Pampasan Pekerjaan

Pampasan pekerjaan merangkumi semua bentuk manfaat kewangan dan bukan kewangan yang diberikan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada perjanjian pekerjaan mereka.

Apakah pampasan pekerjaan?

Pampasan pekerjaan merujuk kepada jumlah ganjaran atau imbuhan yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka.

Apakah jenis pampasan yang biasa ditawarkan oleh majikan?

Majikan biasanya menawarkan pelbagai jenis pampasan kepada pekerja, termasuk:

Gaji asas: Jumlah wang tetap yang dibayar kepada pekerja secara tetap, selalunya dinyatakan sebagai gaji tahunan.
Gaji setiap jam: Pampasan berdasarkan bilangan jam bekerja, biasanya dibayar pada kadar setiap jam.
Bonus dan insentif: Bayaran atau ganjaran tambahan yang diberikan kepada pekerja berdasarkan prestasi, pencapaian atau kejayaan keseluruhan syarikat.
Komisen: Pampasan berdasarkan jualan atau sasaran prestasi, selalunya dibayar sebagai peratusan hasil yang dijana oleh pekerja.
Faedah: Manfaat bukan kewangan yang diberikan kepada pekerja, seperti perlindungan penjagaan kesihatan, pelan persaraan, masa berbayar (cth, hari bercuti, cuti sakit), insurans hayat dan pembayaran balik tuisyen.
Opsyen saham dan ekuiti: Pegangan pemilikan atau peluang untuk membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan, selalunya ditawarkan sebagai sebahagian daripada pakej pampasan peringkat eksekutif atau lebih tinggi.
Perkongsian keuntungan: Pengagihan keuntungan syarikat di kalangan pekerja, biasanya berdasarkan formula atau kriteria yang telah ditetapkan.

Apakah perbezaan antara gaji dan pampasan setiap jam?

Perbezaan antara gaji dan pampasan setiap jam ialah:

Gaji: Gaji ialah jumlah pampasan tetap yang dibayar kepada pekerja secara tetap, biasanya dinyatakan sebagai jumlah tahunan.

Pekerja yang menerima gaji selalunya dikecualikan daripada gaji lebih masa dan dijangka menyelesaikan tanggungjawab kerja mereka tanpa mengira bilangan jam bekerja.

Pampasan berasaskan gaji memberikan kestabilan dan kebolehramalan dalam pendapatan tetapi mungkin tidak berkait secara langsung dengan bilangan jam bekerja.
Gaji Setiap Jam: Pampasan setiap jam adalah berdasarkan bilangan jam bekerja oleh pekerja dan biasanya dibayar pada kadar setiap jam yang dipersetujui.

Pekerja setiap jam berhak mendapat bayaran lebih masa untuk jam bekerja melebihi minggu kerja standard (biasanya 40 jam) pada kadar satu setengah kali ganda kadar jam biasa mereka.

Pampasan setiap jam menawarkan fleksibiliti untuk majikan dan pekerja, kerana ia menggambarkan dengan tepat masa yang dihabiskan untuk bekerja dan memberikan pampasan tambahan untuk waktu lebih masa.

Apakah pampasan bukan pekerja?

Pampasan bukan pekerja merujuk kepada bayaran yang dibuat kepada individu yang menyediakan perkhidmatan tanpa berada dalam senarai gaji syarikat. Ini biasanya kontraktor bebas atau pekerja bebas.

Tidak seperti pampasan pekerja, jenis pembayaran ini tidak tertakluk kepada faedah pekerjaan standard atau penahanan cukai. Perkara utama termasuk:

Dibayar kepada pekerja bebas, perunding atau kontraktor bebas
Dilaporkan menggunakan Borang IRS 1099-NEC
Meliputi perkhidmatan seperti kerja projek, perundingan atau gig sekali sahaja
Tidak layak mendapat faedah seperti perlindungan pekerja pampasan pekerja
Termasuk pembayaran seperti:
Yuran
Komisen
Bonus atau hadiah untuk perkhidmatan

Mengapa pampasan pekerja penting?

Pampasan pekerja memainkan peranan penting dalam menarik dan mengekalkan bakat. Ia juga berfungsi sebagai penunjuk yang kukuh tentang sejauh mana syarikat menghargai kakitangannya.

Apabila pampasan adalah adil dan telus:

Pekerja berasa bermotivasi dan selamat
Kadar pengekalan bertambah baik
Produktiviti cenderung meningkat
Risiko undang-undang yang berkaitan dengan pematuhan dan pampasan pekerja keperluan pekerja diminimumkan

Bagaimana untuk mengira pampasan pekerja?

Pampasan pekerja ialah jumlah imbuhan yang dibayar kepada pekerja untuk kerja mereka. Ia termasuk faedah langsung dan tidak langsung.

Untuk mengiranya, pertimbangkan:

Gaji asas atau upah setiap jam
Bayaran lebih masa (jika berkenaan)
Bonus dan komisen

Faedah seperti:

Insurans kesihatan
Caruman pelan persaraan
Cuti berbayar
Pampasan lain seperti pilihan saham atau perbelanjaan penempatan semula
Cukai yang dibayar oleh majikan dan pampasan pekerja insurans pekerja (untuk penilaian kos penuh)

Memahami skop penuh pampasan pekerja membantu memastikan gaji yang adil dan pematuhan undang-undang buruh.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda