Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Matlamat SMART

SMART goals are a widely recognized and effective framework for setting objectives and achieving success in various aspects of life, from personal development to professional endeavors.

The SMART acronym stands for Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound, and it provides a structured approach to goal-setting that increases the likelihood of accomplishing desired outcomes.

Apakah matlamat SMART?

SMART goals are a framework for setting clear and actionable objectives that are more likely to be achieved.

The SMART acronym stands for Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound.

These criteria provide a structured approach to goal-setting, whether in personal development, business, education, or any other area.

What does smart goals mean?

Here's what each SMART goals acronym means:

Khusus : Matlamat anda hendaklah jelas dan jelas. Ia menjawab soalan "Apa," "Mengapa," dan "Bagaimana." Ia sepatutnya tidak meninggalkan ruang untuk kekaburan, memastikan semua orang memahami objektif.
Boleh diukur : Matlamat harus boleh diukur, membolehkan anda menjejak kemajuan dan menentukan bila ia dicapai. Ini mungkin melibatkan penggunaan nombor, peratusan atau metrik konkrit lain.
Boleh dicapai : Matlamat harus realistik dan boleh dicapai. Walaupun mereka boleh mencabar, mereka masih boleh dicapai memandangkan sumber, masa dan keupayaan anda. ‍
Relevan : Matlamat harus sejajar dengan objektif anda yang lebih luas dan relevan dengan keadaan dan keperluan semasa anda. Ia harus masuk akal dalam konteks kehidupan atau perniagaan anda.
Terikat masa : Matlamat harus mempunyai tarikh akhir atau jangka masa yang jelas. Ini menambahkan rasa mendesak dan membantu anda mengutamakan dan memfokuskan usaha anda.

What are examples of smart goals?

Here are 2 examples of smart goals.

1. Professional development

Khusus : Saya ingin meningkatkan kemahiran kepimpinan saya.
Boleh diukur : Saya akan menghadiri bengkel kepimpinan, membaca dua buku kepimpinan, dan menerima maklum balas positif tentang kebolehan kepimpinan saya daripada sekurang-kurangnya dua rakan sekerja.
Boleh dicapai : Saya mempunyai akses kepada sumber kepimpinan, dan saya akan menumpukan masa setiap bulan untuk memperbaiki diri.
Relevan : Meningkatkan kemahiran kepimpinan saya akan membantu saya cemerlang dalam peranan semasa saya dan menyumbang dengan lebih berkesan kepada pasukan saya.
Terikat masa : Saya berhasrat untuk mencapai peningkatan yang ketara dalam kebolehan kepimpinan saya dalam tempoh enam bulan.

2. Kewangan

Khusus : Saya ingin menjimatkan wang untuk percutian.
Boleh diukur : Saya akan menjimatkan $3,000 menjelang akhir tahun dengan mengetepikan sebahagian daripada pendapatan bulanan saya dan mengurangkan perbelanjaan yang tidak perlu.
Boleh dicapai : Saya boleh melaraskan belanjawan saya untuk memperuntukkan dana untuk simpanan, dan saya telah mengenal pasti kawasan di mana saya boleh mengurangkan perbelanjaan.
Relevant: Saving for a vacation aligns with my personal goal of exploring new places.‍
Terikat masa : Saya bercadang untuk menyimpan $3,000 menjelang 31 Disember tahun ini.

Mengapa matlamat SMART penting?

Matlamat SMART adalah penting atas beberapa sebab:

Kejelasan dan fokus : Matlamat SMART memaksa anda untuk mentakrifkan dengan jelas perkara yang ingin anda capai. Ia menghapuskan kekaburan dan menyediakan sasaran khusus untuk disasarkan, membantu anda kekal fokus pada objektif anda.
Measurable progress: By making goals measurable, you can track your progress over time.
This not only helps you see how far you've come but also provides motivation as you see yourself getting closer to your goal.
Understanding the differences between digital marketing and digital agencies can further clarify your objectives, allowing you to tailor your strategies more effectively.
This distinction ensures that each step you take is aligned with your overall vision, making your progress even more impactful.
Achievability: SMART goals require you to consider whether your objectives are realistic and attainable given your resources and constraints.
This prevents setting goals that are too far out of reach, reducing frustration and increasing the likelihood of success.
Relevance: SMART goals ensure that your objectives align with your broader mission, values, and priorities.
This helps you stay on course and avoid pursuing goals that don't contribute to your overall success.
Pengurusan masa : Aspek terikat masa matlamat SMART menetapkan tarikh akhir untuk pencapaian. Rasa mendesak ini menggalakkan pengurusan masa yang berkesan dan mengelakkan penangguhan.
Accountability: SMART goals make it easier to assign responsibility. When goals are specific and measurable, it's clear who is responsible for what and when it should be accomplished.‍
Motivasi : Matlamat SMART memotivasikan kerana ia menyediakan laluan yang jelas untuk berjaya. Mencapai pencapaian dan melihat kemajuan boleh meningkatkan keyakinan dan semangat anda.

Why are smart goals important?

Smart goals are essential because they:

Provide clear direction and purpose.
Break complex objectives into actionable steps.
Allow for easy tracking and performance evaluation.
Improve focus and time management.
Increase motivation by setting achievable targets.
Help align individual efforts with organizational priorities.

How to create smart goals?

To create smart goals, follow these steps:

Identify a clear outcome you want to achieve.
Specify how success will be measured with quantifiable metrics.
Ensure the goal is attainable based on your skills, time, and resources.
Align the goal with broader objectives to ensure relevance.
Set a specific deadline to create urgency and accountability.

Bagaimana untuk menulis matlamat SMART?

Untuk menulis matlamat SMART:

1. Mulakan dengan objektif yang jelas (Khusus)

Mulakan dengan menentukan dengan tepat apa yang anda ingin capai. Matlamat anda hendaklah jelas, ringkas dan khusus. Tanya diri anda:

Apa yang saya mahu capai?
Mengapa matlamat ini penting?
What are the key details and specific requirements?‍
Contoh : "Saya mahu meningkatkan kemahiran pemasaran digital saya."

2. Jadikan ia boleh diukur

Matlamat anda harus boleh diukur supaya anda boleh menjejaki kemajuan anda dan menentukan bila anda telah mencapainya. Untuk menjadikannya boleh diukur, tanya diri anda:

Bagaimanakah saya akan mengukur atau mengukur kemajuan saya?
Apakah kriteria untuk berjaya?
What data or metrics will I use to assess my progress?‍
Contoh : "Saya akan mengukur kemajuan saya dengan melengkapkan dua kursus pemasaran dalam talian dan meningkatkan trafik tapak web sebanyak 20% dalam tempoh enam bulan."

3. Pastikan ia boleh dicapai

Menilai sama ada matlamat anda adalah realistik dan boleh dicapai berdasarkan sumber, masa dan keupayaan anda. Untuk memastikan kebolehcapaian, pertimbangkan:

Adakah saya mempunyai kemahiran dan sumber yang diperlukan?
Adakah matlamat itu mencabar tetapi realistik?
Can I realistically achieve this goal within the given constraints?‍
Contoh : "Memandangkan beban kerja semasa saya dan masa yang ada, saya akan memperuntukkan sekurang-kurangnya 5 jam seminggu untuk kursus dalam talian dan permohonan praktikal."

4. Jadikan ia relevan

Pastikan matlamat anda sejajar dengan objektif dan keutamaan anda yang lebih luas. Untuk mewujudkan perkaitan, fikirkan tentang:

Adakah matlamat ini penting kepada saya atau organisasi saya?
Bagaimanakah ia sesuai dengan gambaran yang lebih besar?
Is it worth pursuing at this time?‍
Contoh : "Meningkatkan kemahiran pemasaran digital saya adalah relevan kerana ia akan meningkatkan prospek kerjaya saya dan menyumbang kepada usaha pemasaran dalam talian syarikat."

5. Tetapkan tarikh akhir (Terhad masa)

Tetapkan jangka masa tertentu untuk mencapai matlamat anda. Ini menambahkan rasa mendesak dan membantu dengan perancangan. Untuk menjadikannya terikat pada masa, tanya diri anda:

Bilakah saya mahu mencapai matlamat ini?
Adakah terdapat tarikh akhir atau jangka masa tertentu?
Apa yang boleh saya lakukan hari ini, minggu ini, atau bulan ini untuk berusaha ke arah itu?

Contoh : "Saya berhasrat untuk menyelesaikan dua kursus pemasaran dalam talian dan mencapai peningkatan trafik tapak web dalam tempoh enam bulan akan datang."

6. Tuliskan Matlamat SMART anda

Ringkaskan matlamat anda, masukkan semua elemen SMART ke dalam pernyataan yang jelas dan padat. Penyataan matlamat SMART biasanya mengikut format ini:

"I will [specific action] by [measurable criteria] within [timeframe], and this goal is relevant because [reason]."‍
Contoh : "Saya akan meningkatkan kemahiran pemasaran digital saya dengan melengkapkan dua kursus pemasaran dalam talian dan meningkatkan trafik tapak web sebanyak 20% dalam tempoh enam bulan, dan matlamat ini adalah relevan kerana ia akan meningkatkan prospek kerjaya saya dan menyumbang kepada usaha pemasaran dalam talian syarikat."

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

How to set and achieve smart goals?

To effectively set and achieve smart goals:

Analyze your priorities and identify key objectives.
Break goals into smaller tasks with specific milestones.
Track progress regularly using measurable indicators.
Make adjustments if challenges or changes arise.
Celebrate milestones to maintain motivation and engagement.
Review and refine goals periodically to stay aligned with your evolving priorities.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda