Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Kad Insentif

Kad insentif ialah kad prabayar atau hadiah yang diberikan kepada pekerja sebagai ganjaran untuk mencapai matlamat, mempamerkan prestasi hebat atau meraikan kejayaan. Ia merupakan bahagian penting dalam program kad hadiah insentif pekerja moden, menawarkan fleksibiliti, pemperibadian dan pengiktirafan segera.

Apakah kad insentif untuk pekerja?

Kad insentif untuk pekerja ialah kad prabayar atau kad hadiah yang digunakan sebagai bentuk ganjaran bukan tunai. Mereka membenarkan pekerja menebus nilai kad merentas peruncit atau platform terpilih, memberi mereka kebebasan untuk memilih ganjaran mereka sendiri. Kad ini sering digunakan oleh pasukan HR untuk mengiktiraf prestasi, meraikan pencapaian atau meningkatkan penglibatan dengan cara yang mudah dan diperibadikan.

Kad insentif adalah sebahagian daripada strategi pengecaman yang lebih luas. Tidak seperti bonus atau barangan tradisional, mereka menawarkan kepuasan dan fleksibiliti segera, yang mana ramai pekerja menghargai lebih daripada wang tunai.

Mengapa kad insentif digunakan untuk pengiktirafan pekerja?

Insentif kad hadiah untuk pekerja telah menjadi popular kerana ia menawarkan gabungan pemperibadian, kemudahan dan keberkesanan kos. Mereka menarik perhatian pekerja merentas peranan dan generasi.

Tingkatkan motivasi dan semangat tanpa memerlukan bajet yang besar
Tawarkan pilihan ganjaran yang fleksibel untuk disesuaikan dengan keutamaan peribadi
Permudahkan proses ganjaran berbanding dengan hadiah fizikal
Cipta kepuasan segera yang mengukuhkan tingkah laku positif
Bina budaya menghargai dan pengiktirafan tepat pada masanya

Siapa yang menguruskan program kad hadiah insentif pekerja?

Program ini biasanya direka dan diurus oleh HR, pasukan ganjaran & pengiktirafan atau vendor luaran. Pekerja boleh mengaksesnya melalui portal dalaman atau kempen.

Jabatan HR menyelia perancangan dan belanjawan
Ketua pasukan boleh mencalonkan pekerja untuk ganjaran
Vendor atau platform menyediakan sokongan penghantaran dan penjejakan
Sesetengah syarikat menyepadukan ini dengan platform R&R yang lebih luas

Bilakah kad insentif perlu diberikan kepada pekerja?

Masa penting. Kad insentif harus diberikan apabila pengiktirafan dirasakan segera dan bermakna kepada pekerja. Ini meningkatkan kesan emosi ganjaran.

Selepas projek siap atau pencapaian penting
Semasa upacara pengiktirafan bulanan atau suku tahunan
Sebagai anugerah tempat untuk pergi ke atas dan seterusnya
Untuk meraikan ulang tahun kerja, hari lahir atau cuti
Semasa rujukan pekerja atau inisiatif pengiktirafan rakan sebaya

Di manakah kad insentif boleh digunakan?

Bergantung pada jenis kad yang dikeluarkan, pekerja mungkin boleh menggunakannya di pelbagai kedai dalam talian atau runcit. Pilihan penyesuaian juga boleh menyekat atau mengembangkan penggunaan.

Kad hadiah berbilang jenama untuk peruncit terkemuka atau platform e-dagang
Kad khusus jenama untuk barangan runcit, bahan api atau restoran
Kad prabayar Visa atau Mastercard diterima hampir di mana-mana sahaja
Kad hadiah digital boleh digunakan pada platform mudah alih atau web

Apakah faedah kad insentif untuk pekerja?

Kad insentif mencipta win-win untuk HR dan pekerja. Mereka menyelaraskan proses ganjaran dan menjadikan pengiktirafan berasa lebih diperibadikan dan relevan.

Pekerja menikmati kebebasan untuk memilih ganjaran mereka sendiri
Cepat untuk diedarkan dan mudah diuruskan untuk HR
Kos efektif berbanding logistik pemberian tradisional
Boleh diskalakan merentas pasukan, lokasi, atau pekerja jauh
Meningkatkan kepuasan pekerja, penglibatan dan kesetiaan

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah jenis kad insentif untuk pekerja?

Terdapat beberapa jenis kad insentif untuk memenuhi matlamat pengiktirafan yang berbeza, pilihan pekerja dan belanjawan syarikat. Memilih jenis yang betul bergantung pada perkara yang paling penting—kemudahan, fleksibiliti atau nilai jenama.

Kad debit prabayar : Kad boleh muat semula atau satu kali diterima hampir di mana-mana (Visa, Mastercard)
Kad hadiah berbilang jenama : Benarkan perbelanjaan merentas pelbagai peruncit teratas atau kedai dalam talian
Kad hadiah khusus jenama : Untuk kedai seperti Amazon, Starbucks atau stesen minyak
Kad e-hadiah digital : Dihantar serta-merta melalui e-mel atau aplikasi untuk pekerja jauh
Kad berasaskan pengalaman : Boleh ditebus untuk hari spa, perjalanan atau pengalaman makan

Apakah yang perlu dipertimbangkan oleh HR semasa menyediakan program kad insentif?

HR mesti mereka program ini dengan mengambil kira keadilan, belanjawan dan penjejakan. Matlamatnya adalah untuk menjadikannya lancar dan bermotivasi merentas pasukan.

Tentukan acara pengiktirafan dan kelayakan dengan jelas
Pilih vendor atau platform yang menyokong penghantaran dan penjejakan pukal
Pastikan komunikasi yang konsisten untuk membina keterujaan
Pantau penggunaan belanjawan dan ROI program
Kumpul maklum balas untuk terus meningkatkan perkaitan ganjaran

Apakah yang menjadikan kad insentif lebih berkesan daripada hadiah tradisional?

Tidak seperti trofi atau barangan berjenama syarikat, kad insentif memberi kawalan kepada pekerja. Mereka berasa lebih dihargai apabila mereka memilih ganjaran mereka sendiri.

Kad dianggap lebih berharga dan berguna
Elakkan pembaziran daripada hadiah yang tidak digunakan oleh pekerja
Menjimatkan HR daripada menguruskan logistik atau inventori
Menggalakkan penggunaan serta-merta dan penghargaan
Mudah diperibadikan tanpa kerumitan

Bagaimanakah program kad hadiah insentif pekerja berfungsi?

Program ini distrukturkan di sekitar memberi ganjaran kepada tingkah laku atau pencapaian pekerja yang diingini menggunakan kad prabayar atau hadiah. Mereka sering diautomasikan atau disepadukan ke dalam sistem teknologi HR.

Tentukan matlamat, tingkah laku atau peristiwa yang mencetuskan ganjaran
Peruntukkan belanjawan dan pilih jenis kad hadiah pilihan
Gunakan perisian atau platform untuk mengautomasikan pencalonan dan penghantaran
Jejaki penebusan, penyertaan dan kepuasan pekerja
Kumpul maklum balas untuk menambah baik program secara berterusan

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda