Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Pengiktirafan Pekerja

Pengiktirafan pekerja merujuk kepada pengiktirafan dan penghargaan terhadap sumbangan, usaha dan pencapaian pekerja di tempat kerja. Ia merupakan aspek penting dalam memupuk budaya kerja yang positif dan menggalakkan penglibatan pekerja.

Pengiktirafan boleh mengambil pelbagai bentuk, sama ada formal dan tidak formal, dan bertujuan untuk mengukuhkan tingkah laku yang diingini, meningkatkan semangat, dan mewujudkan rasa nilai untuk pekerja dalam organisasi. Apabila program pengiktirafan pekerja adalah tulen, unik dan bertimbang rasa, ia mengukuhkan hubungan majikan-pekerja. Ia memperkukuh tingkah laku yang sejajar dengan misi, visi, nilai dan strategi organisasi.

Apakah pengiktirafan pekerja?

Pengiktirafan pekerja ialah pengiktirafan dan penghargaan sistematik terhadap sumbangan, pencapaian dan usaha pekerja, tanpa mengira skala mereka. Amalan ini penting untuk membuat pekerja berasa dihargai dalam organisasi, sama ada mereka telah menyelesaikan projek penting, menyokong rakan sekerja atau melebihi tanggungjawab biasa mereka.

Program pengiktirafan yang berkesan melangkaui ganjaran transaksi semata-mata; mereka memupuk budaya di mana pekerja berasa terlibat dan berhubung dengan misi organisasi. Apabila pekerja merasakan bahawa usaha mereka benar-benar dihargai, mereka cenderung untuk menjadi lebih bermotivasi, produktif, dan komited terhadap persekitaran kerja mereka.

Apa yang anda katakan untuk mengenali pekerja?

Untuk mengiktiraf pekerja dengan berkesan, adalah penting untuk menyampaikan penghargaan dengan jelas dan ikhlas. Frasa mudah boleh memberi kesan, seperti:

"Terima kasih atas kerja keras anda dalam projek ini; dedikasi anda membuat perbezaan yang ketara."

"Saya menghargai kesediaan anda untuk membantu rakan sepasukan anda; ia benar-benar merangkumi semangat berpasukan kami."

"Idea inovatif anda telah meningkatkan proses kami dengan sangat baik; terima kasih atas kreativiti anda."

‍

Perkara utama adalah untuk menjadi khusus tentang perkara yang dilakukan oleh pekerja dengan baik dan bagaimana ia memberi kesan positif kepada pasukan atau organisasi. Kekhususan ini bukan sahaja menjadikan pengiktirafan berasa lebih tulen tetapi juga mengukuhkan tingkah laku yang anda ingin galakkan.

Apakah pengiktirafan terbaik untuk pekerja?

Bentuk pengiktirafan pekerja terbaik adalah yang sesuai dengan keutamaan individu dan budaya syarikat. Beberapa kaedah yang berkesan termasuk:

Public acknowledgment: Recognizing achievements in team meetings or through company newsletters can enhance visibility.

Personalized notes: Handwritten notes from managers or peers expressing gratitude can have a profound impact.

Incentives and rewards: Offering bonuses, gift cards, or extra time off can motivate employees further.

Peer recognition programs: Allowing coworkers to recognize each other fosters a supportive environment.

‍

Akhirnya, pengiktirafan yang paling berkesan sejajar dengan nilai organisasi dan memenuhi pelbagai keperluan pekerjanya.

Mengapa pengiktirafan pekerja sangat penting?

Pengiktirafan pekerja adalah penting untuk beberapa sebab:

Enhances employee engagement: Recognized employees are more likely to be engaged with their work, leading to higher productivity levels.

Mengurangkan pusing ganti : Pekerja yang berasa dihargai kurang berkemungkinan meninggalkan peluang pekerjaan lain, yang membantu mengurangkan kos pengambilan.

Fosters positive work culture: A culture of recognition contributes to a supportive environment where employees feel valued and motivated.

Improves performance: Regular acknowledgment of good work encourages employees to maintain or enhance their performance levels.

‍

Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, strategi pengiktirafan pekerja yang berkesan adalah penting untuk mengekalkan bakat dan mengekalkan tenaga kerja yang produktif.

Apakah yang dimaksudkan dengan pengiktirafan kerja?

Pengiktirafan kerja merujuk kepada pengiktirafan terhadap sumbangan dan pencapaian pekerja dalam peranan mereka. Ia melibatkan menghargai kedua-dua kualiti kerja yang dihasilkan dan usaha yang dilakukan untuk mencapai hasil.

Bentuk pengiktirafan ini mengukuhkan tingkah laku positif dan memotivasikan pekerja dengan menunjukkan kepada mereka bahawa kerja keras mereka tidak disedari. Pengiktirafan boleh dilakukan dalam pelbagai bentuk, termasuk pujian lisan, pujian bertulis atau anugerah rasmi.

‍

Apakah contoh pengiktirafan dalam kerja?

An example of recognition in the workplace could be an annual awards ceremony where outstanding employees are celebrated for their contributions over the year.

During this event, specific achievements are highlighted—such as successful project completions or exceptional teamwork—and awards like "Employee of the Year" are presented. This public acknowledgment not only boosts morale for those recognized but also sets a standard for others to aspire to.

When to give employee recognition?

Timeliness is key—recognition should be given as soon as possible after the action or accomplishment. However, planned recognition also works well.

Immediately after achieving a milestone
During performance reviews
On birthdays, anniversaries, or work milestones
As part of monthly or quarterly recognition events

‍

Bagaimanakah anda mengenali pekerja anda?

Mengiktiraf pekerja boleh dicapai melalui pelbagai pendekatan:

Regular feedback: Offering consistent feedback during one-on-one meetings helps reinforce positive behaviors.

Celebration events: Organizing events for milestones or achievements creates opportunities for collective acknowledgment.

Recognition platforms: Utilizing software tools that allow peer-to-peer recognition can enhance visibility across teams.

Personal touches: Tailoring recognition methods based on individual preferences ensures that appreciation feels authentic.

‍

Dengan mempelbagaikan kaedah pengiktirafan, organisasi boleh memenuhi personaliti dan pilihan yang berbeza dalam kalangan tenaga kerja mereka.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimanakah anda mengenali pekerja secara kreatif?

Pengiktirafan pekerja kreatif boleh mengambil pelbagai bentuk:

Themed recognition days: Designate specific days each month for unique themes (e.g., "Thank You Thursdays") where appreciation is highlighted through various activities.
Spotlight stories: Feature different employees in company communications or on social media platforms to share their accomplishments.
Gamification: Create friendly competitions where employees earn points for various achievements that can be redeemed for rewards.
Ganjaran berasaskan pengalaman : Daripada hadiah tradisional, tawarkan pengalaman seperti lawatan pasukan atau bengkel yang memupuk ikatan pasukan.

‍

Strategi kreatif ini bukan sahaja menjadikan pengiktirafan menyeronokkan tetapi juga melibatkan pekerja dengan cara baharu, mengukuhkan budaya penghargaan dalam organisasi.

‍

How to improve employee recognition?

Improving recognition involves making it regular, relevant, and personalized. A thoughtful strategy can turn simple praise into a powerful motivator.

Recognize both small and big wins
Make recognition timely and specific
Personalize based on employee preferences
Use digital tools for wider visibility and consistency

How employee recognition is effective?

Recognition is most effective when it’s authentic, timely, and tied to company values or goals. It reinforces desired behaviors and builds a positive work environment.

Encourages repeat performance
Builds loyalty and trust
Aligns employees with organizational goals
Promotes teamwork and collaboration

‍

How to create criteria for employee recognition awards?

To ensure fairness and clarity, award criteria should be well-defined and aligned with performance expectations or values.

Base it on measurable achievements
Tie it to specific company values or goals
Keep the criteria consistent across departments
Involve managers and peers in the decision-making

How to give employee recognition?

Recognition should be thoughtful, clear, and suited to the individual or situation. The method should match the impact of the contribution.

Say thank you personally or via email
Share praise in team meetings or on internal platforms
Offer certificates, badges, or tangible rewards
Use tools like Empuls for scalable recognition

‍

How to nominate an employee for recognition?

Nominations can be manager-led or peer-initiated. Make the process transparent and easy to encourage participation.

Provide a simple nomination form or digital tool
Ask for examples of accomplishments or behaviors
Define deadlines and nomination cycles
Involve a review panel for fairness

Bagaimana untuk mengukur program pengiktirafan pekerja?

Here are a few ways to measure employee recognition programs:

Periodic surveys: Employee feedback is one of the best ways for organizations to get good insights into what their workforce thinks about the recognition programs. It helps them understand if they are right on track if such programs are keeping their employees happy, or does it require any improvements.
Track participation rate: Keep an eye on the number of employees actively participating in the recognition program. If a few aren't, then find out the real reasons behind it and see what best you can do to reach various roleplayers. Also, keep track of how often they interact.
Measure productivity: The primary purpose of employee recognition programs is to motivate them to keep doing great work. So check the before/after of these three factors to measure the success rate of your employee recognition programs—Retention rate, Turnover percentage, and Productivity levels.

Bagaimanakah Empuls boleh membantu dengan pengiktirafan pekerja?

AI-assisted recognition: Empuls uses AI to prompt weekly achievement logging and enable timely, relevant recognition by managers.
Comprehensive rewards system: Employees can choose from 21,000+ reward options across 20+ categories, making recognition more meaningful and personal.
Social intranet for visibility: Achievements are celebrated company-wide through a social intranet—boosting visibility with likes, comments, and sharing.
Engagement surveys and feedback: Empuls helps track employee sentiment via surveys, allowing data-backed improvements in recognition and workplace culture.
Customization and branding: The platform can be tailored with logos and themes to align recognition with company culture and values.
Peer-to-peer recognition: Empuls promotes a culture of appreciation by enabling employees to recognize each other, encouraging inclusivity and team spirit.

‍

Boost morale and drive productivity—Empuls makes recognition effortless. Schedule a call now!

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda