.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Alat Intranet Sosial
Alat intranet sosial ialah platform dalaman yang menyepadukan keupayaan intranet tradisional dengan ciri rangkaian sosial.
Ia membolehkan pekerja berkongsi maklumat, bekerjasama dalam projek, berkomunikasi dalam masa nyata dan membina semangat kemasyarakatan dalam organisasi.
Alat ini biasanya termasuk ciri seperti suapan berita, forum, blog, profil sosial dan ruang kerja kolaboratif.
Apakah alat intranet sosial?
Alat intranet sosial ialah hab tempat kerja digital moden yang menggabungkan komunikasi dalaman dengan interaksi seperti media sosial.
Ia membantu pekerja kekal termaklum, berhubung dan terlibat di seluruh organisasi.
Sorotan utama:
- Memusatkan komunikasi, kemas kini dan maklumat syarikat.
- Memudahkan perbualan masa nyata, kerjasama dan hubungan rakan sebaya.
- Membolehkan perkongsian dan penjajaran maklumat yang telus.
- Menyokong format interaktif seperti siaran, tinjauan pendapat, kuiz dan video.
- Bersepadu dengan modul pengiktirafan, tinjauan, kesihatan dan maklum balas.
Apakah contoh alat intranet sosial terbaik untuk pekerja?
Berikut ialah beberapa alat intranet sosial terbaik untuk pekerja:
- Empuls: Empuls ialah platform penglibatan pekerja, yang membolehkan syarikat berhubung dengan pekerja mereka, menyelaraskan mereka dengan nilai mereka dan memastikan tingkah laku positif untuk mewujudkan tempat kerja yang terlibat.
- Pangkalan Staf: Memfokuskan pada meningkatkan komunikasi dan penglibatan pekerja dengan antara muka mesra pengguna dan ciri yang mantap.
- ThoughtFarmer: Menawarkan penyelesaian intranet sosial yang komprehensif dengan pilihan yang boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan organisasi yang berbeza.
- Guru: Terkenal dengan keupayaan pengurusan pengetahuan, Guru menyepadukan dengan baik dengan alatan sedia ada dan mempertingkatkan perkongsian maklumat.
- Slack: Walaupun terutamanya alat komunikasi, integrasi dan saluran Slack menjadikannya alternatif intranet yang berkuasa untuk perniagaan kecil.
Bilakah syarikat harus melaksanakan alat intranet sosial?
Masa yang sesuai untuk menggunakan alat intranet sosial ialah apabila anda melihat:
- Mengembangkan pasukan terpencil, hibrid atau berselerak secara geografi.
- Komunikasi dalaman yang berpecah-belah atau tidak konsisten.
- Mengurangkan keterlihatan ke dalam penglibatan atau kesejahteraan pekerja.
- Keperluan untuk pengiktirafan rakan sebaya dan gelung maklum balas yang lebih baik.
- Pertumbuhan organisasi, penggabungan atau peralihan budaya.
- Keinginan untuk menyatukan berbilang alat penglibatan ke dalam satu platform bersatu.
Mengapa perisian intranet sosial penting?
Perisian intranet sosial adalah penting dalam cara berikut :
- Komunikasi berpusat: Perisian intranet sosial menyediakan satu platform untuk semua komunikasi dalaman, mengurangkan pemecahan yang disebabkan oleh menggunakan berbilang alatan dan memastikan komunikasi telus merentas organisasi, memastikan semua orang mendapat maklumat dan sejajar.
- Kerjasama yang dipertingkatkan: Perisian intranet sosial memudahkan kerjasama yang lancar dalam kalangan pasukan, meningkatkan sinergi dan produktiviti. Ia menggalakkan interaksi antara jabatan yang berbeza, memupuk inovasi dan penyelesaian masalah.
- Penglibatan pekerja: Perisian intranet sosial melibatkan pekerja dengan ciri interaktif seperti suapan sosial, forum dan program pengiktirafan, mempromosikan semangat komuniti. Ia menyediakan platform untuk pekerja berkongsi maklum balas, memastikan suara mereka didengar dan dihargai.
- Pengurusan pengetahuan: Perisian intranet sosial bertindak sebagai repositori pusat untuk semua pengetahuan syarikat, menjadikannya mudah untuk menyimpan, mengakses dan berkongsi maklumat. Ia menyokong pembelajaran dan pembangunan berterusan melalui sumber yang dikongsi dan alat kolaboratif.
- Kecekapan dan produktiviti: Perisian intranet sosial memperkemas proses dan mengautomasikan tugas rutin, meningkatkan kecekapan dan produktiviti keseluruhan. Ia mengurangkan masa yang dibelanjakan untuk tugas pentadbiran, membolehkan pekerja memberi tumpuan kepada aktiviti teras.
Ciri yang manakah menjadikan Empuls menonjol sebagai alat intranet sosial?
Empuls menawarkan pengalaman holistik, dikuasakan AI yang meningkatkan penglibatan pekerja:
- Menggabungkan pengiktirafan, ganjaran, tinjauan, kesihatan dan komunikasi dalam satu platform.
- Menggunakan dorongan AI untuk menutup jurang pengecaman dan meningkatkan penyertaan.
- Menyokong papan hajat digital dan perayaan sosial untuk semua peristiwa penting.
- Membolehkan penyederhanaan kandungan untuk mengekalkan tempat kerja yang dihormati.
- Menawarkan keselamatan data gred perusahaan, pematuhan dan penggunaan berbilang wilayah.
- Menyediakan kebolehskalaan global dengan sokongan untuk pelbagai mata wang dan bahasa.
- Bersepadu dengan mudah dengan HRMS, LMS, ATS, PMS dan apl kesihatan.
- Menyampaikan analitis yang kaya, cerapan ramalan dan papan pemuka HR yang boleh diambil tindakan.
Bagaimana untuk memilih penyelesaian intranet terbaik?
Cara-cara untuk memilih perisian intranet sosial terbaik adalah seperti berikut:
- Kenal pasti keperluan anda: Tentukan fungsi khusus yang diperlukan oleh organisasi anda, seperti alat komunikasi, pengurusan dokumen dan ciri sosial, dan pertimbangkan bilangan pengguna dan kecekapan teknikal mereka untuk memilih platform mesra pengguna yang memenuhi keperluan mereka.
- Nilaikan pengalaman pengguna: Pilih perisian dengan antara muka yang intuitif dan mudah dinavigasi untuk memastikan penggunaan meluas dan meminimumkan keperluan latihan. Pastikan platform boleh diakses pada peranti mudah alih, membolehkan pekerja kekal berhubung dan produktif semasa dalam perjalanan.
- Keupayaan penyepaduan: Sahkan bahawa perisian intranet berintegrasi dengan lancar dengan alatan dan sistem sedia ada anda, seperti e-mel, CRM dan perisian pengurusan projek. Cari platform yang menawarkan API dan pemalam untuk penyepaduan dan penyesuaian yang mudah.
- Pilihan penyesuaian: Pilih perisian yang membenarkan penyesuaian sejajar dengan penjenamaan dan budaya syarikat anda. Pastikan platform boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan khusus dan aliran kerja anda.
- Keselamatan dan pematuhan: Utamakan platform dengan ciri keselamatan yang mantap, termasuk penyulitan, kawalan akses dan kemas kini keselamatan biasa. Pastikan perisian mematuhi peraturan dan piawaian industri, melindungi data syarikat yang sensitif.
- Kebolehskalaan: Pilih penyelesaian yang boleh berskala dengan perniagaan anda, menampung peningkatan bilangan pengguna dan ciri tambahan mengikut keperluan. Cari platform yang menawarkan harga dan pelan fleksibel yang boleh dilaraskan apabila organisasi anda berkembang.
- Sokongan dan latihan: Pilih perisian dengan sokongan pelanggan yang boleh dipercayai, termasuk sembang langsung, e-mel dan sokongan telefon. Pastikan ketersediaan bahan latihan, seperti tutorial, webinar dan panduan pengguna, untuk memudahkan pelaksanaan yang lancar dan penggunaan berterusan.
Tinjauan nadi pekerja:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Pertemuan satu lawan satu:
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS:
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:
- Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju. - Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju. - pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.
Bagaimanakah alat intranet sosial berfungsi?
Alat intranet sosial berfungsi sebagai ekosistem digital untuk penglibatan, menggabungkan berbilang ciri dalam satu platform:
- Komunikasi dalaman dengan berita, kemas kini, AMA dan pengumuman.
- Suapan sosial interaktif dengan siaran, ulasan, GIF dan reaksi.
- Kumpulan komuniti untuk pasukan, minat, onboarding dan projek.
- Papan hajat digital untuk hari lahir, ulang tahun dan peristiwa penting perkhidmatan.
- Program pengiktirafan dan ganjaran dikuasakan AI.
- Tinjauan nadi, eNPS, tinjauan kitaran hayat dan analisis sentimen.
- Carta organisasi dan direktori pekerja untuk rangkaian mudah.
- Penyepaduan lancar dengan alatan kerjasama seperti Slack, Teams dan HRIS.
- Penyederhanaan kandungan yang mantap untuk memastikan komunikasi yang menghormati.
- Program kesihatan, faedah sampingan dan elaun penjimatan cukai.
.png)
.png)
.png)
