Produk Penglibatan Pekerja
Perisian penglibatan pekerja membantu organisasi mengukuhkan budaya tempat kerja mereka dengan menambah baik cara mereka berhubung, menyokong dan memotivasikan pekerja. Alat ini direka bentuk untuk memudahkan segala-galanya—dari tinjauan dan pengumpulan maklum balas kepada pengiktirafan dan komunikasi.
Sama ada anda cuba meningkatkan semangat atau mengurangkan pusing ganti, platform yang betul membuat perbezaan yang besar. Penyelesaian seperti Empuls menawarkan cara bersatu untuk mengukur penglibatan, meraikan pekerja dan bertindak berdasarkan cerapan—supaya pasukan anda kekal bermotivasi dan sejajar.
Apakah perisian penglibatan pekerja?
Perisian penglibatan pekerja ialah penyelesaian digital yang direka untuk membantu syarikat mengukur, mengurus dan meningkatkan penglibatan pekerja.
Platform ini menawarkan alatan seperti tinjauan, borang maklum balas, program pengiktirafan, saluran komunikasi dan analitik untuk memupuk tenaga kerja yang lebih berhubung dan bermotivasi.
Apakah faedah perisian penglibatan pekerja?
Perisian penglibatan pekerja memberikan faedah yang boleh diukur untuk kedua-dua majikan dan pekerja:
- Menjejaki tahap penglibatan dengan data masa nyata
- Meningkatkan komunikasi dalaman
- Menggalakkan pengiktirafan dan maklum balas rakan sebaya
- Meningkatkan semangat dan pengekalan pekerja
- Menyokong pembuatan keputusan berasaskan data
- Membolehkan budaya maklum balas berterusan
Apakah ciri yang perlu disertakan dengan perisian penglibatan pekerja terbaik?
Perisian penglibatan pekerja terbaik menggabungkan berbilang alat untuk menjejak, menambah baik dan mengekalkan semangat pekerja. Ciri-ciri utama termasuk:
- Tinjauan Pulse dan eNPS untuk mengukur penglibatan secara kerap dan mengumpul maklum balas pantas.
- Sistem pengiktirafan dan ganjaran untuk meraikan pencapaian dan pencapaian pekerja. Platform seperti Empuls menjadikannya lancar dengan ganjaran berasaskan mata.
- Intranet sosial untuk berkongsi kemas kini, meningkatkan interaksi rakan sebaya dan membina budaya yang berkaitan.
- Papan pemuka analitis untuk membantu pasukan HR menjejaki aliran penglibatan dan mengambil tindakan terdorong data.
- Maklum balas tanpa nama untuk memberi pekerja ruang selamat untuk menyuarakan kebimbangan.
- Alat penjajaran matlamat yang menghubungkan prestasi individu dengan objektif seluruh syarikat.
- Penyepaduan HRMS dan aplikasi untuk akses mudah dan aliran kerja yang lancar.
Empuls menonjol dengan menawarkan semua ini dalam satu platform, membantu syarikat meningkatkan penglibatan merentasi setiap peringkat perjalanan pekerja
Apakah penglibatan pekerja dan perisian komunikasi?
Perisian penglibatan pekerja dan komunikasi menggabungkan alat yang membolehkan komunikasi dalaman yang konsisten dan telus dengan ciri yang mengukur dan meningkatkan penglibatan. Ia memastikan semua orang kekal termaklum, berhubung dan terlibat melalui ciri seperti:
- Suapan intranet sosial
- Pengumuman seluruh syarikat
- Alat penghargaan rakan sebaya
- Penjejakan dan kemas kini matlamat
Alat seperti Empuls menawarkan penyepaduan lancar kedua-dua komunikasi dan penglibatan di bawah satu platform.
Bagaimanakah perisian pengurusan penglibatan pekerja menyokong pasukan HR?
Perisian pengurusan penglibatan pekerja menyokong pemimpin HR dengan:
- Mengautomasikan pengedaran tinjauan dan pengumpulan maklum balas
- Menyediakan laporan untuk mengenal pasti arah aliran penglibatan
- Menawarkan penanda aras penglibatan merentas pasukan dan jabatan
- Membantu HR mengambil tindakan tepat pada masanya berdasarkan cerapan
- Menyelaraskan usaha penglibatan dengan matlamat strategik
Ia bertindak sebagai pusat arahan untuk menguruskan semua aktiviti berkaitan penglibatan dengan usaha manual yang minimum.
Apakah perisian pelan tindakan penglibatan pekerja?
Perisian pelan tindakan penglibatan pekerja membantu organisasi bukan sahaja mengenal pasti isu tetapi juga mengambil langkah pembetulan. Ia membolehkan pasukan HR dan pengurus untuk:
- Membangunkan inisiatif penglibatan yang disasarkan
- Tetapkan pemilikan dan garis masa
- Pantau kemajuan merentas jabatan
- Selaraskan rancangan dengan KPI organisasi
Platform seperti Empuls menawarkan templat pelan tindakan terbina dalam dan papan pemuka untuk membantu pasukan beralih daripada cerapan kepada kesan.
Tinjauan nadi pekerja:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Pertemuan satu lawan satu:
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS:
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:
- Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju. - Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju. - pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.
Apakah platform perisian penglibatan pekerja teratas?
Beberapa platform perisian penglibatan pekerja teratas termasuk:
- Empuls : Platform komprehensif dengan intranet sosial, ganjaran, tinjauan dan pengiktirafan
- Officevibe : Bagus untuk maklum balas berterusan dan penjejakan penglibatan
- Culture Amp : Terkenal dengan analitik dan penanda aras yang mendalam
- 15Five : Menggabungkan pengurusan prestasi dengan alat penglibatan
- Lattice : Fokus yang kuat pada semakan prestasi dan penjajaran penglibatan
Setiap alat ini dibina untuk memenuhi keperluan dan saiz organisasi yang unik.
.png)
.png)
.png)
