Gaji Awal

Gaji awal merujuk kepada perkhidmatan kewangan yang membolehkan pekerja mengakses sebahagian daripada gaji yang mereka perolehi sebelum hari gaji biasa. Ia berfungsi sebagai alternatif kepada kitaran gaji tradisional, memberikan fleksibiliti kepada pekerja untuk menampung keperluan kewangan mereka antara cek gaji. Perkhidmatan ini biasanya disediakan oleh majikan atau platform pihak ketiga yang pakar dalam menawarkan program akses gaji awal.

Apakah gaji awal?

Perkhidmatan kewangan yang membolehkan pekerja menerima sebahagian daripada gaji mereka sebelum hari gaji biasa, menawarkan fleksibiliti kewangan.

Apakah faedah menggunakan gaji awal?

Menggunakan gaji awal boleh menawarkan beberapa faedah kepada pekerja:

Fleksibiliti kewangan: Gaji awal memberikan pekerja keupayaan untuk mengakses sebahagian daripada gaji yang mereka perolehi sebelum hari gaji yang dijadualkan, menawarkan lebih fleksibiliti dalam mengurus kewangan mereka.
Perbelanjaan kecemasan: Pekerja boleh menampung perbelanjaan yang tidak dijangka atau mendesak tanpa bergantung pada pinjaman atau kad kredit dengan faedah tinggi.
Mengelakkan overdraf: Akses awal boleh membantu mengelakkan bayaran overdraf, terutamanya apabila menghadapi bil yang tidak dijangka.
Kesejahteraan kewangan: Program ini menyokong kesihatan kewangan keseluruhan dengan membantu pekerja mengurus aliran tunai mereka dengan lebih berkesan.

Bagaimanakah gaji awal berfungsi?

Program gaji awal biasanya beroperasi seperti berikut:

Perkongsian majikan: Majikan bekerjasama dengan penyedia perkhidmatan kewangan atau syarikat fintech untuk menawarkan akses gaji awal.
Pendaftaran pekerja: Pekerja secara sukarela mendaftar dan bersetuju dengan syarat program.
Pengesahan pekerjaan: Pembekal mengesahkan status pekerjaan pekerja untuk menentukan kelayakan.
Mengakses gaji yang diperoleh: Pekerja boleh meminta sebahagian daripada gaji yang telah diperoleh, biasanya melalui aplikasi mudah alih atau portal.
Proses permintaan: Pekerja menentukan jumlah yang mereka mahu akses.
Pengeluaran segera: Jumlah yang diluluskan dikreditkan serta-merta atau dalam masa beberapa jam.
Potongan daripada gaji: Jumlah pendahuluan ditolak daripada gaji seterusnya.
Urus niaga telus: Pekerja ditunjukkan dengan jelas butiran transaksi dan sebarang yuran yang berkaitan.
Yuran dan caj: Sesetengah program mungkin melibatkan bayaran tetap atau langganan kecil.
Penggunaan berulang: Bergantung pada dasar, pekerja boleh menggunakan perkhidmatan ini beberapa kali setiap bulan.

Nota : Ketersediaan bergantung kepada majikan. Pekerja hendaklah menyemak terma pembekal sebelum digunakan.

Berapa banyak gaji saya boleh saya akses melalui gaji awal?

Lazimnya, pekerja boleh mengakses peratusan gaji yang diperoleh mereka, seperti 50% hingga 75%, bergantung pada dasar majikan atau penyedia perkhidmatan.

Adakah terdapat sebarang yuran atau caj faedah yang berkaitan dengan gaji awal?

Ya, program gaji awal mungkin mengenakan bayaran:

Yuran transaksi rata setiap pengeluaran
Yuran langganan untuk akses berterusan

Biasanya tiada minat, tetapi pekerja harus menyemak struktur yuran dengan teliti sebelum mengikut serta.

Adakah gaji awal tersedia untuk semua pekerja?

Tidak. Ketersediaan gaji awal bergantung kepada majikan. Syarikat yang menawarkan faedah ini sering bekerjasama dengan platform fintech. Pekerja harus menyemak dengan HR atau pasukan gaji untuk mengesahkan sama ada manfaat ini tersedia.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Adakah amaun yang diakses melalui gaji awal ditolak daripada gaji biasa anda?

ya. Amaun yang diakses awal ditolak daripada gaji anda yang seterusnya. Potongan diproses secara automatik dan biasanya ditunjukkan dengan jelas dalam slip gaji atau penyata gaji.

Adakah terdapat sebarang risiko atau kelemahan menggunakan gaji awal?

Ya, walaupun membantu, akses gaji awal membawa beberapa risiko:

Yuran dan caj: Boleh terkumpul dari semasa ke semasa jika digunakan dengan kerap.
Cabaran belanjawan: Boleh membawa kepada isu aliran tunai pada akhir bulan.
Kebergantungan: Penggunaan biasa boleh menandakan perancangan kewangan yang lemah.
Ketersediaan terhad: Tidak semua majikan menawarkan faedah ini.

Pekerja harus menilai keperluan kewangan dan kapasiti pembayaran balik mereka sebelum menggunakan perkhidmatan ini dengan kerap.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda