Platform pengalaman pekerja untuk memahami jangkaan orang pada setiap peringkat dalam perjalanan mereka dengan organisasi anda dan meningkatkan pengalaman mereka secara holistik.
daripada pekerja mengatakan perasaan mereka tentang pengalaman kerja seharian memberi kesan kepada produktiviti mereka.
daripada pekerja berkata pengalaman pekerja memberi kesan kepada keupayaan mereka untuk melayani pelanggan.
daripada majikan berkata meningkatkan pengalaman pekerja akan menjadi keutamaan untuk 3 tahun akan datang.
daripada majikan lebih berkemungkinan untuk mengekalkan pekerja jika mereka memberikan pengalaman pekerja yang positif.
Empuls menggabungkan sambungan, maklum balas dan motivasi untuk melibatkan pekerja dalam detik-detik penting sepanjang kitaran hayat mereka.
Pastikan semua orang berada di halaman yang sama dengan penyiaran maklumat tepat pada masanya.
Memupuk hubungan rakan sebaya dan membawa semua orang bersama-sama untuk meraikan peristiwa penting.
Pastikan penyertaan aktif dengan dorongan dan tindakan sosial.
Galakkan kerjasama dalam kerja, projek, minat dan hobi.
Pekerja anda sudah pun menavigasi berbilang alatan di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan menyepadukan Empuls dengan kerjasama harian anda, HRIS/HRMS/HCM dan alatan log masuk tunggal.
%20(1).svg)
Strategi penglibatan pekerja holistik ialah persimpangan enam dimensi ini:
Empuls dibina di atas empat tonggak penglibatan pekerja, iaitu komunikasi, penjajaran, pemerkasaan, dan motivasi. Ciri Empuls - intranet sosial, tinjauan penglibatan dan kitaran hayat, nilai dan pengiktirafan berasaskan matlamat, serta ganjaran yang menggembirakan membolehkan pendekatan berbilang dimensi untuk membetulkan pengasingan. Empuls menghapuskan kerumitan melabur dalam dan mengurus pelbagai penyelesaian untuk memacu inisiatif orang ramai yang mengurangkan kerumitan dan kos secara drastik serta meningkatkan ROI.
Empuls direka bentuk selepas kitaran Deming, pendekatan berulang yang membolehkan penambahbaikan berterusan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) ialah sistem untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pekerja. Ia adalah keturunan Skor Promoter Bersih pelanggan atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pelanggan.
Tinjauan penglibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi anda, yang menunjukkan skor terkumpul, pecahan penganjur, pasif dan pengkritik, serta pengedaran dan aliran mereka merentas tempoh masa dan jabatan.
Mengambil langkah lebih jauh, ia menilai prestasi merentas empat dimensi penglibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pemacu terbesar bagi kepuasan/penglibatan pekerja bersama-sama dengan pengesyoran yang boleh diambil tindakan untuk bidang penambahbaikan.
Sebagai permulaan, ganjaran Empuls disusun dengan tujuan untuk menggembirakan pekerja. Dengan menawarkan pelbagai pilihan merentas 20+ kategori ganjaran dan lebih daripada 21,000 pilihan ganjaran di 75+ negara, anda boleh mendorong penglibatan sebenar dan mencipta pengalaman ganjaran yang tidak dapat dilupakan untuk pekerja anda.
Em, bot AI kami, mendorong pekerja untuk mengambil tindakan proaktif, seperti mengalu-alukan pekerja baharu, menghantar ucapan selamat hari lahir, mengucapkan tahniah kepada rakan sebaya yang menerima anugerah, menebus mata ganjaran, menggunakan belanjawan ganjaran untuk menghargai orang lain, melengkapkan tinjauan tepat pada masanya dan banyak lagi. Selain itu, Empuls membolehkan anda menetapkan skor penglibatan untuk setiap tindakan pekerja yang diambil pada platform dan mewujudkan persaingan yang sihat dengan memaparkan skor terkumpul dan kedudukan setiap pekerja pada papan pendahulu.
Terdapat dua cara untuk bermula dengan Empuls:
Empuls mematuhi piawaian tertinggi keselamatan data. Empuls diperakui ISO 27001:2013, mematuhi keperluan pematuhan SOC 2 dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk maklumat lanjut, sila lawati: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
