nyata, dengan laporan dan papan pemuka, ke dalam penggunaan program, penggunaan belanjawan dan penebusan ganjaran, memberikan cerapan terperinci tentang keberkesanan program ganjaran Brenntag. ,
Hasil | Memotivasikan pekerja dengan penyelesaian ganjaran moden
Menggunakan automasi aliran kerja ditambah dengan gesaan dan dorongan AI dalam modul R&R, Brenntag memperkasa HR dan Pengurus Orang untuk menggalakkan budaya ketelusan, penghargaan dan penglibatan pekerja. Brenntag mendapat manfaat daripada pasukan Perkhidmatan Profesional Empuls, yang mencungkil dan berkongsi pandangan berharga untuk membuat pelarasan kritikal bagi memastikan kejayaan berterusan program ganjaran dan ROI daripada platform. Dengan sokongan kami, Brenntag boleh mengoptimumkan program ganjarannya untuk memenuhi keperluan dan keutamaan pekerjanya yang semakin berkembang. ,
Brenntag meningkatkan ketelusan untuk pengiktirafan & ganjaran pekerja dengan apl Empuls di AWS
Brenntag mendigitalkan program pengiktirafan dan ganjaran pekerjanya dengan mengguna pakai penyelesaian SaaS Empuls pada AWS untuk menghapuskan tugas manual menggunakan aliran kerja untuk mengautomasikan pengiktirafan dan ganjaran serta memudahkan pekerja memahami kriteria pengiktirafan, menghasilkan ketelusan yang tinggi dan penerimaan pekerja.
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Pemimpin rakyat mempercayai Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
Mengenai syarikat itu
Brenntag ialah peneraju pasaran global yang berpangkalan di Jerman dalam pengedaran bahan kimia. Mereka memudahkan akses pasaran kepada beribu-ribu produk dan perkhidmatan dengan menguruskan rantaian bekalan yang kompleks untuk pengeluar dan pengguna kimia. Brenntag beroperasi dari lebih 600 lokasi di 72 negara, dan menggaji lebih 17,700 orang di seluruh dunia.
lokasi:
APAC
Kes penggunaan:
R&R
Ciri yang digunakan:
Pengiktirafan, Ganjaran & Intranet Sosial
Peluang | Meningkatkan program ganjaran Brenntag
Brenntag ialah peneraju pasaran pembuatan dan pengedaran kimia global, beroperasi dari lebih 600 tapak di 72 negara. Mereka amat percaya bahawa 17,700+ pekerja mereka adalah aset terbesar mereka dan komited untuk menyediakan persekitaran kerja yang luar biasa di mana pekerja boleh berkembang maju. ,
Program ganjaran pekerja Brenntag adalah bahagian penting dalam pengalaman tempat kerja, dan ia termasuk anugerah prestasi dan pencapaian yang terikat dengan ganjaran. Aktiviti penglibatan termasuk sambutan hari lahir, aktiviti membina pasukan, hari Bawa-Anak-Anak-Anda-Ke-Kerja dan aktiviti CSR. Ganjaran untuk anugerah dan aktiviti ialah kad hadiah bank, yang diperoleh secara manual, diedarkan dan dijejaki oleh pasukan HR. ,
Penilaian program ganjaran mendapati bahawa pekerja tidak berpuas hati dengan kekurangan ketelusan, keterlihatan terhad untuk pengiktirafan dan pilihan ganjaran yang tidak menarik. Pasukan HR membuang masa untuk tugas manual seperti mengurus pelbagai program ganjaran dan berunding dengan banyak vendor untuk perolehan dan pengedaran ganjaran, menghalang belanjawan dan pelaporan yang tepat.
Penyelesaian | Meningkatkan kecekapan HR
Brenntag meneroka pelbagai penyelesaian sebelum menumpukan perhatian pada Empuls, Rakan Kongsi AWS, untuk platform penglibatan dan ganjaran pekerja perisian-sebagai-perkhidmatan (SaaS) di Amazon Web Services (AWS). Aplikasi asli awan ini menawarkan penyelesaian untuk pengiktirafan, ganjaran, faedah & faedah, tinjauan dan intranet sosial dengan kumpulan komuniti. Nidhi menjelaskan, "Empuls menonjol kerana pengalaman penggunanya yang intuitif dan cemerlang, pendekatan yang diterajui AI untuk penglibatan, dan kepakaran perkhidmatan profesional yang merangkumi reka bentuk program hingga diterima pakai dan segala-galanya di antaranya, memberikan kami keyakinan untuk memilih Empuls berbanding yang lain." ,
Dibina pada seni bina perkhidmatan mikro berskala, platform ini menggunakan Perkhidmatan Kubernetes Amazon Elastic (Amazon EKS) untuk mengurus dan menskalakan nod satah kawalan Kubernetes. Kejadian AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) menyokong pangkalan data MySQL aplikasi (Amazon RDS), manakala Amazon Elastic Load Balancer (ELB) mengoptimumkan prestasi dengan mengedarkan permintaan masuk merentas pelbagai perkhidmatan aplikasi. Tambahan pula, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) berfungsi sebagai stor data ketersediaan tinggi yang boleh dipercayai. ,
Sejak menggunakan Empuls, Brenntag telah memanfaatkan automasi aliran kerja untuk pelbagai jenis pengiktirafan dan ganjaran, termasuk anugerah dan pencapaian. Selain itu, pekerja boleh terus berhubung dan menggembirakan rakan sekerja yang diiktiraf atau meraikan kejayaan melalui web dan aplikasi mudah alih yang mesra pengguna, meningkatkan keterlihatan. Bagi kakitangan HR, ini telah menyebabkan 80 peratus kurang masa dibelanjakan untuk tugas pentadbiran dan 100 peratus pengagihan ganjaran tepat masa, menjimatkan masa dan sumber. ,
Kebolehkonfigurasian dan kebolehsesuaian yang tinggi bagi penyelesaian R&R Empuls pada AWS membantu memacu 92 peratus penerimaan dan tiga kali lebih banyak pengiktirafan sosial oleh pekerja Brenntag dalam masa enam bulan sahaja. Pasukan HR mempunyai keterlihatan masa nyata, dengan laporan dan papan pemuka, ke dalam penggunaan program, penggunaan belanjawan dan penebusan ganjaran, memberikan cerapan terperinci tentang keberkesanan program ganjaran Brenntag. ,
Hasil | Memotivasikan pekerja dengan penyelesaian ganjaran moden
Menggunakan automasi aliran kerja ditambah dengan gesaan dan dorongan AI dalam modul R&R, Brenntag memperkasa HR dan Pengurus Orang untuk menggalakkan budaya ketelusan, penghargaan dan penglibatan pekerja. Brenntag mendapat manfaat daripada pasukan Perkhidmatan Profesional Empuls, yang mencungkil dan berkongsi pandangan berharga untuk membuat pelarasan kritikal bagi memastikan kejayaan berterusan program ganjaran dan ROI daripada platform. Dengan sokongan kami, Brenntag boleh mengoptimumkan program ganjarannya untuk memenuhi keperluan dan keutamaan pekerjanya yang semakin berkembang. ,
Brenntag meningkatkan ketelusan untuk pengiktirafan & ganjaran pekerja dengan apl Empuls di AWS
Brenntag mendigitalkan program pengiktirafan dan ganjaran pekerjanya dengan mengguna pakai penyelesaian SaaS Empuls pada AWS untuk menghapuskan tugas manual menggunakan aliran kerja untuk mengautomasikan pengiktirafan dan ganjaran serta memudahkan pekerja memahami kriteria pengiktirafan, menghasilkan ketelusan yang tinggi dan penerimaan pekerja.
80%
Mengurangkan Usaha HR dan Pentadbir
100%
Pengagihan ganjaran tepat pada masanya
3x
Peningkatan dalam Pengiktirafan Pekerja
Mengenai syarikat itu
Brenntag ialah peneraju pasaran global yang berpangkalan di Jerman dalam pengedaran bahan kimia. Mereka memudahkan akses pasaran kepada beribu-ribu produk dan perkhidmatan dengan menguruskan rantaian bekalan yang kompleks untuk pengeluar dan pengguna kimia. Brenntag beroperasi dari lebih 600 lokasi di 72 negara, dan menggaji lebih 17,700 orang di seluruh dunia.
lokasi:
APAC
Kes penggunaan:
R&R
Ciri yang digunakan:
Pengiktirafan, Ganjaran & Intranet Sosial
Peluang | Meningkatkan program ganjaran Brenntag
Brenntag ialah peneraju pasaran pembuatan dan pengedaran kimia global, beroperasi dari lebih 600 tapak di 72 negara. Mereka amat percaya bahawa 17,700+ pekerja mereka adalah aset terbesar mereka dan komited untuk menyediakan persekitaran kerja yang luar biasa di mana pekerja boleh berkembang maju. ,
Program ganjaran pekerja Brenntag adalah bahagian penting dalam pengalaman tempat kerja, dan ia termasuk anugerah prestasi dan pencapaian yang terikat dengan ganjaran. Aktiviti penglibatan termasuk sambutan hari lahir, aktiviti membina pasukan, hari Bawa-Anak-Anak-Anda-Ke-Kerja dan aktiviti CSR. Ganjaran untuk anugerah dan aktiviti ialah kad hadiah bank, yang diperoleh secara manual, diedarkan dan dijejaki oleh pasukan HR. ,
Penilaian program ganjaran mendapati bahawa pekerja tidak berpuas hati dengan kekurangan ketelusan, keterlihatan terhad untuk pengiktirafan dan pilihan ganjaran yang tidak menarik. Pasukan HR membuang masa untuk tugas manual seperti mengurus pelbagai program ganjaran dan berunding dengan banyak vendor untuk perolehan dan pengedaran ganjaran, menghalang belanjawan dan pelaporan yang tepat.
Penyelesaian | Meningkatkan kecekapan HR
Brenntag meneroka pelbagai penyelesaian sebelum menumpukan perhatian pada Empuls, Rakan Kongsi AWS, untuk platform penglibatan dan ganjaran pekerja perisian-sebagai-perkhidmatan (SaaS) di Amazon Web Services (AWS). Aplikasi asli awan ini menawarkan penyelesaian untuk pengiktirafan, ganjaran, faedah & faedah, tinjauan dan intranet sosial dengan kumpulan komuniti. Nidhi menjelaskan, "Empuls menonjol kerana pengalaman penggunanya yang intuitif dan cemerlang, pendekatan yang diterajui AI untuk penglibatan, dan kepakaran perkhidmatan profesional yang merangkumi reka bentuk program hingga diterima pakai dan segala-galanya di antaranya, memberikan kami keyakinan untuk memilih Empuls berbanding yang lain." ,
Dibina pada seni bina perkhidmatan mikro berskala, platform ini menggunakan Perkhidmatan Kubernetes Amazon Elastic (Amazon EKS) untuk mengurus dan menskalakan nod satah kawalan Kubernetes. Kejadian AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) menyokong pangkalan data MySQL aplikasi (Amazon RDS), manakala Amazon Elastic Load Balancer (ELB) mengoptimumkan prestasi dengan mengedarkan permintaan masuk merentas pelbagai perkhidmatan aplikasi. Tambahan pula, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) berfungsi sebagai stor data ketersediaan tinggi yang boleh dipercayai. ,
Sejak menggunakan Empuls, Brenntag telah memanfaatkan automasi aliran kerja untuk pelbagai jenis pengiktirafan dan ganjaran, termasuk anugerah dan pencapaian. Selain itu, pekerja boleh terus berhubung dan menggembirakan rakan sekerja yang diiktiraf atau meraikan kejayaan melalui web dan aplikasi mudah alih yang mesra pengguna, meningkatkan keterlihatan. Bagi kakitangan HR, ini telah menyebabkan 80 peratus kurang masa dibelanjakan untuk tugas pentadbiran dan 100 peratus pengagihan ganjaran tepat masa, menjimatkan masa dan sumber. ,
Kebolehkonfigurasian dan kebolehsesuaian yang tinggi bagi penyelesaian R&R Empuls pada AWS membantu memacu 92 peratus penerimaan dan tiga kali lebih banyak pengiktirafan sosial oleh pekerja Brenntag dalam masa enam bulan sahaja. Pasukan HR mempunyai keterlihatan masa nyata, dengan laporan dan papan pemuka, ke dalam penggunaan program, penggunaan belanjawan dan penebusan ganjaran, memberikan cerapan terperinci tentang keberkesanan program ganjaran Brenntag. ,
Hasil | Memotivasikan pekerja dengan penyelesaian ganjaran moden
Menggunakan automasi aliran kerja ditambah dengan gesaan dan dorongan AI dalam modul R&R, Brenntag memperkasa HR dan Pengurus Orang untuk menggalakkan budaya ketelusan, penghargaan dan penglibatan pekerja. Brenntag mendapat manfaat daripada pasukan Perkhidmatan Profesional Empuls, yang mencungkil dan berkongsi pandangan berharga untuk membuat pelarasan kritikal bagi memastikan kejayaan berterusan program ganjaran dan ROI daripada platform. Dengan sokongan kami, Brenntag boleh mengoptimumkan program ganjarannya untuk memenuhi keperluan dan keutamaan pekerjanya yang semakin berkembang. ,