Anugerah Pekerja

Anugerah pekerja melangkaui tepukan mudah—ia adalah cara yang berkesan untuk mengiktiraf sumbangan, meraikan pencapaian dan menunjukkan pekerja mereka dihargai. Sama ada untuk kepimpinan, kerja berpasukan atau berusaha keras, anugerah yang direka dengan baik boleh meningkatkan semangat dan mengukuhkan budaya syarikat anda.

Apakah anugerah pekerja?

Anugerah pekerja ialah pengiktirafan rasmi yang diberikan kepada individu atau pasukan untuk prestasi cemerlang, sumbangan atau penjajaran dengan nilai syarikat. Anugerah ini boleh terdiri daripada sijil dan trofi kepada bonus dan pengiktirafan awam. Matlamatnya adalah untuk meningkatkan semangat, menggalakkan kecemerlangan, dan mengukuhkan tingkah laku positif di tempat kerja.

Apakah jenis anugerah pekerja yang berbeza?

Soalan ini boleh menerangkan kategori seperti:

Berasaskan prestasi (cth. Prestasi Terbaik)
Berasaskan nilai (cth. Juara Budaya)
Berasaskan tempoh (cth. Ulang Tahun Kerja)
Dicalonkan rakan sebaya (cth. Pemain Pasukan)
Anugerah inovasi atau impak

Apakah jenis pencapaian yang layak untuk anugerah pekerja?

Pencapaian yang layak termasuk prestasi cemerlang, idea inovatif, kepimpinan, perkhidmatan pelanggan yang luar biasa, kerja berpasukan, komitmen terhadap pembelajaran, impak komuniti, kebolehsuaian, sokongan untuk kepelbagaian dan sumbangan penting.

Apakah faedah anugerah pekerja?

Anda boleh menyenaraikan faedah seperti:

Penglibatan yang lebih tinggi
Pengekalan yang lebih kuat
Prestasi yang dipertingkatkan
Penjajaran yang lebih baik dengan matlamat syarikat
Budaya kerja yang lebih positif

Apakah kesilapan yang harus dielakkan dalam program anugerah pekerja?

Soalan berharga yang boleh membincangkan:

Bias atau pilih kasih
Kriteria yang tidak jelas
Kurang ketelusan
Mengabaikan maklum balas rakan sebaya
Menghadapi sumbangan pasukan

Adakah anugerah pekerja boleh dikenakan cukai

Ya, anugerah pekerja boleh dikenakan cukai bergantung pada bentuk dan nilainya. Di AS, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) biasanya menganggap anugerah tunai, kad hadiah dan barangan penting sebagai pendapatan boleh cukai. Walau bagaimanapun, anugerah bukan tunai yang diberikan untuk tempoh perkhidmatan atau pencapaian keselamatan, yang disampaikan dengan cara yang bermakna dan di bawah had tertentu, mungkin tidak dikenakan cukai. Majikan harus berunding dengan penasihat cukai untuk memastikan pematuhan dan menyampaikan sebarang implikasi cukai kepada pekerja.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Berapa kerapkah anugerah pekerja harus diberikan?

Ini meliputi kekerapan pengiktirafan—bulanan, suku tahunan, tahunan—dan kepentingan konsistensi dalam motivasi pekerja.
‍

Bagaimana untuk mencipta kriteria untuk anugerah pengiktirafan pekerja

Mewujudkan kriteria yang jelas, adil dan konsisten adalah kunci kepada program pengiktirafan yang berjaya. Inilah cara untuk menstrukturnya:

Tentukan tujuan : Tentukan sama ada anugerah itu meraikan prestasi, kerja berpasukan, inovasi, kepimpinan atau penjajaran budaya.
Tetapkan piawaian yang boleh diukur : Wujudkan tanda aras objektif yang khusus seperti nombor jualan, penghantaran projek atau markah kepuasan pelanggan.
Pastikan keterangkuman : Elakkan kriteria yang secara tidak sengaja mengecualikan jabatan atau peranan. Pastikan semua pekerja mempunyai peluang yang adil.
Sejajar dengan nilai syarikat : Kriteria harus mencerminkan misi organisasi anda dan jangkaan tingkah laku.

Benarkan input rakan sebaya dan pengurus : Galakkan maklum balas daripada kedua-dua kepimpinan dan rakan sekerja untuk memastikan penilaian yang seimbang.

Bagaimana untuk mencalonkan pekerja untuk anugerah

Untuk mencalonkan pekerja untuk anugerah, ikuti langkah berikut:

Semak kriteria kelayakan: Pastikan penama memenuhi keperluan anugerah.
Kumpulkan bukti sokongan : Dokumentasikan pencapaian, pencapaian atau gelagat tertentu yang menunjukkan sebab penama itu menonjol.
Sediakan konteks : Terangkan bagaimana sumbangan penama memberi kesan kepada pasukan, jabatan atau organisasi.
Gunakan format yang betul : Serahkan pencalonan melalui kaedah yang ditetapkan—biasanya borang atau portal dalaman.
Penuhi tarikh akhir : Pastikan pencalonan dihantar dalam tempoh masa rasmi.

Cara menulis pencalonan untuk anugerah pekerja

Pencalonan yang menarik adalah jelas, khusus dan tersusun dengan baik. Inilah cara untuk menulis satu:

Mulakan dengan pengenalan yang kuat : Sebutkan nama pekerja, peranan dan anugerah yang anda calonkan untuk mereka.
Terangkan mengapa mereka layak menerimanya: Terangkan sumbangan penama, menggunakan keputusan yang boleh diukur atau contoh konkrit.
Serlahkan penjajaran dengan nilai : Sambungkan tindakan pekerja dengan matlamat atau budaya organisasi.
Gunakan bahasa yang ringkas dan menarik : Elakkan jargon, ikhlas, dan pastikan nada positif dan menghargai.
Akhiri dengan impak : Kongsi bagaimana penama telah memberi inspirasi kepada orang lain atau mencipta nilai yang berkekalan.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda