Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Hadiah Pekerja

Hadiah pekerja merujuk kepada item atau pengalaman ketara yang diberikan kepada pekerja oleh majikan mereka sebagai tanda penghargaan, pengiktirafan atau ganjaran untuk sumbangan, pencapaian atau usaha mereka di tempat kerja. Hadiah ini membolehkan organisasi menyatakan rasa terima kasih, meningkatkan semangat, dan meningkatkan penglibatan pekerja.

Apakah definisi hadiah pekerja?

Hadiah pekerja ialah ungkapan nyata penghargaan dan pengiktirafan yang diberikan kepada pekerja untuk meningkatkan penglibatan, motivasi dan semangat kerja di tempat kerja. Tanda terima kasih ini boleh dalam pelbagai bentuk, daripada ganjaran kewangan kepada hadiah yang diperibadikan dan peluang pengalaman.

Penglibatan pekerja adalah penting untuk kejayaan organisasi, dan hadiah yang bijak adalah penting dalam memupuk persekitaran kerja yang positif. Mengiktiraf dan menghargai pekerja melalui hadiah menyumbang kepada kepuasan, motivasi dan komitmen organisasi mereka.

‍

Apakah beberapa idea hadiah pekerja untuk majlis yang berbeza?

Memilih hadiah yang betul bergantung pada majlis. Sama ada ulang tahun kerja, percutian atau kejayaan pasukan, idea hadiah pekerja yang betul boleh mengukuhkan hubungan dan meningkatkan budaya tempat kerja.

Idea hadiah pekerja termasuk:

Hadiah pekerja percutian seperti hamper gourmet atau set wain
Kit onboarding untuk pekerja baharu
Cawan, jurnal atau alat teknologi yang diperibadikan
Pengalaman membina pasukan atau baucar makan tengah hari
Kotak kesihatan dengan lilin, teh atau produk penjagaan diri

Apakah beberapa hadiah pekerja yang baik untuk meningkatkan semangat?

Hadiah yang mengiktiraf usaha dan meraikan pencapaian individu sentiasa dihargai. Hadiah pekerja yang baik tidak semestinya mahal—ia hanya perlu berasa bertimbang rasa dan relevan.

Idea hadiah pekerja yang baik:

Nota terima kasih tersuai dengan kad hadiah
E-book atau langganan platform pembelajaran
Kit relaksasi (aromaterapi, bola tekanan, dll.)
Pengecas wayarles berjenama atau fon kepala
Pengiktirafan awam dipasangkan dengan kenang-kenangan

Apakah beberapa hadiah pekerja terbaik yang diberikan oleh syarikat?

Hadiah pekerja terbaik menunjukkan penghargaan sambil mencerminkan nilai syarikat. Mereka sering diperibadikan, berguna dan diselaraskan dengan keutamaan pekerja.

Contoh hadiah pekerja terbaik:

Beg komputer riba berjenama atau beg galas
Masa berbayar tambahan atau baucar kerja yang fleksibel
Pengalaman seperti tiket konsert atau kredit Airbnb
Alat minuman premium atau lampu meja pintar
Kotak hadiah yang dipilih susun untuk pekerja jauh

Apakah hadiah pekerja unik yang memberi kesan yang berkekalan?

Hadiah pekerja yang unik terserlah kerana ia bersifat peribadi, menyeronokkan atau tidak dapat dilupakan. Mereka menunjukkan majikan mengambil perhatian lebih untuk memilih sesuatu di luar kebiasaan.

Hadiah pekerja yang unik termasuk:

Mini-me bobbleheads atau karikatur
Teka-teki atau kit permainan tersuai
Tumbuhan dalaman dengan pasu berukir
Alat dapur berukir atau barware
Kotak langganan untuk buku, makanan ringan atau hobi

Apakah idea hadiah pekerja korporat terbaik untuk pasukan?

Hadiah pekerja korporat harus berskala tetapi bermakna. Mereka harus mencerminkan penghargaan di seluruh jabatan tanpa menjejaskan kualiti.

Idea hadiah pekerja korporat:

Hadiah pekerja pukal seperti buku nota dan pen berjenama
Kit swag syarikat (hoodies, botol air, pelekat)
Kumpulan pengalaman maya (kelas mixology, permainan trivia)
Derma dibuat atas nama pekerja
Kotak hadiah snek atau kopi

Adakah hadiah pekerja boleh dikenakan cukai?

Ya, dalam kebanyakan kes, hadiah pekerja dianggap boleh dikenakan cukai. Walau bagaimanapun, pengecualian dikenakan pada hadiah yang berada di bawah ambang "de minimis" atau mempunyai nilai nominal.

Senario bercukai termasuk:

Kad hadiah (sentiasa dikenakan cukai)
Baucar barang niaga atau perjalanan yang mahal
Ganjaran tunai atau bonus yang menyamar sebagai hadiah
Hadiah melebihi had yang dibenarkan IRS

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Adakah hadiah pekerja boleh ditolak untuk syarikat?

Hadiah pekerja boleh ditolak sebagai perbelanjaan perniagaan di bawah syarat tertentu. Untuk layak, hadiah mestilah berkaitan secara langsung dengan perniagaan dan harga yang berpatutan.

Mata tolakan:

Sehingga $25 setiap pekerja setahun biasanya boleh ditolak
Item promosi dengan logo syarikat mungkin layak untuk had yang lebih tinggi
Hadiah makan atau hiburan mungkin termasuk dalam kategori yang berbeza
Dokumentasi dan resit yang betul diperlukan

Berapa banyak yang perlu anda belanjakan untuk hadiah pekerja?

Belanjawan untuk hadiah pekerja bergantung pada saiz syarikat, budaya dan sebab di sebalik hadiah itu. Belanjawan yang konsisten membantu mengekalkan keadilan dan mengurus jangkaan.

Julat belanjawan yang dicadangkan:

$20–$40 untuk hari lahir atau onboarding
$50–$100 untuk cuti atau ulang tahun kerja
$100+ untuk peristiwa penting seperti persaraan atau kenaikan pangkat
Hadiah pekerja pukal untuk acara boleh mempunyai harga berperingkat

Bagaimanakah anda mengkategorikan hadiah pekerja untuk pelaporan dalaman?

Pengkategorian hadiah pekerja yang betul memastikan pematuhan dan kejelasan semasa audit atau semakan belanjawan. Hadiah mungkin termasuk di bawah perbelanjaan HR, operasi atau pemasaran bergantung pada jenisnya.

Contoh pengkategorian hadiah:

"Kebajikan Kakitangan" untuk hadiah pekerja percutian
"Pengiktirafan & Ganjaran" untuk hadiah berasaskan prestasi
“Perbelanjaan Pemasaran” untuk hadiah pekerja korporat berjenama logo
"Latihan & Pembangunan" untuk langganan pendidikan

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda