Program Diskaun Majikan

Program diskaun majikan ialah faedah popular yang menarik minat 23% pekerja.

Program ini memberikan diskaun eksklusif di lebih 1 juta lokasi pedagang di seluruh AS, membantu pekerja menjimatkan wang untuk pembelian setiap hari dan memupuk rasa penghargaan dan kesetiaan.

Apakah program diskaun majikan?

Program diskaun majikan biasanya menawarkan tawaran eksklusif kepada pekerja sepenuh masa, walaupun kelayakan boleh dilanjutkan kepada kakitangan sambilan, kontraktor atau ahli keluarga bergantung pada dasar syarikat.

HR biasanya menentukan siapa yang layak dan mengurus akses kepada faedah ini.

Sesetengah program juga termasuk pelanggan atau rakan kongsi korporat, menawarkan diskaun untuk perkhidmatan seperti sewa kereta atau kad hadiah sebagai sebahagian daripada perhubungan perniagaan yang lebih luas.

Pendaftaran biasanya mudah, selalunya melalui portal atau aplikasi dalam talian, membolehkan pengguna mengakses tawaran yang tersedia dengan cepat.

Apakah faedah diskaun majikan?

Faedah program diskaun majikan adalah pelbagai rupa, menawarkan nilai kepada kedua-dua pekerja dan organisasi:

Meningkatkan kepuasan pekerja: Diskaun untuk perbelanjaan harian seperti perjalanan, hiburan dan membeli-belah membuatkan pekerja berasa dihargai dan dihargai.
Kos efektif untuk syarikat: Kebanyakan diskaun datang daripada vendor pihak ketiga, membolehkan perniagaan menawarkan faedah hebat tanpa menambah perbelanjaan gaji.
Menyokong pengekalan: Pekerja lebih cenderung untuk kekal apabila mereka mendapat manfaat daripada simpanan yang bermakna dan merasakan kesejahteraan mereka diutamakan.
Menarik bakat terbaik: Program diskaun yang kukuh boleh meningkatkan pakej faedah anda dan membantu menarik calon berkualiti dalam pasaran kerja yang kompetitif.
Mengukuhkan hubungan pelanggan: Memperluaskan diskaun kepada pelanggan korporat boleh meningkatkan kualiti perkhidmatan dan membina perkongsian perniagaan jangka panjang.

Siapa yang layak untuk program diskaun tempat kerja?

Kelayakan untuk program diskaun tempat kerja berbeza-beza bergantung pada organisasi dan program khusus yang disediakan. Secara amnya, kelayakan termasuk:

Pekerja sepenuh masa : Kebanyakan program diskaun tempat kerja direka terutamanya untuk pekerja sepenuh masa, tanpa mengira peranan atau kekananan mereka.
Mereka selalunya merupakan penerima utama sebagai satu bentuk faedah pekerja. ‍
Pekerja sambilan : Sesetengah syarikat memberikan diskaun ini kepada pekerja sambilan, walaupun takat diskaun mungkin berbeza berbanding pekerja sepenuh masa. ‍
Pekerja kontrak : Dalam sesetengah kes, pekerja kontrak mungkin layak mendapat diskaun, terutamanya jika kontrak mereka adalah jangka panjang atau mereka disepadukan ke dalam budaya syarikat. ‍
Ahli keluarga : Program tertentu memanjangkan faedah kepada ahli keluarga terdekat pekerja, seperti pasangan dan anak. Ini lebih biasa di organisasi yang lebih besar yang menawarkan pakej faedah komprehensif. ‍
Pekerja yang telah bersara : Pekerja yang telah bersara atau mereka yang telah bekerja dengan syarikat untuk masa yang lama juga mungkin layak mendapat diskaun berterusan sebagai satu bentuk pengiktirafan berterusan. ‍
Rakan kongsi gabungan : Pekerja syarikat rakan kongsi atau organisasi yang mempunyai hubungan perniagaan yang rapat dengan syarikat utama juga mungkin layak mendapat diskaun tempat kerja.

Apakah jenis diskaun yang biasanya ditawarkan melalui program diskaun majikan?

Program diskaun majikan selalunya menyediakan pelbagai jenis tawaran, termasuk:

Diskaun Runcit

Pekerja boleh menikmati penjimatan untuk keperluan harian seperti pakaian, elektronik dan barangan runcit daripada jenama runcit popular.

Tawaran perjalanan dan hospitaliti: Program selalunya termasuk tawaran untuk tempahan hotel, tiket penerbangan dan penyewaan kereta, sesuai untuk perjalanan kerja dan percutian. ‍
Diskaun makan: Pekerja boleh menerima tawaran eksklusif di restoran rakan kongsi atau melalui perkhidmatan penghantaran makanan, membantu mereka menjimatkan makanan. ‍
Tawaran kesihatan dan kesejahteraan: Diskaun untuk keahlian gim, apl kecergasan dan produk kesihatan menggalakkan gaya hidup sihat sambil mengurangkan perbelanjaan peribadi. ‍
Manfaat hiburan: Akses kepada tiket filem berdiskaun, langganan penstriman dan pas ke acara menambah nilai pada masa lapang pekerja. ‍
Kad hadiah dan e-baucar: Banyak program menawarkan kad hadiah dengan pulangan tunai atau nilai bonus, membolehkan pekerja meningkatkan lagi kuasa beli mereka. ‍
Penjimatan teknologi dan perisian: Tawaran eksklusif pada telefon, komputer riba dan perisian produktiviti menyokong keperluan peribadi dan profesional pada kos yang lebih rendah.

Diskaun ini biasanya dirundingkan terlebih dahulu dengan vendor dan disediakan secara eksklusif kepada pekerja.

Berapakah harga diskaun pekerja?

Nilai diskaun pekerja boleh berbeza-beza bergantung pada industri, saiz syarikat dan jenis produk atau perkhidmatan yang ditawarkan.

Walau bagaimanapun, beberapa garis panduan am termasuk:

Sektor peruncitan : Diskaun biasanya berkisar antara 10% hingga 30%, dengan jenama mewah menawarkan kurang dan barangan harian kadangkala menawarkan lebih banyak. ‍
Hospitaliti dan perjalanan : Pekerja mungkin mendapat potongan 20% hingga 50% untuk bilik, penerbangan, makan atau perkhidmatan spa yang sering diberikan kepada ahli keluarga. ‍
Teknologi dan elektronik : Diskaun berbeza dari 15% hingga 50%, dengan perisian dan perkhidmatan sering didiskaun lebih daripada perkakasan. ‍
Automotif : Diskaun kenderaan biasanya jatuh antara 10% hingga 25%, selalunya termasuk penjimatan alat ganti dan penyelenggaraan. ‍
Penjagaan Kesihatan : Tawaran termasuk diskaun 10% hingga 30% untuk perkhidmatan perubatan, preskripsi dan produk kesihatan. ‍
Pendidikan dan bukan untung : Diskaun selalunya dalam bentuk akses percuma atau kos yang dikurangkan kepada kursus, alat pembelajaran atau bahan. ‍
Dasar dalaman : Saiz diskaun mungkin bergantung pada margin produk, produk margin lebih tinggi selalunya datang dengan diskaun yang lebih tinggi.

Bagaimanakah cara saya membuat program diskaun majikan?

Mewujudkan program diskaun majikan melibatkan beberapa langkah utama untuk memastikan ia memenuhi keperluan pekerja anda dan sejajar dengan matlamat syarikat anda:

Fahami keutamaan pekerja : Gunakan tinjauan atau kumpulan fokus untuk mengetahui diskaun, seperti kad hadiah, sewaan atau hiburan, yang paling dihargai oleh pekerja. ‍
Rakan kongsi dengan vendor : Bekerjasama dengan vendor atau gunakan platform yang menawarkan perkongsian diskaun siap sedia untuk memudahkan proses persediaan. ‍
Sejajar dengan faedah sedia ada : Sepadukan program diskaun ke dalam faedah semasa anda untuk meningkatkan keterlihatan dan mengukuhkan nilai yang dirasakannya. ‍
Mempromosikan dengan berkesan : Kongsi butiran program melalui surat berita, bahan onboarding dan portal, menerangkan dengan jelas penjimatan dan cara mengaksesnya. ‍
Semak dan perbaiki : Pantau penggunaan, kumpul maklum balas dan kemas kini diskaun dengan kerap untuk memastikan program kekal relevan dan berharga.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Adakah program diskaun majikan boleh dikenakan cukai atau dianggap sebagai faedah?

Kebanyakan program diskaun majikan tidak dianggap sebagai pendapatan bercukai apabila ia menawarkan diskaun pengguna am dan tersedia pada terma yang sama dengan asas pekerja yang luas.

Walau bagaimanapun, pengecualian dikenakan:

Perkhidmatan bersubsidi atau sangat diskaun (cth, keahlian yang dilindungi majikan) boleh dianggap sebagai faedah sampingan dan tertakluk kepada cukai di bawah undang-undang tempatan.
Akses eksklusif kepada produk dalaman atau rakan kongsi pada diskaun yang besar mungkin juga memerlukan penilaian untuk pelaporan cukai.

Majikan harus merujuk peraturan cukai tempatan atau penasihat undang-undang untuk memastikan pematuhan.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda