Platform

Penyelesaian

Sumber

Rancangan

Jadual demo

Tebus Ganjaran

Log masuk diperlukan

Insentif Milestone

Memotivasikan pekerja dengan insentif penting

Bina budaya prestasi tinggi dengan melibatkan pekerja dengan ganjaran yang terikat dengan matlamat dan pencapaian penting.

Bercakap dengan pakar kami hari ini

5,000+ pelanggan di 175+ negara mempercayai Xoxoday untuk memacu pertumbuhan perniagaan

Wujudkan tempat kerja yang lebih sihat dan ceria

Prestasi Dipertingkatkan

Memberi tenaga dan memberi insentif kepada pasukan dengan kecergasan dan cabaran penting, yang membawa kepada peningkatan produktiviti dan prestasi.

Kepuasan Pekerja

Tingkatkan kepuasan pekerja dengan mengiktiraf kerja keras dan kemajuan mereka melalui program ganjaran pencapaian yang dipilih susun.

Pengekalan yang Diperbaiki

Galakkan kesetiaan dalam kalangan tenaga kerja anda dengan ganjaran penting yang mengiktiraf dan menggalakkan kesejahteraan, pertumbuhan dan kejayaan pekerja.

Tingkatkan penglibatan di tempat kerja dengan cabaran yang menarik

Cabaran Kesihatan & Kesejahteraan

Utamakan matlamat kecergasan pasukan anda

Galakkan gaya hidup sihat dengan menambahkan cabaran kecergasan dengan faedah untuk mencapai matlamat senaman dan aktiviti permainan seperti langkah

Buat peraduan dan ganjaran untuk aktiviti seperti jurnal harian, ritual meditasi pagi atau rehat pendek yang konsisten.

Ketahui lebih lanjut

Insentif Jualan

Insentifkan kejayaan jualan

Tingkatkan prestasi pasukan jualan dan pacu pertumbuhan hasil dengan program pencapaian ganjaran dinamik yang disesuaikan dengan insentif jualan.

Kenali dan raikan pencapaian penting seperti mencapai sasaran jualan, menutup tawaran atau melepasi matlamat hasil.

Ketahui lebih lanjut

Ganjaran CSR & Sukarelawan

Inspirasikan Tindakan Positif

Galakkan budaya impak dengan ganjaran untuk tanggungjawab sosial dan penglibatan komuniti.

Galakkan impak sosial untuk mengambil bahagian dalam waktu sukarelawan, acara amal atau inisiatif kemampanan.

Ganjaran Prestasi

Mengiktiraf kecemerlangan pekerja

Galakkan pekerja untuk cemerlang dalam prestasi, memenuhi petunjuk prestasi utama (KPI) dan mencapai pencapaian penting hasil .

Dengan ganjaran dan pengiktirafan tersuai, raikan pencapaian projek utama seperti siaran langsung, pelancaran produk atau penyiapan pecut.

Ganjaran L&D

Menggalakkan pembangunan kemahiran

Berikan insentif kepada pekerja untuk melengkapkan latihan, memperoleh pensijilan, dan menguasai kemahiran baharu, memotivasikan pertumbuhan profesional dan peribadi mereka.

Memperkasakan individu untuk mengambil pemilikan perjalanan pembelajaran mereka dan berusaha untuk kecemerlangan, memacu kejayaan individu dan organisasi.

Pencapaian Tersuai

Ganjaran tersuai untuk keperluan unik anda

Menyuntik keseronokan ke tempat kerja dengan pencapaian tersuai yang selaras dengan budaya organisasi anda, seperti cabaran "Kitaran ke Kerja" atau "Awal ke Pejabat".

Tugas-tugas aneh ini, sama ada mencapai matlamat langkah atau menyertai aktiviti pembinaan pasukan, memupuk persahabatan dan persaingan mesra sesama rakan sekerja.

Bina dan urus program insentif penting dengan mudah

1. Tetapkan Matlamat

Tentukan pertandingan atau objektif untuk organisasi, pasukan atau pekerja individu anda. Gamify tugas harian dan memupuk persaingan yang sihat.

2. Memacu penyertaan

Pantau kemajuan dengan mudah semasa pekerja maju ke arah menyelesaikan cabaran. Akses cabaran dan jejak kemajuan daripada dengan apl mudah alih kami.

3. Raikan kejayaan

Ubah pencapaian penting kepada perayaan sosial seluruh organisasi dengan laungan, lencana, ulasan dan banyak lagi pada suapan sosial.

Soalan Lazim

Apakah kedai kesihatan dan kesejahteraan Empuls?

Kedai kesihatan Empuls ialah koleksi susun atur ganjaran dan pengalaman yang direka bentuk
untuk menyokong kesejahteraan pekerja holistik. Ia termasuk keahlian kecergasan, kesihatan
langganan, pilihan makanan sihat, sumber kesihatan mental dan banyak lagi.

Bolehkah pekerja memilih ganjaran kesihatan mereka sendiri?

ya. Pekerja mempunyai fleksibiliti sepenuhnya untuk memilih perkara yang paling penting bagi mereka daripada katalog.

Bagaimanakah katalog kesihatan disepadukan ke dalam pengalaman ganjaran?

Katalog kesihatan disepadukan dengan lancar ke dalam platform ganjaran Empuls.
Pekerja boleh menebus mata ganjaran mereka secara langsung untuk faedah berkaitan kesihatan melalui a
etalase mesra pengguna.

Bolehkah majikan membeli faedah kesihatan secara pukal?

ya. Majikan boleh membeli secara pukal faedah kesihatan dan mengagihkannya dengan mudah, memastikan akses seluruh syarikat kepada program kesihatan peringkat atasan pada kadar pilihan.