Letakkan Program Ganjaran anda pada autopilot dengan kitaran ganjaran
Memperkenalkan Program Ganjaran dengan Kitaran Ganjaran untuk memudahkan pengurusan anugerah dan memacu proses pengiktirafan yang lebih cekap dan berkesan sepanjang tahun.
.webp)
Automatikkan Kitaran Ganjaran dengan Papan Pemuka Program Ganjaran pada Empuls
Laksanakan rangka kerja program ganjaran anda menggunakan kitaran ganjaran untuk semua anugerah, merentas lokasi, jabatan dan pasukan, untuk menjimatkan masa dan sumber.
.webp)
Akses dan urus semua kitaran ganjaran daripada satu papan pemuka program ganjaran. Lihat dan edit garis masa kitaran ganjaran, pencalonan, ulasan juri, belanjawan anugerah dan mata ganjaran dengan lancar.
.webp)
Buat kitaran ganjaran menggunakan aliran kerja untuk menetapkan jadual pengaktifan automatik dengan tarikh mula dan tamat. AI menggesa pencalonan untuk menyerahkan pencalonan anugerah dan mendorong panel juri untuk meluluskan atau menolak pencalonan, memastikan keterlihatan kepada pekerja pada masa yang tepat.
.webp)
Akses laporan untuk mendapatkan cerapan tentang program ganjaran dan kitaran ganjaran anda. Jejaki perbelanjaan yang dirancang berbanding perbelanjaan sebenar, kadar penyertaan pekerja dan keberkesanan program dalam meningkatkan semangat.
.webp)
Semua alatan yang anda perlukan untuk memacu pengiktirafan pekerja yang berkesan
Gariskan kitaran ganjaran dalam program ganjaran anda dan peruntukkan belanjawan secara strategik untuk setiap kitaran, terlebih dahulu untuk sepanjang tahun.
Pilih daripada anugerah sedia ada atau buat yang baharu dan sediakan aliran kerja untuk mengautomasikan setiap langkah.
Tetapkan kelulusan untuk setiap anugerah dan sediakan peringatan automatik, menggesa mereka menyemak dan bertindak ke atas pencalonan.
Jadualkan tarikh mula dan tamat untuk anugerah dan tarikh untuk mengumumkan pemenang dan mengagihkan ganjaran.
Antara muka intuitif membolehkan pentadbir HR melihat pencalonan yang diserahkan dan status setiap penyerahan.
Juri empaneled menilai dan menjaringkan pencalonan berdasarkan kriteria yang ditetapkan.
Sistem ini menyatukan semua data pencalonan dan menyerlahkan tindakan yang belum selesai daripada pengurus, termasuk status setiap pencalonan.
Selepas kelulusan anugerah, pemenang diumumkan dan dimaklumkan dengan segera tentang anugerah dan ganjaran.
Bandingkan perbelanjaan yang dirancang berbanding perbelanjaan sebenar untuk setiap kitaran ganjaran untuk memahami penggunaan keseluruhan belanjawan program ganjaran.
Jejaki pencalonan yang diserahkan, tindakan belum selesai oleh pihak yang meluluskan, dan tahap semakan semasa mereka untuk setiap kitaran ganjaran.
Ukur impak program pengiktirafan dan ganjaran anda dengan data dan laporan merentas jabatan, kategori anugerah, belanjawan dan kadar penyertaan serta kenal pasti bidang penambahbaikan.
Keperluan strategik untuk meningkatkan penglibatan
Melaksanakan program ganjaran adalah penting untuk beberapa sebab
Tingkatkan Penglibatan Pekerja
Hanya 23% pekerja di seluruh dunia berasa terlibat di tempat kerja. Program ganjaran dan pengiktirafan berstruktur membantu meningkatkan penglibatan dan semangat pekerja, menghasilkan lebih banyak produktiviti, komitmen dan motivasi.
Tingkatkan Produktiviti
Penglibatan yang lemah menyebabkan ekonomi global kehilangan produktiviti sebanyak $8.8 trilion setiap tahun. Pekerja yang diiktiraf dan diberi ganjaran lebih bermotivasi untuk menyumbang kepada matlamat organisasi, yang membawa kepada tahap produktiviti yang lebih tinggi.
Pupuk Budaya Tempat Kerja yang Positif
Pengiktirafan dan ganjaran mewujudkan budaya penghargaan, membuatkan pekerja berasa dihargai dan dihormati. Ini membawa kepada perpaduan pasukan yang lebih kukuh, kerjasama yang lebih baik dan persekitaran kerja yang lebih positif.
Tingkatkan Kesejahteraan
Kesejahteraan pekerja semakin merosot, dengan hanya 34% pekerja di seluruh dunia melaporkan bahawa mereka berkembang maju. Program ganjaran menyediakan insentif yang meningkatkan kesihatan mental dan fizikal, meningkatkan kesejahteraan keseluruhan dan mengurangkan tekanan.
Penyelesaian yang disesuaikan untuk pelbagai keperluan
Kitaran Ganjaran Empuls direka untuk pasukan HR yang ingin meningkatkan kecekapan dan keberkesanan Program Ganjaran mereka.
Dengan keperluan pengiktirafan pekerja yang kompleks dan banyak, mempunyai hab tunggal untuk semua kitaran ganjaran memudahkan pentadbiran program ganjaran. Anda boleh mengkonfigurasi semua ganjaran anda dan mengautomasikannya mengikut keperluan anda.
.webp)
.webp)
Jika anda ingin melaksanakan sistem ganjaran berskala tanpa usaha manual yang meluas, kitaran ganjaran ialah penyelesaian yang sempurna untuk membantu HR meningkatkan produktiviti dan kecekapan.
Syarikat yang ingin meningkatkan ROI daripada penyelesaian R&R dan mengurangkan overhed pentadbiran boleh mendapat manfaat daripada Program Ganjaran Empuls dan Kitaran Ganjaran. Jejaki semua belanjawan ganjaran daripada satu papan pemuka untuk memastikan kos terkawal.
.webp)
