Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Anugerah Pencalonan

Anugerah pencalonan ialah alat pengiktirafan yang berkuasa yang digunakan di tempat kerja untuk meraikan pekerja yang bekerja di atas dan di luar. Tidak seperti program pengiktirafan segera, anugerah ini melibatkan proses pencalonan rasmi di mana rakan sebaya, pengurus atau pemimpin mengemukakan individu atau pasukan untuk sumbangan cemerlang mereka. Mereka membantu membina budaya menghargai dan memastikan usaha yang luar biasa diiktiraf dan diraikan.

Apakah anugerah pencalonan?

Anugerah pencalonan ialah program pengiktirafan berstruktur di mana pekerja dicalonkan oleh rakan sebaya, pengurus atau pasukan kepimpinan mereka untuk pencapaian, impak atau sumbangan mereka. Mereka sering menjadi sebahagian daripada acara pengiktirafan rasmi atau kitaran ganjaran.

Biasanya berdasarkan kriteria tertentu seperti prestasi, inovasi, kepimpinan atau kerja berpasukan.

Galakkan pengiktirafan rakan sebaya dan pengiktirafan kepimpinan.

Bantu sorotan pekerja yang sumbangan mereka mungkin tidak disedari.

Mengapakah anugerah pencalonan penting?

Anugerah pencalonan memainkan peranan penting dalam mengukuhkan budaya tempat kerja dan memotivasikan pekerja.

Mengukuhkan nilai organisasi dengan memberi ganjaran kepada tingkah laku yang sejajar dengan matlamat syarikat.

Bina rasa keadilan dan keterangkuman kerana rakan sebaya dan pemimpin terlibat dalam proses pencalonan.

Tingkatkan semangat dan penglibatan dengan mengiktiraf kecemerlangan secara terbuka.

Wujudkan rasa bangga dan pencapaian untuk kedua-dua calon dan pemenang.

Bilakah anugerah pencalonan perlu diberikan?

Anugerah ini boleh dijadualkan secara berkala atau dikaitkan dengan pencapaian penting.

Semasa acara pengiktirafan suku tahunan atau tahunan.

Pada penyiapan projek atau inisiatif utama.

Sebagai sebahagian daripada sambutan akhir tahun, semakan prestasi atau mesyuarat seluruh syarikat.

Bagaimanakah anugerah pencalonan berfungsi?

Anugerah pencalonan mengikut proses berstruktur untuk memastikan ketelusan dan impak.

Panggilan untuk pencalonan diumumkan, menjemput rakan sebaya dan pengurus untuk menyerahkan nama dengan alasan sokongan.

Panel atau jawatankuasa menyemak pencalonan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.

Pemenang dipilih dan diiktiraf secara terbuka, selalunya dengan sijil, trofi atau ganjaran yang bermakna.

Bagaimana cara menulis pencalonan anugerah?

Menulis pencalonan anugerah yang kukuh adalah tentang mempamerkan dengan jelas mengapa penama itu layak mendapat pengiktirafan. Pencalonan harus menyerlahkan impak, pencapaian dan penjajaran mereka dengan nilai syarikat.

Mulakan dengan pengenalan ringkas tentang penama dan peranan mereka.

Serlahkan pencapaian, hasil atau projek tertentu yang telah mereka sumbangkan.

Sediakan contoh yang menunjukkan kesannya terhadap pasukan, syarikat atau pelanggan.

Sambungkan kerja mereka kepada matlamat organisasi atau nilai teras.

Pastikan nada tulen, ringkas dan menarik.

Bagaimanakah anda mencalonkan seseorang untuk anugerah?

Proses pencalonan direka bentuk untuk ringkas namun memberi kesan, membenarkan sesiapa sahaja — daripada rakan sebaya hingga pengurus — mengemukakan individu yang layak.

Semak kriteria kelayakan dan kategori anugerah.

Kumpulkan butiran sokongan seperti contoh, hasil dan maklum balas rakan sebaya.

Lengkapkan borang pencalonan atau templat penyerahan dengan alasan yang jelas dan berasaskan bukti.

Serahkan pencalonan sebelum tarikh akhir dan, jika boleh, sertakan pengesahan atau rujukan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimanakah Empuls by Xoxoday boleh membantu?

Empuls menjadikan keseluruhan proses pencalonan lancar, menarik dan memberi kesan.

Menyediakan aliran kerja dan templat pencalonan sedia untuk digunakan untuk memudahkan penyerahan.

Membenarkan pencalonan rakan sebaya dan pengurus melalui platform intuitif.

Mengautomasikan pemberitahuan dan peringatan untuk menggalakkan penyertaan.

Menawarkan cerapan dikuasakan AI untuk memastikan pencalonan adalah saksama dan inklusif.

Memautkan pencalonan terus kepada pengiktirafan dan ganjaran, menjadikan setiap kemenangan bermakna.

Ringkasnya, Empuls mengubah anugerah pencalonan menjadi pengalaman pengiktirafan yang hebat yang mudah diurus, memupuk penyertaan dan meraikan kecemerlangan di seluruh organisasi.

Idea anugerah pencalonan manakah yang paling berkesan?

Anugerah pencalonan terbaik ialah anugerah yang selaras dengan nilai syarikat dan memberi inspirasi kepada pekerja.

Anugerah Kecemerlangan Kepimpinan: Untuk kepimpinan yang memberi inspirasi dan impak strategik.

Anugerah Inovasi: Untuk penyelesaian kreatif atau idea yang mendorong perubahan.

Anugerah Kesan Pasukan: Untuk kerjasama dan hasil yang cemerlang.

Anugerah Juara Pelanggan: Untuk perkhidmatan dan kepuasan pelanggan yang luar biasa.

Anugerah Bintang Meningkat: Untuk bakat baru muncul dan pemimpin masa depan.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda