Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Anugerah Kecemerlangan

Excellence awards are recognition programs designed to acknowledge and celebrate individuals or organizations that have demonstrated exceptional performance, achievements, or contributions in a specific field or industry.

These awards aim to honor excellence, inspire others, and promote a culture of continuous improvement. Excellence awards can be found in various sectors, including business, academics, sports, arts, and community service.

Apakah anugerah kecemerlangan?

Recognition granted to employees for outstanding performance, contributions, or achievements within the organization. Excellence awards are formal recognitions given to individuals or teams who demonstrate outstanding performance, dedication, or innovation in their roles.

These awards celebrate employees who consistently go above and beyond expectations, embody company values, and make a significant impact on business outcomes. They are an important form of recognition of excellence awards in the workplace and help reinforce a culture of high performance.

Here are five examples of excellence awards tailored for different areas of performance:

Customer Excellence Award: Given to an employee who has gone the extra mile to delight customers and improve satisfaction scores.

Innovation Excellence Award: Recognizes individuals who introduced a new idea, product, or process that led to measurable improvements.

Leadership Excellence Award: Awarded to a manager or team lead who demonstrates exceptional leadership, mentoring, and team development.

Operational Excellence Award: Celebrates employees who enhance efficiency, reduce costs, or improve operational workflows.

Team Excellence Award: Given to a team that collaborated exceptionally to achieve strategic goals, overcome challenges, or deliver impactful results.

These award of excellence examples can be used for annual award programs, quarterly recognition events, or milestone celebrations.

Apakah tujuan anugerah kecemerlangan?

Anugerah kecemerlangan mempunyai pelbagai tujuan, terutamanya bertujuan untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pencapaian, sumbangan dan prestasi cemerlang dalam pelbagai bidang. Tujuan utama termasuk:

Pengiktirafan: Untuk mengiktiraf dan meraikan individu atau organisasi yang telah menunjukkan kemahiran, pencapaian atau sumbangan yang luar biasa dalam bidang tertentu. ‍
Motivasi: Untuk memberi inspirasi dan motivasi kepada orang lain dengan mempamerkan piawaian dan pencapaian yang boleh dicontohi, menggalakkan budaya penambahbaikan dan kecemerlangan berterusan.
Promosi amalan terbaik: Untuk menyerlahkan dan mempromosikan amalan terbaik dalam industri atau komuniti, memupuk standard kecemerlangan yang boleh diusahakan oleh orang lain.
Semangat pekerja: Dalam dunia korporat, anugerah kecemerlangan boleh meningkatkan semangat pekerja dan kepuasan kerja dengan mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada kerja keras dan dedikasi.

Apakah faedah menerima anugerah kecemerlangan?

Menerima anugerah kecemerlangan boleh menawarkan pelbagai kelebihan, termasuk:

Pengiktirafan dan prestij: Anugerah ini membawa pengiktirafan dan prestij awam, meningkatkan reputasi penerima dalam bidang mereka.
Kredibiliti: Ia menambahkan kredibiliti kepada pencapaian, perkhidmatan atau produk penerima, kerana anugerah itu berfungsi sebagai pengesahan kecemerlangan luaran.
Peluang rangkaian: Majlis anugerah dan acara berkaitan menyediakan peluang untuk menjalin rangkaian dengan individu dan organisasi lain yang berjaya.
Motivasi pekerja: Dalam suasana korporat, anugerah kecemerlangan boleh meningkatkan semangat pekerja, kepuasan kerja dan kesetiaan.

What are the different categories or criteria for excellence awards?

Anugerah kecemerlangan boleh meliputi pelbagai kategori dan kriteria, bergantung pada sifat anugerah dan industri. Kategori biasa termasuk:

Inovasi: Mengiktiraf idea, produk atau proses yang baru.
Kepimpinan: Menghormati individu yang telah menunjukkan kualiti kepimpinan yang luar biasa.
Khidmat Pelanggan: Mengiktiraf kecemerlangan dalam menyediakan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang.
Kemampanan: Anugerah untuk amalan bertanggungjawab terhadap alam sekitar.
Khidmat Masyarakat: Mengiktiraf sumbangan kepada masyarakat dan tanggungjawab sosial.
Metrik Prestasi: Anugerah berdasarkan penunjuk prestasi yang boleh diukur, seperti pertumbuhan jualan, hasil atau peningkatan kecekapan.

Kategori ini mungkin berbeza secara meluas, dan program anugerah tertentu mungkin mempunyai kriteria unik yang disesuaikan dengan matlamat dan objektifnya.

Why are excellence awards important?

Excellence awards foster a culture of achievement and recognition by highlighting exemplary behavior and contributions. These awards:

Motivate employees to strive for high performance

Reinforce desired behaviors aligned with company goals

Boost morale and employee engagement

Strengthen team spirit and a sense of belonging

Promote peer learning by showcasing award of excellence examples

Bagaimanakah pemenang dipilih untuk anugerah kecemerlangan?

Proses pemilihan pemenang untuk anugerah kecemerlangan boleh berbeza-beza berdasarkan organisasi pemberian dan kriteria khusus. Walau bagaimanapun, kaedah biasa termasuk:

Pencalonan: Individu atau organisasi mungkin dicalonkan oleh rakan sebaya, rakan sekerja atau pakar industri.
Panel Penghakiman: Panel hakim, selalunya terdiri daripada pakar atau profesional dalam bidang yang berkaitan, menilai pencalonan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
Metrik Prestasi: Pemenang boleh dipilih berdasarkan metrik yang boleh diukur, seperti prestasi jualan, inovasi, kepimpinan atau kriteria lain yang boleh diukur.
Semakan Rakan Sebaya: Sesetengah anugerah melibatkan proses semakan rakan sebaya, di mana calon dinilai oleh rakan sebaya mereka dalam industri atau komuniti.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

How do you write an award of excellence?

Writing an award of excellence citation involves clearly articulating the reason for recognition, the employee’s achievements, and the impact of their work. Here’s a simple framework to follow:

Start with a sincere opening: “We are proud to present this Excellence Award to…”

Describe the achievement: Outline the specific accomplishments or behaviors being recognized.

Highlight the impact: Explain how the contribution made a difference to the team, project, or organization.

Connect to values: Relate the achievement to core company values or goals.

End with appreciation: Close with heartfelt congratulations and thanks.

Example citation:
"For consistently delivering exceptional results, championing innovation, and inspiring peers with unwavering commitment, we proudly recognize [Employee Name] with the Excellence Award for [Year/Quarter]. Your work embodies our core values of integrity, excellence, and collaboration."

How can Empuls help with excellence awards for employees?

Empuls empowers organizations to run automated, engaging, and effective excellence award programs. With Empuls, you can:

Automate award workflows for spot, nomination-based, jury, or value-aligned excellence awards

Use AI-powered prompts to identify and reduce recognition gaps, ensuring no deserving employee is missed

Create custom award categories aligned with your organization’s values and strategic goals

Showcase winners on the Wall of Fame in interactive and TV modes for company-wide visibility

Leverage the global rewards marketplace to let winners choose from 10M+ reward options across 100+ countries

Integrate with Slack, Teams, Outlook, or HRMS for seamless execution in the flow of work

With Empuls, recognition of excellence awards becomes consistent, personalized, and measurable—contributing directly to employee engagement and retention.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda