Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Faedah Pekerja

Faedah pekerja ialah faedah bukan gaji yang ditawarkan kepada kakitangan melebihi gaji biasa mereka. Ini boleh terdiri daripada manfaat kesihatan dan kesejahteraan kepada diskaun dan pengalaman eksklusif. Program faedah pekerja yang tersusun dengan baik membantu perniagaan menarik bakat, meningkatkan semangat dan meningkatkan pengekalan—terutamanya dalam sektor yang kompetitif.

‍
Apakah faedah pekerja?

Faedah pekerja ialah faedah tambahan yang disediakan oleh majikan yang melangkaui pakej gaji dan faedah standard. Mereka direka untuk meningkatkan pengalaman kerja keseluruhan dan menunjukkan penghargaan kepada pekerja sebagai individu. Tidak seperti faedah tradisional, yang selalunya termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan dan masa cuti berbayar, faedah biasanya merupakan tawaran bukan gaji yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja.

Apakah jenis faedah pekerja?

Faedah pekerja boleh dikategorikan kepada pelbagai jenis, setiap satu direka untuk meningkatkan pengalaman kerja dan menggalakkan kesejahteraan pekerja. Berikut ialah beberapa jenis faedah pekerja biasa:

Faedah kesihatan dan kesejahteraan : Ini termasuk keahlian gim, program kesihatan, hari kesihatan mental dan akses kepada kelas kecergasan. Faedah sedemikian bertujuan untuk menggalakkan kesejahteraan fizikal dan mental di kalangan pekerja.

Faedah keseimbangan kerja-kehidupan : Waktu kerja yang fleksibel, pilihan kerja jauh dan hari cuti tanpa had termasuk dalam kategori ini. Faedah ini membantu pekerja mengurus kehidupan peribadi dan profesional mereka dengan lebih berkesan.

Faedah pembangunan profesional : Majikan boleh menawarkan pembayaran balik tuisyen, program latihan dan peluang untuk kemajuan kerjaya. Faedah ini menggalakkan pembelajaran berterusan dan pembangunan kemahiran.

Faedah gaya hidup : Ini termasuk faedah seperti snek dan minuman percuma, acara tajaan syarikat dan kod pakaian kasual. Faedah sedemikian mewujudkan persekitaran kerja yang lebih menyeronokkan dan santai.

Manfaat kewangan: Ini boleh termasuk bonus, pilihan saham dan bantuan perancangan persaraan. Faedah kewangan membantu pekerja berasa lebih selamat dan dihargai dalam syarikat.

Pengiktirafan dan ganjaran : Program yang mengiktiraf pencapaian pekerja, seperti anugerah pekerja bulan ini atau bonus prestasi, boleh meningkatkan semangat dan motivasi.

Apakah faedah pekerja terbaik?

Manfaat pekerja terbaik adalah yang selaras dengan keperluan pekerja dan budaya syarikat. Penyesuaian dan fleksibiliti sering menjadikan faedah lebih berharga.

Insurans kesihatan dan program kesihatan
Jadual kerja yang fleksibel atau pilihan kerja jauh
Sumber kesihatan mental dan sokongan terapi
Bayaran pembelajaran dan pembangunan
Sokongan penjagaan anak atau cuti ibu bapa
Makan percuma atau elaun pengangkutan
Polisi tempat kerja mesra haiwan peliharaan

Apakah program faedah pekerja?

Program faedah pekerja ialah pelan berstruktur yang melaluinya syarikat menyediakan pelbagai faedah bukan kewangan kepada pekerja. Program-program ini meningkatkan pengalaman pekerja dan menggalakkan persekitaran kerja yang menyokong.

Boleh diurus secara dalaman atau melalui platform pihak ketiga
Menawarkan faedah terpilih untuk memenuhi keperluan pekerja yang pelbagai
Selalunya disertakan dengan kriteria kelayakan dan pilihan ikut serta
Biasanya disemak setiap tahun untuk kekal relevan

Mengapa faedah pekerja penting?

Manfaat pekerja membantu mewujudkan tenaga kerja yang lebih terlibat, setia dan produktif. Mereka bukan sekadar "senang-senang"—mereka boleh membuat atau mematahkan usaha pengekalan.

Meningkatkan kepuasan kerja dan kesetiaan
Mengurangkan tekanan dan kelesuan dalam kalangan pekerja
Tarik bakat terbaik dalam pasaran yang kompetitif
Tingkatkan semangat keseluruhan tempat kerja

Apakah perbezaan antara faedah pekerja tradisional dan bukan tradisional?

Manfaat pekerja tradisional : Manfaat pekerja tradisional biasanya termasuk faedah standard yang telah lama wujud di tempat kerja. Ini selalunya merangkumi: Insurans Kesihatan, Pelan Persaraan, Insurans Hayat dan Hilang Upaya, Cuti Berbayar. Faedah ini biasanya dijangkakan oleh pekerja dan selalunya diberi mandat oleh undang-undang atau piawaian industri. Mereka memberi tumpuan terutamanya pada penyediaan keselamatan kewangan dan perlindungan kesihatan, yang penting untuk kesejahteraan pekerja.

Manfaat pekerja bukan tradisional : Sebaliknya, faedah pekerja bukan tradisional adalah lebih inovatif dan disesuaikan untuk memenuhi keperluan dan pilihan tenaga kerja yang semakin berkembang. Faedah ini boleh termasuk: pengaturan kerja yang fleksibel, program kesihatan, pembangunan profesional dan faedah gaya hidup.

Mengapa syarikat menawarkan faedah pekerja?

Syarikat menawarkan faedah pekerja untuk menyokong kedua-dua matlamat organisasi dan kepuasan pekerja. Sebab utama termasuk:

Menarik bakat : Manfaat kompetitif membantu menarik calon teratas. Pakej faedah yang kukuh menunjukkan syarikat menghargai pekerjanya.
Mengekalkan pekerja : Manfaat meningkatkan kesetiaan. Sekitar 78% pekerja berkemungkinan besar untuk kekal kerana program faedah yang baik.
Meningkatkan semangat : Manfaat seperti waktu yang fleksibel dan program kesihatan meningkatkan semangat, membawa kepada pasukan yang lebih gembira dan lebih bermotivasi.
Meningkatkan produktiviti : Apabila pekerja berasa disokong, mereka menunjukkan prestasi yang lebih baik. Pekerja yang gembira adalah sehingga 20% lebih produktif.
Menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan : Faedah seperti kerja jauh dan masa bercuti mengurangkan keletihan dan memastikan pekerja sentiasa terlibat.
Membina budaya positif : Manfaat yang bermakna mewujudkan budaya yang menyokong, meningkatkan penglibatan dan mengukuhkan komuniti di tempat kerja.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Di manakah faedah pekerja perusahaan boleh diuruskan dengan berkesan?

Manfaat perusahaan diuruskan dengan terbaik melalui platform terpusat yang menawarkan kepelbagaian dan kemudahan akses. Alat ini juga membantu HR mengesan penglibatan.

Gunakan platform teknologi HR yang direka untuk pengagihan faedah
Rakan kongsi dengan vendor yang menawarkan diskaun korporat pra-rundingan
Sepadukan portal faedah dengan intranet pekerja
Pastikan akses mudah alih untuk pasukan jauh

Siapa yang paling mendapat manfaat daripada skim faedah pekerja?

Walaupun semua pekerja menikmati faedah, impak mereka amat kuat terhadap pekerja baharu, ibu bapa yang bekerja dan pasukan jauh.

Pekerja baru berasa dihargai sejak awal lagi
Ibu bapa mendapat manfaat daripada penjagaan anak atau jadual yang fleksibel
Pekerja jauh menghargai kesihatan maya dan elaun teknologi
Pekerja kanan mungkin lebih suka belajar atau faedah perancangan kewangan

‍

Bilakah syarikat harus menyemak program faedah pekerja?

Menyemak faedah setiap tahun memastikan ia kekal relevan dan berguna. Perubahan dalam demografi tenaga kerja atau arah syarikat mungkin memerlukan kemas kini lebih awal.

Setiap tahun semasa kitaran perancangan faedah
Selepas penggabungan, pengembangan atau perubahan dasar
Pasca maklum balas daripada tinjauan faedah pekerja
Mengikuti peralihan utama seperti peralihan jauh atau hibrid

Bagaimanakah Empuls boleh membantu dalam mengurus faedah pekerja?

Empuls menjadikannya lebih mudah untuk mengurus faedah sambil meningkatkan pengalaman pekerja. Begini caranya:

Pengurusan berpusat : Menawarkan satu platform untuk mengendalikan program kesihatan, rancangan makan dan faedah lain.
Manfaat tersuai : Sesuaikan faedah agar sesuai dengan demografi dan pilihan pekerja untuk kaitan dan impak yang lebih baik.
Automasi : Memastikan peruntukan dan peringatan yang konsisten, mengurangkan usaha manual dan ralat.
Portal layan diri : Membolehkan pekerja meneroka, menebus dan menjejaki faedah mereka, memberikan mereka lebih kawalan.
Cerapan dan maklum balas : Menyediakan alat analisis dan maklum balas untuk menjejaki keberkesanan dan memperhalusi tawaran.
Kecekapan kos : Mengoptimumkan perbelanjaan dengan memfokuskan pada faedah berimpak tinggi berdasarkan corak penggunaan sebenar.

Empuls membantu menyelaraskan faedah dengan budaya syarikat dan keperluan pekerja, menjadikannya lebih mudah untuk menarik, memotivasi dan mengekalkan bakat.

Bagaimana untuk menjalankan program faedah pekerja?

Untuk membina program faedah yang berjaya, ikuti langkah utama ini:

Fahami keperluan pekerja : Gunakan tinjauan atau perbincangan untuk mengetahui faedah yang paling penting berdasarkan peranan dan demografi.
Tetapkan matlamat yang jelas : Tentukan perkara yang ingin anda capai—pengekalan yang lebih baik, kepuasan yang lebih tinggi atau tarikan bakat.
Pilih faedah yang betul : Campurkan faedah tradisional dan moden seperti rancangan kesihatan, kerja jauh dan peluang pembelajaran.
Rancang belanjawan anda : Ambil kira kos langsung dan pentadbir untuk mengutamakan faedah dalam belanjawan anda.
Berkomunikasi dengan jelas : Gunakan e-mel, mesyuarat atau surat berita untuk menerangkan faedah dan cara menggunakannya.
Lancarkan dan pantau : Lancarkan program dan jejaki penggunaannya. Kumpul maklum balas untuk diperhalusi dengan kerap.
‍
Semak dan perbaiki : Menilai kejayaan menggunakan skor penglibatan dan metrik pengekalan. Sesuaikan program untuk memenuhi keperluan yang berubah-ubah.

Bagaimanakah majikan menawarkan faedah kepada pekerja?

Majikan boleh menawarkan faedah secara langsung atau melalui platform faedah seluruh perusahaan. Proses bergantung pada belanjawan, saiz pasukan dan keupayaan HR.

Peruntukan langsung (cth, keahlian gim, kupon makan)
Platform faedah pekerja perusahaan seperti Empuls atau Perkbox
Hubungan korporat untuk diskaun atau keahlian
Alat HR dalaman atau katalog faedah berasaskan intranet

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda