Intranet Sosial

Intranet sosial ialah tapak web dalaman yang direka untuk membantu pekerja anda bekerjasama dan berkongsi maklumat dengan lebih baik. Ia adalah tempat di mana pekerja boleh berkongsi idea, menyiarkan kemas kini, bertanya soalan dan terlibat dalam perbualan dengan rakan sekerja.

Intranet sosial ialah langkah seterusnya dalam kerjasama untuk perniagaan. Mereka menawarkan cara untuk pekerja berhubung lebih mendalam berbanding sebelum ini, yang membawa kepada kerjasama dan produktiviti yang lebih besar.

Apakah platform intranet sosial?

A social intranet is an internal digital platform that combines communication, collaboration, and social networking features to engage employees.

Unlike traditional intranets, social intranets enable interactive conversations, peer-to-peer recognition, announcements, feedback sharing, and culture-building activities — all in one place.

With modern social intranet platforms like Empuls, employees feel connected, informed, and part of a thriving workplace culture.

Apakah beberapa amalan terbaik intranet sosial?

Intranet yang berjaya memerlukan gabungan ciri, fungsi dan kandungan yang betul. Berikut ialah beberapa amalan terbaik intranet sosial utama yang akan membantu anda bermula:

Wujudkan persekitaran di mana pekerja boleh berkongsi idea.
Menyediakan alat untuk kerjasama.
Membolehkan pekerja anda berhubung antara satu sama lain.
Gunakan gamifikasi dan ganjaran untuk menggalakkan penyertaan .
Wujudkan budaya kerjasama dan inovasi.
Jadikan ia menyeronokkan dan relevan untuk orang anda.
Berkomunikasi dengan jelas dan terbuka dengan pekerja tentang sebarang perubahan pada dasar atau prosedur yang mungkin timbul akibat platform baharu anda (dan dapatkan maklum balas mereka).
Mempunyai proses yang jelas untuk menangani maklumat dan perbincangan sensitif.

Apakah beberapa contoh intranet sosial?

Berikut ialah beberapa contoh intranet sosial:

Empuls: Empuls is one of the best social intranet solution, which enables companies to connect with their employees, align them with their values, and ensure positive behaviors to create an engaged workplace.
Salesforce Chatter: Platform berasaskan awan yang tersedia sebagai sebahagian daripada Salesforce atau sebagai produk kendiri, Chatter membenarkan syarikat mewujudkan komuniti persendirian untuk komunikasi dan kerjasama dalaman.
Yammer: Many companies use Yammer as an internal communication tool that lets employees post updates about their work, ask questions, and share their thoughts on different topics.‍
Flash: Di Adobe, pekerja menggunakan rangkaian sosial dalaman yang dipanggil "Flash" untuk berkongsi idea dan membincangkan topik berkaitan kerja. Ini membantu pekerja bekerjasama dengan lebih berkesan dalam projek.

What are some advantages and disadvantages of social intranet software?

Berikut adalah kelebihan kelebihan intranet sosial:

Tingkatkan penglibatan pekerja
Kerjasama dalaman yang lebih cekap
Komunikasi yang lebih baik antara jabatan
Siarkan kemas kini dengan mudah, buat papan perbincangan dan tinjauan pendapat
Tingkatkan komunikasi antara pasukan

Here are the disadvantages of social intranet:

Platform tertentu mungkin mempunyai fungsi terhad
Mereka mungkin tidak sesuai untuk semua jenis perniagaan
Mungkin mahal jika anda mempunyai pasukan besar yang bekerja dalam organisasi anda
Kekurangan ciri teguh untuk kerjasama

Petua Pro

Memperkasakan komunikasi dan kerjasama pekerja dengan intranet sosial Empuls. Sertai pergerakan hari ini!

Bercakap dengan pakar penglibatan pekerja kami sekarang!

Apakah ciri yang perlu ada pada intranet sosial?

Berikut ialah beberapa ciri utama yang perlu anda cari dalam intranet sosial:

Carian: Ciri penting mana-mana intranet, carian membolehkan pengguna mencari kandungan dengan cepat dan mudah.
Alat kerjasama: Membolehkan pekerja berkongsi idea dan maklumat antara satu sama lain. Keupayaan untuk menyiarkan ulasan pada pendapat orang lain membolehkan pengguna berinteraksi antara satu sama lain dengan cara yang bermakna.
Alat maklum balas: Keupayaan untuk membuat tinjauan dan tinjauan pendapat boleh membantu anda mengukur kepuasan pekerja.
Alat komunikasi: Ini termasuk pemesejan segera atau perkongsian siaran, yang merupakan cara terbaik untuk bekerjasama dengan ahli pasukan anda, terutamanya dalam organisasi yang besar.
Panggilan suara dan video: Ciri ini membantu mengurangkan masa yang dihabiskan untuk e-mel kerana anda boleh berkomunikasi secara bersemuka dan bukannya menaip mesej berulang-alik.
Perkongsian dokumen: Anda tidak boleh bekerjasama jika anda tidak boleh berkongsi dokumen antara satu sama lain. Dan anda mungkin mahu merahsiakannya, jadi ia tidak tersedia melalui enjin carian atau tapak web tidak selamat.

Why is a social intranet important for organizations?

A social intranet helps foster transparent communication, employee engagement, and cross-functional collaboration.

For HR teams and people managers, it becomes a centralized hub to:

Align teams with organizational goals.
Encourage open dialogue and feedback.
Promote peer recognition and celebrate milestones.
Strengthen company culture.
Reduce silos across remote or hybrid teams.
Boost morale and overall employee wellness.

By offering real-time access to information and interactive features, social intranets drive belongingness and productivity.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

When should companies implement a social intranet?

Organizations should consider adopting a corporate social intranet when:

Teams are distributed across locations or working remotely.
Communication gaps hinder collaboration and alignment.
Employee engagement needs revitalization.
Leadership aims to build a transparent and inclusive culture.
Existing intranet social tools feel outdated or underused.

Introducing the best social intranet early supports healthy cultural foundations and scales effectively as organizations grow.

How does a social intranet work?

Social intranet platforms operate as digital ecosystems where employees:

Access centralized company news and announcements.
Participate in polls, surveys, and quizzes.
Join community groups based on interests or departments.
Share feedback, ideas, and recognize peers.
Celebrate work anniversaries, birthdays, and personal milestones.
Engage in leadership AMAs (Ask Me Anything) and open forums.
Integrate seamlessly with HRMS, collaboration apps, and productivity tools.

With Empuls, AI-powered features enhance participation through nudges, recognition prompts, sentiment analysis, and content moderation — ensuring inclusive and respectful communication.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda