Dengarkan pekerja anda, selesaikan kebimbangan mereka dan libatkan mereka dengan Empuls supaya mereka gembira, bermotivasi dan tinggal lebih lama
pekerja sedang giat mencari atau mencari peluang pekerjaan.
daripada pekerja mengatakan organisasi itu boleh menghalang mereka daripada keluar.
daripada profesional HR menyatakan bahawa pengekalan dan pusing ganti pekerja merupakan cabaran utama.
pemimpin HR mengesahkan bahawa program pengiktirafan dan ganjaran memberi kesan positif kepada pengekalan.
Perolehan pekerja adalah mahal, terutamanya apabila pekerja anda yang dihargai meninggalkan organisasi. Dorong keseluruhan strategi pengekalan pekerja anda dengan Empuls supaya anda mendapat pemahaman yang mendalam tentang sebab pekerja keluar dan mengambil tindakan pantas menggunakan cerapan yang disokong data.
Wujudkan satu sumber kebenaran untuk berita syarikat dan perubahan dasar.
Pupuk hubungan rakan sebaya dan perbualan dengan intranet sosial.
Menggalakkan kerjasama dengan kumpulan komuniti untuk kerja dan hobi.
Pastikan penyertaan aktif dengan dorongan dan tindakan sosial.
Menghargai pekerja apabila mereka menerima pakai dan mempamerkan nilai syarikat.
Puji orang dan pasukan apabila mereka melebihi sasaran prestasi.
Crowdsource mengucapkan selamat hari lahir pekerja dan ulang tahun kerja.
Cipta kenangan yang berkekalan dengan menawarkan pelbagai pilihan ganjaran.
Cipta ruang digital untuk perbualan terbuka dan dijangka antara pengurus dan pekerja atau rakan sebaya. Bekerjasama secara maya dalam agenda mesyuarat, tetapkan item tindakan, dapatkan topik perbualan yang dicadangkan dan bertukar maklum balas.
Pekerja anda sudah pun menavigasi berbilang alatan di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan menyepadukan Empuls dengan kerjasama harian anda, HRIS/HRMS/HCM dan alatan log masuk tunggal.
%20(1).svg)
Strategi penglibatan pekerja holistik ialah persimpangan enam dimensi ini:
Empuls dibina di atas empat tonggak penglibatan pekerja, iaitu komunikasi, penjajaran, pemerkasaan, dan motivasi. Ciri Empuls - intranet sosial, tinjauan penglibatan dan kitaran hayat, nilai dan pengiktirafan berasaskan matlamat, serta ganjaran yang menggembirakan membolehkan pendekatan berbilang dimensi untuk membetulkan pengasingan. Empuls menghapuskan kerumitan melabur dalam dan mengurus pelbagai penyelesaian untuk memacu inisiatif orang ramai yang mengurangkan kerumitan dan kos secara drastik serta meningkatkan ROI.
Empuls direka bentuk selepas kitaran Deming, pendekatan berulang yang membolehkan penambahbaikan berterusan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) ialah sistem untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pekerja. Ia adalah keturunan Skor Promoter Bersih pelanggan atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pelanggan.
Tinjauan penglibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi anda, yang menunjukkan skor terkumpul, pecahan penganjur, pasif dan pengkritik, serta pengedaran dan aliran mereka merentas tempoh masa dan jabatan.
Mengambil langkah lebih jauh, ia menilai prestasi merentas empat dimensi penglibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pemacu terbesar bagi kepuasan/penglibatan pekerja bersama-sama dengan pengesyoran yang boleh diambil tindakan untuk bidang penambahbaikan.
Sebagai permulaan, ganjaran Empuls disusun dengan tujuan untuk menggembirakan pekerja. Dengan menawarkan pelbagai pilihan merentas 20+ kategori ganjaran dan lebih daripada 21,000 pilihan ganjaran di 75+ negara, anda boleh mendorong penglibatan sebenar dan mencipta pengalaman ganjaran yang tidak dapat dilupakan untuk pekerja anda.
Em, bot AI kami, mendorong pekerja untuk mengambil tindakan proaktif, seperti mengalu-alukan pekerja baharu, menghantar ucapan selamat hari lahir, mengucapkan tahniah kepada rakan sebaya yang menerima anugerah, menebus mata ganjaran, menggunakan belanjawan ganjaran untuk menghargai orang lain, melengkapkan tinjauan tepat pada masanya dan banyak lagi. Selain itu, Empuls membolehkan anda menetapkan skor penglibatan untuk setiap tindakan pekerja yang diambil pada platform dan mewujudkan persaingan yang sihat dengan memaparkan skor terkumpul dan kedudukan setiap pekerja pada papan pendahulu.
Terdapat dua cara untuk bermula dengan Empuls:
Empuls mematuhi piawaian tertinggi keselamatan data. Empuls diperakui ISO 27001:2013, mematuhi keperluan pematuhan SOC 2 dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk maklumat lanjut, sila lawati: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
