Faedah Insurans Pekerja

Faedah insurans pekerja merujuk kepada perlindungan yang diberikan oleh majikan untuk melindungi kesihatan, kesejahteraan kewangan dan keselamatan pekerja. Ini mungkin termasuk insurans kesihatan, perubatan, pergigian, penglihatan, nyawa dan hilang upaya. Menawarkan faedah insurans yang kukuh untuk pekerja bukan sahaja menyokong keperluan peribadi mereka tetapi juga mengukuhkan kesetiaan dan pengekalan syarikat.

Sama ada anda menilai manfaat insurans perubatan pekerja anda atau meneroka pakej yang lebih baik untuk pasukan anda, memahami tawaran ini adalah penting untuk kedua-dua majikan dan pekerja.

Apakah faedah insurans pekerja?

Faedah insurans pekerja merujuk kepada pelbagai tawaran insurans yang diberikan oleh majikan kepada pekerja mereka sebagai sebahagian daripada pakej pampasan keseluruhan mereka. Faedah ini biasanya termasuk insurans kesihatan, insurans hayat, insurans hilang upaya, perlindungan pergigian dan penglihatan, dan kadangkala faedah tambahan seperti program kesihatan.

Mengapa faedah insurans untuk pekerja penting?

Faedah insurans mengurangkan tekanan kewangan, menggalakkan gaya hidup yang lebih sihat dan menyediakan keselamatan untuk pekerja dan keluarga mereka. Faedah termasuk:

Akses kepada perkhidmatan penjagaan kesihatan
Perlindungan daripada perbelanjaan yang tidak dijangka
Meningkatkan kepuasan kerja dan pengekalan
Pematuhan undang-undang buruh di banyak wilayah

‍

Siapa yang layak mendapat faedah insurans pekerja?

Kelayakan berbeza mengikut dasar syarikat, tetapi biasanya:

Pekerja sepenuh masa menerima pilihan perlindungan penuh
Pekerja sambilan mungkin menerima faedah terhad
Ahli keluarga (suami isteri, anak-anak) selalunya layak di bawah perlindungan tanggungan

Faedah insurans pekerja majikan hendaklah dimaklumkan dengan jelas semasa onboarding dan dikemas kini secara berkala.

Bilakah faedah insurans pekerja bermula?

Ini bergantung kepada polisi majikan:

Beberapa faedah bermula dari hari pertama
Yang lain bermula selepas tempoh menunggu (biasanya 30–90 hari)
Perlindungan mungkin dipengaruhi oleh percubaan, jenis pekerjaan atau tetingkap pendaftaran

‍

Di manakah pekerja boleh mengakses maklumat faedah insurans mereka?

Pekerja biasanya mencari butiran manfaat insurans pekerja mereka melalui:

Portal atau intranet HR syarikat
Kit alu-aluan atau buku panduan pekerja
Tapak web dan apl penyedia insurans
Komunikasi langsung dengan HR atau pasukan faedah

Bagaimanakah manfaat insurans kesihatan pekerja berfungsi?

Faedah insurans kesihatan pekerja biasanya meliputi:

Lawatan doktor, pembedahan, dan kemasukan ke hospital
Ubat preskripsi dan penjagaan pencegahan
Perkhidmatan sokongan kesihatan mental dan kesejahteraan

Majikan boleh menampung sebahagian atau semua premium, dengan pekerja membayar selebihnya melalui potongan gaji.

Apakah yang termasuk dalam faedah insurans perubatan pekerja?

Faedah insurans perubatan pekerja selalunya termasuk:

Rawatan pesakit luar dan pesakit dalam
Perkhidmatan kecemasan
Perlindungan bersalin
Diagnostik, perundingan pakar dan banyak lagi

Majikan juga boleh menawarkan alat tambah sukarela seperti perlindungan pergigian dan penglihatan.

Adakah faedah insurans pekerja majikan berbeza mengikut saiz syarikat?

ya. Syarikat yang lebih besar selalunya menyediakan rancangan yang lebih luas kerana kuasa tawar-menawar yang lebih baik. Walau bagaimanapun, banyak perniagaan kecil menawarkan faedah insurans yang kompetitif untuk pekerja melalui rancangan kumpulan, PEO atau skim yang disokong kerajaan. Fleksibiliti dan kaitan dengan keperluan pekerja adalah kunci dalam semua saiz.

‍

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda