Platform Insentif Pekerja

Platform insentif pekerja ialah alat digital yang digunakan oleh organisasi untuk mengautomasikan dan mengurus ganjaran pekerja, pengiktirafan dan insentif berasaskan prestasi.

Sama ada ganjaran berasaskan mata, pengiktirafan peristiwa penting atau bonus prestasi, platform ini memudahkan proses dan meningkatkan penyertaan. Perisian insentif pekerja moden memastikan ketelusan, pemperibadian dan penjejakan masa nyata—menjadikan motivasi pekerja berskala dan dipacu data.

Apakah platform insentif pekerja?

Platform insentif pekerja ialah penyelesaian perisian yang membolehkan organisasi mengurus, mengedar dan menjejaki ganjaran untuk pekerja. Ia memusatkan insentif berasaskan prestasi, program pengiktirafan dan laungan rakan ke rakan.

‍

Mengapa syarikat menggunakan perisian insentif pekerja?

Organisasi menggunakan perisian insentif pekerja untuk:

Automatikkan aliran kerja ganjaran
Tingkatkan penglibatan pekerja
Menggalakkan budaya pengiktirafan
Jejaki penyertaan dan metrik prestasi
Hapuskan pengagihan ganjaran manual

Ia membantu pasukan HR menskalakan program insentif dengan cekap dan adil.

Siapa yang mendapat manfaat daripada platform insentif pekerja?

Platform ini mendapat manfaat:

Pekerja, yang menerima pengiktirafan tepat pada masanya dan ganjaran yang diperibadikan
Pengurus, yang boleh mencalonkan dan menjejaki prestasi dengan mudah
Pasukan HR, yang mendapat cerapan tentang arah aliran penglibatan
Eksekutif, dengan menyelaraskan tingkah laku tenaga kerja dengan matlamat strategik

Bilakah anda perlu melabur dalam platform insentif pekerja?

Syarikat harus mempertimbangkan untuk menggunakan platform apabila:

Proses ganjaran manual menjadi memakan masa
Penglibatan dan pengekalan pekerja semakin berkurangan
Menskalakan insentif merentas jabatan adalah sukar
Pengiktirafan masa nyata diperlukan dalam pasukan hibrid atau jauh

Di manakah platform perisian insentif pekerja digunakan?

Platform ini digunakan merentas industri dan saiz perniagaan.

Pemula menggunakannya untuk pengiktirafan rakan sebaya mesra bajet
Perusahaan menggunakannya untuk mengurus program ganjaran global berskala besar
Pasukan jauh menggunakannya untuk terus berhubung dan dihargai secara maya

Bagaimanakah platform insentif pekerja berfungsi?

Platform insentif pekerja biasanya termasuk:

Papan pemuka untuk menetapkan, menjejak dan menebus ganjaran
Integrasi dengan HRMS, Slack, Teams atau e-mel
Katalog ganjaran yang dipratentukan (kad hadiah, pengalaman, mata)
Analitis untuk menjejak tahap penggunaan, ROI dan interaksi

Mengapakah Empuls dianggap sebagai platform insentif pekerja yang lengkap?

Empuls menonjol sebagai platform insentif pekerja bersatu kerana ia menggabungkan ganjaran, pengiktirafan, tinjauan dan komunikasi dalam satu alat. Tidak seperti kebanyakan penyelesaian kendiri, Empuls membenarkan syarikat untuk:

Reka bentuk program insentif tersuai
Jalankan aliran kerja pengecaman automatik
Kumpul maklum balas pekerja melalui tinjauan nadi
Galakkan penghargaan rakan sebaya dan ganjaran yang diterajui pengurus
Selaraskan insentif dengan penglibatan dan cerapan prestasi

Pendekatan semua-dalam-satunya menjadikan Empuls sesuai untuk organisasi yang bertujuan membina budaya pengiktirafan dan motivasi berterusan—tanpa menyulap berbilang alatan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda