.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Diskaun Pekerja
Diskaun pekerja ialah tawaran istimewa atau faedah yang diberikan oleh majikan kepada pekerja mereka, membolehkan mereka membeli barangan dan perkhidmatan pada kadar diskaun. Diskaun ini boleh terdiri daripada peratusan daripada harga biasa produk dan perkhidmatan kepada akses eksklusif kepada tawaran dan promosi tertentu.
Diskaun pekerja boleh ditawarkan untuk pelbagai produk dan perkhidmatan, termasuk pakaian, elektronik, perjalanan, hiburan dan banyak lagi. Dengan menawarkan diskaun pekerja, majikan boleh
- Meningkatkan kepuasan pekerja
- Meningkatkan kadar pengekalan pekerja
- Bantu tingkatkan simpanan pekerja
- Memberi faedah tambahan kepada tenaga kerja mereka
Apakah diskaun pekerja?
Diskaun pekerja ialah faedah istimewa atau faedah yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka, membolehkan mereka membeli barangan dan perkhidmatan pada kadar diskaun. Diskaun pekerja boleh ditawarkan untuk pelbagai produk dan perkhidmatan, termasuk pakaian, elektronik, perjalanan dan hiburan.
What is the meaning of staff discount at work?
A staff discount is another term for an employee discount. It refers to the reduced prices or special rates that employees receive from either their employer’s own products/services or through affiliated partner networks. These are typically offered as a benefit of working with the company.
What is the limit on employee discounts?
There’s no universal limit on employee discounts—it depends on company policies and tax regulations. For example, in the U.S., Internal Revenue Code Section 132 allows certain qualified discounts without tax implications, up to:
- 20% off for services
- Discounts on property not exceeding the employer’s gross profit margin
Always check local labor and tax laws for specific thresholds.
What are the three types of discounts?
The most common types of employee discounts include:
- Merchandise discounts: Reduced prices on products or services, often from the employer or partner brands.
- Fringe benefits: Allowances for meals, fuel, wellness, upskilling, and travel, often delivered via prepaid cards or portals.
- Perks and offers platforms: Access to curated deals via an employee discount website, covering a broad marketplace of brands and services.
What is an example of a qualified employee discount?
A qualified employee discount could be a 15% discount on gym memberships, books, or meals purchased through a platform partnered with the employer. These are structured to remain within taxable thresholds and are often part of a fringe benefit or lifestyle spending account (LSA) program.
Mengapa majikan menawarkan diskaun pekerja?
Majikan menawarkan diskaun pekerja untuk memberikan faedah tambahan, meningkatkan kepuasan pekerja dan meningkatkan semangat pekerja. Menawarkan diskaun pekerja juga boleh membantu menarik dan mengekalkan bakat terbaik.
Bagaimanakah diskaun pekerja berfungsi?
Spesifik cara diskaun pekerja berfungsi boleh berbeza-beza bergantung pada majikan dan jenis diskaun yang ditawarkan. Biasanya, pekerja diberikan kod khas atau kad diskaun yang boleh mereka gunakan untuk menerima diskaun semasa membuat pembelian. Sesetengah majikan juga boleh bekerjasama dengan peruncit atau penyedia perkhidmatan tertentu untuk menawarkan diskaun eksklusif kepada pekerja mereka.
Bagaimanakah diskaun pekerja memberi manfaat kepada majikan?
Menawarkan diskaun pekerja boleh memberi manfaat kepada majikan dengan
- Meningkatkan kepuasan pekerja
- Meningkatkan kadar pengekalan pekerja
- Meningkatkan semangat pekerja
- Tarik bakat terbaik
- Meningkatkan reputasi keseluruhan majikan
Tinjauan nadi pekerja:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Pertemuan satu lawan satu:
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS:
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:
- Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju. - Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju. - pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.
Bagaimanakah diskaun pekerja memberi manfaat kepada pekerja?
Diskaun pekerja memberi manfaat kepada pekerja dengan membenarkan mereka membeli barangan dan perkhidmatan pada kadar diskaun, yang boleh membantu mereka menjimatkan wang dan meningkatkan kesejahteraan kewangan mereka. Selain itu, diskaun pekerja boleh meningkatkan kepuasan dan semangat pekerja, yang boleh membawa kepada peningkatan prestasi kerja dan peluang peningkatan kerjaya.
Bagaimana untuk memulakan program diskaun pekerja
Memulakan program diskaun pekerja boleh membantu anda menarik dan mengekalkan bakat terbaik, meningkatkan semangat pekerja dan meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan. Berikut ialah beberapa langkah yang boleh anda ikuti untuk memulakan program diskaun pekerja:
- Tentukan skop program: Tentukan produk dan perkhidmatan yang akan disertakan, dan tetapkan garis panduan mengenai diskaun yang ditawarkan.
- Tetapkan belanjawan: Tentukan jumlah yang mampu dimiliki oleh syarikat anda untuk melabur dalam program dan hadkan diskaun yang ditawarkan.
- Menyelidik dan berunding dengan vendor: Kenal pasti vendor yang bersedia menawarkan diskaun kepada pekerja anda dan merundingkan syarat diskaun.
- Kembangkan bahan pemasaran: Cipta bahan pemasaran untuk mempromosikan program kepada pekerja anda, seperti risalah, pengumuman e-mel dan siaran media sosial.
- Berkomunikasi dengan pekerja: Maklumkan pekerja anda tentang program ini, termasuk cara mengakses diskaun dan sebarang garis panduan atau pengehadan mengenai penggunaannya.
- Pantau dan nilai program: Jejaki penggunaan program, kumpul maklum balas daripada pekerja dan nilai keberkesanannya dalam mencapai matlamatnya.
How to get employee discounts?
Employees can access discounts through:
- Internal benefits portals
- Prepaid benefit cards
- Curated employee discount websites
- Partner brand codes via HR or intranet
- Reward redemption platforms with cashback, vouchers, or offers
With platforms like Empuls, these are accessible via web, mobile, Microsoft Teams, or Slack.
Adakah diskaun pekerja boleh dikenakan cukai?
Layanan cukai diskaun pekerja boleh bergantung pada spesifik diskaun yang ditawarkan. Secara amnya, diskaun yang ditawarkan kepada semua pekerja dan tidak melebihi had tertentu tidak dikenakan cukai. Walau bagaimanapun, jika diskaun ditawarkan hanya kepada pekerja terpilih atau jika mereka melebihi had tertentu, mereka mungkin tertakluk kepada cukai.
Bagaimanakah Empuls boleh membantu?
Empuls simplifies and amplifies employee discount offerings with an integrated approach:
- A global employee discount website featuring 10M+ offers across 25+ categories and 150+ countries.
- Seamless administration of fringe benefits like tax-free allowances and lifestyle accounts via prepaid cards.
- Embedded in everyday work tools like MS Teams and Slack to access perks and discounts without switching platforms.
- Personalization with COLI adjustments, regional preferences, and budget management for equitable access.
Whether it's discounts on gym memberships, upskilling courses, wellness apps, or daily shopping—Empuls ensures employees save more and feel valued.
