.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Peneraju Storan Digital Global Meningkatkan Pengalaman Pekerja dengan Penebusan Ganjaran Lancar pada Empuls, Mendayakan Lebih $1J dalam Ganjaran Ditebus
Lihat cara pemimpin storan digital global mencapai kadar penebusan ganjaran 90% dan ganjaran $1J+ yang diagihkan dengan memodenkan pengiktirafan dengan Empuls.
.svg)
"Platform ini telah mengubah pendekatan kami terhadap pengiktirafan pekerja di semua wilayah. Pengalaman yang lancar dan pilihan ganjaran yang pelbagai telah mewujudkan budaya penghargaan berterusan yang benar-benar bergema dengan tenaga kerja global kami."
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Pemimpin rakyat mempercayai Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
33
Negara operasi
90%
Kadar penebusan ganjaran
$1J+
Dalam ganjaran yang diedarkan
Mengenai Syarikat
Peneraju global dalam penyelesaian storan digital ini terkenal dengan komitmennya terhadap inovasi dalam sektor teknologi. Dengan tenaga kerja yang pelbagai dan luas yang tersebar di 33 negara, syarikat itu telah membina reputasi yang kukuh untuk tumpuannya dalam memacu penglibatan pekerja dan mengekalkan budaya organisasi yang positif. Sebagai sebahagian daripada usaha berterusannya untuk meningkatkan kepuasan pekerja, organisasi berusaha untuk memodenkan sistem ganjaran dan pengiktirafannya untuk memupuk budaya penghargaan yang lebih mendalam.
industri:
Storan Digital & Penyelesaian Teknologi
Pekerja:
Tenaga kerja global merentasi 33 negara
lokasi:
Operasi seluruh dunia
Kes penggunaan:
Ganjaran & Pengiktirafan Pekerja, Pasaran Ganjaran Global
Ciri yang digunakan:
- Pasaran Ganjaran Berpusat (katalog ganjaran khusus wilayah yang pelbagai)
- Alat Pemerkasaan Pengurus (keupayaan pengecaman masa nyata)
- Automasi Aliran Kerja (penjejakan belanjawan, peruntukan, pengurusan ganjaran)
- Integrasi HRMS (penyegerakan data selamat melalui SFTP)
Cabaran
Syarikat mengiktiraf kepentingan penglibatan dan penghargaan pekerja dalam memacu produktiviti dan memupuk persekitaran kerja yang positif. Walau bagaimanapun, sistem ganjaran dan pengiktirafan sedia ada adalah rumit dan tidak mempunyai keupayaan untuk melibatkan pekerja secara berkesan di seluruh wilayah yang berbeza. Terdapat peluang untuk mencipta penyelesaian yang lebih kemas dan berkesan yang akan meningkatkan pengalaman pekerja dan meningkatkan penggunaan ganjaran.
Penyelesaian: Pelaksanaan Empuls
Organisasi itu beralih kepada Empuls untuk mewujudkan pasaran ganjaran yang moden dan berpusat. Platform ini direka bentuk untuk memenuhi pilihan pekerja yang pelbagai merentasi pelbagai wilayah, memastikan katalog ganjaran sejajar dengan keperluan dan minat tempatan. Empuls memberikan pengalaman yang lancar, membolehkan pekerja memilih dan menebus ganjaran dengan mudah yang sesuai dengan pilihan individu mereka.
Pelaksanaan Produk & Ciri Utama Digunakan
Pasaran Ganjaran Berpusat Platform baharu menawarkan pasaran berpusat di mana pekerja boleh menavigasi dengan mudah dan memilih ganjaran yang paling sesuai dengan pilihan mereka. Kemudahan ini membawa kepada kadar penebusan 90% yang mengagumkan.
Empuls Pemerkasaan Pengurus membolehkan pengurus dengan alatan intuitif mengenali pasukan mereka dalam masa nyata, menghasilkan peningkatan sebanyak 28% dalam penghargaan yang didorong oleh pengurus.
Automasi Aliran Kerja Empuls proses utama automatik seperti penjejakan belanjawan ganjaran, pemetaan belanjawan khusus pemimpin dan peruntukan ganjaran, membebaskan masa HR yang berharga dan meningkatkan kecekapan.
Integrasi dan Latihan
Empuls telah disepadukan dengan lancar dengan sistem HRMS sedia ada syarikat melalui SFTP, memastikan penyegerakan data selamat dan pengurusan ganjaran yang tepat merentas wilayah. Syarikat itu menjalankan sesi latihan global yang komprehensif untuk pentadbir dan pengurus untuk memanfaatkan platform dengan berkesan.
Hasil dan Keputusan
Metrik Prestasi Utama
Peningkatan 40% dalam Penghargaan Bulanan Syarikat menyaksikan peningkatan 40% yang luar biasa dalam penghargaan bulanan, dengan 38,290 pengiktirafan direkodkan pada TK 2024, menunjukkan peningkatan yang ketara dalam penglibatan pekerja.
Kadar Penebusan 90% Dengan lebih daripada $1 juta ganjaran diagihkan, organisasi mencapai kadar penebusan 90%, menonjolkan kejayaan program dalam memenuhi keutamaan pekerja.
Peningkatan Kepuasan Pekerja yang ketara Pelaksanaan ini membawa kepada peningkatan yang ketara dalam kepuasan pekerja, dengan markah penggalak bersih pekerja (eNPS) meningkat kepada 9, menandakan peningkatan ketara dalam usaha pengiktirafan.
Kesimpulan
Empuls membantu peneraju storan digital ini mencipta sistem ganjaran dan pengiktirafan yang sangat berkesan yang mendorong peningkatan bermakna dalam penglibatan, kepuasan dan pengiktirafan pekerja. Dengan memperkasakan pekerja dan pengurus, mengautomasikan proses utama dan memastikan kebolehcapaian global, Empuls menyampaikan penyelesaian yang memupuk budaya penghargaan berterusan.
Peneraju Storan Digital Global Meningkatkan Pengalaman Pekerja dengan Penebusan Ganjaran Lancar pada Empuls, Mendayakan Lebih $1J dalam Ganjaran Ditebus
Lihat cara pemimpin storan digital global mencapai kadar penebusan ganjaran 90% dan ganjaran $1J+ yang diagihkan dengan memodenkan pengiktirafan dengan Empuls.
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Pemimpin rakyat mempercayai Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
Mengenai Syarikat
Peneraju global dalam penyelesaian storan digital ini terkenal dengan komitmennya terhadap inovasi dalam sektor teknologi. Dengan tenaga kerja yang pelbagai dan luas yang tersebar di 33 negara, syarikat itu telah membina reputasi yang kukuh untuk tumpuannya dalam memacu penglibatan pekerja dan mengekalkan budaya organisasi yang positif. Sebagai sebahagian daripada usaha berterusannya untuk meningkatkan kepuasan pekerja, organisasi berusaha untuk memodenkan sistem ganjaran dan pengiktirafannya untuk memupuk budaya penghargaan yang lebih mendalam.
industri:
Storan Digital & Penyelesaian Teknologi
Pekerja:
Tenaga kerja global merentasi 33 negara
lokasi:
Operasi seluruh dunia
Kes penggunaan:
Ganjaran & Pengiktirafan Pekerja, Pasaran Ganjaran Global
Ciri yang digunakan:
- Pasaran Ganjaran Berpusat (katalog ganjaran khusus wilayah yang pelbagai)
- Alat Pemerkasaan Pengurus (keupayaan pengecaman masa nyata)
- Automasi Aliran Kerja (penjejakan belanjawan, peruntukan, pengurusan ganjaran)
- Integrasi HRMS (penyegerakan data selamat melalui SFTP)
Cabaran
Syarikat mengiktiraf kepentingan penglibatan dan penghargaan pekerja dalam memacu produktiviti dan memupuk persekitaran kerja yang positif. Walau bagaimanapun, sistem ganjaran dan pengiktirafan sedia ada adalah rumit dan tidak mempunyai keupayaan untuk melibatkan pekerja secara berkesan di seluruh wilayah yang berbeza. Terdapat peluang untuk mencipta penyelesaian yang lebih kemas dan berkesan yang akan meningkatkan pengalaman pekerja dan meningkatkan penggunaan ganjaran.
Penyelesaian: Pelaksanaan Empuls
Organisasi itu beralih kepada Empuls untuk mewujudkan pasaran ganjaran yang moden dan berpusat. Platform ini direka bentuk untuk memenuhi pilihan pekerja yang pelbagai merentasi pelbagai wilayah, memastikan katalog ganjaran sejajar dengan keperluan dan minat tempatan. Empuls memberikan pengalaman yang lancar, membolehkan pekerja memilih dan menebus ganjaran dengan mudah yang sesuai dengan pilihan individu mereka.
Pelaksanaan Produk & Ciri Utama Digunakan
Pasaran Ganjaran Berpusat Platform baharu menawarkan pasaran berpusat di mana pekerja boleh menavigasi dengan mudah dan memilih ganjaran yang paling sesuai dengan pilihan mereka. Kemudahan ini membawa kepada kadar penebusan 90% yang mengagumkan.
Empuls Pemerkasaan Pengurus membolehkan pengurus dengan alatan intuitif mengenali pasukan mereka dalam masa nyata, menghasilkan peningkatan sebanyak 28% dalam penghargaan yang didorong oleh pengurus.
Automasi Aliran Kerja Empuls proses utama automatik seperti penjejakan belanjawan ganjaran, pemetaan belanjawan khusus pemimpin dan peruntukan ganjaran, membebaskan masa HR yang berharga dan meningkatkan kecekapan.
Integrasi dan Latihan
Empuls telah disepadukan dengan lancar dengan sistem HRMS sedia ada syarikat melalui SFTP, memastikan penyegerakan data selamat dan pengurusan ganjaran yang tepat merentas wilayah. Syarikat itu menjalankan sesi latihan global yang komprehensif untuk pentadbir dan pengurus untuk memanfaatkan platform dengan berkesan.
Hasil dan Keputusan
Metrik Prestasi Utama
Peningkatan 40% dalam Penghargaan Bulanan Syarikat menyaksikan peningkatan 40% yang luar biasa dalam penghargaan bulanan, dengan 38,290 pengiktirafan direkodkan pada TK 2024, menunjukkan peningkatan yang ketara dalam penglibatan pekerja.
Kadar Penebusan 90% Dengan lebih daripada $1 juta ganjaran diagihkan, organisasi mencapai kadar penebusan 90%, menonjolkan kejayaan program dalam memenuhi keutamaan pekerja.
Peningkatan Kepuasan Pekerja yang ketara Pelaksanaan ini membawa kepada peningkatan yang ketara dalam kepuasan pekerja, dengan markah penggalak bersih pekerja (eNPS) meningkat kepada 9, menandakan peningkatan ketara dalam usaha pengiktirafan.
Kesimpulan
Empuls membantu peneraju storan digital ini mencipta sistem ganjaran dan pengiktirafan yang sangat berkesan yang mendorong peningkatan bermakna dalam penglibatan, kepuasan dan pengiktirafan pekerja. Dengan memperkasakan pekerja dan pengurus, mengautomasikan proses utama dan memastikan kebolehcapaian global, Empuls menyampaikan penyelesaian yang memupuk budaya penghargaan berterusan.
Peneraju Storan Digital Global Meningkatkan Pengalaman Pekerja dengan Penebusan Ganjaran Lancar pada Empuls, Mendayakan Lebih $1J dalam Ganjaran Ditebus
Lihat cara pemimpin storan digital global mencapai kadar penebusan ganjaran 90% dan ganjaran $1J+ yang diagihkan dengan memodenkan pengiktirafan dengan Empuls.
33
Negara operasi
90%
Kadar penebusan ganjaran
$1J+
Dalam ganjaran yang diedarkan
Mengenai Syarikat
Peneraju global dalam penyelesaian storan digital ini terkenal dengan komitmennya terhadap inovasi dalam sektor teknologi. Dengan tenaga kerja yang pelbagai dan luas yang tersebar di 33 negara, syarikat itu telah membina reputasi yang kukuh untuk tumpuannya dalam memacu penglibatan pekerja dan mengekalkan budaya organisasi yang positif. Sebagai sebahagian daripada usaha berterusannya untuk meningkatkan kepuasan pekerja, organisasi berusaha untuk memodenkan sistem ganjaran dan pengiktirafannya untuk memupuk budaya penghargaan yang lebih mendalam.
industri:
Storan Digital & Penyelesaian Teknologi
Pekerja:
Tenaga kerja global merentasi 33 negara
lokasi:
Operasi seluruh dunia
Kes penggunaan:
Ganjaran & Pengiktirafan Pekerja, Pasaran Ganjaran Global
Ciri yang digunakan:
- Pasaran Ganjaran Berpusat (katalog ganjaran khusus wilayah yang pelbagai)
- Alat Pemerkasaan Pengurus (keupayaan pengecaman masa nyata)
- Automasi Aliran Kerja (penjejakan belanjawan, peruntukan, pengurusan ganjaran)
- Integrasi HRMS (penyegerakan data selamat melalui SFTP)
Cabaran
Syarikat mengiktiraf kepentingan penglibatan dan penghargaan pekerja dalam memacu produktiviti dan memupuk persekitaran kerja yang positif. Walau bagaimanapun, sistem ganjaran dan pengiktirafan sedia ada adalah rumit dan tidak mempunyai keupayaan untuk melibatkan pekerja secara berkesan di seluruh wilayah yang berbeza. Terdapat peluang untuk mencipta penyelesaian yang lebih kemas dan berkesan yang akan meningkatkan pengalaman pekerja dan meningkatkan penggunaan ganjaran.
Penyelesaian: Pelaksanaan Empuls
Organisasi itu beralih kepada Empuls untuk mewujudkan pasaran ganjaran yang moden dan berpusat. Platform ini direka bentuk untuk memenuhi pilihan pekerja yang pelbagai merentasi pelbagai wilayah, memastikan katalog ganjaran sejajar dengan keperluan dan minat tempatan. Empuls memberikan pengalaman yang lancar, membolehkan pekerja memilih dan menebus ganjaran dengan mudah yang sesuai dengan pilihan individu mereka.
Pelaksanaan Produk & Ciri Utama Digunakan
Pasaran Ganjaran Berpusat Platform baharu menawarkan pasaran berpusat di mana pekerja boleh menavigasi dengan mudah dan memilih ganjaran yang paling sesuai dengan pilihan mereka. Kemudahan ini membawa kepada kadar penebusan 90% yang mengagumkan.
Empuls Pemerkasaan Pengurus membolehkan pengurus dengan alatan intuitif mengenali pasukan mereka dalam masa nyata, menghasilkan peningkatan sebanyak 28% dalam penghargaan yang didorong oleh pengurus.
Automasi Aliran Kerja Empuls proses utama automatik seperti penjejakan belanjawan ganjaran, pemetaan belanjawan khusus pemimpin dan peruntukan ganjaran, membebaskan masa HR yang berharga dan meningkatkan kecekapan.
Integrasi dan Latihan
Empuls telah disepadukan dengan lancar dengan sistem HRMS sedia ada syarikat melalui SFTP, memastikan penyegerakan data selamat dan pengurusan ganjaran yang tepat merentas wilayah. Syarikat itu menjalankan sesi latihan global yang komprehensif untuk pentadbir dan pengurus untuk memanfaatkan platform dengan berkesan.
Hasil dan Keputusan
Metrik Prestasi Utama
Peningkatan 40% dalam Penghargaan Bulanan Syarikat menyaksikan peningkatan 40% yang luar biasa dalam penghargaan bulanan, dengan 38,290 pengiktirafan direkodkan pada TK 2024, menunjukkan peningkatan yang ketara dalam penglibatan pekerja.
Kadar Penebusan 90% Dengan lebih daripada $1 juta ganjaran diagihkan, organisasi mencapai kadar penebusan 90%, menonjolkan kejayaan program dalam memenuhi keutamaan pekerja.
Peningkatan Kepuasan Pekerja yang ketara Pelaksanaan ini membawa kepada peningkatan yang ketara dalam kepuasan pekerja, dengan markah penggalak bersih pekerja (eNPS) meningkat kepada 9, menandakan peningkatan ketara dalam usaha pengiktirafan.
Kesimpulan
Empuls membantu peneraju storan digital ini mencipta sistem ganjaran dan pengiktirafan yang sangat berkesan yang mendorong peningkatan bermakna dalam penglibatan, kepuasan dan pengiktirafan pekerja. Dengan memperkasakan pekerja dan pengurus, mengautomasikan proses utama dan memastikan kebolehcapaian global, Empuls menyampaikan penyelesaian yang memupuk budaya penghargaan berterusan.