Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Anugerah Ulang Tahun Perkhidmatan

Anugerah ulang tahun perkhidmatan adalah asas program pengiktirafan pekerja, meraikan kesetiaan dan dedikasi pekerja apabila mereka mencapai pencapaian penting dalam kerjaya mereka.

Anugerah ini bukan sahaja menghormati komitmen ahli pasukan yang telah lama berkhidmat tetapi juga mengukuhkan budaya penghargaan dan pengiktirafan dalam syarikat.

Apakah ulang tahun perkhidmatan?

Ulang tahun perkhidmatan, sering dirujuk sebagai ulang tahun kerja, menandakan genapnya tahun perkhidmatan pekerja dalam organisasi.

Ia merupakan peristiwa penting yang menonjolkan komitmen berterusan dan sumbangan pekerja kepada syarikat dari semasa ke semasa.

Ulang tahun perkhidmatan boleh disambut setiap tahun, dengan pengiktirafan istimewa diberikan pada peristiwa penting seperti 5, 10, 15, atau 20 tahun perkhidmatan.

Apakah idea untuk anugerah ulang tahun perkhidmatan?

Apabila ia datang untuk mengiktiraf pekerja untuk tahun perkhidmatan mereka, kuncinya ialah menawarkan anugerah yang bermakna dan diperibadikan.

Berikut ialah beberapa idea:

Hadiah yang diperibadikan : Item tersuai seperti plak berukir, karya seni yang diperibadikan atau pen yang dipesan lebih dahulu boleh menjadi tanda penghargaan yang berkekalan untuk dedikasi pekerja. ‍
Hadiah pengalaman : Menawarkan pengalaman seperti percutian hujung minggu, tiket konsert atau pengalaman menjamu selera boleh mencipta detik yang tidak dapat dilupakan yang akan dihargai oleh pekerja. ‍
Ganjaran berasaskan mata : Melaksanakan platform pengiktirafan di mana pekerja boleh memperoleh mata dari semasa ke semasa dan menebusnya untuk pelbagai ganjaran ialah cara yang fleksibel dan inklusif untuk mengiktiraf ulang tahun perkhidmatan. ‍
Peluang pembangunan profesional : Untuk ulang tahun penting, pertimbangkan untuk menawarkan peluang untuk pertumbuhan profesional, seperti menampung kos persidangan, bengkel atau pensijilan. ‍
Cuti tambahan : Pemberian hari cuti tambahan atau sabatikal berbayar untuk pekerja jangka panjang ialah bentuk pengiktirafan yang sangat bernilai yang membolehkan pekerja mengisi semula dan kembali dengan tenaga yang diperbaharui.

Apakah contoh anugerah ulang tahun perkhidmatan?

Anugerah ulang tahun perkhidmatan ialah cara terbaik untuk meraikan tahun perkhidmatan pekerja dan mengiktiraf dedikasi mereka kepada syarikat.

Berikut ialah beberapa contoh anugerah ulang tahun perkhidmatan:

1. Hadiah peribadi

Plakat, trofi, atau anugerah berukir dengan nama pekerja dan tahun perkhidmatan
Barang kemas atau aksesori yang dibuat khas dengan logo syarikat atau mesej yang diperibadikan
Bakul atau kotak hadiah yang diisi dengan snek kegemaran pekerja, minuman atau barangan peribadi yang lain

2. Pengalaman

Tiket ke acara, pertunjukan atau tarikan tempatan
Hari cuti dengan gaji untuk meraikan kejayaan itu
Makan tengah hari atau makan malam istimewa bersama pasukan atau jabatan pekerja

3. Pengiktirafan

Surat atau mesej video yang diperibadikan daripada Ketua Pegawai Eksekutif, presiden atau pemimpin syarikat lain
Satu ciri dalam surat berita syarikat, tapak web atau saluran media sosial yang menonjolkan pencapaian pekerja
Tempat di papan "Wall of Fame" atau "Employee of the Month" syarikat

4. Ganjaran

Kad hadiah kepada kedai kegemaran pekerja, restoran atau peruncit dalam talian
Mata atau kredit dalam program ganjaran pekerja syarikat yang boleh ditebus untuk pelbagai hadiah
Bonus kewangan atau kenaikan gaji

5. Perayaan

Perayaan atau pesta seluruh syarikat untuk menghormati pencapaian pekerja
Kek atau hidangan lain untuk pekerja dan pasukan atau jabatan mereka
Sebutan atau pengiktirafan khas semasa mesyuarat atau acara syarikat

Apakah anugerah perkhidmatan jangka panjang?

Anugerah perkhidmatan jangka panjang adalah komponen utama program anugerah perkhidmatan tahun pekerja. Anugerah ini direka bentuk untuk meraikan pekerja yang telah mendedikasikan beberapa tahun penting kepada organisasi, biasanya menandakan pencapaian seperti 10, 15, atau 20 tahun perkhidmatan.

Anugerah ini bukan sahaja mengiktiraf kesetiaan dan dedikasi pekerja yang telah lama berkhidmat tetapi juga menjadi tonggak penting yang menyerlahkan sumbangan berterusan pekerja dari semasa ke semasa.

Anugerah perkhidmatan jangka panjang boleh berbeza daripada hadiah yang diperibadikan kepada bonus kewangan atau malah masa percutian tambahan, semuanya bertujuan untuk membuatkan pekerja berasa dihargai dan dihargai kerana komitmen jangka panjang mereka.

Apakah katalog anugerah perkhidmatan pekerja?

Katalog anugerah perkhidmatan pekerja ialah pemilihan pilihan idea anugerah yang boleh dipilih oleh pekerja sebagai sebahagian daripada program perkhidmatan mereka selama bertahun-tahun. Katalog ini menawarkan pelbagai pilihan, daripada barangan praktikal kepada pengalaman mewah, membolehkan pekerja memilih anugerah yang paling sesuai dengan pilihan mereka.

Mengapakah anugerah ulang tahun perkhidmatan penting?

Anugerah ulang tahun perkhidmatan memainkan peranan penting dalam memupuk penglibatan, kesetiaan dan motivasi pekerja. Mengiktiraf tempoh perkhidmatan pekerja:

Mengukuhkan hubungan emosi dengan organisasi
Meningkatkan semangat dan kepuasan kerja
Mengurangkan pusing ganti pekerja
Memperkukuh budaya menghargai
Meningkatkan produktiviti jangka panjang dan komitmen organisasi

Bagi pemimpin HR dan pengurus kesejahteraan, anugerah ini menyumbang dengan ketara kepada kesejahteraan pekerja dan usaha pengekalan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bilakah syarikat harus memberikan anugerah ulang tahun perkhidmatan?

Organisasi biasanya menyampaikan anugerah ulang tahun perkhidmatan pekerja:

Pada atau berhampiran tarikh ulang tahun kerja sebenar pekerja
Semasa acara pengiktirafan suku tahunan atau tahunan
Sebagai sebahagian daripada perayaan yang lebih besar seperti mesyuarat seluruh syarikat atau dewan bandaran
Dalam pertemuan satu lawan satu untuk pendekatan yang lebih diperibadikan

Pengiktirafan tepat pada masanya memastikan pekerja berasa dihargai pada titik yang bermakna dalam kerjaya mereka.

Apakah jenis anugerah ulang tahun perkhidmatan yang paling berkesan?

Anugerah yang paling berkesan adalah bermakna, diperibadikan dan sejajar dengan keutamaan pekerja. Pilihan popular termasuk:

Plak atau sijil tersuai
Ganjaran kewangan atau kad hadiah
Cuti berbayar tambahan
Ganjaran berasaskan pengalaman (perjalanan, makan, aktiviti)
Sumbangan amal yang dibuat atas nama pekerja

Kuncinya adalah untuk menyesuaikan anugerah untuk mencerminkan budaya syarikat dan nilai pekerja.

Bagaimanakah program anugerah ulang tahun perkhidmatan berfungsi?

Program anugerah ulang tahun perkhidmatan biasanya mengikut proses berstruktur:

HR menjejaki tempoh pekerja melalui HRIS atau sistem gaji.
Peringkat anugerah dipratakrifkan berdasarkan tahun perkhidmatan.
HR menyelaras dengan pengurus untuk menyediakan mesej, hadiah atau pengalaman yang diperibadikan.
Anugerah disampaikan semasa mesyuarat pasukan, acara seluruh syarikat atau sesi satu lawan satu.

Sesetengah organisasi memanfaatkan platform pengecaman automatik seperti Empuls untuk memudahkan penjejakan, memperibadikan ganjaran dan mencipta pengalaman yang konsisten untuk setiap peristiwa penting.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda