Faedah dan Perkhidmatan Pekerja

Faedah dan perkhidmatan pekerja adalah komponen penting dalam pakej pampasan komprehensif yang ditawarkan oleh majikan untuk menarik, mengekalkan dan memotivasikan pekerja. Faedah dan perkhidmatan ini melangkaui gaji atau gaji langsung dan termasuk pelbagai pampasan bukan gaji.

Menawarkan pakej faedah yang teguh adalah penting dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, kerana ia menyumbang dengan ketara kepada kepuasan pekerja, produktiviti dan kesejahteraan keseluruhan.

Apakah faedah dan perkhidmatan pekerja?

Faedah dan perkhidmatan pekerja ialah pampasan bukan gaji yang diberikan kepada pekerja sebagai tambahan kepada gaji atau gaji biasa mereka. Ini boleh termasuk:

Insurans kesihatan
Rancangan persaraan
Masa berbayar (PTO)
Insurans hayat
Insurans hilang upaya
Program kesihatan
Program Bantuan Pekerja (EAP)
Faedah lain dan perkhidmatan sokongan

Mereka direka bentuk untuk menyokong kesihatan fizikal, mental dan kewangan pekerja, dan untuk menyediakan jaringan keselamatan sekiranya berlaku kecemasan atau perubahan kehidupan.

Apakah jenis faedah dan perkhidmatan pekerja yang paling biasa?

Jenis yang paling biasa biasanya termasuk:

Insurans kesihatan : Selalunya manfaat yang paling penting dan bernilai, menawarkan akses rawatan perubatan dan mengurangkan perbelanjaan penjagaan kesihatan yang perlu ditanggung sendiri.
Pelan simpanan persaraan : Bantu pekerja bersedia untuk keselamatan kewangan selepas bersara.
Masa cuti berbayar (PTO) : Menyokong keseimbangan kehidupan kerja melalui hari cuti, cuti sakit dan masa peribadi.

Faedah ini membentuk teras kebanyakan pakej faedah.

Mengapakah majikan harus menawarkan faedah dan perkhidmatan?

Majikan harus menawarkan faedah dan perkhidmatan atas beberapa sebab:

Menarik dan mengekalkan bakat : Pakej faedah kompetitif menarik profesional mahir dan menyokong pengekalan jangka panjang.
Meningkatkan semangat dan produktiviti : Faedah menyumbang kepada kepuasan dan kesetiaan pekerja.
Tingkatkan reputasi syarikat : Manfaat kukuh penjagaan isyarat untuk kesejahteraan pekerja dan mengukuhkan penjenamaan majikan.
Pastikan pematuhan undang-undang : Sesetengah faedah adalah wajib dan membantu syarikat mengelakkan penalti.
Menggalakkan kesihatan dan kesejahteraan : Akses kepada perkhidmatan penjagaan kesihatan dan sokongan mengurangkan ketidakhadiran dan menyokong prestasi.

Apakah amalan terbaik untuk faedah dan perkhidmatan pekerja?

Amalan terbaik termasuk:

Menjalankan penilaian keperluan biasa : Fahami perkara yang sebenarnya dikehendaki dan dihargai oleh pekerja.
Berkomunikasi dengan berkesan : Pastikan pekerja mengetahui perkara yang ditawarkan dan cara menggunakan faedah mereka.
Menawarkan pilihan yang fleksibel : Menangani keperluan yang pelbagai melalui faedah yang boleh disesuaikan atau modular.
Ikuti trend : Pantau perkembangan industri dan pakai tawaran inovatif.
Nilai dan laraskan : Semak keberkesanan manfaat dengan kerap dan buat kemas kini berdasarkan maklum balas.

Apakah cabaran untuk faedah dan perkhidmatan pekerja?

Cabaran biasa yang dihadapi oleh majikan termasuk:

Kos meningkat : Terutama dalam penjagaan kesihatan dan premium insurans.
Pematuhan kawal selia : Menavigasi keperluan undang-undang yang berkembang.
Keperluan tenaga kerja yang pelbagai : Menguruskan keutamaan yang berbeza merentas kumpulan umur, peringkat kehidupan dan peranan pekerjaan.
Jurang komunikasi : Memastikan pekerja memahami dan terlibat dengan faedah yang ditawarkan.
Beban pentadbiran : Menyelaraskan berbilang vendor dan proses dalaman boleh menjadi intensif sumber.

Apakah 3 faedah pekerja yang paling dicari?

Tiga faedah teratas yang paling dihargai oleh pekerja ialah:

Insurans kesihatan : Meliputi penjagaan perubatan, pencegahan dan selalunya pergigian dan penglihatan.
Pelan simpanan persaraan : Program seperti 401(k) membantu menjamin kewangan masa depan dan menawarkan kelebihan cukai.
Masa cuti berbayar (PTO) : Penting untuk rehat, pemulihan dan keseimbangan kehidupan kerja.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah contoh faedah dan perkhidmatan pekerja?

Contohnya termasuk:

Insurans kesihatan : Pelan perubatan, pergigian dan penglihatan.
Pelan persaraan : Caruman pencen, 401(k) padanan majikan.
Cuti berbayar (PTO) : Hari cuti, cuti peribadi, cuti.
Insurans hayat : Bayaran kepada benefisiari sekiranya berlaku kematian.
Insurans hilang upaya : Perlindungan pendapatan jangka pendek dan jangka panjang.
Program kesihatan : Keahlian gim, sokongan kesihatan mental, bimbingan kesihatan.
Program Bantuan Pekerja (EAP) : Kaunseling dan sokongan sulit.
Pengaturan kerja fleksibel : Kerja jauh, jadual fleksibel, minggu termampat.
Bantuan pendidikan : Bayaran balik tuisyen dan program pembangunan kerjaya.
Bantuan Penjagaan Kanak-kanak : Kemudahan di tapak atau sokongan kewangan untuk penjagaan kanak-kanak.