Faedah dan Faedah

Faedah dan faedah merujuk kepada insentif dan kelebihan tambahan yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka melebihi gaji atau gaji asas mereka.

Tawaran ini direka bentuk untuk meningkatkan pakej pampasan keseluruhan dan menambah baik pengalaman kerja untuk pekerja.

Apakah faedah dan faedah?

Faedah dan faedah boleh berbeza-beza secara meluas antara syarikat dan industri, dan ia sering memainkan peranan penting dalam menarik dan mengekalkan bakat.

Apakah beberapa jenis faedah dan faedah biasa yang ditawarkan oleh majikan?

Majikan menawarkan pelbagai faedah dan faedah untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Beberapa jenis biasa termasuk:

Faedah penjagaan kesihatan : Ini termasuk pelan insurans perubatan, pergigian dan penglihatan yang membantu pekerja menampung kos perkhidmatan dan rawatan penjagaan kesihatan.
Pelan persaraan : Majikan boleh menawarkan pelan simpanan persaraan seperti 401(k) atau pelan pencen untuk membantu pekerja menyimpan demi keselamatan kewangan masa depan mereka.
Masa cuti berbayar (PTO): Ini termasuk hari cuti, cuti sakit dan cuti yang boleh diambil oleh pekerja dengan gaji, membolehkan mereka berehat, mengecas semula dan mengurus hal peribadi.
Pengaturan kerja yang fleksibel : Majikan boleh menawarkan pilihan seperti kerja jauh, waktu kerja yang fleksibel atau minggu kerja yang dimampatkan untuk menampung keperluan dan pilihan peribadi pekerja.
Program bantuan pekerja (EAP): EAP menyediakan sumber dan sokongan untuk pekerja yang menghadapi cabaran peribadi atau berkaitan kerja, termasuk perkhidmatan kaunseling, bantuan kewangan dan nasihat undang-undang.
Bayaran balik tuisyen : Sesetengah majikan menawarkan bantuan kewangan kepada pekerja yang melanjutkan pelajaran atau kursus pembangunan profesional yang berkaitan dengan peranan mereka.
Program kesihatan : Inisiatif ini menggalakkan kesejahteraan fizikal dan mental pekerja melalui aktiviti seperti kelas kecergasan, sesi kesedaran, pemeriksaan kesihatan dan kaunseling pemakanan.‍
Faedah pengangkutan : Majikan boleh memberikan subsidi atau diskaun untuk pengangkutan awam, perbelanjaan tempat letak kereta, atau menawarkan perkhidmatan ulang-alik untuk memudahkan pekerja berulang-alik.

Mengapa faedah dan faedah pekerja penting?

Faedah dan faedah untuk pekerja bukan sekadar alat tambah—ia mencerminkan betapa syarikat menghargai kakitangannya. Menawarkan pakej yang bijak membawa kepada pengekalan yang lebih kukuh dan penjenamaan majikan yang lebih baik.

Meningkatkan kepuasan kerja dan semangat
Kurangkan pusing ganti dan tingkatkan kesetiaan
Tarik bakat terbaik dalam industri yang kompetitif
Sokong kesihatan dan produktiviti pekerja
Memperkukuh budaya dan nilai syarikat

Siapa yang bertanggungjawab mengurus faedah dan faedah pekerja?

Pasukan HR biasanya bertanggungjawab untuk mereka bentuk dan mengurus program ini, tetapi kerjasama dengan kewangan dan kepimpinan sering diperlukan.

HR mereka bentuk strategi dan memilih pembekal
Kewangan memastikan penjajaran dengan belanjawan
Pengurus boleh menyampaikan pilihan kepada pasukan
Kepimpinan menetapkan nada dan mengutamakan pelaburan

Bilakah syarikat harus menyemak faedah dan faedah?

Semakan tetap adalah kunci untuk memastikan faedah dan faedah pekerja relevan dan berkesan. Manfaat yang lapuk atau kurang digunakan boleh kehilangan kesan.

Semasa kitaran perancangan HR dan belanjawan tahunan
Selepas perubahan atau pertumbuhan syarikat utama
Sebagai tindak balas kepada maklum balas atau tinjauan pekerja
Apabila trend atau teknologi pasaran baharu muncul

Di manakah faedah dan faedah harus disenaraikan untuk pekerja?

Untuk memastikan ketelusan, pekerja harus mempunyai akses mudah kepada senarai terperinci manfaat syarikat dan contoh faedah melalui berbilang titik sentuh.

Intranet syarikat atau portal HR
Buku panduan pekerja atau kit alu-aluan
Surat tawaran dan dokumen penerimaan
Surat berita dalaman atau dewan bandaran biasa

Bagaimanakah faedah dan faedah pekerja meningkatkan penglibatan?

Faedah dan faedah pekerja terbaik membuatkan orang berasa dihargai dan disokong, yang seterusnya meningkatkan motivasi dan komitmen.

Kurangkan tekanan kewangan dan peribadi
Pupuk keseimbangan kerja-kehidupan yang positif
Memperkukuh pengiktirafan dan kesejahteraan pekerja
Menggalakkan kerjaya jangka panjang dan pertumbuhan peribadi
Tunjukkan penghargaan melebihi gaji

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah faedah dan faedah syarikat terbaik?

Faedah dan faedah syarikat terbaik adalah yang selaras dengan keperluan pekerja dan budaya syarikat. Organisasi terkemuka memberi tumpuan kepada perkaitan, keterangkuman dan nilai jangka panjang.

Pelan kesihatan dan kesejahteraan yang komprehensif
Masa berbayar dan cuti yang banyak
Pilihan kerja hibrid atau jauh
Sumber kesihatan mental dan program sokongan
Kemajuan kerjaya dan gaji pembelajaran

Apakah beberapa contoh biasa faedah dan faedah untuk pekerja?

Contoh faedah dan faedah syarikat boleh berbeza-beza berdasarkan industri dan belanjawan, tetapi sesetengahnya dinilai secara konsisten oleh pekerja merentas sektor.

Insurans kesihatan dan cuti sakit berbayar
Diskaun pekerja atau faedah produk
Makan tengah hari atau makanan ringan percuma
Elaun kesihatan atau keahlian kecergasan
Hari sukarelawan atau masa khidmat masyarakat

Apakah perbezaan antara faedah dan faedah?

Walaupun sering digunakan secara bergantian, faedah dan faedah mempunyai tujuan yang berbeza. Faedah selalunya penting, manakala faedah adalah pilihan tetapi memberi kesan.

Faedah : Diperlukan undang-undang atau tawaran teras (cth, insurans, persaraan)
Faedah : Tambahan yang meningkatkan pengalaman (cth, makan percuma, lawatan berpasukan)
Faedah biasanya terikat dengan kontrak; faedah boleh ditukar dengan lebih mudah
Faedah menyokong keperluan asas; faedah meningkatkan budaya dan semangat

Bagaimanakah syarikat boleh meningkatkan faedah dan faedah pekerja mereka?

Meningkatkan faedah dan faedah bermakna menjadikannya lebih inklusif, relevan dan menarik untuk pasukan anda. Mendengar maklum balas adalah kunci.

Jalankan tinjauan pekerja untuk mengenal pasti jurang
Penanda aras dengan pesaing dalam industri anda
Memperkenalkan pilihan faedah yang fleksibel atau boleh disesuaikan
Menggalakkan kesejahteraan dan sokongan kesihatan mental
Kemas kini program berdasarkan peringkat kehidupan dan keperluan pekerja

Mengapakah syarikat permulaan dan perniagaan kecil perlu melabur dalam faedah dan faedah pekerja?

Walaupun dengan belanjawan terhad, syarikat permulaan boleh mendapat manfaat yang besar daripada menawarkan faedah dan faedah yang bermakna untuk pekerja.

Bina kesetiaan awal dalam hubungan pekerja
Cipta jenama majikan yang menarik
Gantikan gaji terhad dengan tambahan yang berharga
Kekalkan bakat melalui insentif yang dipacu budaya
Tarik pekerja yang didorong oleh misi dengan faedah yang disesuaikan dengan tujuan

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda