Program Faedah Kerja

Program faedah kerja adalah penting untuk meningkatkan kepuasan kerja, menarik bakat dan mengekalkan pekerja. Program-program ini merangkumi pelbagai faedah yang boleh memberi kesan ketara kepada semangat dan produktiviti tempat kerja.

Apakah program faedah kerja?

Program faedah kerja ialah inisiatif sumber manusia yang direka untuk meningkatkan persekitaran kerja dengan menawarkan pelbagai manfaat dan faedah pekerja.

These programs aim to increase employee engagement and retention by providing team members with unique incentives beyond traditional compensation. Perks can include flexible work hours, wellness programs, and more, all tailored to attract and retain top talent.

Apakah program diskaun pekerja faedah kerja?

The work perks employee discount program is a specific type of perks program that focuses on offering discounts to employees as a form of additional compensation.

This program is part of a broader employee benefits strategy aimed at increasing employee engagement by providing access to discounted rates on a wide range of products and services.

These discounts can help reduce the cost of living for employees, making the company more attractive to top talent and contributing to a positive work environment. By offering such perks, companies can increase their employee retention rates and create a more engaged and loyal workforce.‍

Empuls is an employee perks and benefits platform that centralizes offerings to improve overall employee well-being.

By providing tax-saving advantages, flexible lifestyle benefits, exclusive discounts, early wage access, and customizable perks, Empuls empowers employees to optimize spending, choose benefits tailored to their needs, and extend their disposable income.

Apakah tiga perkara yang perlu diingat semasa memilih faedah kerja?

3 perkara yang perlu diingat semasa memilih faedah kerja:

Penyelarasan dengan nilai syarikat: Pastikan program faedah sejajar dengan nilai teras dan persekitaran kerja syarikat, mengukuhkan budaya yang ingin anda bina.
Tumpuan berpusatkan pekerja: Fahami perkara yang ahli pasukan anda benar-benar nilai. Menawarkan faedah yang memenuhi keperluan mereka akan meningkatkan penglibatan dan kepuasan dengan ketara. ‍
Fleksibiliti dan keterangkuman: Menyediakan pelbagai pilihan yang memenuhi keperluan tenaga kerja yang pelbagai. Program faedah yang berjaya menawarkan pelbagai pilihan manfaat yang menarik kepada demografi dan peringkat kehidupan yang berbeza.

Apakah faedah program faedah kerja?

Program faedah kerja yang direka dengan baik menawarkan banyak faedah, termasuk:

Penglibatan pekerja yang dipertingkatkan: Menawarkan faedah yang bernilai pekerja boleh membawa kepada peningkatan penglibatan, menghasilkan produktiviti dan kepuasan kerja yang lebih tinggi. ‍
Pengekalan pekerja yang dipertingkatkan: Program faedah yang mantap boleh mengurangkan pusing ganti dengan membuat pekerja berasa dihargai dan dihargai, sekali gus menyumbang kepada pengekalan pekerja jangka panjang. ‍
Menarik bakat terbaik: Program faedah kompetitif adalah penting untuk menarik bakat terbaik, kerana ia menunjukkan komitmen syarikat terhadap kesejahteraan pekerja. ‍
Penjimatan kos: Program diskaun pekerja boleh mengurangkan kos sara hidup pekerja, menjadikan pakej pampasan keseluruhan mereka lebih menarik.

Apakah faedah pekerjaan terbaik untuk disertakan dalam program faedah kerja?

Berikut ialah beberapa faedah pekerjaan terbaik untuk ditawarkan dalam program faedah kerja:

Pengaturan kerja yang fleksibel : Pilihan untuk kerja jauh, waktu kerja yang fleksibel atau minggu kerja yang dimampatkan untuk menggalakkan keseimbangan kehidupan kerja. ‍
Program kesihatan dan kesejahteraan : Inisiatif seperti keahlian gim, cabaran kesihatan, sumber kesihatan mental dan kemudahan kecergasan di tapak untuk menyokong kesejahteraan pekerja. ‍
Peluang pembangunan profesional : Akses kepada program latihan, bengkel, pembayaran balik tuisyen dan program bimbingan untuk menggalakkan pertumbuhan kerjaya. ‍
Bonus prestasi dan insentif : Ganjaran kewangan berdasarkan prestasi individu atau pasukan untuk memotivasikan pekerja dan mengiktiraf sumbangan mereka. ‍
Diskaun pekerja : Perkongsian dengan perniagaan tempatan atau platform diskaun untuk memberikan penjimatan kepada pekerja untuk pelbagai produk dan perkhidmatan. ‍
Masa cuti berbayar (PTO): Polisi percutian yang murah hati, cuti sakit dan hari peribadi yang membolehkan pekerja mengisi semula tanpa tekanan. ‍
Polisi cuti ibu bapa : Pilihan cuti bersalin dan paterniti yang komprehensif untuk menyokong pekerja semasa peristiwa penting dalam kehidupan. ‍
Aktiviti sosial dan pembinaan pasukan : Bersiar-siar secara berpasukan, berundur atau acara sosial yang kerap untuk memupuk persahabatan dan mengukuhkan hubungan di tempat kerja. ‍
Pelan simpanan persaraan : Caruman kepada pelan 401(k) atau skim pencen untuk membantu pekerja merancang masa depan kewangan mereka. ‍
Polisi mesra haiwan peliharaan : Membenarkan haiwan peliharaan bekerja atau menawarkan insurans haiwan peliharaan sebagai faedah unik yang menarik minat pencinta haiwan.

How does perks at work work?

A perks at work program functions through an easy-to-access online portal that brings a variety of benefits together in one place. Here's how it generally works:

Employees are invited or enrolled through their employer
Once registered, users gain access to a personalized dashboard
They can browse and redeem deals across categories like wellness, travel, retail, and more
Many programs offer built-in wellness challenges or learning tracks to drive engagement
Employers may receive usage analytics to evaluate program impact and ROI
Offers are regularly updated to ensure continued relevance and interest

The work perks program is designed to be flexible, scalable, and tailored to company culture while keeping employees motivated and appreciated.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

How to choose the best work perks program?

Selecting the best work perks program involves aligning employee needs with company goals while ensuring ease of access and long-term value.

A well-chosen perks at work program can significantly enhance employee satisfaction and retention.

Consider the following when evaluating options:

Employee preferences: Survey your team to understand what types of perks they value most—whether it's wellness, travel, dining, learning, or retail discounts.
Program variety: Look for a platform offering a wide range of categories to cater to different lifestyles and life stages.
Customization options: Choose a work perks program that allows for personalization, so benefits feel relevant and meaningful to each employee.
Ease of use: Ensure the platform has a user-friendly interface with mobile access, clear navigation, and minimal friction during redemption.
Scalability: Opt for a program that can grow with your team and adapt as your business evolves.
Cost-effectiveness: Weigh the program’s cost against the potential return in employee engagement, productivity, and retention.
Support and reporting: Strong customer support and insightful analytics can help you monitor usage and maximize ROI.

Ultimately, the best perks at work program should reflect your company culture, support employee well-being, and be easy to manage and use.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda