Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Anugerah Pengiktirafan Pekerja

Program anugerah pengiktirafan pekerja adalah kunci untuk menghargai dan memotivasikan pekerja.

Mereka melangkaui gaji dengan mengiktiraf usaha, pencapaian dan tingkah laku yang sejajar dengan nilai syarikat.

Sama ada anda seorang profesional HR yang mencipta program, pengurus yang mencalonkan ahli pasukan atau pekerja yang tertanya-tanya perkara yang dikira sebagai pengiktirafan—glosari ini akan membimbing anda melalui perkara yang penting.

‍

Apakah anugerah pengiktirafan pekerja?

Anugerah pengiktirafan pekerja ialah pengiktirafan rasmi atau penghargaan untuk prestasi atau tingkah laku cemerlang pekerja.

Mereka boleh mengambil pelbagai bentuk, seperti sijil, trofi, atau ganjaran wang, dan sering dipersembahkan dalam suasana awam untuk menghormati pencapaian pekerja dan memotivasikan orang lain.

Siapa yang layak mendapat anugerah pengiktirafan pekerja?

Lazimnya, semua pekerja dalam organisasi layak mendapat anugerah pengiktirafan.

Walau bagaimanapun, kriteria kelayakan khusus mungkin berbeza-beza bergantung pada dasar syarikat dan jenis anugerah. Sesetengah anugerah mungkin terbuka kepada semua kakitangan, manakala yang lain mungkin khusus untuk peranan, jabatan atau tahap kekananan tertentu.

Siapa yang menentukan penerima anugerah pengiktirafan pekerja?

Keputusan mengenai siapa yang menerima anugerah pengiktirafan pekerja biasanya dibuat oleh jawatankuasa atau sekumpulan pemimpin kanan dalam organisasi. Kumpulan ini akan menyemak pencalonan atau data prestasi untuk menentukan siapa yang patut diiktiraf.

Dalam sesetengah kes, pekerja juga mungkin mempunyai peluang untuk mengundi rakan sebaya mereka.

Proses ini direka bentuk untuk adil dan telus, memastikan anugerah diberikan kepada mereka yang benar-benar layak menerimanya.

Apakah kriteria yang digunakan untuk pemilihan anugerah pengiktirafan pekerja?

Kriteria untuk pemilihan anugerah boleh berbeza-beza bergantung pada anugerah tertentu dan matlamat syarikat.

Kriteria biasa mungkin termasuk prestasi cemerlang, sumbangan luar biasa kepada projek, demonstrasi kepimpinan, inovasi atau menjelmakan nilai syarikat.

Kriteria ini biasanya ditakrifkan dengan jelas dan dimaklumkan kepada semua pekerja untuk memastikan ketelusan dalam proses pemilihan.

Mengapakah anugerah pengiktirafan pekerja penting?

Anugerah pengiktirafan membantu pekerja berasa dihargai dan dilihat. Apabila dilakukan secara konsisten dan bermakna, ia menyumbang kepada tempat kerja yang lebih produktif dan positif.

Meningkatkan semangat dan motivasi pekerja
Galakkan tingkah laku dan prestasi yang positif
Mengukuhkan penglibatan dan budaya pasukan
Kurangkan pusing ganti dan tingkatkan pengekalan
Memperkukuh nilai dan misi syarikat
Bina penghargaan rakan ke rakan
Meningkatkan keyakinan dan kepuasan kerja

Apakah perbezaan antara ganjaran dan pengiktirafan pekerja?

Ganjaran pekerja ialah insentif ketara seperti bonus atau hadiah, manakala pengiktirafan ialah tindakan mengiktiraf usaha atau hasil seseorang, yang boleh secara lisan atau bertulis. Pengiktirafan cenderung kepada lebih emosi, manakala ganjaran adalah transaksional. Bersama-sama, mereka membentuk strategi yang berkuasa untuk penglibatan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah jenis anugerah pengiktirafan pekerja?

Anugerah pengiktirafan datang dalam pelbagai bentuk, bergantung pada acara, matlamat syarikat dan pilihan pekerja.

Anugerah berasaskan prestasi (cth, “Pekerja Bulanan”)
Anugerah pencapaian (cth, tahun perkhidmatan)
Anugerah yang dicalonkan rakan sebaya (cth, “MVP Pasukan”)
Anugerah inovasi dan kreativiti
Anugerah kecemerlangan perkhidmatan pelanggan
Anugerah kepimpinan atau mentor
Anugerah kesejahteraan dan penyertaan
Anugerah yang menyeronokkan atau unik untuk semangat pasukan

Adakah anugerah pengiktirafan pekerja boleh dikenakan cukai?

Ya, dalam kebanyakan kes, anugerah pengiktirafan pekerja boleh dikenakan cukai, terutamanya jika ia melibatkan wang tunai, kad hadiah atau ganjaran ketara melebihi ambang tertentu. Walau bagaimanapun, beberapa pengecualian dikenakan.

Wang tunai dan kad hadiah sentiasa dikenakan cukai
Harta peribadi ketara (cth, plak, jam tangan) mungkin tidak dikenakan cukai di bawah anugerah pelan yang layak
Anugerah perkhidmatan dan anugerah keselamatan mungkin dikecualikan cukai di bawah peraturan IRS (sehingga nilai tertentu)
Pujian lisan atau awam bukan kewangan tidak boleh dikenakan cukai
Sentiasa rujuk garis panduan cukai tempatan atau profesional gaji

Apakah contoh anugerah pengiktirafan pekerja?

Contoh membantu memberi inspirasi kepada cara baharu untuk mengiktiraf sumbangan merentas pasukan dan jabatan yang berbeza.

Penghibur Terbaik Suku Tahun
Pemikir Paling Inovatif
Anugerah Bintang Meningkat
Anugerah Wira Pelanggan
Juara Kerjasama
Anugerah Kecemerlangan Kepimpinan
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang
Anugerah Dedikasi Jangka Panjang

Apakah beberapa anugerah pengiktirafan pekerja yang kreatif atau lucu?

Anugerah jenaka boleh menceriakan suasana dan membina kemesraan sambil tetap menunjukkan penghargaan.

“DJ Pejabat” – Sentiasa mempunyai senarai main terbaik
“Zoom King/Queen” – Latar belakang maya paling kreatif
“Google Manusia” – Mengetahui segala-galanya
"Ninja Snek" - Sarjana serbuan pantri
“Emoji Pro” – Penggunaan terbaik tindak balas Slack
"Pengelak Tarikh Akhir" - Sentiasa selesai tepat pada masanya (tetapi tidak pernah lewat!)

Bagaimana untuk mencipta kriteria untuk anugerah pengiktirafan pekerja?

Kriteria anugerah membantu memastikan keadilan dan konsistensi. Piawaian yang jelas menjadikan pengiktirafan lebih bermakna dan telus.

Selaraskan dengan nilai syarikat dan matlamat prestasi
Gunakan pencapaian yang boleh diukur apabila boleh
Benarkan input kualitatif seperti sikap dan kerja berpasukan
Jadikan kriteria khusus peranan dan boleh disesuaikan
Pastikan ia ringkas, mudah difahami dan boleh diakses
Seimbangkan konsistensi dengan fleksibiliti untuk jenis anugerah yang berbeza
Kongsi kriteria dengan semua kakitangan terlebih dahulu

Bagaimanakah anda mencipta program anugerah pengiktirafan pekerja yang berkesan?

Mencipta program pengiktirafan yang berjaya melibatkan perancangan, penjajaran dan komunikasi. Ia mestilah inklusif, jelas dan konsisten.

Tentukan tujuan dan objektif program
Pilih jenis pengiktirafan (bulanan, peer-to-peer, berasaskan pencapaian)
Libatkan pekerja dalam proses pencalonan dan pengundian
Tetapkan kriteria yang jelas dan adil untuk anugerah yang berbeza
Mempromosikan program secara berkala melalui saluran dalaman
Jejaki keputusan dan kumpulkan maklum balas untuk memperbaikinya
Memastikan kepimpinan mengambil bahagian secara aktif dan model pengiktirafan

Bagaimana cara menulis pencalonan pengiktirafan pekerja?

Menulis pencalonan yang hebat memerlukan kejelasan dan keikhlasan. Serlahkan impak yang telah dibuat oleh orang itu, bukan hanya aktiviti.

Mulakan dengan nama, jabatan dan anugerah yang dicalonkan
Sebutkan tindakan atau tingkah laku tertentu
Terangkan impak kepada pasukan, pelanggan atau syarikat
Gunakan contoh dan data jika ada
Pastikan ia ikhlas tetapi ringkas

Contoh: “Saya ingin mencalonkan Sarah untuk 'Anugerah Wira Pelanggan.' Pada S2, dia sendirian menangani krisis dengan salah satu akaun utama kami, menyelesaikannya dalam masa 24 jam pemikirannya yang cepat dan pendekatan yang tenang menghalang potensi peningkatan dan memperoleh maklum balas yang cemerlang daripada pelanggan.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda