An employee experience platform to understand people's expectations at every stage in their journey with your organization, and holistically improve their experience.
of employees say their feelings about day-to-day work experience impact their productivity.
of workers said the employee experience impacts their ability to serve customers.
of employers said enhancing the employee experience will be a priority for the next 3yrs.
of employers are more likely to retain employees if they deliver a positive employee experience.
Empuls combines connection, feedback, and motivation to engage employees in the moments that matter across their lifecycle.
Keep everyone on the same page with a timely broadcast of information.
Foster peer connection and bring everyone together to celebrate milestones.
Ensure active participation with nudges and social actions.
Galakkan kerjasama dalam kerja, projek, minat dan hobi.
Pekerja anda sudah pun menavigasi berbilang alatan di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan menyepadukan Empuls dengan kerjasama harian anda, HRIS/HRMS/HCM dan alatan log masuk tunggal.
%20(1).svg)
Strategi penglibatan pekerja holistik ialah persimpangan enam dimensi ini:
Empuls dibina di atas empat tonggak penglibatan pekerja, iaitu komunikasi, penjajaran, pemerkasaan, dan motivasi. Ciri Empuls - intranet sosial, tinjauan penglibatan dan kitaran hayat, nilai dan pengiktirafan berasaskan matlamat, serta ganjaran yang menggembirakan membolehkan pendekatan berbilang dimensi untuk membetulkan pengasingan. Empuls menghapuskan kerumitan melabur dalam dan mengurus pelbagai penyelesaian untuk memacu inisiatif orang ramai yang mengurangkan kerumitan dan kos secara drastik serta meningkatkan ROI.
Empuls direka bentuk selepas kitaran Deming, pendekatan berulang yang membolehkan penambahbaikan berterusan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) is a system to measure employee satisfaction and loyalty. It's a descendant of the customer Net Promoter Score or NPS introduced by Frederick Reichheld in 2003 to gauge customer satisfaction and loyalty.
Empuls' engagement survey provides the eNPS of your organization, which shows a cumulative score, a breakdown of promoters, passives, and detractors, and their distribution and trends across time periods and departments.
Taking it a step further, it evaluates performance across four engagement dimensions and fifteen sub-dimensions to show the biggest drivers for employee satisfaction/engagement along with actionable recommendations for areas of improvement.
Sebagai permulaan, ganjaran Empuls disusun dengan tujuan untuk menggembirakan pekerja. Dengan menawarkan pelbagai pilihan merentas 20+ kategori ganjaran dan lebih daripada 21,000 pilihan ganjaran di 75+ negara, anda boleh mendorong penglibatan sebenar dan mencipta pengalaman ganjaran yang tidak dapat dilupakan untuk pekerja anda.
Em, bot AI kami, mendorong pekerja untuk mengambil tindakan proaktif, seperti mengalu-alukan pekerja baharu, menghantar ucapan selamat hari lahir, mengucapkan tahniah kepada rakan sebaya yang menerima anugerah, menebus mata ganjaran, menggunakan belanjawan ganjaran untuk menghargai orang lain, melengkapkan tinjauan tepat pada masanya dan banyak lagi. Selain itu, Empuls membolehkan anda menetapkan skor penglibatan untuk setiap tindakan pekerja yang diambil pada platform dan mewujudkan persaingan yang sihat dengan memaparkan skor terkumpul dan kedudukan setiap pekerja pada papan pendahulu.
Terdapat dua cara untuk bermula dengan Empuls:
Empuls adheres to the highest standards of data security. Empuls is ISO 27001:2013 certified, adheres to SOC 2 compliance requirements, and is GDPR CPRA compliant.
For more information, please visit: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
