Mencipta semula penglibatan pekerja, komunikasi dan R&R dengan Empuls

Sushma Shriram ialah Pengurus Sumber Manusia di Prodevans Technologies. Beliau sangat menumpukan pada membina dan memacu program orang yang pelbagai untuk memastikan tahap penglibatan pekerja yang tinggi bagi mereka yang bekerja di pejabat Prodevans dan mereka yang mewakili Prodevans di lokasi pelanggan. ‍

Ganjaran pembelian bersusah payah
Pasukan HR berminat untuk memperkemas proses R&R sedia ada dan menjadikannya pengalaman yang menyeronokkan dan tanpa geseran untuk semua orang. Sebelum Empuls, Prodevans memanfaatkan baucar hadiah Amazon sebagai mekanisme ganjaran untuk inisiatif penghargaan pekerja mereka. Membeli baucar hadiah adalah usaha manual dan memakan masa kerana baucar itu perlu dibeli merentasi pelbagai denominasi dan diedarkan secara relevan ke seluruh pekerja. Selain baucar Amazon, Prodevans juga mengedarkan insentif tunai untuk prestasi pekerja. Tetapi sistem ganjaran ini juga tidak mencipta kesan yang tidak dapat dilupakan di Prodevans. ‍

R&R lancar dengan Empuls
Ketiadaan platform R&R yang mantap untuk memacu penghargaan pekerja dan inisiatif penglibatan pekerja merupakan cabaran utama bagi Prodevans. Empuls menyelesaikan masalah ini untuk pasukan mereka dengan platform R&R pekerja yang dipermudahkan. Dengan Empuls, pekerja boleh melengkapkan proses penebusan ganjaran dalam beberapa langkah sahaja. ‍

Mata ganjaran yang tidak pernah luput
Empuls menonjol daripada penyelesaian R&R lain dalam pasaran kerana mempunyai sistem mata ganjaran tanpa tarikh luput dan pilihan untuk mengumpul mata ganjaran. Dengan pekerja mereka menjalani kehidupan yang sibuk, memberikan baucar hadiah dengan tarikh tamat tempoh bermakna mereka perlu ingat untuk menggunakannya tepat pada masanya. Pekerja kini boleh menebus mata mereka mengikut keselesaan mereka, kadangkala semasa dalam perjalanan atau apabila mereka boleh menarik nafas panjang di tengah-tengah semua kerja mereka, selepas berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan. ‍

Penebusan mata daripada pelbagai pilihan hadiah
Baucar satu jenama menyebabkan pekerja mempunyai pilihan yang terhad. Dengan Empuls, pekerja kini boleh memilih daripada 21000+ pilihan ganjaran merentas 20+ kategori ganjaran. Ini merupakan peningkatan yang ketara, dan ganjaran yang lancar mengalami kepuasan pekerja yang jauh meningkat di Prodevans. ‍

Pengiktirafan rakan sebaya dilakukan dengan betul
Sebelum Empuls, tiada saluran untuk pekerja menyatakan rasa terima kasih mereka terhadap rakan sekerja. Pengiktirafan rakan sebaya dihantar secara peribadi atau melalui e-mel kurang keterlihatan. Ini berubah dengan pelaksanaan Empuls. Dengan Empuls, pekerja kerap mengucapkan terima kasih kepada rakan sebaya mereka dan menyampaikan rasa terima kasih mereka dalam aliran kerja, dan bentuk pengiktirafan sosial ini telah membantu meningkatkan semangat pekerja. ‍

Melibatkan Pekerja di Empuls Townhall
Di samping menjadi penyelesaian yang sempurna untuk memacu R&R dengan berkesan, Empuls terbukti menjadi pengubah permainan dalam meningkatkan penglibatan pekerja di Prodevans melalui sambungan dan komunikasi. Dengan tenaga kerja yang diagihkan oleh Prodevans, mendapatkan semua orang untuk berinteraksi secara kerap dan aktif sentiasa menjadi cabaran. Empuls membantu menyelesaikan masalah itu dengan ciri intranet sosialnya, yang membawa kepada ikatan dan penglibatan rakan sebaya. Pada masa ini, lebih daripada 70% pekerja mereka mengambil bahagian secara aktif dan melibatkan diri dengan rakan sebaya di Empuls.

Tinjauan yang mudah dilaksanakan dan mendorong penyertaan yang lebih baik
Sebelum Empuls, Prodevans menggunakan tapak web tinjauan pihak ketiga untuk mengumpulkan maklum balas dan mengukur penglibatan pekerja. Pasukan ini menghadapi cabaran dengan penyertaan tinjauan dan kadar penyerahan. Memandangkan kebanyakan pekerja bekerja dari lokasi pelanggan, mereka terutamanya mengakses akaun e-mel yang diberikan pelanggan dan terlepas e-mel daripada Prodevans. Mendapatkan pekerja untuk mengambil dan menyerahkan tinjauan tepat pada masanya melibatkan berbilang susulan melalui e-mel dan sembang peribadi. Isu ini telah diselesaikan dengan Empuls kerana semua tinjauan kini keluar melalui platform, yang sudah mempunyai penerimaan pekerja yang tinggi. Dorongan dalam Empuls bertindak sebagai peringatan lembut, yang membantu meningkatkan kadar penyerahan tinjauan dengan ketara. Menyampaikan pelancaran tinjauan pekerja ke atas kumpulan Empuls Townhall menyediakan capaian dan keterlihatan yang amat diperlukan di kalangan pasukan pengedaran Prodevans. ‍

Keperluan untuk penglibatan pekerja
Walaupun semua kumpulan WhatsApp dan acara kecil dianjurkan untuk melibatkan pekerja, orang ramai tidak mempunyai sambungan kerana semua orang bekerja dari jauh. Prodevans menggunakan platform dalaman mereka atau Google Hangouts untuk menghubungkan pekerja semasa acara tersebut. Interaksi langsung semasa aktiviti pasukan yang menyeronokkan hampir tidak berlangsung beberapa jam di Google Hangouts.

Dengan kerja jauh yang mendorong pekerja menghabiskan masa yang lama di tempat kerja untuk projek berimpak tinggi, pemutusan hubungan antara pasukan semakin meluas dengan cepat. Prodevans menganjurkan mesyuarat pasukan hari Sabtu yang dipanggil "Apa khabar?" setiap minggu. Memandangkan kebanyakan pekerja di tapak bekerja pada hujung minggu, mereka tidak boleh menjadi sebahagian daripada mesyuarat ini, kehilangan masa ikatan rakan sebaya yang kritikal. Empuls merapatkan jurang ini dengan membawa semua orang ke platform yang sama dan mengekalkan hubungan hidup antara pekerja yang diedarkan oleh Prodevans. ‍

Langkah pertama yang betul ke arah penglibatan pekerja
Prodevans percaya bahawa ia masih mempunyai perjalanan yang panjang untuk meningkatkan penglibatan pekerja secara drastik tetapi yakin bahawa ia mahu melabur dalam Empuls jangka panjang untuk menghapuskan hubungan pekerja. Empuls telah menyediakan platform kepada pekerja untuk memulakan perbualan antara pasukan yang diedarkan di tengah-tengah beban kerja profesional mereka. ‍

Kalendar pertunangan Empuls
Di Prodevans, pasukan HR menguruskan sumber manusia dan aktiviti pentadbirannya. Pengangkatan berat oleh HR ini tidak memberikan mereka lebar jalur tambahan untuk idea dan pelaksanaan program penglibatan pekerja yang menyeronokkan. Di sinilah kalendar penglibatan pekerja bulanan Empuls berguna. Kalendar ini bertindak sebagai pengira sedia untuk HR kerana ia sarat dengan idea yang menyeronokkan tentang cara memacu pelbagai aktiviti penglibatan pekerja di Empuls dengan kerap.
‍
Bagi Prodevans, Empuls telah menjadi titik tunggal untuk semua penglibatan pekerja. Dengan ganjaran dan pengiktirafan kini merupakan bahagian penting dalam budaya Prodevans, pasukan itu menantikan peningkatan ketara dalam penglibatan pekerja dan kepuasan pekerja pada tahun-tahun akan datang.

Sushma Shriram ialah Pengurus Sumber Manusia di Prodevans Technologies. Beliau sangat menumpukan pada membina dan memacu program orang yang pelbagai untuk memastikan tahap penglibatan pekerja yang tinggi bagi mereka yang bekerja di pejabat Prodevans dan mereka yang mewakili Prodevans di lokasi pelanggan. ‍

Ganjaran pembelian bersusah payah
Pasukan HR berminat untuk memperkemas proses R&R sedia ada dan menjadikannya pengalaman yang menyeronokkan dan tanpa geseran untuk semua orang. Sebelum Empuls, Prodevans memanfaatkan baucar hadiah Amazon sebagai mekanisme ganjaran untuk inisiatif penghargaan pekerja mereka. Membeli baucar hadiah adalah usaha manual dan memakan masa kerana baucar itu perlu dibeli merentasi pelbagai denominasi dan diedarkan secara relevan ke seluruh pekerja. Selain baucar Amazon, Prodevans juga mengedarkan insentif tunai untuk prestasi pekerja. Tetapi sistem ganjaran ini juga tidak mencipta kesan yang tidak dapat dilupakan di Prodevans. ‍

R&R lancar dengan Empuls
Ketiadaan platform R&R yang mantap untuk memacu penghargaan pekerja dan inisiatif penglibatan pekerja merupakan cabaran utama bagi Prodevans. Empuls menyelesaikan masalah ini untuk pasukan mereka dengan platform R&R pekerja yang dipermudahkan. Dengan Empuls, pekerja boleh melengkapkan proses penebusan ganjaran dalam beberapa langkah sahaja. ‍

Mata ganjaran yang tidak pernah luput
Empuls menonjol daripada penyelesaian R&R lain dalam pasaran kerana mempunyai sistem mata ganjaran tanpa tarikh luput dan pilihan untuk mengumpul mata ganjaran. Dengan pekerja mereka menjalani kehidupan yang sibuk, memberikan baucar hadiah dengan tarikh tamat tempoh bermakna mereka perlu ingat untuk menggunakannya tepat pada masanya. Pekerja kini boleh menebus mata mereka mengikut keselesaan mereka, kadangkala semasa dalam perjalanan atau apabila mereka boleh menarik nafas panjang di tengah-tengah semua kerja mereka, selepas berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan. ‍

Penebusan mata daripada pelbagai pilihan hadiah
Baucar satu jenama menyebabkan pekerja mempunyai pilihan yang terhad. Dengan Empuls, pekerja kini boleh memilih daripada 21000+ pilihan ganjaran merentas 20+ kategori ganjaran. Ini merupakan peningkatan yang ketara, dan ganjaran yang lancar mengalami kepuasan pekerja yang jauh meningkat di Prodevans. ‍

Pengiktirafan rakan sebaya dilakukan dengan betul
Sebelum Empuls, tiada saluran untuk pekerja menyatakan rasa terima kasih mereka terhadap rakan sekerja. Pengiktirafan rakan sebaya dihantar secara peribadi atau melalui e-mel kurang keterlihatan. Ini berubah dengan pelaksanaan Empuls. Dengan Empuls, pekerja kerap mengucapkan terima kasih kepada rakan sebaya mereka dan menyampaikan rasa terima kasih mereka dalam aliran kerja, dan bentuk pengiktirafan sosial ini telah membantu meningkatkan semangat pekerja. ‍

Melibatkan Pekerja di Empuls Townhall
Di samping menjadi penyelesaian yang sempurna untuk memacu R&R dengan berkesan, Empuls terbukti menjadi pengubah permainan dalam meningkatkan penglibatan pekerja di Prodevans melalui sambungan dan komunikasi. Dengan tenaga kerja yang diagihkan oleh Prodevans, mendapatkan semua orang untuk berinteraksi secara kerap dan aktif sentiasa menjadi cabaran. Empuls membantu menyelesaikan masalah itu dengan ciri intranet sosialnya, yang membawa kepada ikatan dan penglibatan rakan sebaya. Pada masa ini, lebih daripada 70% pekerja mereka mengambil bahagian secara aktif dan melibatkan diri dengan rakan sebaya di Empuls.

Tinjauan yang mudah dilaksanakan dan mendorong penyertaan yang lebih baik
Sebelum Empuls, Prodevans menggunakan tapak web tinjauan pihak ketiga untuk mengumpulkan maklum balas dan mengukur penglibatan pekerja. Pasukan ini menghadapi cabaran dengan penyertaan tinjauan dan kadar penyerahan. Memandangkan kebanyakan pekerja bekerja dari lokasi pelanggan, mereka terutamanya mengakses akaun e-mel yang diberikan pelanggan dan terlepas e-mel daripada Prodevans. Mendapatkan pekerja untuk mengambil dan menyerahkan tinjauan tepat pada masanya melibatkan berbilang susulan melalui e-mel dan sembang peribadi. Isu ini telah diselesaikan dengan Empuls kerana semua tinjauan kini keluar melalui platform, yang sudah mempunyai penerimaan pekerja yang tinggi. Dorongan dalam Empuls bertindak sebagai peringatan lembut, yang membantu meningkatkan kadar penyerahan tinjauan dengan ketara. Menyampaikan pelancaran tinjauan pekerja ke atas kumpulan Empuls Townhall menyediakan capaian dan keterlihatan yang amat diperlukan di kalangan pasukan pengedaran Prodevans. ‍

Keperluan untuk penglibatan pekerja
Walaupun semua kumpulan WhatsApp dan acara kecil dianjurkan untuk melibatkan pekerja, orang ramai tidak mempunyai sambungan kerana semua orang bekerja dari jauh. Prodevans menggunakan platform dalaman mereka atau Google Hangouts untuk menghubungkan pekerja semasa acara tersebut. Interaksi langsung semasa aktiviti pasukan yang menyeronokkan hampir tidak berlangsung beberapa jam di Google Hangouts.

Dengan kerja jauh yang mendorong pekerja menghabiskan masa yang lama di tempat kerja untuk projek berimpak tinggi, pemutusan hubungan antara pasukan semakin meluas dengan cepat. Prodevans menganjurkan mesyuarat pasukan hari Sabtu yang dipanggil "Apa khabar?" setiap minggu. Memandangkan kebanyakan pekerja di tapak bekerja pada hujung minggu, mereka tidak boleh menjadi sebahagian daripada mesyuarat ini, kehilangan masa ikatan rakan sebaya yang kritikal. Empuls merapatkan jurang ini dengan membawa semua orang ke platform yang sama dan mengekalkan hubungan hidup antara pekerja yang diedarkan oleh Prodevans. ‍

Langkah pertama yang betul ke arah penglibatan pekerja
Prodevans percaya bahawa ia masih mempunyai perjalanan yang panjang untuk meningkatkan penglibatan pekerja secara drastik tetapi yakin bahawa ia mahu melabur dalam Empuls jangka panjang untuk menghapuskan hubungan pekerja. Empuls telah menyediakan platform kepada pekerja untuk memulakan perbualan antara pasukan yang diedarkan di tengah-tengah beban kerja profesional mereka. ‍

Kalendar pertunangan Empuls
Di Prodevans, pasukan HR menguruskan sumber manusia dan aktiviti pentadbirannya. Pengangkatan berat oleh HR ini tidak memberikan mereka lebar jalur tambahan untuk idea dan pelaksanaan program penglibatan pekerja yang menyeronokkan. Di sinilah kalendar penglibatan pekerja bulanan Empuls berguna. Kalendar ini bertindak sebagai pengira sedia untuk HR kerana ia sarat dengan idea yang menyeronokkan tentang cara memacu pelbagai aktiviti penglibatan pekerja di Empuls dengan kerap.
‍
Bagi Prodevans, Empuls telah menjadi titik tunggal untuk semua penglibatan pekerja. Dengan ganjaran dan pengiktirafan kini merupakan bahagian penting dalam budaya Prodevans, pasukan itu menantikan peningkatan ketara dalam penglibatan pekerja dan kepuasan pekerja pada tahun-tahun akan datang.