.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Program Faedah Kerja
Program faedah kerja adalah penting untuk meningkatkan kepuasan kerja, menarik bakat dan mengekalkan pekerja. Program-program ini merangkumi pelbagai faedah yang boleh memberi kesan ketara kepada semangat dan produktiviti tempat kerja.
Apakah program faedah kerja?
Program faedah kerja ialah inisiatif sumber manusia yang direka untuk meningkatkan persekitaran kerja dengan menawarkan pelbagai manfaat dan faedah pekerja.
Program ini bertujuan untuk meningkatkan penglibatan dan pengekalan pekerja dengan menyediakan ahli pasukan dengan insentif unik melangkaui pampasan tradisional. Faedah boleh termasuk waktu kerja yang fleksibel, program kesihatan dan banyak lagi, semuanya disesuaikan untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik.
Apakah program diskaun pekerja faedah kerja?
Program diskaun pekerja faedah kerja ialah jenis program faedah khusus yang memfokuskan pada menawarkan diskaun kepada pekerja sebagai bentuk pampasan tambahan.
Program ini adalah sebahagian daripada strategi faedah pekerja yang lebih luas yang bertujuan untuk meningkatkan penglibatan pekerja dengan menyediakan akses kepada kadar diskaun pada pelbagai produk dan perkhidmatan.
Diskaun ini boleh membantu mengurangkan kos sara hidup pekerja, menjadikan syarikat lebih menarik kepada bakat terbaik dan menyumbang kepada persekitaran kerja yang positif. Dengan menawarkan faedah sedemikian, syarikat boleh meningkatkan kadar pengekalan pekerja mereka dan mewujudkan tenaga kerja yang lebih terlibat dan setia.
Empuls ialah platform faedah dan faedah pekerja yang memusatkan tawaran untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja secara keseluruhan.
Dengan menyediakan kelebihan penjimatan cukai, faedah gaya hidup yang fleksibel, diskaun eksklusif, akses gaji awal dan faedah yang boleh disesuaikan, Empuls memperkasakan pekerja untuk mengoptimumkan perbelanjaan, memilih faedah yang disesuaikan dengan keperluan mereka dan memanjangkan pendapatan boleh guna mereka.
Apakah tiga perkara yang perlu diingat semasa memilih faedah kerja?
3 perkara yang perlu diingat semasa memilih faedah kerja:
- Penyelarasan dengan nilai syarikat: Pastikan program faedah sejajar dengan nilai teras dan persekitaran kerja syarikat, mengukuhkan budaya yang ingin anda bina.
- Tumpuan berpusatkan pekerja: Fahami perkara yang ahli pasukan anda benar-benar nilai. Menawarkan faedah yang memenuhi keperluan mereka akan meningkatkan penglibatan dan kepuasan dengan ketara.
- Fleksibiliti dan keterangkuman: Menyediakan pelbagai pilihan yang memenuhi keperluan tenaga kerja yang pelbagai. Program faedah yang berjaya menawarkan pelbagai pilihan manfaat yang menarik kepada demografi dan peringkat kehidupan yang berbeza.
Apakah faedah program faedah kerja?
Program faedah kerja yang direka dengan baik menawarkan banyak faedah, termasuk:
- Penglibatan pekerja yang dipertingkatkan: Menawarkan faedah yang bernilai pekerja boleh membawa kepada peningkatan penglibatan, menghasilkan produktiviti dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.
- Pengekalan pekerja yang dipertingkatkan: Program faedah yang mantap boleh mengurangkan pusing ganti dengan membuat pekerja berasa dihargai dan dihargai, sekali gus menyumbang kepada pengekalan pekerja jangka panjang.
- Menarik bakat terbaik: Program faedah kompetitif adalah penting untuk menarik bakat terbaik, kerana ia menunjukkan komitmen syarikat terhadap kesejahteraan pekerja.
- Penjimatan kos: Program diskaun pekerja boleh mengurangkan kos sara hidup pekerja, menjadikan pakej pampasan keseluruhan mereka lebih menarik.
Apakah faedah pekerjaan terbaik untuk disertakan dalam program faedah kerja?
Berikut ialah beberapa faedah pekerjaan terbaik untuk ditawarkan dalam program faedah kerja:
- Pengaturan kerja yang fleksibel : Pilihan untuk kerja jauh, waktu kerja yang fleksibel atau minggu kerja yang dimampatkan untuk menggalakkan keseimbangan kehidupan kerja.
- Program kesihatan dan kesejahteraan : Inisiatif seperti keahlian gim, cabaran kesihatan, sumber kesihatan mental dan kemudahan kecergasan di tapak untuk menyokong kesejahteraan pekerja.
- Peluang pembangunan profesional : Akses kepada program latihan, bengkel, pembayaran balik tuisyen dan program bimbingan untuk menggalakkan pertumbuhan kerjaya.
- Bonus prestasi dan insentif : Ganjaran kewangan berdasarkan prestasi individu atau pasukan untuk memotivasikan pekerja dan mengiktiraf sumbangan mereka.
- Diskaun pekerja : Perkongsian dengan perniagaan tempatan atau platform diskaun untuk memberikan penjimatan kepada pekerja untuk pelbagai produk dan perkhidmatan.
- Masa cuti berbayar (PTO): Polisi percutian yang murah hati, cuti sakit dan hari peribadi yang membolehkan pekerja mengisi semula tanpa tekanan.
- Polisi cuti ibu bapa : Pilihan cuti bersalin dan paterniti yang komprehensif untuk menyokong pekerja semasa peristiwa penting dalam kehidupan.
- Aktiviti sosial dan pembinaan pasukan : Bersiar-siar secara berpasukan, berundur atau acara sosial yang kerap untuk memupuk persahabatan dan mengukuhkan hubungan di tempat kerja.
- Pelan simpanan persaraan : Caruman kepada pelan 401(k) atau skim pencen untuk membantu pekerja merancang masa depan kewangan mereka.
- Polisi mesra haiwan peliharaan : Membenarkan haiwan peliharaan bekerja atau menawarkan insurans haiwan peliharaan sebagai faedah unik yang menarik minat pencinta haiwan.
Bagaimanakah faedah di tempat kerja berfungsi?
Program faedah di tempat kerja berfungsi melalui portal dalam talian yang mudah diakses yang membawa pelbagai manfaat bersama-sama di satu tempat. Begini cara ia berfungsi secara amnya:
- Pekerja dijemput atau didaftarkan melalui majikan mereka
- Setelah didaftarkan, pengguna mendapat akses kepada papan pemuka yang diperibadikan
- Mereka boleh menyemak imbas dan menebus tawaran merentas kategori seperti kesihatan, perjalanan, runcit dan banyak lagi
- Banyak program menawarkan cabaran kesihatan terbina dalam atau landasan pembelajaran untuk memacu penglibatan
- Majikan mungkin menerima analisis penggunaan untuk menilai impak program dan ROI
- Tawaran sentiasa dikemas kini untuk memastikan kaitan dan minat yang berterusan
Program faedah kerja direka bentuk agar fleksibel, berskala dan disesuaikan dengan budaya syarikat sambil memastikan pekerja bermotivasi dan dihargai.
Tinjauan nadi pekerja:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Pertemuan satu lawan satu:
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS:
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:
- Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju. - Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju. - pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.
Bagaimana untuk memilih program faedah kerja terbaik?
Memilih program faedah kerja terbaik melibatkan penjajaran keperluan pekerja dengan matlamat syarikat sambil memastikan kemudahan akses dan nilai jangka panjang.
Program faedah di tempat kerja yang dipilih dengan baik boleh meningkatkan kepuasan dan pengekalan pekerja dengan ketara.
Pertimbangkan perkara berikut semasa menilai pilihan:
- Pilihan pekerja : Tinjau pasukan anda untuk memahami jenis faedah yang paling mereka hargai—sama ada diskaun kesihatan, perjalanan, makan, pembelajaran atau runcit.
- Kepelbagaian program : Cari platform yang menawarkan pelbagai kategori untuk memenuhi gaya hidup dan peringkat kehidupan yang berbeza.
- Pilihan penyesuaian : Pilih program faedah kerja yang membenarkan pemperibadian, jadi manfaat dirasakan relevan dan bermakna kepada setiap pekerja.
- Kemudahan penggunaan : Pastikan platform mempunyai antara muka mesra pengguna dengan akses mudah alih, navigasi yang jelas dan geseran minimum semasa penebusan.
- Kebolehskalaan : Pilih program yang boleh berkembang bersama pasukan anda dan menyesuaikan diri semasa perniagaan anda berkembang.
- Keberkesanan kos : Timbang kos program berbanding potensi pulangan dalam penglibatan pekerja, produktiviti dan pengekalan.
- Sokongan dan pelaporan : Sokongan pelanggan yang kukuh dan analitis berwawasan boleh membantu anda memantau penggunaan dan memaksimumkan ROI.
Akhirnya, faedah terbaik dalam program kerja harus mencerminkan budaya syarikat anda, menyokong kesejahteraan pekerja, dan mudah diurus dan digunakan.
.png)
.png)
.png)
